2015全國各地競業(yè)限制補償金標(biāo)1

1、2015 全國各地競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)讀：勞動合同法第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單 位的高級管理人員、 高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 競業(yè) 限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定 不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。上海競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)在解除或者終止勞動合同后， 前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或 者經(jīng)營同類產(chǎn)品、 從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位， 或者 自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、 從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限， 不 得超過二年。北京競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)北京市高院關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要第39 條規(guī)定，用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約

2、定了競業(yè) 限制條款， 但未就補償費的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進行約定， 不應(yīng)據(jù)此 認(rèn)定競業(yè)限制條款無效， 雙方可以通過協(xié)商予以補救， 經(jīng)協(xié)商不能達 成一致的，可按照雙方勞動關(guān)系終止前最后一個年度勞動者工資的 20%60%支付補償費。 用人單位明確表示不支付補償費的， 競業(yè)限制 條款對勞動者不具有約束力。中關(guān)村科技園條例第四十四條：知悉或者可能知悉商業(yè)秘密 的員工應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制合同的約定， 在離開企業(yè)一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原企業(yè)有競爭的業(yè)務(wù)。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照競業(yè)限制合 同的約定，向負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的原員工按年度支付一定的補償費， 補償數(shù)額不得少于該員工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一。江蘇

3、競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)實踐中一般按照在職期間工資的 20%-50%來確定。上海高院關(guān)于適用 勞動合同法 若干問題的意見第十三、 當(dāng)事人對競業(yè)限制條款約定 不清的處理勞動合同當(dāng)事人僅約定勞動者應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)， 但 未約定是否向勞動者支付補償金， 或者雖約定向勞動者支付補償金但 未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的， 基于當(dāng)事人就競業(yè)限制有一致的意思表 示，可以認(rèn)為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。補償金數(shù)額不明的， 雙方可以繼續(xù)就補償金的標(biāo)準(zhǔn)進行協(xié)商； 協(xié)商不能達成一致的， 用人 單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者此前正常工資的 20-50%支付。協(xié)商不能達成一 致的，限制期最長不得超過兩年。浙江競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)浙江省技術(shù)

4、秘密保護辦法 第十五條： 競業(yè)限制補償費的標(biāo)準(zhǔn)由權(quán)利 人與相關(guān)人員協(xié)商確定。 沒有確定的， 年度補償費按合同終止前最后 一個年度該相關(guān)人員從權(quán)利人處所獲得報酬總額的三分之二計算。深圳競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例 第二十四條 競業(yè)限制協(xié)議 約定的補償費，按月計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個月月 平均工資的二分之一。 約定補償費少于上述標(biāo)準(zhǔn)或者沒有約定補償費 的，補償費按照該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之 一計算。中山競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)廣東省中山市中級法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的參考意見 （2011年）6.1【競業(yè)限制補償?shù)恼J(rèn)定】用人單位與勞動者約定

5、競業(yè)限 制但未同時約定經(jīng)濟補償， 或者約定經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額明顯過低、 不足 以維持勞動者在當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的，屬于勞動合同法第二十 六條第（二）項規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者 權(quán)利的”情形，該競業(yè)限制條款無效。用人單位與勞動者約定的競業(yè)限制補償費雖然高于當(dāng)?shù)氐淖畹?生活標(biāo)準(zhǔn)， 但與雙方約定的違約金相比顯失公正的， 法院可以根據(jù)用 人單位支付的補償金標(biāo)準(zhǔn)， 按照公平合理的原則對違約金予以適當(dāng)變 更。珠海競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護條例 第二十二條： 企業(yè)與員工約定競業(yè) 限制的，在競業(yè)限制期間應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制協(xié)議中的約定向該員工支 付補償費;沒有約定的，年補償費不得低

6、于該員工離職前 1 年從該企 業(yè)獲得的年報酬總額的二分之一。寧波競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn) 寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護條例第十七條：在競業(yè)限制期間，企業(yè) 應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制協(xié)議中的約定， 向被競業(yè)限制人員支付一定的補償 費。年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬總額 的二分之一。銀川競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)銀川市關(guān)于處理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見 （銀人社發(fā)【 2009】154 號）第二十四條規(guī)定，用人單位與勞動者約定競業(yè)限制但未同時 約定經(jīng)濟補償， 或者約定經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額明顯過低、 不足以維持勞動 者在當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的， 屬于勞動合同法 第二十六條第（二） 項規(guī)定的“用人單位免除自已的法定責(zé)任、 排除勞動者權(quán)利的” 情形， 該競業(yè)限制條款不具約束力。司法解釋關(guān)于 競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四） 第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制， 但未約定 解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償， 勞動者履行了競業(yè)限 制義務(wù)，要求用