農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室半年工作總結

1、農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室半年工作總結尊敬的讀友您好：本文由網(wǎng)絡收集而來J分享到本網(wǎng)站是為了能夠幫助到大 家大家如果閱讀之后是自己需要的文檔可以點擊下載本文檔，下載文檔是 收費的，所以請先閱讀再下載，謝謝各位讀友，本人在此祝各位讀友工作順 利r事事如意q農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室半年工作 總結在縣委、縣政府的正確領導下，在 市農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室的精心指導 和各級各部門的關心、支持和幫助下， 縣農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室緊緊圍繞農(nóng) 民增收為目標，克服困難，采取措施， 在就業(yè)培訓指導、信息引導、轉移就業(yè) 等方面加大工作力度，積極探索政策扶 持、就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務的新思路、新 舉措，力求讓農(nóng)村富余勞動力向二

2、、三 產(chǎn)業(yè)轉移，使返鄉(xiāng)農(nóng)民工實現(xiàn)再就業(yè)和 回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，增加收入?，F(xiàn)將半年工作總 結如下：一、目標任務完成情況宣傳工作開展情況。縣、鄉(xiāng)、村、組四級聯(lián)動，組織人 員入村入組對農(nóng)村勞動力就業(yè)愿望、工 資收入、文化程度等情況進行摸底調查, 為就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和培訓工作奠定基礎。根 據(jù)村組實情，縣農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公 室針對性地采取措施有效深入村組加大 宣傳，為農(nóng)民工外出務工提供有效便捷 的信息渠道。截止目前，全縣共召開縣、 鄉(xiāng)、村座談會12場次，宣傳咨詢活動27 場次，發(fā)放務工服務卡、招工信息等宣 傳資料萬余份，提供就業(yè)崗位5000余個, 接受勞務咨詢8000余人次，轉移就業(yè)實際數(shù)64392人培訓情況16月，

3、全縣共開展農(nóng)村勞動力培 訓72期5926人，占任務的75%。其中, 引導性培訓59期5297人，占任務的 101%;基地培訓13期629人，占任務 的 90%。轉移情況。上半年，全縣累計轉移勞動力64392 人，占任務的95%,同比增長9%;有序轉移41392人，占任務的89%，同比增 長19%;有組織轉移1080人，占任務的77%，同比增長10%。其中，省外49345人，同比增長55%人；縣外12157人， 同比減少50%；縣內(nèi)2890人，同比減少7%。收入情況。16月，農(nóng)村勞動力務工總收入億 元，占任務的55%，同比增長33%;實 現(xiàn)純收入億元，占任務的 54%，同比增 長 50%。二、采

4、取措施扎實做好農(nóng)村勞動力 轉移培訓和穩(wěn)定工作加強領導，落實責任，完善工作協(xié) 調機制。一是完善縣、鄉(xiāng)、村、組工作機構， 層層簽訂目標責任制，狠抓農(nóng)村人力資 源轉移和培訓工作的落實。全縣共簽訂 鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標責任制9份、部門責任制1份、 職工責任制7份，通過縣、鄉(xiāng)、村、組 四級聯(lián)動，加強對在家農(nóng)村富余勞動力和返鄉(xiāng)務工人員的調查了解與跟蹤服 務，米取多種形式加強宣傳和引導，強 化專業(yè)技能培訓，在競爭中實現(xiàn)再就業(yè)， 增加收入。二是公開報名咨詢電話，落 實專人負責24小時值班，負責培訓、就 業(yè)、創(chuàng)業(yè)等相關問題的解答服務工作。 三是在春節(jié)前后召開返鄉(xiāng)民工座談會， 加強對農(nóng)民工工作、生活、家庭及子女 入學等情況的

5、了解，為加強和改進農(nóng)民 工服務奠定基礎。四是創(chuàng)新輸出形式， 誠邀省內(nèi)外企業(yè)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開現(xiàn)場招聘 會，形成用工企業(yè)與務工人員面對面交 流，確保務工人員能找到合適崗位。5月9日、11日、12日，分別在天星、翠 華、悅樂3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)成功舉辦了現(xiàn)場招聘 會，應聘人員多達3000人以上，各企業(yè) 提供了余個崗位，現(xiàn)場與企業(yè)簽訂意向 性協(xié)議200余人，轉移輸出100余人。引進機構，加強培訓，推動農(nóng)村勞 動力轉移就業(yè)。一是充分發(fā)揮縣內(nèi)外培訓機構、示 范基地及民辦培訓機構的職能作用，采取校企合作培訓，目前已評估認定 7家 師資力量雄厚的培訓機構到我縣開展各 類培訓，整合師資力量，選好市場，簽 好訂單，針對性的做好轉

6、移培訓工作。 讓參訓人員培訓后能掌握12項適用技 術，提咼綜合素質和競爭力。二是把項 目培訓工作與產(chǎn)業(yè)結構相結合，與城鄉(xiāng) 建設、新農(nóng)村建設、扶貧整村推進相結 合，力爭做到培訓一人、輸出一人、見 效一人。目前，縣農(nóng)村人力資源開發(fā)辦 公室組織各培訓機構在開展核桃、生豬 養(yǎng)殖、電焊工、手繡制作和進城務工法 律法規(guī)等工種 大面扶貧”培訓的同時， 充分發(fā)揮培訓基地的作用，加強核桃種 植技術、養(yǎng)殖豬技術、混凝土工、木工、計算機操作員和手繡制作等工種的基 地 培訓。目前，基地已完成核桃栽培技術3期152人，電焊工培訓3期146人, 手繡制作培訓2期113人，混泥土工培 人，為返鄉(xiāng)人員再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)奠定了基 礎

7、。訓2期110人，計算機操作員2期10多措并舉，搭建務工信息平臺?？h以人力資源辦、人勞局、共青團 為主渠道，鄉(xiāng)以掛鉤勞保服務所和包片 干部為主線，村以村務公開為主載體， 村民小組以村民小組長為主要力量，建 立縣、鄉(xiāng)、村、組四級信息網(wǎng)絡，為農(nóng) 村富余勞動力獲取外出就業(yè)信息當好交 通員、郵遞員，為外出務工人員及時提 供就業(yè)信息，幫助富余勞動力外岀就業(yè)。 今年以來，農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室充 分發(fā)揮職能作用，加強與江蘇坤風紡織 品有限公司、江西九江麗眾針織有限公 司、浙江樂芙技術紡織品有限公司、嵊 州市晨爾美紗業(yè)有限公司、泉州泉旺食 品有限公司、山東淄博鯤鵬精細陶瓷有 限公司等等長三角、珠三角經(jīng)濟發(fā)達

8、地 區(qū)10余家用工企業(yè)的合作，提供 5000 多個就業(yè)崗位，廣泛開展宣傳，動員農(nóng) 民工外出務工，增加收入。典型引路，鼓勵民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)促就 業(yè)。樹立部分外出務工和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典型，大力宣傳、大力培養(yǎng)，以典型作示 范，以典型為帶動，通過建立專業(yè)合作 社等方式，幫助、輻射帶動一方群眾致 富，引導全縣務工人員增強外出就業(yè)和 回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的積極性，鼓舞士氣、提振人 心，促進農(nóng)村富余勞動力就業(yè)工作有序 推進。堅持勞務輸出與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)并重， 發(fā)揮外出務工人員意識、技術等方面優(yōu) 勢，在項目、資金上給予傾斜，積極引 導、大力扶持外出務工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)， 形成務工、創(chuàng)業(yè)良性發(fā)展態(tài)勢。16月 引進返鄉(xiāng)務工人員回鄉(xiāng)發(fā)展種植業(yè)、養(yǎng)

9、 殖業(yè)創(chuàng)業(yè)和其他行業(yè)的創(chuàng)業(yè)人員 160余 人，就近就地吸納農(nóng)村勞動力1000余人。狠抓維權，讓民工吃下 定心丸” 一是在昆明、江蘇、東莞等外出務 工人員相對集中企業(yè)廠區(qū)建立服務站和 維權服務點，加強與輸入地勞動監(jiān)察部 門、用工企業(yè)的聯(lián)系，聘請當?shù)芈蓭煘?籍務工人員提供維權法律服務。二是在 外出務工相對集中的廠區(qū)、企業(yè)，成立 黨支部、工會、團組織、同鄉(xiāng)會等組織，為務工人員服務。三是聘請縣內(nèi)法律服 務人員，加強與用工企業(yè)的聯(lián)系，幫助 務工人員爭取務工勞動關系所產(chǎn)生的保 障待遇。三、存在問題農(nóng)村富余勞動力多，文化素質普遍 不高，技術型、專業(yè)型人才偏少，導致 就業(yè)不穩(wěn)定，收入低，流動性大。培訓經(jīng)費短缺，整合資金難度大， 培訓與農(nóng)民工需求不相適應。務工人員輸入地分散，農(nóng)民工維權 服務難道較大。部分鄉(xiāng)村對農(nóng)民工培訓、輸出不夠 重視，引導力度不夠，農(nóng)民工外出務工 盲目、自發(fā)性較大。四、下步打算緊緊圍繞縣委、縣政府關于農(nóng)村人 力資源開發(fā)的總體部署，進一步推進農(nóng) 村勞動力培訓、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等工作。強化責任，落實措施，進一步加強 鄉(xiāng)村對接，切實抓好宣傳、搞好培訓， 促使農(nóng)村勞動力轉移向正常化、規(guī)范化 發(fā)展。進一步做好務工人員跟蹤服務和維 權服務工作。繼續(xù)加強勞務市場開發(fā)力度和招聘 力度，為農(nóng)民搭建