06公務(wù)員面試十大必考題大曝光

1、06 公務(wù)員面試十大必考題大曝光（1）為什么想進(jìn)本單位？這通常是面試官最先問到的問題。此時(shí)面試官就 開始評斷錄用與否了， 建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì)， 是專業(yè)能力導(dǎo)向 呢，或是需要溝通能力， 其實(shí)現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向， 所以口才被視為基本能 力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才， 而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己 的專業(yè)能力即誠意，彌補(bǔ)口才不足的部分?；卮疬@個(gè)問題時(shí)，一定要積極正面， 如想要使自己能有更好的發(fā)展空間， 希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展， 希望能在單 位多多學(xué)習(xí)等等 ? r 此時(shí)可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可 是會畫蛇添足， 得不償失哦！ 對于社會新鮮人的建

2、議則是， 由于之前沒有工作經(jīng) 驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說出自己的動機(jī)，不過用語還是要思考一下！ （2）喜 歡這份工作的哪一點(diǎn)？相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！ 每個(gè)人的價(jià)值觀不 同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同， 但是， 在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就 把自己心理的話說出來， 尤其是薪資方面的問題， 不過一些無傷大雅的回答是不 錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答 案，不過如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處， 相信在面試上會 大大加分。（3）自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？有許多面試官都喜歡問這個(gè)問題， 目的是在 于檢視人才是否適當(dāng)， 求職者的誠懇度等等， 在

3、這之前應(yīng)該好好分析自己， 將自 己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子， 在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分， 在回答問題時(shí)， 以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求， 強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn)， 如積極， 肯學(xué)習(xí)是最普 遍的回答， 而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點(diǎn)， 或是上述那些模嶙兩 可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答， 這樣才不會使面試官太過針對缺點(diǎn)做發(fā)揮， 造成面試上的 困難。（ 4）對單位的了解有多少？這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場， 將你之前所吸收 的信息發(fā)揮出來吧！ 至少也要知道公司的職能有哪些， 審批哪些程序等等， 不然 面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了， 所以一定要事前準(zhǔn)備！（ 5）對工作的期望與 目標(biāo)何在？這是面試者用來評

4、斷求職者是否對自己有一定程度的期望、 對這份工 作是否了解的問題。 對于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快， 對于新工作自 然較容易進(jìn)入狀況， 這時(shí)建議你， 針對工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案， 如業(yè)務(wù) 員的工作可以這樣回答： “我的目標(biāo)是能成為一個(gè)什么樣的人； 為了達(dá)到這個(gè)目 標(biāo)，我一定會努力學(xué)習(xí)， 而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度， 一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。 其他類的工作也可以比照這個(gè)方式來回答， 只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以 了。（6）為什么要離職？回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心， 就算在前一個(gè)工作受到在 大的委屈， 對公司有多少的怨言， 都千萬不要表現(xiàn)出來， 尤其要避免對公司本身 主管的批評， 避

5、免面試官的負(fù)面情緒及印象； 建議此時(shí)的回答方式是將問題歸咎 在自己身上， 例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間， 自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè) 中多加學(xué)習(xí)， 或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等， 回答的答案是積極正 面的。（7）選擇這份工作的原因?yàn)楹?？這是面試官用來測試應(yīng)聘者對工作理解度 的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來應(yīng)徵這份工作， 此時(shí)之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場， 建議你的回答應(yīng)以個(gè)人的興趣 配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。 （8）你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的 報(bào)章雜志，做一些思考，

6、表現(xiàn)出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識， 如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者， 可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的個(gè)人見解， 但若是初次接觸此一行業(yè)， 建議采 取較為保守的方式， 以目前資訊所提供的資料為主作答， 表現(xiàn)出高度興趣及誠意 為指導(dǎo)原則。（9）你希望的待遇為多少？這是一個(gè)非常敏感的問題， 其實(shí)在目前， 一般大型機(jī)關(guān)在招聘時(shí)就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何， 而一般事業(yè)單 位有許多仍以個(gè)人能力， 面試評價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)， 所以建議求職者可以利用 現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料， 配合個(gè)人的價(jià)值觀， 經(jīng)驗(yàn)，能力等等條 件，做出最基本的薪資底限， 這時(shí)建議無工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)， 以 客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)， “依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但 表示出自己對于工作的自信程度不高， 在薪資無法符合個(gè)人要求時(shí)更會造成許多 困擾。（10）在工作中學(xué)習(xí)到了些什么？這是針對轉(zhuǎn)職者提出的