社工培訓(xùn)管理制度參考

1、社工培訓(xùn)管理制度、機構(gòu)內(nèi)部培訓(xùn)制度(由同工直屬領(lǐng)導(dǎo)或督導(dǎo)負責)機構(gòu)培訓(xùn)崗位/ 項目培訓(xùn)在職培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)待崗、下崗培訓(xùn)升職培訓(xùn)常規(guī)培訓(xùn)學(xué)習(xí)小組(一)崗前培訓(xùn)(1) 機構(gòu)文化和制度培訓(xùn)。目的是使同工了解機構(gòu)發(fā)展史，熟 知機構(gòu)宗旨、機構(gòu)理念和服務(wù)范圍；學(xué)習(xí)和掌握機構(gòu)行政管理制度、 工作制度。(2) 崗位培訓(xùn)。培訓(xùn)部門要對新同工擬任崗位進行專業(yè)培訓(xùn)， 使其熟悉崗位職責、日常工作流程、工作要求及工作要領(lǐng)等。(3) 案例研究及模擬實習(xí)。以案例形式講解本機構(gòu)在開展活動中的經(jīng)驗和教訓(xùn)，使新同工盡快了解工作模式，掌握一些基本原則 和工作要求。(二)在職培訓(xùn)(1) 崗位及項目培訓(xùn)。是對在職人員進行崗位或項目知識、

2、專 業(yè)技能、規(guī)章制度的培訓(xùn)，豐富專業(yè)知識，提高專業(yè)水平，每次培 訓(xùn)集中解決一至二個問題，邊學(xué)習(xí)邊提高。(2) 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。對機構(gòu)同工進行內(nèi)部調(diào)動時進行的培訓(xùn)，為其適應(yīng)新崗位的要求補充必要的理論、知識、技能。(3) 待崗、下崗培訓(xùn)。對考核不合格人員，或不勝任本職工作人員，或經(jīng)常違規(guī)違紀屢教不改人員的培訓(xùn)，以期達到勝任本職工作為目的。(4) 升職培訓(xùn)。同工職務(wù)晉升后的培訓(xùn)，針對新崗位的要求補充必要的理論、知識、技能，以盡快勝任新工作。(5) 常規(guī)培訓(xùn)。初級督導(dǎo)、督導(dǎo)助理培訓(xùn)及同工之間的分享討 論、角色扮演、案例分析等技巧方面的培訓(xùn)；講師、會議主持、記 錄等能力方面的培養(yǎng)。(6) 學(xué)習(xí)小組：為鼓勵同工

3、采取自主 +朋輩學(xué)習(xí)模式，學(xué)習(xí)范圍包括專業(yè)服務(wù)相關(guān)的理論、實務(wù)技巧，同工可自發(fā)組織形成學(xué)習(xí)小組(2人以上)，選取一個明確的主題進行學(xué)習(xí)，機構(gòu)給予組員 每個月2小時的工作時間進行學(xué)習(xí)、討論和分享，學(xué)習(xí)小組的期限為半年(1-6月第一期、7-12月第二期)，每位成員須在學(xué)習(xí)小組 結(jié)束后撰寫專業(yè)文章或?qū)W習(xí)心得，篇幅不少于一篇，字數(shù)不限。二、同工參加外部培訓(xùn)制度1、注冊社工繼續(xù)教育培訓(xùn) (注冊社工需要完成一年 80個學(xué)時的培訓(xùn)）（1）免費培訓(xùn)：如果同工有加班積累的調(diào)休時間，在工作時 間參加培訓(xùn)可以調(diào)休參加培訓(xùn)（主管領(lǐng)導(dǎo)批準即可）；沒有加班時 間可以調(diào)休，要在工作日參加培訓(xùn)的， 需要填寫同工培訓(xùn)申請表 需

4、經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。個人休息時間參加培訓(xùn)則不需填寫申請表。（2）收費培訓(xùn)：需填寫同工培訓(xùn)申請表報上級主管及機 構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）培訓(xùn)后提交材料：同工參加培訓(xùn)后須填寫同工培訓(xùn)報 告，并按照實際工作需求在團隊會議或機構(gòu)會議與其他同工進行 分享。2、非注冊社工繼續(xù)教育培訓(xùn)（1）免費培訓(xùn)：非注冊社工參加培訓(xùn)要在培訓(xùn)主辦方有剩余名額的情況下，經(jīng)得培訓(xùn)主辦方的同意后才能參加培訓(xùn)。培訓(xùn)申請按照注冊社工培訓(xùn)申請流程進行審批。（2）收費培訓(xùn)：非注冊社工參加收費培訓(xùn)需填寫同工培訓(xùn) 申請表報上級主管及機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）培訓(xùn)后提交材料：同工參加培訓(xùn)后須填寫同工培訓(xùn)報 告，并按照實際工作需求在團隊會議或機構(gòu)會議與其他同工進行 分享。3、其他外出培訓(xùn)（1）市內(nèi)、市外培訓(xùn)：同工參加市內(nèi)、外與目前工作緊密相 關(guān)的公益服務(wù)相關(guān)講座、培訓(xùn)、工作坊、交流等，培訓(xùn)申請參照以 上流程進行。(2)個人外出培訓(xùn)：同工個人自愿參加市內(nèi)外學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提 升自身能力的，不能占用工作時間，所產(chǎn)生的費用同工自理。三、培訓(xùn)制度附則為保障機構(gòu)人才隊伍建設(shè)，本著對機構(gòu)及同工負責任的態(tài)度， 特制定以下附則：由機構(gòu)出資的培訓(xùn)， 參加的同工在培訓(xùn)后 6個月內(nèi)離