事業(yè)單位公開(kāi)招聘調(diào)研報(bào)告可編輯版

1、事業(yè)單位公開(kāi)招聘調(diào)研報(bào)告事業(yè)單位公開(kāi)招聘調(diào)研報(bào)告在人事考試中，事業(yè)單位公開(kāi)招聘已成為人們關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。 它直接關(guān)系到事業(yè)單位人員素質(zhì)的提高，是事業(yè)單位人事制度改革的 首要環(huán)節(jié)。為規(guī)范人事行為，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位招聘的公開(kāi)化、合法化、 科學(xué)化，*省*市在事業(yè)單位招聘中，進(jìn)行了大膽探索和嘗試，積累 了許多經(jīng)驗(yàn)，找出了許多解決問(wèn)題的方法，走出了一條適應(yīng)事業(yè)單位 公開(kāi)招聘的新路子。 經(jīng)*市編委批準(zhǔn)，201X年至201X年*市事業(yè)單 位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，共有 2200多名考生參加報(bào)名應(yīng)試，錄 用了 155名考生。為確保事業(yè)單位公開(kāi)招考取得良好成效，*市委、市政府和有關(guān)部門(mén)把招聘工作提到重要議事日程來(lái)

2、抓好、抓實(shí)，做到 萬(wàn)無(wú)一失。 一是市委、市政府高度重視。為做好事業(yè)單位公開(kāi)招考工 作，*市委、市政府下發(fā)了關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的實(shí)施 意見(jiàn)，規(guī)定全市全額和差額撥款事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國(guó)家政策性 安置，或從外地引進(jìn)的急需高級(jí)人才外，一律實(shí)行“凡進(jìn)必考”，新 進(jìn)人員一律實(shí)行聘用制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，辦理 人事代理等相關(guān)手續(xù)。招考前市政府還多次招開(kāi)會(huì)議，研究部署招聘 工作中有關(guān)事宜，做到精心組織，縝密安排。招聘中，分管組織人事 的副市長(zhǎng)、副書(shū)記還親臨考場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，從而有力保證了招考工 作的順利進(jìn)行。 二是人事部門(mén)做出樣子。在招聘工作中，*市人事局 為了打消人們對(duì)招聘工作的

3、疑慮和擔(dān)心，在人才服務(wù)中心拿出職位， 面向全市招考一名計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的高校畢業(yè)生，招考信息公布后， 到人事局參加報(bào)名的考生達(dá) 75人，經(jīng)資格審查，確定60位考生參加筆試，通過(guò)筆試、面試、體檢、考核、公示等程序，最后從高分到低 分擇優(yōu)錄。人事部門(mén)公開(kāi)、公正地面向社會(huì)招聘工作人員，在社會(huì)上 引起了不小的反響，用人單位紛紛參照人事局的做法，制定招考簡(jiǎn) 章，認(rèn)真組織落實(shí)，在組織人事部門(mén)的指導(dǎo)下，有條不紊開(kāi)展招聘工 作。人事部門(mén)敢喊“向我看齊”，對(duì)推進(jìn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作起到 了很好地帶動(dòng)和示范作用。三是規(guī)范操作，陽(yáng)光作業(yè)。為圓滿完成招聘計(jì)劃，*市人事局制定出臺(tái)了關(guān)于事業(yè)單位接受大中專(zhuān)畢業(yè)生實(shí) 行考錄制

4、度的意見(jiàn)，明確了考錄范圍、對(duì)象，規(guī)定了招考計(jì)劃、公 開(kāi)報(bào)名、組織考試和錄用派遣等程序，各主管部門(mén)在人事部門(mén)的指導(dǎo) 下做到精心組織、規(guī)范運(yùn)作。為確?？荚嚬_(kāi)透明，*市人事局采取有效措施，在招聘中實(shí)行“三個(gè)公開(kāi)”，即：招考信息公開(kāi)。在事業(yè)單位招聘中，借助報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、電臺(tái)等多 種媒體將用人單位招聘人員的崗位、專(zhuān)業(yè)、范圍、條件及招考辦法向 社會(huì)公開(kāi)，擴(kuò)大群眾知曉的廣度和深度。招聘程序公開(kāi)。為規(guī)范招聘 程序，*市人事局和用人單位制定了招聘計(jì)劃，發(fā)布了招聘公告（簡(jiǎn) 章），明確了報(bào)考條件，對(duì)考生的筆試、面試、體檢、考核、錄用等 環(huán)節(jié)，都請(qǐng)紀(jì)檢、檢查部門(mén)自始自終參加，每一步驟都做到公開(kāi)透 明。招聘結(jié)果公開(kāi)。將

5、錄用人員名單在*人事人才網(wǎng)、*政府網(wǎng)站上 公示七天。對(duì)在公示期間有來(lái)信來(lái)訪或有異議的進(jìn)行查處，并將查處 結(jié)果向社會(huì)公布。由于*市在事業(yè)單位招聘中做到超前謀劃、精心研 究、規(guī)范運(yùn)作，使事業(yè)單位招聘工作取得了良好成效。一是建立了科學(xué)的選人用人制度。事業(yè)單位在公開(kāi)招聘前些時(shí)候，單位進(jìn)人長(zhǎng)官意 志化，單位用人被各種人情關(guān)系所左右，在同等條件下優(yōu)先錄用上頭 領(lǐng)導(dǎo)的子女、同學(xué)的妻子、朋友的小姑，導(dǎo)致了在少數(shù)人中選人，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算的腐敗用人現(xiàn)象。事業(yè)單位公開(kāi)招聘后引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行 “賽場(chǎng)選馬”，擴(kuò)展了單位進(jìn)人選人渠道，增強(qiáng)了事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)力，使用人單位能較自主選擇到需要的優(yōu)秀人才，做到優(yōu)才優(yōu)用，遏制了用人上

6、的腐敗現(xiàn)象。通過(guò)公開(kāi)招聘，*市正初步建立了一套科學(xué) 選人用人機(jī)制，為事業(yè)單位改革打下了良好的基礎(chǔ)。二是激發(fā)了人們的學(xué)習(xí)熱情。 事業(yè)單位公開(kāi)招聘，使能者上，庸者下，給人們?cè)鎏砹?緊迫感和壓力，大家學(xué)習(xí)自覺(jué)性普遍增強(qiáng)，樹(shù)立了今天不學(xué)習(xí)，明天 要落伍的思想意識(shí)。徹底廢除了一紙文憑管一生的現(xiàn)象，激發(fā)了人們 的學(xué)習(xí)的積極性，有效提高了人們的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)了人 們競(jìng)爭(zhēng)能力，一種崇尚知識(shí)，比學(xué)趕幫，要求上進(jìn)的觀念已深入人心。同時(shí)，公開(kāi)招聘徹底轉(zhuǎn)變了多年來(lái)人們陳舊單一的用人思想，激 活了用人制度，使事業(yè)單位有了良好的用人環(huán)境，有利于人才的培 養(yǎng)、開(kāi)發(fā)和利用，為合理用人提供了制度保證。三是優(yōu)化了人才資

7、源配置。通過(guò)公開(kāi)招聘，把優(yōu)秀人才選到最需要的崗位，優(yōu)化人才資 源，改變了單位知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高了人們整體水平，為事業(yè)單位的進(jìn)一 步發(fā)展注入了生機(jī)和活力。*市在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，雖然取得了 良好成效，但也存在一些問(wèn)題和不足，值得人們?nèi)ヌ接懞蜕钏?。其一，要加?qiáng)對(duì)面試的監(jiān)督力度。事業(yè)單位公開(kāi)招聘的筆試、面試、考 核、體檢、錄用等環(huán)節(jié)，面試是非常重要的一環(huán)，主要測(cè)試考生的創(chuàng) 造力、工作page激情、抗挫折能力。面試的成功與否直接決定著招聘的效 果。目前，面試普遍采用的是結(jié)構(gòu)性面試，考官通過(guò)與應(yīng)試者進(jìn)行面 對(duì)面的語(yǔ)言交流，來(lái)評(píng)判考生的語(yǔ)言表達(dá)、分析判斷、組織協(xié)調(diào)、邏 輯思維等綜合能力。由于面試是考官現(xiàn)場(chǎng)操

8、作，有一定的主觀因素，考生和家長(zhǎng)對(duì)此存在疑慮和擔(dān)心。而面試官大多數(shù)又來(lái)自用人單位、 主管部門(mén)、組織人事、紀(jì)檢檢查等本鄉(xiāng)本土人員，呈現(xiàn)在考官面前的 考生一個(gè)個(gè)都是比較熟悉的面孔，這就為投機(jī)鉆營(yíng)者留下了隱患；同 時(shí)，來(lái)自各單位面試考官?zèng)]有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，個(gè)人的水平也參差不 齊，對(duì)考生水平的衡量常常把握不一，導(dǎo)致面試成績(jī)出入較大。因 此，在事業(yè)單位公開(kāi)招考中，要建立考官資格制度。所有考官要通過(guò) 嚴(yán)格的培訓(xùn)考試才能獲得考官資格，每年在招聘前，要對(duì)獲得資格的 考官進(jìn)行政治和專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，提高考官的思想和業(yè)務(wù)水平。如果考 官不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，就取消考官資格。與此同時(shí)，要建立考官懲戒制 度，對(duì)在考試面試中處于不

9、公或弄虛作假的考官，要追究其紀(jì)律法律 責(zé)任。其二，考試內(nèi)容要體現(xiàn)崗位需求。對(duì)考生進(jìn)行筆試是科學(xué)選才的關(guān) 鍵環(huán)節(jié)，從古代的科舉制度到現(xiàn)今的公開(kāi)選拔都少不了這一環(huán)節(jié)，它 具有公證性和可比性，至少在目前來(lái)說(shuō)具有一定的合理性。因而，考 試內(nèi)容的難易深淺直接關(guān)系到考試的質(zhì)量，關(guān)系到選拔出來(lái)的人才的 水平和能力。所以，公開(kāi)招聘的考試科目、方式應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專(zhuān)業(yè)及 崗位特點(diǎn)確定，考試內(nèi)容要充分體現(xiàn)崗位要求，主要考察招聘崗位必 須的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能，既要考出考生的知識(shí)水平，更 要體現(xiàn)考生解決實(shí)際問(wèn)題的能力。所以，今后事業(yè)單位公開(kāi)招聘，應(yīng) 加強(qiáng)題庫(kù)建設(shè)，豐富測(cè)評(píng)手段，科學(xué)、客觀、公正地選拔和使用好人

10、才，確實(shí)把品學(xué)兼優(yōu)的人才選拔出來(lái)。 其三，強(qiáng)化錄用人員的考核。少數(shù)人認(rèn)為，事業(yè)單位招考的對(duì)象是 高校畢業(yè)生，他們剛從學(xué)校回來(lái)，思想比較單純，對(duì)他們的考核可重 可輕，可有可無(wú)，導(dǎo)致考核走過(guò)場(chǎng)，流于形式，尤其是在考核標(biāo)準(zhǔn)上 沒(méi)有同一尺度，也沒(méi)有形成比較科學(xué)、規(guī)范的辦法，使考核失真失 準(zhǔn)。在今后事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，筆者認(rèn)為，要進(jìn)一步研究探討考核 的定性定量辦法，細(xì)化量化考核標(biāo)準(zhǔn)，特別是對(duì)考生的工作、學(xué)習(xí)、 生活和在校表現(xiàn)等情況設(shè)立科學(xué)、合理的量化標(biāo)準(zhǔn)，與筆試、面試成 績(jī)一起記入考試成績(jī)。其四，提高人事管理者及招考工作人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。公開(kāi)招聘是人 事管理工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的工作，要科學(xué)有 效地開(kāi)展事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，還有待于人事管理工作者整體水平 的提高。目前，除少數(shù)組織人事工作者外，大多數(shù)招聘工作人員都是 非專(zhuān)業(yè)出身，對(duì)現(xiàn)代人力資源管理理論和專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面的知識(shí)都了解 甚少，因而，很難真正科學(xué)、有效地完成招聘工作。所以，在事業(yè)單 位公開(kāi)招聘中，要提升人力資源管理者的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和選取熟知事業(yè)單 位業(yè)務(wù)知識(shí)的權(quán)威考官來(lái)從事招聘工作，這樣，才能提高招聘質(zhì)量， 圓滿完成招聘工作。事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作在*市剛剛起步，需要組 織人