員工福利改善辦法

1、改善員工工資福利暫行辦法改善員工工資是調(diào)動員工積極性，穩(wěn)定員工隊伍的必備條件。 只有不斷豐富員工生活， 改善員工工資福利待遇， 才能留住員工， 激發(fā)員工為公司盡心盡力做貢獻。企業(yè)本著以人為本，公平、公正的原則，確定各崗位和各職務(wù)工資標(biāo)準；以豐富員工的福利生活， 提高生活質(zhì)量為目的， 改善員工福利待遇。一、員工工資1、員工工資含管理人員以下同由基本工資、工齡工資、滿勤獎、車旅補貼及小費等項內(nèi)容組成。2、員工工資標(biāo)準原則上下不低于同行水平，并隨著企業(yè)經(jīng)營情況和形式發(fā)展逐步調(diào)整。3、凡為公司服務(wù)滿一年，工作合格的員工自等第二年第一個月起享受人民幣 100 元得工齡津貼； 工齡滿 5 年，工齡達到 5

2、00 元后不再增加。4、凡出勤滿 15 天以上（含 15 天），而且在工作中無過失扣分記載的，可獲得小費收入。5、一個月內(nèi)無請假、曠工，出滿勤，可獲得2 天標(biāo)準工資的滿勤獎。6、公司實行隔月發(fā)薪制度， 即每月的 15 日以現(xiàn)金方式發(fā)放上一個月的工資。7、工作中有突出表現(xiàn)，可獲得紅榜表彰、現(xiàn)金獎勵、升職、公費旅游或?qū)嵨铼剟畹?。二、員工福利1、落實員工休假制度1、公休假。凡合同期員工享受“春節(jié)3 天、元旦 1 天、國慶節(jié)1 天、潑水節(jié) 1 天（僅限老、緬、泰和傣族員工） 、五一勞動節(jié) 1 天、三八婦女節(jié)半天”的假期。 如因工作需要上班，其假日工資計算方法為：日標(biāo)準工資x 上班時間（ 8 小時為一天

3、） x 2 =本日工資。2、年假。凡滿一年工齡的，可享受有薪（標(biāo)準工資）年假及路費補貼，具體標(biāo)準如下：地區(qū)標(biāo)準職級總經(jīng)理級副總經(jīng)理級部門經(jīng)理級部門副經(jīng)理級主管級領(lǐng)班級普通員工級備注老撾境內(nèi)云南境內(nèi)其它地區(qū)備注假路費標(biāo)準假期路費標(biāo)準假期路費標(biāo)準期1、假期天數(shù)不含路途時間；2、年假應(yīng)該當(dāng)年休完，不能跨年累計；3、因工作需要不能休年假的，加發(fā)相應(yīng)年假標(biāo)準工資。3 、產(chǎn)假。凡滿一年工齡，按有關(guān)政策生育子女的女性員工，于預(yù)產(chǎn)期 6 個月呈交醫(yī)院證明，并提出產(chǎn)假申請，享有一個月有薪（標(biāo)準工資的 50%）產(chǎn)假。如因懷孕或分娩而引起疾病不能工作， 可向行政人力資源辦公室申請無薪假期。4、婚嫁。凡滿一年以上工齡

4、的合法結(jié)婚者，享有 6 天有薪（標(biāo)準工資的 50%）婚假，但必須將有效結(jié)婚證明交行政人力資源辦公室審核、登記。5、慰唁假。員工直系親屬（配偶、父母、子女）去逝，公司給予（云南省內(nèi) 5 天，外省 6 天）有薪（標(biāo)準工資的 50%）慰唁假。2、工傷、殘廢或死亡處理1、因工受傷應(yīng)當(dāng)立即送往醫(yī)院治療，傷期間享受全薪待遇，并報銷全部醫(yī)療費用。2、因工殘廢或死亡，按老撾政府有關(guān)政策、法律及公司有關(guān)規(guī)定處理。3、員工在食堂免費就餐。每日按12 元標(biāo)準供應(yīng)三餐。4、員工在員工宿舍住宿免收住宿費。凡已結(jié)婚的員工，公司解決一套夫妻房。5、公司管理人員所住房間，每月免費送10 噸熱水、 10 噸冷水、 60度電。三、公益福利1、豐富員工業(yè)余生活。比如：興建員工之家，建籃球場、兵乓球室、羽毛球室、健身房、卡拉ok 廳、旱冰場等。2、定期組織員工開展文體活動。包括演講比賽、歌詠比賽、籃球、兵乓球比賽等。對文體活動的優(yōu)勝者，公司給予物質(zhì)獎勵。3、公司的大型節(jié)日活