力士德公司休假考勤管理制度匯編_2018年

1、力士德公司考勤休假管理制度第一章總則本制度參照常林集團考勤休假管理制度制定，適用于力士德公司所有員工。本制度各種假期不積累，不跨年使用，天數(shù)連續(xù)計算（含公休假日和法定節(jié)假日）第二章休假三、請假手續(xù)辦理（一）要求1. 員工請假時，須提前一個工作日填寫請假條，獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假；2. 確因情況特殊無法履行請假手續(xù)時，應(yīng)在上班時間前通知主管領(lǐng)導(dǎo)及部門考勤員,并在休假3日內(nèi)及時補辦相關(guān)休假手續(xù)，逾期的按曠工處理（二）審批流程休假 類別所需資料審批權(quán)限及流程三天以內(nèi)（含三天）三天以上調(diào)休調(diào)休單部門負(fù)責(zé)人審批/病假請假條、縣級及以上醫(yī) 院診斷證明、住院證明 或住院押金單據(jù)等證明部門負(fù)責(zé)人審批T人力資

2、源部相關(guān)人員備案部門負(fù)責(zé)人審核T分管副總 /總監(jiān) 審批T人力資源部相關(guān)人員備案事假請假條部門負(fù)責(zé)人審批T人力資 源部相關(guān)人員備案部門負(fù)責(zé)人審核T分管副總 /總監(jiān) 審批T人力資源部相關(guān)人員備案年休假請假條部門負(fù)責(zé)人審批T人力資 源部相關(guān)人員備案部門負(fù)責(zé)人審核T分管副總 /總監(jiān) 審批T人力資源部相關(guān)人員備案工傷假請假條、工傷責(zé)任認(rèn) 定表等相關(guān)資料部門負(fù)責(zé)人審核T分管總監(jiān)審批T人力資源部相關(guān)人員備案產(chǎn)假請假條、準(zhǔn)生證原件、 產(chǎn)假期間個人應(yīng)承擔(dān)的社保費用繳納收據(jù)部門負(fù)責(zé)人審核T分管副總 /總監(jiān)審批T人力資源部相關(guān)人員 備案婚假請假條、結(jié)婚證原件部門負(fù)責(zé)人審核T人力資源部相關(guān)人員備案四、休假類別及相關(guān)規(guī)

3、定（一）休息日公司每周的作息時間遵循年歷規(guī)定，各部門因工作需要安排人員在公休日加班（值班） 的，在不影響正常工作的情況下，由本人填寫調(diào)休單報部門經(jīng)理審批后交考勤員，可在規(guī)定時間內(nèi)補休（二）法定節(jié)假日1. 現(xiàn)執(zhí)行法定節(jié)假日明細(xì):節(jié)日名稱法定節(jié)假日天數(shù)元旦1月1日1天春節(jié)正月初一、初二、初三3天清明節(jié)農(nóng)歷清明當(dāng)日1天勞動節(jié)5月1日1天端午節(jié)農(nóng)歷端午當(dāng)日1天中秋節(jié)農(nóng)歷中秋當(dāng)日1天國慶節(jié)10月1日、2日、3日3天注:根據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2013年12月11日）2. 法定節(jié)假日安排員工加班時，支付當(dāng)日崗位工資300%勺工資報酬，不再補休；3. 原則上不提倡法定休假日加班，但因工作需要加班（一般

4、指一線的生產(chǎn)操作崗、生產(chǎn)支持崗，或常年需值守的特殊崗位），需提前填寫加班審批單，報公司人力資源 部審核通過后執(zhí)行，對于不按照有關(guān)規(guī)定申報加班的員工， 將不予認(rèn)可；對于法定節(jié)假日 期間安排值班的員工，將予以安排調(diào)休，不再額外支付加班費用。（三）事假1. 事假期間不發(fā)放工資；2. 每月事假超出7天（不含公休日），取消當(dāng)月績效工資；3. 原則上，單次事假超15天或者全年事假累計超45天者，取消崗位，如返回視情 況重新競聘；4. 月度事假及公休日累計超15天以上者，當(dāng)月應(yīng)繳納的社保費用由個人全額承擔(dān)。（四）病假患疾病的員工醫(yī)療分為門診治療和住院治療兩類。1. 門診治療：門診治療的員工一次請病假不得超過

5、 3天，請病假時需提供縣級及以上診斷證明。超3天后，按事假對待。2. 住院治療：（1）原則上，住院治療的員工一次請病假不得超過15天，請假時需取得縣級及以上醫(yī)院的診斷證明、住院證明或住院押金單據(jù)等；辦理連續(xù)請假手續(xù)時，還需提供上一次醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費用單據(jù)。（2）需住院治療卻因家庭困難或其他原因，無法住院醫(yī)治的職工，如取得市級及以 上人民醫(yī)院的診斷證明材料，并征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，可享受“住院治療”的待遇。（3）由于急診原因住院而未能及時辦理請假手續(xù)的，要在病休3天內(nèi)補辦，方可按病假對待，逾期的按曠工處理。（4）醫(yī)療期：A. 實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限 5年以下的為3個月；5年以

6、上的為6個月；B. 實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限 5年以下的為6個月；5年以 上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的 為18個月；20年以上的為24個月；C. 醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病 休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病 休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病 休時間計算。3. 薪資標(biāo)準(zhǔn)：病假期間的工資按下列方式計算，期間不享受績效獎金 ：A. 本企業(yè)工齡20年及以上的，發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的100%;B. 本企業(yè)工

7、齡10年以上的，發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%;C. 本企業(yè)工齡10年及以下的，發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%;D. 1年內(nèi)病假累計超過180天的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%的病假 救濟費。4. 醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，人力資源部提前30日以書面形式通知員工，予以解除勞動關(guān)系。（五）工傷假員工因工負(fù)傷，經(jīng)公司安全生產(chǎn)管理部門確認(rèn)后可以根據(jù)國家規(guī)定申請工傷假。1. 職工發(fā)生工傷時，所在部門負(fù)責(zé)人須在 8小時內(nèi)將安全事故報告單報公司安 全生產(chǎn)管理部門，并填寫工傷責(zé)任認(rèn)定表。事故發(fā)生部門24小時內(nèi)將工傷責(zé)任認(rèn)定 表分別報送公司安全生產(chǎn)管理部門及人力資源部備案，沒有備案記錄

8、的，不予發(fā)放工傷 工資。2. 工傷醫(yī)療期薪資：（1） 休工傷假期間，崗位工資福利補貼不變，但不參與績效獎金的分配。為了便于 執(zhí)行，工資標(biāo)準(zhǔn)參照員工的社保繳納基數(shù)，如果員工的崗位工資低于社保繳納基數(shù)，則執(zhí)行員工的崗位工資。（2）休工傷假滿6個月但未超醫(yī)療期，因工傷未愈不能正常上班者，期間依據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費（期間必須履行正常請假手續(xù)，每次請假的期限不得超過15天）。3. 復(fù)工后，因工傷復(fù)發(fā)再休假時，應(yīng)到市級及以上勞動能力鑒定委員會進行勞動能 力鑒定，評定傷殘等級，如不夠評殘標(biāo)準(zhǔn)，不再享受工傷假，按病假對待。4. 工傷醫(yī)療期一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)臨沂市勞動能力鑒定 委員

9、會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過 12個月。醫(yī)療期超過二十四個月仍不能工 作者，參照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（六）產(chǎn)假根據(jù)國務(wù)院頒布的女職工勞動保護特別規(guī)定相關(guān)條款，符合計劃生育的女員工享 受法定的產(chǎn)假。1. 符合計劃生育的女員工，須憑準(zhǔn)生證原件、產(chǎn)假期間個人應(yīng)承擔(dān)的社保費用的繳 納收據(jù)到人力資源部備案后方可休假。2. 符合法律規(guī)定生育的女職工，享受產(chǎn)假 158天（含節(jié)假日、公休日）。3. 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天，職工請產(chǎn)假除按規(guī)定的第一款要求審批外，還須到計劃生育辦公室進行審核。男職工可享受護理假7天，護理假期間工資及各項福利待遇不變。4. 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享

10、受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42 天產(chǎn)假。5. 自生育起1年內(nèi)，每天安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。需以書面報告形式呈現(xiàn)，明確開始及結(jié)束時間。6. 產(chǎn)假薪資女職工（參保生育保險的）生育后，于2個月內(nèi)提交相關(guān)生育資料到人力資源部， 由人力資源部負(fù)責(zé)在人社局報銷女職工的醫(yī)療費及生育津貼；男職工（參保生育保險的）的家屬如無工作的，生育后提供相關(guān)資料，可由人力資源部負(fù)責(zé)在人社局報銷一部分生 育醫(yī)療費。（七）年休假員工在本公司連續(xù)工作滿1年及以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。1. 年休假的休假天數(shù)：（1）累計工作不滿10年的，年休假為5天

11、；（2）累計工作滿10年不滿20年的，年休假為10天;（3）累計工作滿20年及以上的，年休假為15天;（4）以上休假天數(shù)指工作日。2. 不享受年休假的情況：（1）累計工作滿1年不滿10年的員工，非出勤天數(shù)（公司規(guī)定內(nèi)的工傷假、婚產(chǎn)假 除外，下同）累計2個月以上的；（2）累計工作滿10年不滿20年的員工，非出勤天數(shù)累計3個月以上的；（3）累計工作滿20年及以上的員工，非出勤天數(shù)累計4個月以上的；（4）在校實習(xí)生、剛工作未滿一年的。3. 相關(guān)規(guī)定：（1） 職工依法享受的各種國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假。（2）各部門在當(dāng)年度內(nèi)須根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮本人意愿，統(tǒng)籌安排

12、 完員工年休假，年底清零。（3）年度內(nèi)員工因故需請事假的，須在年休假休完的條件下申請。（4）員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)第 2條列舉的情況之一，將不得享受 下一年度的年休假。4. 公司1年內(nèi)可以承擔(dān)1次員工在休“帶薪年休假”期間回家往返路費（家庭住址 距離公司駐地200公里以上），報銷標(biāo)準(zhǔn)參照本公司的差旅費管理規(guī)定。5. 員工在休“帶薪年休假”期間，工資及福利待遇不變。（八）婚喪假1. 達到法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2. 再婚的可享受法定婚假。3. 以上情況需持結(jié)婚證原件到人力資源部備案后休假。4. 凡直系親屬（指父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配

13、偶及配偶父母、子女） 死亡，喪假假期為3天。5. 需去外地參加喪禮可算上來回路程,婚喪假期間工資及各項福利待遇不變。（九）調(diào)休1. 員工按照公司規(guī)定的作息時間出勤，如因工作需要，部門可安排員工加班，由部 門負(fù)責(zé)人在加班登記表予以記錄。2. 員工加班后，可在不影響正常工作的情況下申請調(diào)休，由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排， 原則上單次調(diào)休不得超過3天。3. 因一線操作員工有明顯的淡旺季，如因工作性質(zhì)無法在當(dāng)月內(nèi)休假，征得部門負(fù) 責(zé)人同意后可在半年內(nèi)累計調(diào)休，調(diào)休的天數(shù)不超過加班的天數(shù)，每半年清零。4. 非一線操作員工，在不影響正常工作的情況下，征得部門負(fù)責(zé)人同意，在加班后 至下個月末前完成調(diào)休，下月末清零。

14、5. 調(diào)休前，由員工本人填制調(diào)休單報部門負(fù)責(zé)人簽批后交考勤員處，方可休假。五、責(zé)任追溯請“假病”或“故意拖延醫(yī)療期”的員工，如查證屬實，每次將對部門負(fù)責(zé)人罰款500元，同時對該員工予以勸退，嚴(yán)重者給予部門負(fù)責(zé)人降職處分。六、相關(guān)說明（一）工資福利待遇不變，指休假期間視為正常出勤，崗位工資不變；非崗位工資制員 工（計件工資或綜合薪資結(jié)構(gòu)類），帶薪休假期間統(tǒng)一執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為每天 80元。（二）非合同制員工除工傷假外，只享受假期待遇，不享受帶薪假期薪金待遇。第三章考勤七、工作時間（一）公司的作息時間遵循年歷規(guī)定（二）高管、駐外業(yè)務(wù)人員實行不定時工作制考勤管理的模式。八、考勤管理規(guī)定（一）新進、離職新進、

15、離職的人員，考勤員須在考勤表中注明到崗時間、離職時間，包括調(diào)入、 調(diào)出人員。（二）加班1. 全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加 班的，應(yīng)提前填寫加班審批表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可加班，并將批準(zhǔn)后的加 班審批表交部門考勤員備案。2. 審批通過的加班人員上下班需按時刷卡考勤，否則不予認(rèn)可。（三）曠工1. 委托他人或者代替他人考勤的，雙方當(dāng)事人當(dāng)日視為曠工。2. 未辦理請假手續(xù)或請假未被批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。3. 工作時間內(nèi)未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅離工作崗位從事私人活動的視為曠工。4. 超過批準(zhǔn)假期未及時續(xù)假，又未能提供有效證明而缺勤的視為曠工。5. 單位、部門或職位

16、調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的視為曠工。6. 連續(xù)曠工達5天、年度累計曠工達10天的，部門須在1個工作日內(nèi)報人力資 源部，并提供其曠工證明。（四）遲到早退1. 上班后30分鐘內(nèi)刷卡的，視為遲到；超過 30分鐘則按曠工半日處理。2. 未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班的，視為早退，按曠工半日處理。（五）培訓(xùn)、出差1. 參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，由組織部門負(fù)責(zé)考勤，并將考勤結(jié)果反饋至員工所在 部門。2. 出差人員需提前持批準(zhǔn)后的出差通知單到部門考勤員處備案，方可出差。（六）請假員工的各類休假需按照第二章的規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)后交由部門考勤員備案，方可 休假。（七）其他情況出勤而未通過考勤機考勤的，視為無效出勤，按遲到早退對

17、待。九、考勤統(tǒng)計（一）考勤記載符號出勤"病假E遲到d婚產(chǎn)假H出差C大夜Y假期休年休假N曠工X事假S早退z工傷G調(diào)休T小夜g喪假（二）考勤統(tǒng)計1. 加班、出差計入實際出勤天數(shù)，用于計算實際出勤率；年休假、調(diào)休、婚假、 喪假、護理假視為正常出勤，計入調(diào)整后出勤天數(shù)，用于計算調(diào)整后出勤率，當(dāng)月加 班當(dāng)月調(diào)休的除外（調(diào)休的，電子版考勤表中需批注相應(yīng)的加班時間） 。2. 每月1日，考勤員將上月的考勤表采取公示、 群發(fā)郵件等方式進行確認(rèn)，并對 疑義進行核實。每月3日前，考勤員將部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的考勤表（含匯總表）連同電子版一并報送人力資源部，并對出現(xiàn)的特殊情況予以說明。3. 加班審批表需黏貼好并附在考勤表后面，以部門為單位裝訂。請假條、出差通知單等其他相關(guān)考勤資料則由各部門妥善保管，以備查詢。十、相關(guān)處罰（一）員工遲到、早退每次罰款20元，遲到者必須及時告知考勤員，否則記為曠工。（二）月度內(nèi)累計遲到或早退超過三次（含三次），當(dāng)月績效考核結(jié)果不得超過“ 1”。（三）曠工半天罰款50元，1天罰款100元，并且當(dāng)月績效考核結(jié)果不得超過“ 1”。（四）對于