2.新員工入職須知

1、新員工入職須知親愛(ài)的新同事，您好！歡迎您加入 有限公司！為了讓您盡快熟悉公司的工作環(huán)境以及人事行政辦事程序和要求，現(xiàn)將新員工入職上崗相關(guān)事宜告知指引如下： 一、 員工伙食1、公司飯?zhí)锰峁┮惶烊?，其中午餐免費(fèi)提供，早餐、晚餐需收費(fèi)（早餐4元/餐，晚餐5元/餐），您三餐均需刷卡用餐，飯卡不用充值，如有早餐、晚餐費(fèi)用，會(huì)于您當(dāng)月工資中扣除（除車間的加班餐外）。2、為不影響您用餐，請(qǐng)妥善保管好您的飯卡。關(guān)于飯卡：¨ 飯卡不能沾水、不能與磁性卡片放在一起。¨ 飯卡丟失/損壞，需到財(cái)務(wù)部出納處交工本費(fèi)后，憑收據(jù)紅聯(lián)到人力資源部補(bǔ)辦新卡。¨ 飯卡失磁可憑舊卡到人力資源部更換新

2、卡。二、 著裝要求1、如果您是銷售部、售后部非車間人員以及財(cái)務(wù)部收銀員，上崗必須穿著統(tǒng)一的標(biāo)志服裝。您所在部門同事會(huì)為您量身定做工衣，工衣費(fèi)用公司及您個(gè)人各承擔(dān)50%，您承擔(dān)部分公司會(huì)先為您墊付，人力資源部會(huì)根據(jù)報(bào)銷單據(jù)在您相應(yīng)月份工資中扣除；2、如果您是售后部車間人員，入職當(dāng)天，人力資源部會(huì)為您發(fā)放當(dāng)季工衣兩套、工鞋一對(duì)。 入職滿一年后，按照以舊換新原則，夏裝一年一換，冬裝兩年一換，工鞋半年一換，費(fèi)用由公司承擔(dān)；3、如果離職，公司為您承擔(dān)費(fèi)用的工衣需洗凈，在辦理離職手續(xù)時(shí)交回人力資源部或所在部門；4、您的工服如因您個(gè)人原因遺失需重新申領(lǐng)，費(fèi)用由您全額承擔(dān)。5、在工作時(shí)間內(nèi)，您作為職業(yè)人，要注

3、重儀容儀表，為體現(xiàn)寶馬人高效、 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)霓k事效率和作風(fēng)，儀表和著裝總體要求得體、整潔、大方。辦公期間禁穿服裝包括如下服飾：a) 肥腿褲、多袋褲、各類短褲、超短裙（褲邊/裙邊在膝蓋以上20cm）；b) 各類吊帶裝、背心、低胸裝、露臍裝、露背裝、鏤空衣褲、破損樣式的衣褲等；c) 各式男女式圓領(lǐng)運(yùn)動(dòng)T恤；d) 各類男、女拖鞋（含無(wú)后搭帶涼鞋）及男涼鞋；三、 工牌1、如果您是銷售部、售后非車間、收銀等崗位人員，穿著工服時(shí)，應(yīng)佩戴工牌于左胸前，避免歪斜；2、工牌上的名字卡可人力資源部打印，亦可自行打印，但需使用“漢儀大黑簡(jiǎn)”20號(hào)字體；3、工牌丟失/損壞，需到財(cái)務(wù)部出納處交工本費(fèi)后，憑收據(jù)紅聯(lián)到人力資源部

4、補(bǔ)領(lǐng)。四、 考勤管理(一) 工作時(shí)間：周一到周五：早上9:00-18:00 周六、周日及法定節(jié)假日值班時(shí)間：早上9:30-17:30 實(shí)行兩班或者多班倒制度的崗位，以部門實(shí)際安排為準(zhǔn)，正常工作時(shí)間為8小時(shí)/天。(二) 考勤規(guī)定1、請(qǐng)您按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班。上下班均實(shí)行指紋打卡制，每天打卡兩次（上、下班各一次）。如果您是倒班制人員，您的工作時(shí)間為非標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，部門還會(huì)有專人負(fù)責(zé)手工考勤，作為指紋考勤時(shí)間差異的核對(duì)資料。2、如果您在規(guī)定上班時(shí)間后打卡的，視為遲到；在規(guī)定下班時(shí)間前打卡的，視為早退；上下班不打卡、不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的，按曠工缺勤處理。3、如果您因客觀原因不能打卡產(chǎn)生的遲到

5、、早退或缺勤記錄的，您需于次日在部門考勤表上注明，說(shuō)明考勤異常原因。您如未說(shuō)明考勤異常原因，人力資源部門在進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)將作為遲到、早退或曠工處理。4、如果遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，請(qǐng)您采用部門/班組手工考勤。5、您在上班時(shí)間內(nèi)不得擅自離開(kāi)崗位外出，如外出辦事的，須經(jīng)您的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意。如未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自離崗?fù)獬龅?，將按曠工一天處理?三) 考勤扣罰試用期內(nèi)考勤記錄將作為您的轉(zhuǎn)正評(píng)估依據(jù)之一，考勤扣罰如下：1、您如果遲到或早退30分鐘以內(nèi)，每次罰款20元，一個(gè)月累計(jì)3次，按曠工一次處理，記2天缺勤。2、您如果遲到或早退30分鐘以上至1小時(shí)以內(nèi)的，記1天缺勤；遲到或早退1小時(shí)以上的

6、記2天缺勤；全日曠工的記3天缺勤。3、您如果未請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者，以曠工論。4、您如果在崗位上睡覺(jué)，閉目養(yǎng)神、昏昏入睡均為睡崗。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將處罰300元/次。(四) 請(qǐng)假規(guī)定1、您如因病或緊急情況不能事前請(qǐng)假時(shí)，須以電話或其它有效形式通知您的直接領(lǐng)導(dǎo)（指部門、班組負(fù)責(zé)人及其以上級(jí)別人員），在返回公司的第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2、您如因休假不能按時(shí)返回時(shí)，須有正當(dāng)理由辦理續(xù)假手續(xù)，否則將會(huì)以曠工論處。在未到請(qǐng)假截止期提前返回，則在返回公司第一天到考勤負(fù)責(zé)人處銷假。3、如果您請(qǐng)假超過(guò)五天（包括年假），您須提前一個(gè)星期提出申請(qǐng)，經(jīng)審批后方可休假。4、如果您因個(gè)人原因需請(qǐng)事假超過(guò)一個(gè)月的，不予

7、批假。五、 薪酬1、工資卡統(tǒng)一由公司為您在廣發(fā)銀行辦理，按通知至財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)取。2、公司薪酬支付日為次月的12-15日，如遇公休日，順延至后一天；如遇節(jié)假日，則提前至前一天。3、月度工資于每月發(fā)薪日轉(zhuǎn)入您的工資卡賬戶，在未辦理好工資卡前，請(qǐng)按財(cái)務(wù)部通知至出納處領(lǐng)取現(xiàn)金。4、公司對(duì)薪資實(shí)行嚴(yán)格保密制度，請(qǐng)您不要探聽(tīng)他人工資情況或傳播（散布）關(guān)于工資情況的謠言，否則一旦 被人力資源部發(fā)現(xiàn)，會(huì)被給予300元/次的處罰。 六、 福利(一) 社會(huì)保險(xiǎn)1、公司會(huì)為您購(gòu)買五險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療），購(gòu)買時(shí)間為您轉(zhuǎn)正當(dāng)月起。該保險(xiǎn)由國(guó)家法律強(qiáng)制性規(guī)定購(gòu)買，您不能申請(qǐng)不購(gòu)買。社保業(yè)務(wù)請(qǐng)咨詢?nèi)肆Y源部

8、門。2、若您發(fā)生工傷，請(qǐng)?jiān)?小時(shí)內(nèi)通知您的上級(jí)主管或人力資源部門，便于公司及時(shí)辦理工傷申報(bào)手續(xù)。(二) 住房公積金1、公司會(huì)為您繳存住房公積金，繳存時(shí)間為您轉(zhuǎn)正后第二個(gè)月起。2、公司繳存比例：按員工月度工資的5%員工繳存比例：可自行選擇繳存月度工資的5%或12%3、如果您已在廣州市開(kāi)立住房公積金賬戶，請(qǐng)速將下面的賬號(hào)信息提供給原單位，辦理住房公積金轉(zhuǎn)出，轉(zhuǎn)入我公司后，方能正常辦理住房公積金繳存，否則您的公積金繳存、貸款和支取等所有業(yè)務(wù)將無(wú)法辦理。 轉(zhuǎn)入單位名稱：廣東粵寶汽車銷售服務(wù)有限公司 單位賬號(hào)：024903 開(kāi)戶銀行：中國(guó)建設(shè)銀行海珠鷺江支行七、 離職管理1、如果您在入職3天（含3天）內(nèi)

9、離職，當(dāng)月工資不予結(jié)算。2、如果您試用期（入職3天以上）離職，則須提前3天以書(shū)面形式向公司提出申請(qǐng)；3、如果您已轉(zhuǎn)正成為正式員工離職，須提前30天以書(shū)面形式向公司提出申請(qǐng)4、如果您連續(xù)曠工3天以上而擅自離職，公司會(huì)按自動(dòng)離職處理，扣發(fā)所有未發(fā)放薪酬，直至您返回公司按相關(guān)規(guī)定辦理完離職手續(xù)后方予以結(jié)算，但需扣除因曠工的處罰以及因未及時(shí)辦理工作交接給公司造成的損失的賠償。5、如果您有以下行為之一，會(huì)被辭退，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：您的試用期不合格；您屢次不服從工作安排；您的工作態(tài)度惡劣，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事不尊重，不配合工作，屢教不改。八、 以上內(nèi)容僅為公司規(guī)章制度中的部分內(nèi)容，請(qǐng)您認(rèn)真學(xué)習(xí)人力資源部提供的公司規(guī)章制