公司員工規(guī)章制度參考

1、公司員工規(guī)章制度參考 規(guī)章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保 險福利待遇、 工時休假、 職工獎懲， 以及其他勞動管理規(guī)定。 接下來我們一起來看看公司員工規(guī)章制度參考吧! 希望對大家有所幫助。第一章：員工守則一、標準一切以公司利益為重，團結協(xié)作、努力工作、積極進取、鉆研業(yè)務、不斷提高服務意識，以贏得客戶的滿意并保守公司 的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益做出應 有的貢獻。二、儀容儀表 員工的儀容儀表關系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管 理水平的具體體現(xiàn)。（一）員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內 應保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊 ;（二 ）上崗時員工須

2、保持良好的個人衛(wèi)生， 不得留過長的指甲， 身體及口腔不得有異味 （上班前不得飲酒及使用刺激性氣味 食品 ）（三 ）員工工作時間必須講普通話 ;服裝要時刻保持清潔平整， 男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內進入辦 公區(qū)。（四）員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不 得留怪異發(fā)型。三、行為規(guī)范 為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規(guī)范（一 ） 員工按照公司規(guī)定的時間上下班并簽到。（二 ） 接聽工作電話， 語氣要溫柔， 言語要有禮貌并簡潔明了， 嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話 有義務轉達和告知。（三） 員工在崗期間， 不準看非工作性的報紙和雜志 ;不得使用 公

3、司電腦做其他與工作無關的活動 （例如：聊天，網(wǎng)絡游戲 等），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以 200 元的罰款。（四 ） 員工在崗期間， 不準處理與工作無關的事情， 不準串崗、 脫崗 ;嚴禁長時間打私人電話， 嚴禁因私打長途電話。 除規(guī)定 人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng) 理或主管同意方可。（五 ） 員工須按規(guī)定及時上交在公司內拾到的任何物品;愛護辦公設備， 節(jié)約辦公耗材、 下班之前應及時關閉電源 （包括電 腦、電燈等 ），關好門窗，以免造成不必要的損失，嚴禁用公 司的電腦等設備進行私人圖片、文件、照片等的處理或打印 之類與工作無關的活動，違反此規(guī)定的，將處以 100-300 元 的罰款 ;（

4、六 ） 員工應絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準，不得將公司的技術、資料、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 嚴肅處理，對于情節(jié)和后果嚴重者，公司將保留進一步追究 其法律責任的權利。（七 ） 如員工無特殊原因， 應迅速趕赴公司完成工作任務 ;如聯(lián) 系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別 處于警告、罰款等處罰。（八 ） 員工如遇特殊情況不能到崗上班， 須提前按公司規(guī)定的 請假程序辦理請假手續(xù)。（九 ） 員工下列個人情況發(fā)生變化時， 應及時通知部門經(jīng)理和 辦公室。1. 住址和電話。2. 發(fā)生事故和特殊情況時的任何聯(lián)系辦法。（十） 公

5、司員工個人收入、 各種報銷、 福利等不得向他人告知， 否則公司予以除名處理。（十一 ）員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位 職責。（十二 ）嚴禁員工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時辭退的權 利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。第二章：考勤規(guī)定一、總述（一）主管負責公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢 查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作，并于當月 25 日統(tǒng)計 上月的出勤情況。（二）考勤內容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、 婚假、喪假、法定假日等。二、日常出勤規(guī)定考勤制度（一 ）每周工作時間為：星期一星期六。（二 ）每日工作時間為：上午 8： 0012： 00;下午 2：0

6、06： 00; 本公司所有人員均按規(guī)定簽到。（三 ）員工應自覺遵守上下班時間， 到上班時間本人還未到崗， 即為遲到 ;凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當天 按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準。 （四）因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領導批準的情 況下，由直接主管領導簽字，交辦公室備案，否則視為曠工 如果直接主管領導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將 視情節(jié)輕重給與處罰。（五）員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準后報人事部備案。 事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資 ; （七）、遲到早退的處罰規(guī)定1. 遲到或早退 3 次，15 分鐘以內罰款 30 元，15 分鐘

7、 30 分鐘 以內罰款 50元， 3060 分鐘罰款 100 元，半小時以上按曠工 半天論處。2. 發(fā)現(xiàn)一次不簽到罰款 50 元。3. 凡每月遲到或早退超過二次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警 告、張榜等處分，屢教不改者除名。三、曠工的處罰規(guī)定1. 沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準離崗1 小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處 ;2. 遲到或早退 1 小時以上且無正當理由辦理補假手續(xù)者視為 曠工。3. 委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分， 同時罰款 300 元。4. 不服從公司的崗位調配而拒絕不上班者按曠工處理。5. 員工無故曠工一次扣人民幣 100 元，兩次扣人民幣 300

8、 元， 連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開除。6. 凡請假須填寫 “請假申請單 ”并報辦公室，特殊原因電話通 知辦公室，否則視為曠工。7. 如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。 部門主管違反規(guī)定按上述標準加倍處罰。四、日常規(guī)定1. 公司內部員工不允許用一次性水杯喝水，如有發(fā)現(xiàn)罰款50元。五、請假規(guī)定 除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室 領取請假申請單 ，并依人事權限給予審批后方為生效 ;否 則按曠工處理。1. 員工因病或非因公受傷請假一天以內者，應補辦請假手續(xù)2. 員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病 假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假 3

9、天以內有直接由直接主管 上級批準， 3 天以上由主管領導批準。3. 員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請 單，辦理請假手續(xù)。4. 員工醫(yī)療期自病假之日起計算。六、事假規(guī)定1. 員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必須提前一天 向所在部門提出書面申請，辦理相應請假手續(xù) ;2. 請假期滿，如需延長，應提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準方可 延假。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時，可采用通訊辦法報 告相應主管上級，事后補辦手續(xù) ;3. 員工因特殊原因遲到，經(jīng)補辦請假手續(xù)可作為事假處理4. 員工連續(xù)請事假兩天以內有直接主管上級批準，兩天以上 由主管領導批準。5. 病假、事假為無薪假。七、加班規(guī)定1、

10、本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班， 如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作 者，視情節(jié)輕重分別處于批評、罰款、除名等處罰2、員工于加班后填寫 “加班備案單 ”經(jīng)部門經(jīng)理批準后， 再由 主管領導批準后，將備案單交回辦公室備案。公司將在不影 響工作的前提下，由主管安排倒休。3. 離開時按規(guī)定簽卡。4. 公休日加班可補休，補休時間由主管批準安排，交辦公室 備案辦公室無備案的不予承認。第三章：辦公用品的購買1.統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費開支，所有辦公室 用品的購買，都應由辦公室統(tǒng)一購買。2. 定購數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦 公室主任報告，確定定購

11、數(shù)量，必須以書面形式提出正式申 請，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時間內將 辦公用送到公司。3. 采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關部門提出特殊需 求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品。4. 支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)主 管及主管部門經(jīng)理簽字后，轉交給出納負責人支付或結算。5. 發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購，分發(fā)給各部門， 如有特殊情況，允許各部門在提出 “辦公用品申請書 ”的前提 下就近采購，在這種情況下，辦公用品管理部門有權進行審 核。長遠辦公用品發(fā)放規(guī)定一、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。二、公司各部門應本著節(jié)約的原則領

12、取、使用辦公用品。三、各部門須指定專人管理辦公用品。四、各部門于每月 31 日前將下月所需辦公用品計劃報給辦 公室，辦公室于每月 6 日前一次性發(fā)放各部門所需辦公用品五、采購人員須根據(jù)計劃需要采購，保證質量。六、辦公用品入庫和發(fā)放應及時記帳，做到帳物相符。七、任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物 品要做到類別清楚、碼放整齊。長遠辦公用品管理規(guī)定一、為使辦公用品管理規(guī)范化，特制定本制度。二、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理 品及管理品四種。1.消耗品：鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復 寫紙、標簽、夾子、橡皮等。2.管理消耗品：簽字筆、熒光筆、修正液、電池等。

13、3. 回收管理品：墨盒、碳粉、色帶等。凡使用過的紙張不得 自行撕毀，全部交到前臺登記以便使用。4. 管理品：剪刀、美工刀、訂書機、啟釘器、直尺、打孔機、 鋼筆等。三、消耗品應限定人員使用，自第三次發(fā)放起，必須以舊替 換新品，但純消耗品不在此限。四、管理品移交如有故障或損壞， 應以舊換新， 如發(fā)現(xiàn)丟失， 負責人員按價賠償。第四章：業(yè)務員制度一、業(yè)務員每天需寫業(yè)務日志，整理好自己范圍內的業(yè)務資 料，每周需寫業(yè)務周報，隨時接受上級主管的檢查 ;二、業(yè)務員未寫日志、周報的，每次罰款 10 元，每月三次 未寫日志，周報者記大過一次，罰款50 元，每月五次未寫日志、周報者按自動離職處理。三、總經(jīng)理抽查未寫

14、日志、周報而業(yè)務主管未對業(yè)務員作相 關處理，業(yè)務主管每次罰款 30 元。第五章：技術員制度一、技術員每周一須交本周計劃，且每天下班前需寫工作日 志并放于工作臺面?zhèn)洳?;二、技術員未寫日志、周報的，每次罰款 10 元，每月三次 未寫日志，周報者記大過一次，罰款50 元，每月五次未寫日志、周報者按自動離職處理。三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報而業(yè)務主管未對業(yè)務員作相 關處理，業(yè)務主管每次罰款 30 元。第六章：衛(wèi)生制度一、中午在公司用餐者，餐后應第一時間處理好就餐后留下 的飯盒及雜物。二、積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺 和電腦桌的干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書等物品 亂堆亂扔。三、公司內嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。 第七章：人事管理制度一、人員入職第一天，應按要求認真填寫準員工檔案，如發(fā) 現(xiàn)所填個人資料有任何捏造、虛構等，公司將無條件開除。二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向經(jīng)理提 出辭職申請，否則公司將不予辦理工資結算等辭職手續(xù)。員 工離職時