勞動(dòng)合同法律顧問(wèn)

1、勞動(dòng)合同法律顧問(wèn)勞動(dòng)合同法律顧問(wèn)指南一、主體資格合法。勞動(dòng)者的主體資格合法，指勞動(dòng)者必須是年滿 16 周歲、具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。未滿 16 周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動(dòng)合同（文體部門招收 16 周歲以下的未成年人須經(jīng)勞動(dòng)人事部門特批）。用人單位的主體資格合法，指用人單位須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和其他相應(yīng)的業(yè)務(wù)，享有法律賦予的用人資格或能力。二、合同內(nèi)容合法。主要指勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。如勞動(dòng)法第二十一條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！痹谶@里，“最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”，就是法律關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的

2、強(qiáng)制性規(guī)定。假若某勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同約定的試用期為十個(gè)月，由于違背了上述“最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”的強(qiáng)制性法律規(guī)定，顯然是無(wú)效的。三、當(dāng)事人意思表示真實(shí)。根據(jù)勞動(dòng)法第十八條第（二）款的規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，因?yàn)檫`背了當(dāng)事人的真實(shí)意愿，所以是無(wú)效的。另外，如果有證據(jù)證明當(dāng)事人對(duì)合同內(nèi)容有重大誤解，這樣的勞動(dòng)合同也應(yīng)無(wú)效。四、合同訂立的形式合法。勞動(dòng)法第十九條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。對(duì)于以口頭、錄音、錄像等形式訂立的勞動(dòng)合同，均無(wú)效。一、勞動(dòng)合同概述( 一) 勞動(dòng)合同的概念和特征勞動(dòng)者和用人單位之間的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。不同于民事合同：勞動(dòng)合同中勞

3、動(dòng)者的從屬性 ( 形成、變更和終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)平等，在人格組織和經(jīng)紀(jì)商都從屬于用人單位，服從用人單位的組織和管理 ); 勞動(dòng)合同是任意性與強(qiáng)制性的結(jié)合 ( 國(guó)家法律的干預(yù) )( 二) 勞動(dòng)合同法立法宗旨：完善勞動(dòng)合同制度，明確權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者和構(gòu)建* 穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。( 三) 調(diào)整范圍：中國(guó)境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位; 事業(yè)單位中的聘用制人員 ; 公務(wù)員、私人雇傭的保姆和農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者以及現(xiàn)役軍人不適用。( 四) 用人單位規(guī)章制度：遵守* 程序和公開(kāi)程序( 五) 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制( 政府、工會(huì)代表和雇主代表)( 六) 工會(huì)的職能：幫助，指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制。二、勞動(dòng)合同的訂立( 一) 雙方的知情權(quán)：用人單位的主動(dòng)告知義務(wù); 勞動(dòng)者的如實(shí)說(shuō)明義務(wù)( 二) 勞動(dòng)合同的種類：固定期限、無(wú)固定期限和完成一定