臺州市名醫(yī)工作室實施方案

1、臺州市名醫(yī)工作室實施方案為實施“科教興醫(yī)”、“人才強衛(wèi)”戰(zhàn)略，加快我市衛(wèi)生系統(tǒng) 高層次人才隊伍建設(shè)，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，根據(jù)臺州市中 長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要 （20102010 20202020 年）（臺市委發(fā)20102010 9696 號）文件精神， 決定實施“名醫(yī)工作室”, ,特制訂本實施方案。一、指導(dǎo)思想和主要目標(biāo)1 1指導(dǎo)思想全面落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，堅持以病人為中 心、以醫(yī)療質(zhì)量為核心，圍繞建設(shè)“衛(wèi)生強市”戰(zhàn)略目標(biāo)，以 保障人民健康為出發(fā)點，以創(chuàng)新發(fā)展為主題，以項目作為帶 動醫(yī)學(xué)技術(shù)進(jìn)步的紐帶，建立一批以我市衛(wèi)生系統(tǒng)高層次創(chuàng) 新人才個人姓名命名的名醫(yī)工作室，吸引同一領(lǐng)域優(yōu)秀人才

2、加入，開展本領(lǐng)域研究，充分發(fā)揮名醫(yī)示范、引領(lǐng)和輻射作 用，借助團隊力量，為本領(lǐng)域人才開展創(chuàng)新研究和實踐活動 提供條件， 在取得科研成果、 加強學(xué)科建設(shè)同時， 培養(yǎng)一批 優(yōu)秀青年人才。2 2主要目標(biāo)到 20152015 年，建立衛(wèi)生領(lǐng)域“名醫(yī)”工作室 2525 家， 20112011 年先在全市范圍內(nèi)建立名醫(yī)工作室 5 5 家二、資格條件名醫(yī)工作室的領(lǐng)銜人必須熱愛事業(yè)，品德高尚，樂于奉 獻(xiàn)；有較強的組織、管理和指導(dǎo)能力；熱心青年人才培養(yǎng)工 作。并符合下列條件之一：1 1杰出人才、終身拔尖人才和第六屆拔尖人才；2 2入選市“211211 ”人才培養(yǎng)工程第一層次人員、省“ 151151 人才培養(yǎng)工程

3、第二層次人員；3 3省、市級醫(yī)學(xué)重點學(xué)科帶頭人。三、工作室主要職責(zé)1 1 工作室領(lǐng)銜人為工作室其他成員的導(dǎo)師， 負(fù)責(zé)主持 工作室工作，制定相應(yīng)的工作制度、工作計劃和學(xué)員培養(yǎng)方 案。2 2工作室以領(lǐng)銜人專長為基礎(chǔ)，以工作室群體成員智 慧為依托，開展本學(xué)科學(xué)術(shù)研究等各項活動，研究成果應(yīng)以 科研項目、學(xué)術(shù)論文、專著、研討會、報告會和觀摩考察等 形式在全市范圍內(nèi)宣傳推廣。3 3培養(yǎng)以工作室領(lǐng)銜人為核心的人才梯隊，形成特色 優(yōu)勢。四、領(lǐng)銜人基本職責(zé)1 1根據(jù)市衛(wèi)生局要求，負(fù)責(zé)遴選名醫(yī)工作室隊伍和骨干（原則上 5 58 8 人），主持名醫(yī)工作室工作。根據(jù)工作室 及醫(yī)院實際情況制定相應(yīng)的工作制度。2 2負(fù)責(zé)

4、制定名醫(yī)工作室工作計劃和工作室成員培養(yǎng)計 劃（含工作目標(biāo)、工作計劃、研究內(nèi)容、培養(yǎng)方案等），以 領(lǐng)銜人特長為基礎(chǔ)，提出明確的目標(biāo)和要求，提出有針對性 的措施和方法培養(yǎng)工作室成員。3 3樹立全方位醫(yī)學(xué)技術(shù)、科研指導(dǎo)的思想，對工作室 成員的醫(yī)德素養(yǎng)、科研理念、技術(shù)水平、學(xué)習(xí)能力等進(jìn)行指 導(dǎo)，并關(guān)心工作室成員的生活、學(xué)習(xí)和心理。4 4負(fù)責(zé)開展醫(yī)學(xué)科研工作，在建設(shè)期內(nèi)，帶領(lǐng)工作室成員達(dá)到以下指標(biāo)之一：1 1 項專有特色技術(shù)在市級層面推廣；1 1 項成果獲省部級三等獎以上獎勵（排名前三）或市 廳級三等獎以上獎勵（排名第一）；1 1 項省部級以上科研項目（包括省衛(wèi)生廳重點科研項目）（排名前三）或主持市 廳

5、級以上科研項目 1 1 項；一級學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2 2篇以上（排名第一或通訊作者） ；或在國外有影響的專業(yè) SCISCI 收錄期刊正式發(fā)表學(xué)術(shù)論文 1 1 篇以上（排名第一或通訊作 者）；或參與編著正式出版的本專業(yè)專著 1 1 部。5 5按工作計劃執(zhí)行工作室活動，每年根據(jù)衛(wèi)生局要求 進(jìn)行評估總結(jié)，年度評估總結(jié)要包括當(dāng)年開展的工作、取得 的成績、存在的問題、改進(jìn)措施及工作室成員培養(yǎng)情況等方 面內(nèi)容。五、工作室成員職責(zé)1 1在工作室領(lǐng)銜人指導(dǎo)下，結(jié)合個人實際情況，制定 近期發(fā)展目標(biāo)，和三年建設(shè)周期內(nèi)的中長期發(fā)展目標(biāo)，做好 學(xué)習(xí)記錄。2 2與工作室領(lǐng)銜人之間構(gòu)建相互探討與協(xié)作、共同提 高與進(jìn)步

6、的融洽關(guān)系，主動自覺地向領(lǐng)銜人虛心求教，努力 學(xué)習(xí)其特色技術(shù)和科研思路。3 3在建設(shè)期內(nèi)積極從事醫(yī)學(xué)科研工作，要求達(dá)到以下指標(biāo)之一：在建設(shè)周期內(nèi)獲市級以上立項或成果 1 1 項； 碩士及以上學(xué)歷提升發(fā)表一級雜志 1 1 篇或二級雜志 2 2 篇。4 4 每年度應(yīng)有全面的學(xué)習(xí)與工作小結(jié)， 對重要的教學(xué) 活動作剖析，反思過程、分析問題、總結(jié)得失、并提出今后 的學(xué)習(xí)與工作設(shè)想。六、申報程序名醫(yī)工作室創(chuàng)建由市衛(wèi)生局統(tǒng)一組織，分步實施。（一）推薦申請：按照雙向、自愿和擇優(yōu)原則，采用本 人自薦和單位推薦方法，確定工作室領(lǐng)銜人。名醫(yī)工作室設(shè) 領(lǐng)銜人一名，由符合上述申報條件的名醫(yī)擔(dān)任。（二）上報審核：工作室領(lǐng)

7、銜人需填寫創(chuàng)建名醫(yī)工作 室申請書 ，經(jīng)依托單位審核后一式四份交市衛(wèi)生局，申請 書中應(yīng)包含本工作室工作方案、成員組成情況、預(yù)期工作效 益、目標(biāo)等相關(guān)資料，所有材料報市衛(wèi)生局審核。（三）評審確認(rèn)：成立名醫(yī)工作室評選專家組及評選辦 公室。評選專家組由市衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)及部分同專業(yè)或相關(guān)專業(yè) 專家組成，評選辦公室設(shè)在市衛(wèi)生局，負(fù)責(zé)具體評選工作。 由專家組成員對申報材料開展評議， 專家根據(jù)名醫(yī)工作室領(lǐng) 銜人的學(xué)術(shù)思想、 具備專業(yè)知識和工作能力、發(fā)展?jié)摿翱?學(xué)性、先進(jìn)性、可行性進(jìn)行綜合評審，提出名醫(yī)工作室優(yōu)先 推薦順序。（四）認(rèn)定公布：市衛(wèi)生局根據(jù)專家評審意見和科學(xué)布 局，確定名醫(yī)工作室建議人選，報市委人才工

8、作領(lǐng)導(dǎo)小組審 議通過，由市委、市政府發(fā)文公布。（五）選拔成員：公布名師工作室領(lǐng)銜人名單及工作室 選聘成員的要求。工作室成員由符合條件的醫(yī)生個人申請、單位推薦，經(jīng) 縣（市、區(qū)）衛(wèi)生行政部門同意后，市衛(wèi)生局根據(jù)“尊重雙向 選擇，關(guān)注培養(yǎng)層次，適當(dāng)平衡數(shù)量”的原則， 將其申請材料 提交工作室領(lǐng)銜人。工作室領(lǐng)銜人對申請人進(jìn)行資質(zhì)確認(rèn)。工作室成員原則上 5-85-8 。（六）簽訂協(xié)議： 名醫(yī)工作室領(lǐng)銜人與市衛(wèi)生局簽訂 臺 州市名醫(yī)工作室協(xié)議書，在論文發(fā)表、課題立項、學(xué)術(shù)成 果、人才培養(yǎng)等方面規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。（七）掛牌運行：市委、市政府命名各名醫(yī)工作室后， 將授予證書和牌匾，并在工作室領(lǐng)銜人所在單位

9、掛牌，工作 室將依據(jù)有關(guān)規(guī)定開展工作。七、保障措施（一）條件保障：名醫(yī)工作室所在單位應(yīng)為名醫(yī)工作室 開展工作提供便利，應(yīng)為名醫(yī)工作室設(shè)置獨立的工作場所一 間并配備相應(yīng)的基礎(chǔ)設(shè)施，在安排工作室成員的工作時間和 經(jīng)費支持等方面給予積極支持。（二）經(jīng)費保障： 工作室原則上以三年為一個工作周期， 衛(wèi)生主管部門給予 5 5 萬元的經(jīng)費資助， 人才專項經(jīng)費按照 1:11:1 進(jìn)行配套。工作室成立后先按照 30%30% 的比例撥給啟動經(jīng)費， 后續(xù)經(jīng)費視考核情況按照 30%30% 、40%40% 比例分年度劃撥。 所在 單位可視情再予以配套。工作室的經(jīng)費使用權(quán)歸工作室領(lǐng)銜 人，經(jīng)費主要用于：工作室添置書籍、辦

10、公設(shè)備；研究性辦 公經(jīng)費；課題研究、專題研究經(jīng)費；學(xué)術(shù)研討、交流經(jīng)費； 著述創(chuàng)作、出版經(jīng)費；與培養(yǎng)工作有關(guān)的觀摩考察費；工作 室成員的加班費、 勞務(wù)費。工作室領(lǐng)銜人工作補貼為每月 500500 元，在專項經(jīng)費中列支。工作室所有經(jīng)費均劃入領(lǐng)銜人所在 單位，參照科教經(jīng)費使用及管理辦法實行?？顚Ｓ?，由所在 單位根據(jù)經(jīng)費使用范圍和財務(wù)制度有關(guān)規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督管理， 各主管部門在每年考核中開展經(jīng)費內(nèi)部審計。八、考核評估（一）名醫(yī)工作室以三年為一個工作周期，對名醫(yī)工作室進(jìn)行一次中期的過程性評價和工作周期結(jié)束時的終結(jié)性 評價。實行過程性評價淘汰制， 如工作室在中期考核未通過， 在整改期限到仍達(dá)不到考核要求則終止

11、以其個人姓名命名 的工作室。在工作周期結(jié)束后，由市衛(wèi)生局組織相關(guān)專家， 根據(jù)領(lǐng)銜人與市衛(wèi)生局已簽訂的臺州市名醫(yī)工作室協(xié)議 書有關(guān)評估標(biāo)準(zhǔn)，通過查閱資料、調(diào)查訪談、成果檢驗等考核方式，對工作室的成果進(jìn)行終期評估和考核。（二） 名醫(yī)工作室考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格 與不合格四個等級，考核為“不合格”者將取消下一輪申報資 格，考核為“基本合格”者由市衛(wèi)生局提出整改意見并進(jìn)一步 跟蹤管理，考核為“合格”者將自動進(jìn)入下一工作周期的工作 室建設(shè)，考核為“優(yōu)秀”者將予以表彰和獎勵，考核結(jié)果由市 衛(wèi)生局建立相應(yīng)工作室考核檔案，記錄該工作室在人才培養(yǎng) 與建設(shè)期間的實施進(jìn)度，并報市委組織部備案。（三） 名醫(yī)工作室內(nèi)部成員的考核工作由名醫(yī)工作室的 領(lǐng)銜人負(fù)責(zé)，主要依據(jù)成員在工作室中的分工進(jìn)行考核，考 核分優(yōu)秀、合格及不合格三個等級，對于不合格者將予以調(diào) 離工作室，同時由領(lǐng)銜人按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展 潛力的新成員進(jìn)入。九、組織管理 一）臺州市“名醫(yī)工作室”培養(yǎng)實施計劃由臺州市市委組織部負(fù)責(zé)牽頭協(xié)調(diào)工作， 市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)工作室的申報審 批、 日常管理、評估考核、經(jīng)費審查等工作。（二）各單位應(yīng)加大名醫(yī)工作室科研經(jīng)費資助力度，對 名醫(yī)工作室上報科研項目給予優(yōu)先推薦。（三）凡有下列情況之一者，由市衛(wèi)生局提出，經(jīng)市委 組織部審核，報市政府同意，撤消其“名醫(yī)工