創(chuàng)新獎申報(bào)材料

1、創(chuàng)新獎申報(bào)材料近年來，我公司團(tuán)委在上級團(tuán)組織和集團(tuán)公司黨組 織的領(lǐng)導(dǎo)下，確立了 “亮旗幟、創(chuàng)名牌、強(qiáng)素質(zhì)、增效 益”的工作方針，組織和帶領(lǐng)集團(tuán)公司10個(gè)團(tuán)支部和1500多名團(tuán)員青年廣泛開展“崗位創(chuàng)新”活動 ，在集 團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展中發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)作用， 共青團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到進(jìn)一步加強(qiáng)。一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善機(jī)制，為扎實(shí)開展崗位創(chuàng)新活 動提供保證我公司成立于1986年，是中國民營企業(yè) 500強(qiáng)、浙 江省民營企業(yè) 50強(qiáng)、市10佳企業(yè)。公司現(xiàn)有 35歲以 下的青年員工1813人，占員工總數(shù)的 81.4%。怎樣充分 發(fā)揮青工在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的生力軍作用，幫助青工在 改革發(fā)展中建功立

2、業(yè)，這成為一個(gè)新課題擺在團(tuán)委面前。作為青年人的組織，團(tuán)委把青年崗位創(chuàng)新活動作為青年 工作的切入點(diǎn)，年初和團(tuán)代會期間制定了切合實(shí)際的工 作計(jì)劃，以培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展需要的高素質(zhì)青年員 工隊(duì)伍為目標(biāo)，以學(xué)習(xí)為主線，以創(chuàng)新為動力，以創(chuàng)效 為標(biāo)本，千方百計(jì)為青工引路架橋搭平臺，積極組織青 工投身崗位創(chuàng)新的工作實(shí)踐中去。實(shí)踐使團(tuán)委認(rèn)識到，崗位創(chuàng)新活動是否能扎實(shí)有效地開展起來，僅靠團(tuán)委跳“獨(dú)舞”是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。為此， 在團(tuán)委建議下，公司把青年崗位創(chuàng)新工作納入企業(yè)行為， 成立了由黨組織牽頭的青工崗位創(chuàng)新活動領(lǐng)導(dǎo)小組，組 成了在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)下，以團(tuán)委主抓，各基層黨政領(lǐng)導(dǎo) 大力支持，工會、技術(shù)中心、人力資源部門

3、等單位通力 配合的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制，制定了青工崗位創(chuàng)新創(chuàng)效活動管理辦法、青工崗位創(chuàng)新創(chuàng)效活動獎勵辦法 對優(yōu)秀青年創(chuàng)新創(chuàng)效集體和個(gè)人進(jìn)行大力表彰。公司還 強(qiáng)調(diào)崗位創(chuàng)新要與“青年文明號”、“青年崗位能手” 活動的有機(jī)結(jié)合，并把 qc小組活動成果、五小活動成果 等列為“青年文明號”考核的重要指標(biāo)之一，推動了崗 位創(chuàng)新創(chuàng)效活動的有效開展。二、立足崗位，創(chuàng)新創(chuàng)效，引導(dǎo)廣大青年開展形式 多樣的崗位創(chuàng)新活動青年要在充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的崗位上建功立業(yè)，創(chuàng)新 是必需的素質(zhì)。華通團(tuán)組織充分發(fā)揮青年人年齡優(yōu)勢和 智力優(yōu)勢，積極引導(dǎo)青年們以主動的姿態(tài)投入崗位創(chuàng)新 活動中去。技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)生命，把引導(dǎo)青年開展科技創(chuàng)新和

4、技術(shù)攻關(guān)活動作為崗位創(chuàng)新的主攻方向，號召團(tuán)員青年 從身邊做起、從小處做起、從本職崗位做起，年輕的技 術(shù)人員腳踏實(shí)地從最簡單的問題、最基本的創(chuàng)新開始，逐步形成了人人講技術(shù)、鉆技術(shù)、用技術(shù)的良好氛圍。今年，集團(tuán)公司團(tuán)委在公司面臨原材料價(jià)格上漲、成本 上升等不利因素影響下，充分發(fā)揮團(tuán)員青年的群體優(yōu)勢， 發(fā)動廣大團(tuán)員青年緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營等項(xiàng)工作開展 了 “節(jié)約增收百日行動”，以降本增效為主線，扎實(shí)開 展青年崗位創(chuàng)新創(chuàng)效活動，把團(tuán)旗插遍公司生產(chǎn)經(jīng)營主 戰(zhàn)場。團(tuán)委組織廣大青工開展“五小活動”（即小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議），圍繞本單位管理、工藝以及生產(chǎn)中存在的問題，提由改進(jìn)意見或建議；對

5、現(xiàn)有技術(shù)、工藝及零部件等做由改進(jìn)與創(chuàng)新；在生產(chǎn)實(shí) 踐中總結(jié) 由有效、實(shí)用的絕活與方法；摸索、創(chuàng)造新的 操作方法、新型實(shí)用小型工具；提由有利于生產(chǎn)的“金 點(diǎn)子”。在為期3個(gè)多月的增收節(jié)約百日行動中，青年 員工提由合理化建議 220多條，確立課題32項(xiàng)，完成29 項(xiàng)，在增加或改進(jìn)了許多新工藝的同時(shí)，堵塞了用電、 用水、用材料、辦公用品等方面的浪費(fèi)，增加了產(chǎn)品合 格率，減少了退貨率，直接節(jié)約創(chuàng)效300余萬元，為公司持續(xù)發(fā)展起到了積極的作用。公司今年在舉行質(zhì)量知識競賽時(shí)，團(tuán)委一時(shí)為缺少 搶答器犯了難，買一套價(jià)格太高，想租又沒地方租。在 這種情況下，股份公司幾名團(tuán)員自告奮勇，利用他們的 所學(xué)技術(shù)，僅用幾

6、十元的材料費(fèi)就把搶答器制造由來，保證了競賽順利進(jìn)行。事情雖小，卻反映由華通青年員 工的創(chuàng)新精神。今年下半年，公司團(tuán)委還專門組織了一次問卷調(diào)查 活動，向青年團(tuán)員征集“金點(diǎn)子”。廣大青年員工以主 人翁的態(tài)度積極參與，對集團(tuán)公司在創(chuàng)新發(fā)展、制度建 設(shè)及執(zhí)行力、工作效率、機(jī)構(gòu)設(shè)置、成本費(fèi)用控制等方 面，提由了許多可操作性的意見和建議。9月28日晚，集團(tuán)舉行了一個(gè)特別獎項(xiàng)的頒獎儀式，對獲得“金點(diǎn)子 獎”的10名員工進(jìn)行了表彰。公司團(tuán)委還經(jīng)常組織開展“技能比武”、“ qc小 組”、“操作運(yùn)動會”、“知識競賽”等形式多樣式的 創(chuàng)新競賽活動，激發(fā)團(tuán)員青年的創(chuàng)造和參與熱情。集團(tuán) 各公司的qc小組每年都有不俗的表

7、現(xiàn)，今年五月份在溫 州市經(jīng)貿(mào)委和質(zhì)量協(xié)會組織的 qc小組發(fā)布會上，公司獲 得兩項(xiàng)二等獎，一項(xiàng)三等獎。集團(tuán)每年舉行質(zhì)量月知識 競賽活動，在今年的競賽中，公司組成了代表隊(duì)參加全 省質(zhì)量知識競賽，在溫州代表隊(duì)選拔賽中取得團(tuán)體第一 名的好成績。隨后，儀器儀表公司團(tuán)支部文體委員韋小 麗作為溫州代表隊(duì)的 3名隊(duì)員之一，參加了 9月24日在 杭州舉行的2014年浙江省質(zhì)量知識競賽（溫州代表隊(duì)榮 獲團(tuán)體第一名）。三、不斷學(xué)習(xí)，深入宣傳，營造崗位創(chuàng)新活動的良好氛圍一是通過學(xué)習(xí)，提高青工綜合素質(zhì)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力。創(chuàng)新的基礎(chǔ)是人才，廣大青工只有敬業(yè)愛崗，不斷的學(xué) 習(xí)和實(shí)踐努力提高自身的綜合素質(zhì)，才有能力創(chuàng)新。為 提高

8、青年創(chuàng)新的能力和綜合素質(zhì)，華通團(tuán)委開展了創(chuàng)建 學(xué)習(xí)型組織活動，先后開展了生產(chǎn)工藝、操作技能、質(zhì)量檢測、文明生產(chǎn)與安全生產(chǎn)等在職培訓(xùn)，開展了 細(xì)節(jié) 決定成敗、魚、把信送給加西亞、沒有任何借口、學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建、自動自發(fā)的工作、第五項(xiàng)修煉等書籍的讀書活動，營造由“工作中學(xué)習(xí)， 學(xué)習(xí)中工作”、“人人學(xué)習(xí)，處處學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)”的 濃厚氛圍，一個(gè)“比、學(xué)、趕、幫、超”的學(xué)習(xí)氛圍正 在形成。二是廣泛宣傳，營造創(chuàng)新氛圍。團(tuán)委響亮地提由了“學(xué)科技、提素質(zhì)、攻關(guān)鍵、求發(fā)展”的活動口號，充分利用企業(yè)報(bào)、公司網(wǎng)站、手機(jī)短信交流平臺、櫥窗、簡報(bào)、電子顯示屏、信息剪報(bào)等各種載體大造聲勢，并 相繼開展了 “如何實(shí)現(xiàn)科技興

9、企”、“科技、安全、效益”、“我為節(jié)約獻(xiàn)一計(jì)”等為主題的征文活動，營造 了崗位創(chuàng)新的良好氛圍。三是青年崗位創(chuàng)新績效考核機(jī)制和青年人才激勵機(jī) 制，引領(lǐng)青年成長成才。公司團(tuán)組織在開展青年崗位創(chuàng)新活動的過程中，始終把提高青工素質(zhì)，培育青年人才作為活動的目標(biāo)。通過建立了 “青年人才庫”，培養(yǎng)、 重用青年人才，引導(dǎo)青工將自身成才同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、 改革發(fā)展的實(shí)踐結(jié)合起來，立足崗位，刻苦鉆研，勇于 創(chuàng)新，全面提高綜合素質(zhì)，推動了一大批優(yōu)秀青年人才 的脫穎而由。譚啟龍由一般的銷售員不到30歲就晉升為集團(tuán)主管外貿(mào)的副總裁，財(cái)務(wù)副總裁鄭鍵鋒現(xiàn)在還不到 30歲，這些都是我們廣大青年員工的表率。四、研究新課題，探討新

10、方法，不斷使崗位創(chuàng)新活 動向縱深發(fā)展青年崗位創(chuàng)新活動是一項(xiàng)內(nèi)容豐富、涉及面廣的系 統(tǒng)工程，需要長期堅(jiān)持下去。共青團(tuán)在企業(yè)做大做強(qiáng)的 征程上肩負(fù)著更加艱巨的重任。為了把青年崗位創(chuàng)新活 動扎實(shí)有效地開展下去，團(tuán)委積極探索活動的新規(guī)律、 新途徑、新方法，大膽實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，努力提高企業(yè) 共青團(tuán)工作水平。針對公司發(fā)展中由現(xiàn)的一些問題，成立課題小組， 進(jìn)行研究。到目前已作了關(guān)于科學(xué)管理應(yīng)收賬款的研 究、關(guān)于庫存管理的一些合理化建議、關(guān)于如何 使供應(yīng)商供貨及時(shí)、保質(zhì)保量的研究等50余篇課題研究，并效果顯著。cfw5 型斷路器是一款比較先進(jìn)的斷路器,其中元件過熱繼電器的安裝一般至少需要一個(gè)板和兩個(gè)支架，在

11、“節(jié)約增收百日行動”期間，股份公司幾名青年員工成立課題小組，利用下班休息時(shí)間，刻苦鉆研，終于攻克 課題，現(xiàn)在安裝過熱繼電器，只需一個(gè)小支架就可以起 到固定作用，就這一項(xiàng)，每年可為公司節(jié)約 30多萬元創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)的活力之源，創(chuàng)新無止境，只有起 點(diǎn)、沒有終點(diǎn)。華通共青團(tuán)在引導(dǎo)和帶領(lǐng)青年開展崗位 創(chuàng)新活動中取得了一定的成績，但未來的路還很長，任 務(wù)還很艱巨。但我們堅(jiān)信，在上級團(tuán)組織和公司黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下， 我們將會繼承團(tuán)的光榮傳統(tǒng)，以更加飽滿的熱情、更加 昂揚(yáng)的斗志、更加蓬勃的朝氣、更加寬廣的胸懷，勇敢 地?fù)?dān)負(fù)起歷史賦予我們的光榮使命，與時(shí)俱進(jìn)，求實(shí)創(chuàng) 新，矢志奮斗，不懈進(jìn)取，共同譜寫新世紀(jì)華通共青

12、團(tuán) 工作的新篇章！創(chuàng)新獎申報(bào)材料（二）一、部門簡介這是一個(gè)充滿競爭的時(shí)代，大學(xué)生，你已不再是天 之嬌子，而今的高校擴(kuò)招，以及接踵而至的經(jīng)濟(jì)危機(jī)讓 就業(yè)形勢愈加嚴(yán)峻，因此化學(xué)與生物工程學(xué)院在全校首 先開設(shè)職業(yè)規(guī)劃部。兩年來，在院團(tuán)委和主席團(tuán)的正確 領(lǐng)導(dǎo)與精心呵護(hù)下，經(jīng)過了不懈努力，已經(jīng)形成了屬于化學(xué)與生物工程學(xué)院學(xué)生會職業(yè)規(guī)劃部的特色，同時(shí)建 立了為學(xué)生服務(wù)的一套從大一進(jìn)入學(xué)校至畢業(yè)進(jìn)入社會 的工作體系。在部門工作走入正軌的今天，部門建設(shè)也 將圍繞務(wù)實(shí)、創(chuàng)新的理念開創(chuàng)一個(gè)新的篇章。二、部門特色化學(xué)與生物工程學(xué)院學(xué)生會職業(yè)規(guī)劃部是長沙理工 大學(xué)第一個(gè)專門為畢業(yè)生服務(wù)而設(shè)立的學(xué)生會部門。因 此兩年來

13、我們不斷探索，并在探索中已經(jīng)形成了屬于我 們的特色，并且建立了一套我們特有的工作體系。針對大一大二，職業(yè)規(guī)劃部通過“口才大賽”等精 品活動，向同學(xué)們宣傳了職業(yè)規(guī)劃的理念，并且充分結(jié) 合社會對人才要求的實(shí)事，實(shí)現(xiàn)了同學(xué)們與社會的接軌。針對大三大四，職業(yè)規(guī)劃部通過“我們策劃吧”、 “簡歷設(shè)計(jì)大賽”等特色活動，進(jìn)一步加強(qiáng)了對就業(yè)必 要技能的鍛煉，提升了就業(yè)競爭力。常規(guī)工作方面有： 畢業(yè)生相關(guān)證件發(fā)放和收集、畢業(yè)生就業(yè)意向統(tǒng)計(jì)，相 關(guān)會議通知工作、企業(yè)在我院專場招聘的服務(wù)工作。同 時(shí)職業(yè)規(guī)劃部也開展了準(zhǔn)畢業(yè)生心理輔導(dǎo)與問卷調(diào)查， 通過問卷調(diào)查掌握學(xué)院準(zhǔn)畢業(yè)生的思想動向，及時(shí)開展 心理輔導(dǎo)，保證我院畢業(yè)

14、生開開心心畢業(yè)離校。針對畢業(yè)生及研究生，職業(yè)規(guī)劃部主要完成畢業(yè)生 檔案管理、畢業(yè)生相關(guān)證件發(fā)放和收集、畢業(yè)生就業(yè)意 向統(tǒng)計(jì)、校友評估、畢業(yè)生生源信息確認(rèn)和管理、往屆 畢業(yè)生未就業(yè)名單統(tǒng)計(jì)和管理、畢業(yè)生畢業(yè)后就業(yè)情況 反饋調(diào)查、考研情況統(tǒng)計(jì)和相關(guān)博客更新等工作。為化 學(xué)與生物工程學(xué)院的學(xué)長學(xué)姐進(jìn)入社會后能更好的發(fā)展， 提供我們的一份支持。同時(shí)，我們創(chuàng)建了一個(gè)名為“職業(yè)規(guī)劃部公共QQ的騰訊帳號，現(xiàn)已經(jīng)加到了 2008級各個(gè)班級的群中，方 便校友聯(lián)系。并且職業(yè)規(guī)劃部開通了新浪博在這個(gè)平臺 上設(shè)有就業(yè)信息、就業(yè)服務(wù)、就業(yè)統(tǒng)計(jì)等情況。為了更 好的為同學(xué)們服務(wù)，我們不斷創(chuàng)新，在探索中將各類平 臺配合使用，

15、不僅提高了工作效率，也形成了我們的工 作新方向。三、部門精神在部門內(nèi)部，我們向來注重加強(qiáng)自身內(nèi)部建設(shè)，提 高干部和干事的自身素質(zhì)，強(qiáng)化組織紀(jì)律意識、服務(wù)奉 獻(xiàn)意識。在干事招新中，我們采用了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的新形 式，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)意識以及職能分配。在日常工作中，我們 堅(jiān)持于每周召開部門例會，大家自由探討，集思廣益， 為部門建設(shè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。在對外工作中，我們 深知靠自己的能力是不夠的，揚(yáng)長避短，以進(jìn)一步完善 工作，因此我們十分注意加強(qiáng)與學(xué)生會其他部門及校內(nèi) 其他學(xué)生團(tuán)體的合作互助。在生活中職業(yè)規(guī)劃部的成員 不分年級，不分彼此，大家相互平等。職業(yè)規(guī)劃部，它將擔(dān)在自己肩上的職責(zé)化為動力， 用心去耕耘

16、，用愛去關(guān)懷，把職業(yè)規(guī)劃部建設(shè)成一個(gè)相 親相愛的大家庭。第二章提升能力，不斷創(chuàng)新一、“簡生你的自信”第一屆簡歷設(shè)計(jì)大賽1 、活動主旨：求職簡歷是自我宣傳與自我推銷的重要媒介，是一 個(gè)求職者通往心儀工作崗位的金鑰匙。為了進(jìn)一步增強(qiáng) 我院同學(xué)就業(yè)意識，提高就業(yè)競爭力，更好地掌握簡歷 制作能力，提高求職成功率，特舉辦本次簡歷設(shè)計(jì)大賽C 2 、活動過程：本次活動全面按照現(xiàn)代學(xué)校、企事業(yè)單位的招聘形 式，并根據(jù)社會學(xué)院專業(yè)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)了相關(guān)職位，并于 比賽前開展講座請專業(yè)老師到場對參賽選手進(jìn)行培訓(xùn)， 選手通過提交簡歷和現(xiàn)場應(yīng)聘兩個(gè)環(huán)節(jié)參與比賽。其中 現(xiàn)場應(yīng)聘需選手通過自我介紹、競職演說等向評委全面 自我展

17、示，并回答評委根據(jù)選手提交簡歷和自我展示情 況的提問。3 、活動效果：該活動自實(shí)施以來，受到廣大師生的熱烈歡迎。從 參賽作品的數(shù)量和質(zhì)量來看，學(xué)生們對于簡歷有了足夠 的重視和一定的了解，設(shè)計(jì)由的簡歷構(gòu)思新穎且內(nèi)容充 實(shí)。在經(jīng)驗(yàn)交流會中，學(xué)生們更是積極地各抒己見，相 互補(bǔ)充，評委們對作品的優(yōu)點(diǎn)與不足的點(diǎn)評更是一針見 血，使同學(xué)們在欣賞優(yōu)秀作品和聆聽經(jīng)驗(yàn)交流之中充分 了解到簡歷的重要性并且學(xué)習(xí)到了如何制作實(shí)用而有特 色。二、口才大賽1 、活動主旨：“練就由色口才，踏上成功大道”，口才是在人際 交往和社會實(shí)踐中的必要工具，通過這次活動，能夠提 高同學(xué)們對表達(dá)能力的重視程度，使同學(xué)們能有鍛煉自 己表達(dá)

18、能力的機(jī)會，展示自己的語言魅力。讓同學(xué)們能 有意識的在日后的生活與學(xué)習(xí)中練習(xí)并增強(qiáng)自己的表達(dá) 能力。2 、活動過程：本次活動通過初賽以“我的大學(xué)我做主”為題進(jìn)行 自由演講，并選取十二名選手進(jìn)入決賽，決賽通過個(gè)人 show time ,即興抽題演講以及大眾評審拉票三個(gè)環(huán)節(jié)全 面表現(xiàn)選手才華，最終以專業(yè)評審打分和現(xiàn)場大眾評審 共同評定獎項(xiàng)。本次活動決賽于 2011年11月8日18: 00在活動中 心舞廳舉行。在活動現(xiàn)場我們邀請到團(tuán)委老師、院學(xué)生 會主席團(tuán)作為專業(yè)評委，到場一百名選手作為大眾評審。 比賽結(jié)束后評委老師分別做了精彩點(diǎn)評，高度贊揚(yáng)了同 學(xué)們的表現(xiàn)，同時(shí)也指由其中的不足之處。3 、活動效果

19、：該活動自實(shí)施以來，受到廣大師生的熱烈歡迎。從 報(bào)名參賽選手?jǐn)?shù)量和決賽當(dāng)晚的觀眾人數(shù)來看，學(xué)生對 此次給予了很大的興趣和關(guān)注?；顒蝇F(xiàn)場氛圍活躍，同 學(xué)們積極參與了有獎競猜環(huán)節(jié)。不僅是參賽選手，其他 很多同學(xué)也都從中學(xué)習(xí)到了口才方面的知識，意識到了 口才的重要性，激勵了同學(xué)們積極學(xué)習(xí)的熱情。第三章展望前景，打造品牌成功舉辦簡歷設(shè)計(jì)大賽、口才大賽后我部積累經(jīng)驗(yàn)， 經(jīng)過精密策劃，我們決心將“職場達(dá)人”校園模擬就業(yè)大賽打造成為屬于我們部門的校級品牌活動，真正為提 高全校職業(yè)規(guī)劃意識，增強(qiáng)同學(xué)們的就業(yè)能力做由貢獻(xiàn)。1 、活動主旨：為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀，進(jìn)一步加大就 業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，擬舉辦模擬招聘會， 以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理 素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。通過該活動， 能夠架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學(xué)生與企業(yè)交流的平臺2 、活動過程：本次活動完全模擬現(xiàn)代企業(yè)招聘形式，設(shè)置相關(guān)職 位，選手通過提交簡歷參與比賽。其中現(xiàn)場應(yīng)聘需選手 通過職業(yè)生涯規(guī)劃可行性分析