工會五年的工作報告

1、凝心聚力，全新打造充滿活力的工會工作新格局各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、各位教職工、各位會員：我受我院第 屆工會委員會的委托，作 2010-2014 年，這五年來的工會工作報告，請大家審議。過去的五年，我院工會在院黨委的有力領(lǐng)導(dǎo)下，在院行政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，在全院教職工醫(yī)護人員的共同努力下，堅持以“發(fā)展醫(yī)院、服務(wù)社會、服務(wù)患者、富裕職工”為工會工作的宗旨，正確行使權(quán)力，為民所想、為民所用。在政治上堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，貫徹落實院職代會精神，堅持開展“先進性黨的群眾路線教育實踐活動” ，堅持以職工群眾為依托，堅持以醫(yī)院的工作大局為中心，以打造凝心聚力工程為根本，群策

2、群力，為我院改善診療環(huán)境、提高醫(yī)療服務(wù)、學(xué)科發(fā)展、人才培養(yǎng)和行風(fēng)建設(shè)提供凝了聚人心的有力保障。五年來的工作總結(jié)如下：一、充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，積極參與醫(yī)院民主監(jiān)督、民主管理工作，突出工會基本職責(zé)。五年來，我們堅持每年組織兩次職工代表大會，在完善職工代表大會制度方面我們做了以下工作：首先，規(guī)范職代會程序，認真落實職代會各項職權(quán)，不斷增強民主管理氣氛。通過加大職工代表的培訓(xùn)力度， 提高職工代表的整體素質(zhì)，增強代表的參政議政能力，來確保職代會各項職權(quán)的實施。堅持1職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。第二，我們堅持在舉行職工代表大會時嚴格按照規(guī)定程序、比例選好職工代表， 抓好職工代表的比例結(jié)構(gòu)。 其中一

3、線醫(yī)護人員的代表占職工代表總數(shù)的 50以上，中層和中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)人員不得超過職工代表總數(shù)的 20，認真規(guī)范職工代表的產(chǎn)生程序。組織職工采用無記名投票方式進行直接或差額選舉。 。第三，我們堅持向職代會報告醫(yī)院的重要工作， 提案處理等情況，提請職代會審議醫(yī)院長遠發(fā)展規(guī)劃、 年度發(fā)展計劃、 重大投資和改革創(chuàng)新的決策等重大事項，聽取職工代表意見、建議，由職代會對上以報告、方案的實施做出決議。第四，我們堅持多渠道、全方位做好職代會提案征集工作，讓廣大職工代表知院情、 解院難，幾年來，職代會共接受代表的提案 件，內(nèi)容涵蓋醫(yī)院管理、人才培養(yǎng)、科研教學(xué)、醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)、福利待遇等方面，職工代表充分感受到了自己肩上

4、的責(zé)任和光榮感， 我們堅持每年提案落實率達到 90以上。第五，我們堅持了落實工會職權(quán)，拓寬職代會制度建設(shè)的工作，為職代會進一步醫(yī)院發(fā)展的要求， 更好地發(fā)揮民主管理作用， 依法維護職工的合法權(quán)益， 保護和調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性， 我們堅持每次召開職代會后都要組織職工進行評議，滿意率均達到了 95以上。職工代表對職代會的評價是： “形式規(guī)范了，內(nèi)容豐富了，職權(quán)擴大了，地位提高了” 。第六，我們堅持工會定期召開支部書記、工會委員會會議，形成2了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政負責(zé)執(zhí)行，工會協(xié)調(diào)實施，紀委監(jiān)督檢查，職工廣泛參與 ”的運行機制。通過工會委員，我們得以及時了解掌握民情民意，發(fā)揮工會委員們的作用。

5、定期匯報工會支出結(jié)余情況，更好的參政議政、履行監(jiān)督、維護權(quán)益、共謀發(fā)展。二、突出思想教育，圍繞醫(yī)院中心工作，積極推進職工的素質(zhì)工程建設(shè)，提升醫(yī)院的服務(wù)品牌。第一，發(fā)揮工會 “大學(xué)校 ”作用，組織新入職職工的崗前培訓(xùn)、填寫會員登記表； 使新職工在崗位上發(fā)揮他們自己的特長， 壯大醫(yī)院工會組織隊伍。第二，堅持組織合理化建議活動，定期組織對全院職工的知識答卷活動，包括節(jié)能降耗、控?zé)熤R及創(chuàng)建百姓放心醫(yī)院及 “落實三項重點工作、三甲復(fù)審、醫(yī)療缺陷考核管理 ”等，組織職工為把醫(yī)院建設(shè)得更好結(jié)合自己的崗位在節(jié)能降耗方面提出新建議新舉措的金點子。第三，堅持組織提素質(zhì)、比技能、講奉獻、樹形象為主題的 “崗位練兵

6、 技術(shù)比武 ”系列比賽活動。堅持三個堅持、三個注重、三個結(jié)合，助推職工發(fā)展，增強職工素質(zhì)文化建設(shè)。幾年來，我們堅持在全院職工開展“大練兵大比武 ”活動，堅持以服務(wù)質(zhì)量建設(shè)為基礎(chǔ)，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，注重全院職工的自主學(xué)習(xí)、考試答卷、培訓(xùn)、專業(yè)講座等多種形式，同時、分步驟的進行結(jié)合各專業(yè)理論技能和醫(yī)生、護士的有計劃比武。利用“護士節(jié) ”為契機開展 “比技能、樹形象 ”系列活動。全院醫(yī)生、護士近800 名職工不同3專業(yè) 12 個組，分期分批比賽，形成了 “比、學(xué)、趕超、幫 ”的濃厚氛圍。通過開展“崗位練兵技術(shù)比武” 活動不但提高了職工專業(yè)技能素質(zhì)的重要手段，也是逐步把“技術(shù)比武”打造成職工崗位成才

7、的“快速通道”。2012 年，市婦聯(lián)對全國“三八”紅旗集體在我院進行了授牌儀式我院新生兒科榮膺本年度全國“三八”紅旗集體和“創(chuàng)先爭優(yōu)先進集體”。天津市婦聯(lián)副主席張紅、宣傳部部長楊健，衛(wèi)生局工會主席及獲獎集體代表參加了授牌儀式，以創(chuàng)建三八紅旗集體、 巾幗文明崗等為載體，我們以提高婦女素質(zhì)、倡導(dǎo)職業(yè)文明為目標，以科學(xué)管理為手段，以提升崗位素質(zhì)、提高崗位技能為重點，扎實有效地推動創(chuàng)優(yōu)活動不斷上檔次、出精品，受到了局黨委、院黨委的肯定，得到了社會各界和同行業(yè)的認可與贊譽。三、創(chuàng)新發(fā)展，打造創(chuàng)建衛(wèi)生系統(tǒng)優(yōu)質(zhì) “職工之家 ”，取得明顯成效。在院黨政領(lǐng)導(dǎo)的鼎力支持下， 我院工會堅持走 “愛家、管家、建家 ”

8、 之路，形成最好、 最優(yōu)質(zhì)的職工之家。全總的萬明主席及市總的洪莉主席曾對我院黨政領(lǐng)導(dǎo)對醫(yī)院職工的維權(quán)力、執(zhí)行力給予表揚和認可，對工會職工之家的優(yōu)質(zhì)設(shè)備及環(huán)境給予了高度評價。我們堅持以職工之家為載體，以靠前服務(wù)為宗旨，激發(fā)了廣大干部職工愛院如家的工作熱情，增進了職工之家的凝聚力。 2011 年，我院獲市總、體育局頒發(fā)的市級職工文化體育示范單位。2014 年醫(yī)院工會利用衛(wèi)計委工會的專項撥款繼續(xù)為職工之家建4設(shè)，為門診職工之家增設(shè)了新按摩椅、跑步機乒乓球臺等設(shè)施，為病理科鋪設(shè)了羽毛球場地，給助孕中心增添乒乓球臺，便于活動，真正做到 “以靠前服務(wù)為宗旨，以服務(wù)臨床醫(yī)務(wù)人員為根本 ”。四、營造科學(xué)、文明

9、、健康的醫(yī)院環(huán)境，開展豐富多彩健康向上的文化體育活動。用積極向上的文體活動吸引凝聚職工，是工會加強精神文明建設(shè)有效途徑。幾年來，我們積極策劃，精心組織一系列的文體活動，緩解了職工的工作壓力、 身心壓力，同時極大地增強了職工相互之間的情感和友誼，增強了職工集體榮譽感、責(zé)任感意識。五年來，我們堅持組織職工開展了 “三八 ”婦女節(jié) “我健康我快樂 ” 慶祝活動，組織迎 “五一 ”健康行趣味運動會。 活動共設(shè)跳繩、乒乓球、托球跑、呼啦圈、跳長繩、拔河 6 個項目。這些項目結(jié)合了體育、游戲、健身和競爭， 與團隊的密切配合，就連在我院實習(xí)的外國留學(xué)生也積極參與比賽，活動促進了交流，增進了友誼，弘揚了勇于拼

10、搏的精神，我們的活動內(nèi)容多次刊登在天津工人報上，廣大職工們鼓足勁以健康向上、 充滿活力的精神面貌奮戰(zhàn)工作崗位。 我院選手參加衛(wèi)生局的職工兵乓球和羽毛球比賽，均獲得好成績。2014 年工會開展 “中國夢，勞動美，我與改革創(chuàng)新 ”主題演講，組織職工參與 “幸福中國，美麗天津，陽光女工 ”征文。舉辦 “濃郁書香漫中婦 ”讀書節(jié)活動，全院職工以讀書筆記、讀書心得的方式讀各類書籍寫感想，從讀書中獲得新知識，在讀書中享受快樂。五、積極開展送溫暖活動，千方百計為職工辦實事、解難題，提5高職工幸福感。群眾利益無小事，滿腔熱情地為職工辦實事，好事，解難事，是工會履行職責(zé)的重要方面。我院工會堅持為職工多辦實事，解

11、難題，以真誠、真心為職工辦實事：一是做到“三必訪”，職工生病住院；職工婚喪嫁娶；家里遇到困難，工會必到。五年來走訪了生病住院職工人次，慰問金余元。走訪慰問職工家屬去世戶，慰問金元。 給位到年齡職工送生日祝福。二是堅持組織參加市衛(wèi)生局、公安局、文化局財政局等各局系統(tǒng)聯(lián)合組織迎“五一”鵲橋會，單身青年余人參加，我院有位未婚及大齡女青年參加，搭建了交友平臺。三是以四季常溫為宗旨，當好關(guān)心職工的“貼心人” ，把關(guān)愛困難職工作為工會的大事來抓，今年中秋、國慶期間，工會年年組織慰問單親困難女職工及勞模的活動。四是職工的慰問品發(fā)放工作，如在炎熱的夏天職工發(fā)放防暑降溫食品，在迎“三八” 、“五一”“十一”元旦、春節(jié)等節(jié)日為全院千余名職工發(fā)放慰問品，職工滿意、家屬滿意，而且有紀念意義。五是以和諧穩(wěn)定為根本，當好職工隊伍的“領(lǐng)航員”。成績只能說明過去，今后，我們將繼續(xù)在院黨委的支持下，適應(yīng)新形勢的需要，努力探索工會工作新思路。 不斷提高工會工作的水平。繼續(xù)堅持醫(yī)院文化發(fā)展方向；堅持民主管理，維護職工合法權(quán)益；管好用好工會經(jīng)費，堅持開展寓教于樂、豐富多彩的職工文娛活動；堅6持為職工多辦實事，解難題。認真完成上級工會布置的任務(wù)，樂觀進取，以高起點、高水平、高標準為醫(yī)院和諧