勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽

1、勞動(dòng)合同簽 2 次后不續(xù)簽篇一：勞動(dòng)合同到期 員工不愿意續(xù)簽合同的措施一、勞動(dòng)合同即將到期，員工不愿意續(xù)簽合同，是否需要 員工申請(qǐng)離職？ 按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系效力的 消滅有 2 種情形，一種是勞動(dòng)合同的終止，一種是勞動(dòng)合同 的解除。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止，這是因法定情形出現(xiàn)而 使勞動(dòng)合同的效力消滅，屬于勞動(dòng)關(guān)系的正常結(jié)束。員工申請(qǐng)離職，即辭職，實(shí)際上是員工提出解除勞動(dòng)合同 （解除情形的一種） ，這屬于勞動(dòng)關(guān)系的提前消滅。由此可知，勞動(dòng)合同期滿，法律導(dǎo)向的后果是勞動(dòng)合同終 止，不是勞動(dòng)合同解除。也就是說，法律并沒有規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿了，員工不愿 意續(xù)簽的，就需要員工申請(qǐng)離職，法律

2、只是規(guī)定了勞動(dòng)合同 期滿的，勞動(dòng)合同終止。So, 勞動(dòng)合同即將到期了，即使員工不愿意續(xù)簽合同，他 也有權(quán)不申請(qǐng)離職 , 我們不要對(duì)此表示大為憤慨。二、員工申請(qǐng)離職解除勞動(dòng)合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金？ 很顯然，除非員工依據(jù)勞動(dòng)合同法第 38 條規(guī)定提出 被迫離職的，法律才規(guī)定單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的所以說，題主讓員工申請(qǐng)離職是對(duì)的。因?yàn)?，員工申請(qǐng)離 職的法律后果是單位不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，當(dāng)員工出現(xiàn)或這或那問題的時(shí)候（比如：本案例的 員工不愿意續(xù)簽合同），從降低法律風(fēng)險(xiǎn)的角度出發(fā)，我們 處理離職事宜，第一要選擇的操作就是勸退，勸員工自己申 請(qǐng)離職，這樣，幾乎是

3、零風(fēng)險(xiǎn)。三、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？區(qū)分三種情況：第一種情況：勞動(dòng)合同期滿時(shí)，單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同， 且維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞 動(dòng)合同終止，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二種情況：勞動(dòng)合同期滿時(shí)，單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同， 但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同 終止，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三種情況：勞動(dòng)合同期滿時(shí)，單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同， 無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，單位需要支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金。四、怎么擬續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書？上面可知，合同到期了，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，如果單位 不能證明單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，或者單位不能

4、證明其續(xù)簽是在同意維持或提高勞動(dòng)合同約定條件下的，單位就需要支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以說，如果單位什么都不操作，那么，單位可能沒辦法 證明上述 2 點(diǎn)，就導(dǎo)致了單位需要支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金。 - 這就是本案員工打的如意算盤。故單位需要做什么呢？ 單位需要證明：?jiǎn)挝煌饫m(xù)簽勞動(dòng)合同，而且，是維持或 提高原勞動(dòng)合同的約定條件，后面這一點(diǎn)是很多HR會(huì)不太注意的。姐看過不少單位的續(xù)簽通知，大多是： “勞動(dòng)合同 將于什么時(shí)候到期，公司現(xiàn)在通知你續(xù)簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)你于 什么時(shí)間前回復(fù)是否同意續(xù)簽，如果不回復(fù)的視為不同意續(xù) 簽”諸如此類的。這里，姐想告訴你：這樣的續(xù)簽通知是不夠完善的，你怎 么樣證明你維

5、持或提高了原勞動(dòng)合同的約定條件呢？所以，你的續(xù)簽通知中一定要表明這一點(diǎn)： “公司現(xiàn)在通 知你：公司愿意在維持原勞動(dòng)合同約定的條件下與你續(xù)簽勞 動(dòng)合同。”五、怎么通知到員工？好了，擬了續(xù)簽通知之后，還要通知到員工，怎么通知：1 、當(dāng)面直接通知，一式兩聯(lián)，讓員工在單位留存的那一 聯(lián)上簽收。當(dāng)然，遇到本案這樣的員工，可能是不愿意簽收的了，我 們要防這一點(diǎn)。于是，我們可以找一個(gè)安靜的房間，事前安裝好攝像鏡 頭，把全過程給錄像下來。這樣子，我們就要把續(xù)簽通知的 內(nèi)容給員工讀上一遍，完了讓他簽收，他說不簽收，說我知 道了。好了，這些都足以證明單位已經(jīng)通知員工在維持原勞動(dòng)合 同的約定條件下續(xù)簽合同而且員工不

6、愿意簽訂了，這就 OK 啦。如果不能錄像的，錄音也是有效的。只是錄音錄像一定要把握好細(xì)節(jié)，比如：時(shí)間、什么事情2、EMS通知。但不要以為只要EMS就足以解決問題了，因?yàn)?EMS通知也 需要質(zhì)證。萬一你EMS了，員工不住在那個(gè)地址呢？或者住在那個(gè)地 址，但是快遞員送上門的時(shí)候，他說這個(gè)人不在那里呢？這 樣，EMS的回單一定是該地址無此人，退件。這樣，質(zhì)證的 時(shí)候，員工否認(rèn)收到了， 你也沒辦法證明已經(jīng)通知到員工了。所以，如果要采用 EMS通知的，事前一定要在勞動(dòng)合同中 約定好送達(dá)條款或者在員工入職的時(shí)候，讓員工填寫一個(gè)送 達(dá)地址確認(rèn)書，防止查無此人退件或拒收等情況。六、是否需要主動(dòng)發(fā)不續(xù)簽通知書？

7、 很顯然，依這個(gè)員工的品性，單位是無論如何都不能要 的了，因?yàn)樗焕蠈?shí)，哪象我本家紅字輩的那個(gè)帥哥紅塵醉 彌勒。讓這樣的員工留下來，遲早是個(gè)禍害。 但我們還不能主動(dòng)不要，因?yàn)橹鲃?dòng)不要需要支付補(bǔ)償金。 所以，我們先發(fā)一個(gè)續(xù)簽通知書，員工收到之后，未如期來 續(xù)簽的，則我們合法終止，不要給補(bǔ)償金。如果員工如期來續(xù)簽了 （ 可能性比較小 ） ，那基于我們定下 的原則，不要這個(gè)員工了，我們反悔，說不愿意續(xù)簽了，給 他發(fā)一個(gè)合同到期終止通知書，這樣，我們合法終止就好， 頂多給 2 個(gè)月的補(bǔ)償金。所以，我們千萬不要直接發(fā)到期不續(xù)簽通知書，都知道員 工不想續(xù)簽了，我們還主動(dòng)不續(xù)簽，那也太傻不拉嘰了。七、如何做

8、好事前防范？ 前面談的都是當(dāng)這個(gè)事情發(fā)生了，事后如何去處理，如何 去補(bǔ)救？但如果你處理事情的思路總是想到如何補(bǔ)救，而不是去想 到如何做好事前防范，那么，你就永遠(yuǎn)不會(huì)大步向前進(jìn)。只是，如何才能做好事前防范呢？這里，姐又要忍不住 show 一 show 了，我們可以在勞動(dòng)合 同中增加這么 2 個(gè)條款：1 、甲方聲明：在本勞動(dòng)合同有效期限內(nèi)，凡涉及勞動(dòng)合 同的續(xù)訂問題，甲方至少維持本勞動(dòng)合同約定條件不變， 如部門、崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同期限等等。乙方表示已 知悉甲方的聲明。篇二：?jiǎn)T工不辭職也不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么破最近很多HR朋友們咨詢有員工企業(yè)通知其續(xù)簽勞動(dòng)合同， 而他在通知上就是不簽字，有意造成存

9、在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 的狀況，為將來向企業(yè)索賠雙倍工資創(chuàng)造條件，HR應(yīng)該怎么辦呢？今天勞動(dòng)派（微信號(hào)： laodongpai ）為您支招。 文 | 馬晶晶 北京道成律師事務(wù)所著作權(quán)聲明：文章是作者原創(chuàng)，已經(jīng)授權(quán)勞動(dòng)派發(fā)表，未 經(jīng)授權(quán)謝絕。企業(yè)在運(yùn)作過程中，還存在一種比較特殊的情況，就是企 業(yè)通知員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不明確表示拒絕簽署。經(jīng)企 業(yè)多次通知簽訂合同拒絕簽訂，對(duì)于企業(yè)書面通知拒絕 簽字，企業(yè)最終也沒有辦法，往往得過且過，結(jié)果等項(xiàng)目結(jié) 束，員工離職了， 反過來告企業(yè)未簽訂 （或續(xù)訂） 勞動(dòng)合同， 索要雙倍工資，針對(duì)這種情況，我們提出以下建議：首先，對(duì)于員工不與企業(yè)續(xù)簽書面勞動(dòng)合同是有法可依的

10、。根據(jù)勞動(dòng)法有規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人 單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的， 用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工 作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。其次，對(duì)于員工不與企業(yè)續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，有催告的義 務(wù)，保留相應(yīng)的證據(jù)。 但在實(shí)踐操作中，有的員工由于個(gè) 人原因不愿意簽訂勞動(dòng)合同，法律法規(guī)也賦予了企業(yè)因此而 單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是，企業(yè)依然要盡到及時(shí)催告 的義務(wù)。否則，如果企業(yè) HR處理不當(dāng)?shù)脑?，將承?dān)不利的 后果。導(dǎo)致由于企業(yè)不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工要求支付 二倍工資（在北京地區(qū)，未續(xù)訂勞動(dòng)合同，企業(yè)自續(xù)訂當(dāng)

11、月 起支付員工二倍工資，最長(zhǎng)為 12 個(gè)月），并且，以此為由員 工提出解除勞動(dòng)合同要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)處理與員工勞動(dòng)合同期滿終止或續(xù)訂的程序不要違 法，根據(jù)北京市勞動(dòng)合同規(guī)定規(guī)定：勞動(dòng)合同期限屆滿 前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前 30 日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向 以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同 手續(xù)。因此，員工勞動(dòng)合同到期前，企業(yè)要提前兩個(gè)月做出 是否續(xù)約的決定。如果續(xù)約，應(yīng)提前 30 日通知員工，并簽 訂書面勞動(dòng)合同；如果決定不續(xù)約，也應(yīng)提前 30 日通知員 工，并簽訂書面終止勞動(dòng)合同及辦理相關(guān)離職手續(xù)，且支付 相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最后，對(duì)于員工不與企業(yè)續(xù)簽書面勞動(dòng)合

12、同，在實(shí)務(wù)操作 中要按部就班。1 、完善入職前的相關(guān)信息（1）員工名冊(cè) ，如勞動(dòng)者姓名、 性別、公民身份號(hào)碼、 戶籍地住址、居住地住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始 時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容；由員工在核實(shí)名冊(cè)內(nèi)容后簽字 確認(rèn)，并存檔留存?zhèn)洳?。且明確“本人保證提供的信息等資 料真實(shí)，如有虛假，公司可立即解除勞動(dòng)合同，并不予支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”（ 2 ）員工入職信息登記表 ，如戶籍地地址、現(xiàn)居住地 地址，以及緊急狀態(tài)下聯(lián)系人的通訊地址與電話，由員工簽 字，存檔妥善保管。并在勞動(dòng)合同中也將此信息作為必 備條款，且明確“上述三個(gè)地址為本企業(yè)向員工送達(dá)各類法 律文書或工作文書的送達(dá)地址”，企業(yè)以EMS方式

13、向上述地 址快遞文件，即視為該文件已向員工本人送達(dá)。（ 3）規(guī)章制度里明確約定， “員工要限期簽訂勞動(dòng)合 同，如果員工不簽訂勞動(dòng)合同，視為公司企業(yè)通知員工簽訂 勞動(dòng)合同，員工拒絕簽訂” 。2 、如何設(shè)計(jì)簽訂勞動(dòng)合同通知書 通知是非常重要的，如果通知寫的不好，反而會(huì) 弄巧成拙。比如，企業(yè)通知員工簽署勞動(dòng)合同，一般都有回 執(zhí)，回執(zhí)中如果僅僅有收到通知的內(nèi)容，將來員工在庭審中會(huì)說， “我們?nèi)ズ炇鸷贤?，企業(yè)拒絕與我們簽署” ，法庭仍舊會(huì)根據(jù)舉證責(zé)任倒置的原則要求 企業(yè)舉證，證明是由于員工的原因而非企業(yè)的原因，導(dǎo)致 合同無法簽署。這就需要我們?cè)谕ㄖ幸眯脑O(shè)計(jì)，將 舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移到對(duì)方身上。（ 1）

14、續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書 ，內(nèi)容可如下：?jiǎn)挝慌c * 于年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同的期限將于 年月 日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動(dòng)合同，如同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于 月日上/ 下午時(shí)到 （部門）辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。如不同意續(xù) 訂合同，請(qǐng)于 月 日前以書面方式答復(fù)單位。通知方（簽名或蓋章）*年 * 月 * 日（ 2）簽訂勞動(dòng)合同的通知 ，內(nèi)容可如下： 各位員工：你們好！現(xiàn)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司與勞 動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同，凡是本公司的員工， 請(qǐng)于* 年* 月* 日前到各服務(wù)中心辦公室辦理勞動(dòng)合同的 簽訂手續(xù)。過期未辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)者，將視為單方面 解除勞動(dòng)關(guān)系，責(zé)任自負(fù)，公司將

15、按有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)處理。* 有限責(zé)任公司2）企業(yè)一定要將拒絕簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)資料予 以保留，并且保留期限不得少于員工離職后的一年，防止員 工離職后的一年內(nèi)隨時(shí)主張雙倍工資。（3）企業(yè)可以召開全體員工會(huì)議，以會(huì)議的形式通知全 體員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，并將會(huì)議記錄由每位參會(huì)員工進(jìn)行簽 字確認(rèn)，特別是未簽訂勞動(dòng)合同的員工，公司做好備案。同 時(shí)，將簽訂勞動(dòng)合同的通知以公示的方式通知全體員工 續(xù)訂勞動(dòng)合同。（4）對(duì)于拒絕接收續(xù)訂勞動(dòng)合同通知的員工，可以 采取EMS送達(dá)的方式進(jìn)行通知。在快遞送達(dá)的備注欄目中明 確寫明“書面送達(dá)簽訂合同通知書”的字樣，以備將來進(jìn)行 訴訟時(shí)可以有回旋余地。這也使得為什么要最前面

16、，用大量 的文字來闡述完善入職相關(guān)信息的重要性。（5）企業(yè)也可以同步的采用面談的方式與員工協(xié)商續(xù)簽 勞動(dòng)合同事宜，同時(shí)，在這個(gè)過程中要錄音錄像，保留相關(guān) 證據(jù)。（ 6 ）建議企業(yè)對(duì)于不簽訂勞動(dòng)合同的員工，最好是解除 勞動(dòng)關(guān)系。只有這樣，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)才可以將到最低。當(dāng)然， 因?yàn)榫芙^簽訂勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)仍舊需 要支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是，企業(yè)可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（7）通知過其續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，同時(shí)，在通知中明 確要求其三個(gè)工作日內(nèi)作出決定，如果不續(xù)簽，請(qǐng)于收到該 通知之日起第四個(gè)工作日前往公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。(8)企業(yè)采取EMS勺方式將終止勞動(dòng)合同通知書 送達(dá)至員工。篇三：連

17、續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后必須簽訂無固定 期限勞動(dòng)合同嗎連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后必須簽 訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎？案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者羅某 20XX 年 8 月入職深圳用人單位，雙方于 20XX 年1月1日簽訂了一份1年期勞動(dòng)合同至 20XX年12月31 日止。20XX年1月1日，雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同至 20XX年6月 30日。20XX年5月31日，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合 同將于 6月 30 日到期，用人單位決定終止雙方勞動(dòng)合同， 不予續(xù)簽。勞動(dòng)者收到通知后遂向用人單位提出要求簽訂無 固定期限勞動(dòng)合同。討論問題：勞動(dòng)合同法第十四條第二款第三項(xiàng)以及勞動(dòng)合同法 實(shí)施條例第十一條關(guān)于連續(xù)訂立二次

18、固定期限勞動(dòng)合同后 應(yīng)否續(xù)簽勞動(dòng)合同勺理解。律師觀點(diǎn)：勞動(dòng)合同法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立二 次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者 提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂 立無固定期限勞動(dòng)合同。關(guān)于“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的理解，目前主 要有南、北兩派的觀點(diǎn)。南派觀點(diǎn)以上海為代表，主張連續(xù) 訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，與勞動(dòng)者第三次續(xù)訂合同時(shí)， 勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無 固定期限勞動(dòng)合同。上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用勞動(dòng) 合同法若干問題的意見第四條

19、明確了上述觀點(diǎn)，該意見 規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立幾次固定期限勞動(dòng)合同 以后，續(xù)訂合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同勞動(dòng)合同法第 十四條第二款第（三）項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者已經(jīng)與用 人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，與勞動(dòng)者第三次 續(xù)訂合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形”而以北京為代表的北派觀點(diǎn)則認(rèn)為，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同以后，勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第 四十條規(guī)定的情形，即勞動(dòng)者沒有法定解除條件的情況下， 勞動(dòng)者只要提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定 期限勞動(dòng)合同。此觀點(diǎn)認(rèn)為在第二份勞動(dòng)合同到期的時(shí)候用 人單位沒有終止權(quán)，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有特定情況而又提出

20、要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位就必須與其訂立無固 定期限勞動(dòng)合同，構(gòu)成強(qiáng)制締約。本案發(fā)生在深圳，深圳仲裁院在該案中采納了北派觀點(diǎn)， 裁決用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。目前該 案已起訴至一審法院。筆者認(rèn)為，從勞動(dòng)合同法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定 的文字順序來看，先提“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同” 然后再稱“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”，該規(guī)定的文意應(yīng)當(dāng)理解為用 人單位與勞動(dòng)者在簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同后達(dá)成簽訂 第三次勞動(dòng)合同愿意的情況下，勞動(dòng)者才有權(quán)主張簽訂無固 定期限勞動(dòng)合同；此外，“的”字表達(dá)的是一種狀態(tài)，是指 雙方達(dá)成合意的情形，如果僅需勞動(dòng)者的意見決定是否簽訂 無固定期限勞動(dòng)合

21、同，則完全無需再有“續(xù)訂勞動(dòng)合同的” 這七個(gè)字。其實(shí)，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第一條的規(guī)定 也印證了上述觀點(diǎn)。該條例規(guī)定：“除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的 規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其 訂立無固定期限勞動(dòng)合同”，該規(guī)定同樣是先必須符合“規(guī) 定”，然后再“提出”。而且該條例還強(qiáng)調(diào)了“協(xié)商一致”的 特殊余地，上海市高級(jí)人民法院進(jìn)而規(guī)定：“勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但與用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條及實(shí)施條例 第十一條的規(guī)定，該固定期限勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人具有約 束力。合同期限屆滿時(shí)，該合同自然終止”，

22、相關(guān)的意思表示非常明確了。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題 的解釋（四）（征求意見稿）第四條則規(guī)定：“勞動(dòng)者與用 人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng) 合同法第三十九條和第四十條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的情形，第二次固定期限勞動(dòng) 合同期滿后，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)與用 人單位之間形成無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)予支持”0雖然此規(guī)定目前僅是草案，但已足以反映最高人民法院對(duì)連 續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后應(yīng)否續(xù)簽以及如何簽訂勞 動(dòng)合同的理解。根據(jù)北派的觀點(diǎn)，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期 限勞動(dòng)合同，用人單位僅在第一次合同到期之時(shí)有終止合同 的權(quán)

23、利，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同 時(shí)，基本“等同于”與勞動(dòng)者已訂立了無固定期限勞動(dòng)合同， 因?yàn)榈诙魏贤狡跁r(shí)，如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十 九條和第四十條規(guī)定的情形而又要求訂立無固定期限勞動(dòng) 合同，用人單位則必須訂立。這樣將迫使用人單位在第一次 勞動(dòng)合同到期時(shí)，就必須做出終止勞動(dòng)合同還是續(xù)訂勞動(dòng)合同的選擇。若此觀點(diǎn)得到明確肯定，則在實(shí)際操作中將會(huì)引起不小的波瀾。勞動(dòng)合同法在 20XX年實(shí)施的時(shí)候，不少 用人單位都將勞動(dòng)合同期限定為 3 年，目前， 3年期限 將至，北派的觀點(diǎn)促使不少用人單位對(duì)員工是否續(xù)簽勞動(dòng)合 同有了更多的考慮。而對(duì)于那些目前在履行第二份勞動(dòng)合同 的用人單位

24、而言，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，若提出終止勞動(dòng)合同 的，是否會(huì)構(gòu)成違法終止進(jìn)而支付賠償金則成為需要慎重考 慮的法律風(fēng)險(xiǎn)。而那些第二份勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，員工辦 理離職手續(xù)后再回頭主張要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同是 否能成立也亟待思考。實(shí)際上，不管是南派或北派的觀點(diǎn)，二次或三次爭(zhēng)議的焦 點(diǎn)都源自于無固定期限勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同法時(shí)代，由于 推行無固定期限勞動(dòng)合同作為常態(tài)的勞動(dòng)合同形態(tài)，同時(shí)又 取消了約定終止制度、收緊了勞動(dòng)合同單方解除制度，用人 單位對(duì)于“鐵飯碗” 、“大鍋飯”及其用人自主權(quán)都產(chǎn)生了種 種的顧慮，以至于矛盾突出，爭(zhēng)辯激烈，甚至出現(xiàn)了以勞務(wù) 派遣作為突破口的現(xiàn)象，出現(xiàn)了勞務(wù)派遣的大發(fā)展，甚至出

25、 現(xiàn)了大量的“反向派遣” 、“逆派遣”。無固定期限勞動(dòng)合同 將成為常態(tài)存在，因此如何在無固定期限勞動(dòng)合同的基本框 架下既保護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定，同時(shí)也保證用人單位的靈活 用工是個(gè)重要的問題。筆者認(rèn)為，崗聘分離是一個(gè)兩全的選擇，崗聘分離是指用人單位與勞動(dòng)者在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，根據(jù)需要在勞動(dòng) 合同約定或以其他形式約定具體工作崗位的期限，以實(shí)現(xiàn)勞 動(dòng)關(guān)系與工作崗位的相對(duì)分離。崗聘分離理論的本質(zhì)在于 將激烈的勞動(dòng)合同單方解除通過崗位合同期滿終止制度得 以化解，其實(shí)現(xiàn)途徑是將現(xiàn)行勞動(dòng)合同期滿終止制度移植至 崗位合同，這樣可以形成勞動(dòng)關(guān)系保持期間的內(nèi)部崗位終止 制度。崗聘分離通過勞動(dòng)合同終止制度在合同期

26、限內(nèi)移植， 平衡了雙方的利益，能夠有效緩解無固定期限勞動(dòng)合同產(chǎn)生 的矛盾和壓力。篇四：合同期滿后不續(xù)簽后果嚴(yán)重 合同期滿后不續(xù)簽后果嚴(yán)重: 胡律師 作者 : 上海律師 胡燕來 所屬欄目 : 勞動(dòng)糾紛 律師案例合同期滿后不續(xù)簽后果嚴(yán)重 李某的勞動(dòng)合同還差 1 個(gè)月就到期了 , 他就遞交了一份書面的續(xù)簽勞動(dòng)合同書 , 企業(yè)沒有理會(huì)。到期后 , 企業(yè)也沒有提出終止勞動(dòng)合同 , 李平仍然去上班。這合同期滿后不續(xù)簽后果嚴(yán)重李某的勞動(dòng)合同還差 1個(gè)月就到期了 , 他就遞交了一份書 面的續(xù)簽勞動(dòng)合同書 , 企業(yè)沒有理會(huì)。到期后 , 企業(yè)也沒有提 出終止勞動(dòng)合同 , 李平仍然去上班。這樣持續(xù) 1個(gè)月后 , 李

27、某 發(fā)現(xiàn)他的勞動(dòng)報(bào)酬沒有變化。但總覺得這也不是長(zhǎng)久之計(jì) 認(rèn)為沒有勞動(dòng)合同不保險(xiǎn)。于是他就去找到人事部經(jīng)理 , 希 望能夠趕緊簽訂勞動(dòng)合同 :人事部經(jīng)理不以為然地說 , 你不 知道企業(yè)最近忙著迎接質(zhì)量檢查啊 , 這個(gè)事情過去以后 , 再 商量續(xù)簽合同的事吧。 l 個(gè)月后 , 用人單位找到李某 , 通知與 他解除勞動(dòng)關(guān)系。李某不服 ,覺得勞動(dòng)合同到期前 1個(gè)月, 企 業(yè)沒有提前通知他是續(xù)訂還是終止 ,到期后 ,讓他繼續(xù)工作 又不續(xù)簽合同 , 結(jié)果工作 1個(gè)月后又要解除勞動(dòng)合同 ,總應(yīng)該 承擔(dān)點(diǎn)法律責(zé)任吧。于是他下班后就找到自己的一位律師朋 友, 咨詢到底在這種情況下會(huì)有什么法律后果。這是一個(gè)勞動(dòng)合

28、同到期后不續(xù)簽的案例。根據(jù)勞動(dòng)合同 法的規(guī)定 , 勞動(dòng)合同期滿 , 勞動(dòng)合同即行終止。雙方是否續(xù) 訂合同 ,應(yīng)按照平等、自愿的原則 ,由當(dāng)事人協(xié)商決定。所以 勞動(dòng)合同到期后 , 用人單位和勞動(dòng)者可以有兩種選擇 : 終止 或者是續(xù)簽。(1) 勞動(dòng)合同終止 , 雙方不續(xù)簽。固定期限勞動(dòng)合同期限屬 滿 , 雙方終止勞動(dòng)關(guān)系 , 用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。過去只有在 用人單位“解除”未到期的勞動(dòng)合同時(shí) , 無過錯(cuò)的勞動(dòng)者才 會(huì)獲得補(bǔ)償。如果是合同到期終止 , 一般情況下勞動(dòng)者不會(huì) 得到任何補(bǔ)償 , 勞動(dòng)合同法為了避免勞動(dòng)合同短期化 , 改 變了這種情況 , 規(guī)定除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條 件續(xù)訂勞

29、動(dòng)合同、勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外 , 合同期滿終 止固定期限勞動(dòng)合同的 , 用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(2) 勞動(dòng)合同期限屆滿 , 勞動(dòng)者仍在用人單位工作 , 但沒有 續(xù)簽勞動(dòng)合同的如果要續(xù)簽合同 , 勞動(dòng)法律對(duì)于續(xù)簽程序 也有相關(guān)規(guī)定 , 即任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同 , 應(yīng)該提前 30 天向?qū)Ψ桨l(fā)出通知 , 另一方也應(yīng)該響應(yīng) , 在雙方協(xié)商一致的 基礎(chǔ)上 ,續(xù)訂勞動(dòng)合同。本案中 ,李某已經(jīng)向企業(yè)發(fā)出續(xù)訂勞 動(dòng)合同請(qǐng)求 ,但是企業(yè)卻沒有理會(huì) , 這種行為違反了法律的 規(guī)定 , 如果給李某造成損失的話 , 應(yīng)該賠償。 李某仍然在企 業(yè)工作,但是由于企業(yè)的原因 , 雙方?jīng)]有續(xù)訂勞動(dòng)合同 ,已經(jīng)

30、 形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系 , 視為雙方同意以原條仵繼續(xù)履行勞 動(dòng)合同 ,用人單位無權(quán)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者提出 續(xù)訂勞動(dòng)合同 , 用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞 動(dòng)合同法第 l0 條的規(guī)定 , 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng) 合同。用人單位自用工之日起超過 1 個(gè)月不滿 1 年未與勞動(dòng) 者訂立書面勞動(dòng)合同的 , 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資 的規(guī)定 , 如果超過 1個(gè)月仍不補(bǔ)簽勞動(dòng)合同 , 企業(yè)應(yīng)向勞動(dòng)者 支付雙倍的工資。(：胡律師 上海地區(qū)郵箱： hulvshi119 ) 篇五：【智匯通云智庫(kù)】連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同 后用人單位可以不續(xù)簽 連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后用人單

31、位可以不續(xù)簽 自 20XX 年 1 月 1 日勞動(dòng)合同法實(shí)施至今已經(jīng)將近5年，實(shí)踐中很多企業(yè)在今年都遇到了第三次簽訂勞動(dòng)合同的 問題，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同 的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該訂立無固 定期限勞動(dòng)合同。這實(shí)際上是對(duì)勞動(dòng)合同的短期化進(jìn)行了限制，避免用人單 位利用勞動(dòng)合同的短期化逃避自己應(yīng)該承擔(dān)的法律義務(wù)和 社會(huì)責(zé)任。但是，在用人單位與勞動(dòng)者第二次勞動(dòng)合同到期 時(shí)是否擁有續(xù)訂勞動(dòng)合同的選擇權(quán)呢北京盈科 （長(zhǎng)春） 律師事務(wù)所的赫梓程律師做了以下解讀。案例介紹20XX 年 8 月 1 日，徐某某進(jìn)入一家公司擔(dān)任電焊工。 20XX 年8月1日，雙方簽訂二

32、年期勞動(dòng)合同。20XX年8月1日，雙方續(xù)簽期限自20XX年8月1日至20XX年7月31日的勞 動(dòng)合同。20XX年7月21日，該公司按徐某某上述住址以快 遞方式向徐某某郵寄 “通知書” ，稱“你與公司簽訂的壹年 （ 自 20XX年8月1日至20XX年7月31日止）勞動(dòng)合同已將期滿， 現(xiàn)通知你，合同期滿公司不再與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，屆時(shí)請(qǐng)到 人事部辦理離廠手續(xù)。 ”徐某某未予簽收。同年 8 月 1 日，該公司向徐某某郵寄了退工單及勞動(dòng)手冊(cè)。 同年 8 月 5日，該公司委托銀行支付徐某某終止勞動(dòng)合同經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金人民幣元。20XX年8月11日，徐某某向勞動(dòng)人事 爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求原公司與其簽訂自

33、 20XX年8月1日起的無固定期限勞動(dòng)合同。20XX年9月13日，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決不支持徐某某的請(qǐng)求事項(xiàng)。徐某某不服仲裁裁決，訴至一審法院。一審法院審理后認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，連續(xù)訂 立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有嚴(yán)重違反用人單位 規(guī)章制度和因病不能另行安排工作及不能勝任工作等情形， 續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)訂立無固定 期限勞動(dòng)合同。即用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要 求訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)予訂立。20XX 年 7 月 21 日，雙方所簽勞動(dòng)合同期滿前，該公司通 知徐某某合同期滿，終止勞動(dòng)合同，不再續(xù)訂合同。此舉表 明該公司在雙方勞動(dòng)合同期滿

34、后，沒有與徐某某續(xù)訂勞動(dòng)合 同的意向，而是決定終止勞動(dòng)合同。且該公司已按規(guī)定支付 徐某某終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故徐某某要求該公司與其 簽訂自20XX年8月1日起的無固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求， 沒有事實(shí)及法律依據(jù)，一審法院不予支持。據(jù)此，一審法院依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十 四條第二款第 （ 三） 項(xiàng)、中華人民共和國(guó)民事訴訟法第六 十四條第一款、 最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定第二條之規(guī)定作出民事判決：駁回徐某某要求該公 司與其簽訂自20XX年8月1日起的無固定期限勞動(dòng)合同的 訴訟請(qǐng)求。律師解讀赫律師認(rèn)為，勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 的要件有四點(diǎn)：第一、簽訂無固定期限勞動(dòng)

35、合同的勞動(dòng)者必須在同一單位 連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同，這是大前提；第二、勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第 39 條和第 40 條第 1 項(xiàng)、第 2 項(xiàng)規(guī)定的情形，即沒有出現(xiàn)用人單位可解除勞動(dòng)合 同的法定情形；第三、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同必須是按照平等自愿、協(xié) 商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者雙方都達(dá)成一致，這也是 法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動(dòng)者一方存在續(xù)簽勞 動(dòng)合同的意愿，不能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；第四、勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，即如果具備 了前三個(gè)條件，且勞動(dòng)者已經(jīng)提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同 的要求的， 用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 （： 找法）篇六：勞動(dòng)合同到期不

36、續(xù)簽如何補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是經(jīng)常碰的到問題，關(guān)鍵是是否進(jìn)行 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何補(bǔ)償，根據(jù)我的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)如下：一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng) 條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又 不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。三、如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少 實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開 始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資；第二種認(rèn)為從20XX年

37、1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。筆者贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間 應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，20XX年1月1日之前的應(yīng)該適用原 勞動(dòng)法，而原來的勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿的，無需 進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二部分是 20XX年1月1日之后的，根據(jù) 勞動(dòng)合同法規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然勞動(dòng)合同 法無溯及力，則其對(duì) 20XX年1月1日之前的期限無法律 效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的，事實(shí)證明，我 所代理的一些勞動(dòng)案件，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。從20XX年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，根據(jù)勞動(dòng)者 合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。綜上所述，除了單位維持或者提高原來

38、勞動(dòng)條件，員工仍 然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從 20XX年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同法第 46 條規(guī)定，有下列情形之一的，用人 單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞 動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)合同法第 44 條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng) 合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；從上述條文來看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件 或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公 司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工

39、作的年限，每滿一 年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一 年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工 資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因勞動(dòng)合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算年限為：自20XX年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于勞動(dòng)合同法第 97 條：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行 之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng) 當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。篇七：?jiǎn)T工不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦員工不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形很常見，但是員工不

40、與 公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形也不少見。那么當(dāng)勞動(dòng)合同到期， 員工不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦呢？公司可以與員 工立即解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？請(qǐng)閱讀下文了解。員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同1. 對(duì)該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合 法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保 障。2. 說明公司的立場(chǎng)，即假如不，公司將沒有權(quán)利任用任 何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動(dòng)合同的話，公司將立即 解除勞動(dòng)關(guān)系。3. 假如該員工仍不簽訂勞動(dòng)合同，說明該員工已經(jīng)存在 隨時(shí)要走的想法，那么，晚走不如早走，避免將來承擔(dān)雙倍 工資，并且這樣的職工對(duì)用人單位也已經(jīng)喪失了忠誠(chéng)度，對(duì) 于企業(yè)會(huì)存在更大的隱患。4. 在新職工

41、入職的時(shí)候，如果是考察的比較滿意的職工， 建議在入職時(shí)直接簽訂勞動(dòng)合同，約定好試用期等，對(duì)于不 辦理入職手續(xù)，不簽訂勞動(dòng)合同的職工，建議不用聘用。5. 對(duì)于部分在入職時(shí)就明確表明不想簽訂合同的職 工，建議不要錄用，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，必須錄用的，建議 直接要該職工在入職時(shí)明確表明不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合 同，或者直接在入職時(shí)向該職工送達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書，規(guī)定職工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間， 通知職工簽訂勞動(dòng)合同，如果職工拒絕簽訂，責(zé)任就不再企 業(yè)了，當(dāng)然，簽訂合同通知書的樣式要進(jìn)行設(shè)計(jì)，防止職工 扯皮，主張他們根據(jù)通知書要求簽訂合同，企業(yè)拒絕簽訂的 相關(guān)說法，關(guān)于通知書的設(shè)定，本書稿會(huì)專門講解，再次不

42、再多說。6. 對(duì)于招用的職工，沒有立即簽訂勞動(dòng)合同，馬上就到 一個(gè)月的，應(yīng)該怎么辦呢因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，職工 在入職后一個(gè)月內(nèi)用人單位必須與職工簽訂勞動(dòng)合同，否則， 職工有權(quán)要求企業(yè)自入職第二個(gè)月的第一天開始支付職工 雙倍工資。國(guó)家之所以制定該懲罰措施，目的是為了促進(jìn)企 業(yè)與職工積極簽訂勞動(dòng)合同，防止一些企業(yè)為了規(guī)避法律， 用工后不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議后，沒有 任何依據(jù)，只能承擔(dān)不利后果，為此，國(guó)家在此次勞動(dòng)合同 法中明確規(guī)定企業(yè)不與職工簽訂勞動(dòng)合同的嚴(yán)重后果，就是 支付雙倍工資的賠償。對(duì)于這種情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)即時(shí)向職工 書面下達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書，要求職工書面簽收，企業(yè)保

43、 留好證據(jù)。如果更穩(wěn)妥一些，建議在下達(dá)書面簽訂勞動(dòng)合同 簽署通知書的同時(shí)，最好要職工寫一份聲明，聲明內(nèi)容 大體為，“職工由于個(gè)人原因，拒絕與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同， 由于沒有簽訂勞動(dòng)合同的一切后果由職工自己承擔(dān)，與企業(yè) 無關(guān)，職工不得以未簽勞動(dòng)合同為有主張 2 倍工資?！?. 建議在規(guī)章制度里面明確約定，職工要限期簽訂勞動(dòng) 合同，如果職工不簽訂勞動(dòng)合同，視為公司企業(yè)通知職工簽 訂勞動(dòng)合同，職工拒絕簽訂。8. 建議在職工入職通知書中先列名職工簽訂勞動(dòng)合同的 具體時(shí)間，并明確表明職工不簽訂勞動(dòng)合同視為書面通知職 工簽訂勞動(dòng)合同，職工拒絕簽訂的字樣，防止職工將來有意 拖延簽訂合同，企業(yè)承擔(dān)不利后果。9.

44、企業(yè)一定要將拒絕簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)資料予以 保留，并且保留期限不得少于職工離職后的一年，防止職工 離職后的一年內(nèi)隨時(shí)主張雙倍工資。10. 企業(yè)可以召開全體職工會(huì)議，以會(huì)議的形式通知全體 職工簽訂勞動(dòng)合同，并將會(huì)議記錄由每位參會(huì)職工進(jìn)行簽字 確認(rèn)，特別是沒有簽訂勞動(dòng)合同的職工，公司做好備案。11. 企業(yè)在運(yùn)作過程中，還存在一種比較特殊的情況，就 是企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同，職工不明確表示拒絕簽署， 但是，職工手中還有許多企業(yè)非常重要的工作沒有完成，或 者是公司的一些老員工，不好意思辭退，經(jīng)企業(yè)多次通知簽 訂合同拒絕簽訂，對(duì)于企業(yè)書面通知拒絕簽字，企業(yè)最終也沒有辦法，往往得過且過，結(jié)果，等項(xiàng)目

45、結(jié)束，職工離職了，反過來告企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資，我們建議的辦法就將是，如果對(duì)于拒絕接收通知的職工，可以采 取郵寄送達(dá)的方式進(jìn)行通知。在郵寄送達(dá)的備注欄目及中，明 確寫明書面送達(dá)簽訂合同通知書的字樣，以備將來進(jìn)行訴訟 時(shí)可以有回旋余地。12. 除此之外，建議企業(yè)對(duì)于不簽訂勞動(dòng)合同的職工，最 好是解除勞動(dòng)關(guān)系。 只有這樣， 企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)才可以將到最低 當(dāng)然，因?yàn)榫芙^簽訂勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè) 仍舊需要支付勞動(dòng)報(bào)酬但是企業(yè)可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。13. 針對(duì)職工因?yàn)樘颖鼙ｋU(xiǎn)而拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情況，建議企業(yè)最好與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，如果不能與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的，一定要職工自己寫

46、明不簽訂勞動(dòng)合同的原因，企 業(yè)做好備案，以防備將來職工向企業(yè)索要雙倍工資。14. 針對(duì)一些企業(yè)職工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，目的是為了擔(dān)心需要個(gè)人交納社保的問題，可以與職工約定提高職工的部分工資待遇，職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)交納的社保由企業(yè)承擔(dān)，包含在 社保以內(nèi)。15. 關(guān)于一些職工擔(dān)心簽訂合同會(huì)影響職工的跳槽問題，如果企業(yè)真的想保留該職工，需要該職工提供工作，企業(yè)可 以在勞動(dòng)合同中作出讓步，比如，可以約定職工需要離 職時(shí)，可以隨時(shí)離職，企業(yè)不追究職工的責(zé)任。16. 當(dāng)然，需要明確說明的事情是，現(xiàn)在，對(duì)于職工明確 表示不簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)到底應(yīng)當(dāng)怎么做，勞動(dòng)合同法規(guī) 定的并不特別明確，通州區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的杜

47、仲裁官 認(rèn)為，企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)就要與職工終止勞動(dòng)關(guān)系，如果企業(yè)不 與勞動(dòng)者終止該勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)聘用該員工，如果該員工以 未簽署勞動(dòng)合同為由主張雙倍工資企業(yè)還是需要支付雙倍 工資的。公司要有相關(guān)的證據(jù)證明已經(jīng)和員工提出過以原來的合 同約定條件來續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工明確表示不同意續(xù)簽的， 公司不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不違法的。合同期滿未續(xù)簽，但仍然堅(jiān)持用工的，還有可能會(huì)產(chǎn)生雙 倍工資的糾紛。篇八：勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的處理案例分析 勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的處理案例簡(jiǎn)介：張某于20XX年7月3日進(jìn)入某酒店擔(dān)任保安工作，雙方 簽訂的最后一份勞動(dòng)合同期限為20XX年7月3

48、日至20XX年7月2日。20XX年，酒店恰逢經(jīng)營(yíng)管理調(diào)整，管理人員頻繁 更迭，張某的勞動(dòng)合同期滿后，雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同， 但張某仍在酒店工作，酒店仍按原勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。20XX年8月4日，酒店發(fā)現(xiàn)張某的勞動(dòng)合同早已在一年 前到期，馬上書面通知張某續(xù)簽二年期勞動(dòng)合同，張某于 20XX年8月5日回復(fù)酒店要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 20XX年8月25日，酒店書面拒絕張某提出簽訂無固定期限 勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，并告知張某若未及時(shí)與酒店簽訂二年期勞 動(dòng)合同，酒店將在一個(gè)月后解除勞動(dòng)關(guān)系。20XX年9月25日，酒店單方面解除張某的勞動(dòng)合同關(guān)系。 張某不服，于 20XX 年 11 月 1 日向勞

49、動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁， 要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同及支付 20XX年7月3日至裁決之 日未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資。仲裁庭審中，酒店辯稱：酒店方因管理疏漏未及時(shí)發(fā)現(xiàn)雙 方的勞動(dòng)合同已經(jīng)期滿，但酒店并無不簽訂勞動(dòng)合同的主觀 惡意，且在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間按時(shí)足額發(fā)放張某的工資，酒 店在20XX年8月發(fā)現(xiàn)雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況后， 兩次書面通知林某續(xù)簽勞動(dòng)合同，已盡誠(chéng)信義務(wù)，但張某卻 利用酒店的疏忽大意而要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。酒店 經(jīng)綜合考慮，只希望與張某簽訂二年期的固定期限勞動(dòng)合同。 酒店認(rèn)為張某故意不簽訂勞動(dòng)合同是導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系終 止的原因，請(qǐng)求仲裁庭駁回張某的申訴請(qǐng)

50、求。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：1 、原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，是否應(yīng)續(xù)簽勞動(dòng)合同？未續(xù)簽勞動(dòng)合同有何責(zé)任2 、原勞動(dòng)合同到期后 , 勞動(dòng)者仍在用人單位工作 , 未續(xù)簽 勞動(dòng)合同的 , 勞動(dòng)關(guān)系如何解除、終止？3 、二倍工資是否適用勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效？案例分析：1 、原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，是 否應(yīng)續(xù)簽勞動(dòng)合同及其責(zé)任勞動(dòng)合同法第十條之規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立 書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同” 。顯然， 勞動(dòng)合同法的立意十分明確，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，必須訂立 書面勞動(dòng)合同。所以，原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在

51、用人 單位工作的，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí) 與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。那么未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同需要承擔(dān)什么責(zé)任呢？勞動(dòng)合 同法第十條系義務(wù)性法律規(guī)則，違反法定義務(wù)所需要承擔(dān) 的責(zé)任需要適用責(zé)任性法律規(guī)則。對(duì)此， 勞動(dòng)合同法第 七章法律責(zé)任中的第八十二條明確“用人單位自用工之日起 超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng) 向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 ”在這里， 對(duì)于“用工之日” 的理解，不同的法律工作者甚至學(xué)者有不同意見。第一種意 見認(rèn)為：“用工之日”系用工第一天，而續(xù)簽勞動(dòng)合同 之前已經(jīng)簽訂過勞動(dòng)合同，故續(xù)簽勞動(dòng)合同不屬于應(yīng)當(dāng)自用 工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的情形

52、，繼而得出用人 單位未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，不承擔(dān)法律責(zé)任的結(jié)論。第二種 意見認(rèn)為：續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同到期前完成，不 存在“一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”的續(xù)簽寬限期，用人單 位在原勞動(dòng)合同到期后再簽訂的即屬于違法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法 責(zé)任。筆者認(rèn)為：上述兩種觀點(diǎn)均有商榷之處，首先，第一 種觀點(diǎn)的理解過于機(jī)械?！敖趧?dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞 動(dòng)合同”應(yīng)理解為在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間訂立的所有書面勞動(dòng) 合同，包括首次訂立和續(xù)簽的情況，如果僅狹義理解為首次 訂立勞動(dòng)合同，則會(huì)產(chǎn)生用人單位只要和勞動(dòng)者訂立過一次 勞動(dòng)合同，就可不再承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果，有悖勞動(dòng)合同法關(guān)于必須簽訂勞動(dòng)合同的立法本意。其次

53、， 第二種觀點(diǎn)的理解過于理想。續(xù)簽勞動(dòng)合同理所當(dāng)然也需要 遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，勞動(dòng)者和用人單位可以選 擇在原勞動(dòng)合同到期前續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以選擇在原勞動(dòng) 合同終止后續(xù)簽。如果把續(xù)簽勞動(dòng)合同的過程嚴(yán)格限定在原 勞動(dòng)合同期間內(nèi)，可能因續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)的地位不平等而造 成勞動(dòng)合同內(nèi)容的不平等，也可能間接剝奪了雙方在第一次 勞動(dòng)合同終止后重新合意續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利，不利于勞動(dòng) 關(guān)系的合理銜接，而且用人單位一無“原勞動(dòng)合同到期必須 延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系”的義務(wù)，二無“原勞動(dòng)合同到期終止的提前 通知”的義務(wù)。綜上所述，筆者的結(jié)論是：原勞動(dòng)合同到期 后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)續(xù)簽書面 勞

54、動(dòng)合同。這樣，既符合勞動(dòng)合同的立法本意，也未影響雙 方當(dāng)事人平等協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利。那么，如何把握續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的合理期限呢？這在實(shí) 踐中主要的爭(zhēng)論是未續(xù)簽勞動(dòng)合同的第一個(gè)月是否應(yīng)當(dāng)支 付雙倍工資。勞動(dòng)合同法第八十二條明確“用人單位自 用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng) 合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 ”該法律規(guī)則 中，二倍工資應(yīng)為用人單位未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的法定 義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，而續(xù)簽勞動(dòng)合同除在時(shí)間上、次 數(shù)上與首次簽訂勞動(dòng)合同有所不同外，在本質(zhì)上并無不同， 實(shí)在沒有必要設(shè)定新的法律規(guī)則來區(qū)別首次訂立與再次訂 立勞動(dòng)合同的不同之處。因此，筆者認(rèn)為

55、： 勞動(dòng)合同法 第八十二條完全可以適用于續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形。因此，在 該條文的邏輯結(jié)構(gòu)下，用人單位自原勞動(dòng)合同到期后超過一 個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng) 者每月支付二倍的工資。2 、原勞動(dòng)合同到期后 , 勞動(dòng)者仍在用人單位工作 , 未續(xù)簽 勞動(dòng)合同的 , 勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止分析用人單位未續(xù)簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系處理，主要考慮 兩種情況。第一種情況為：原勞動(dòng)合同到期后未訂立書面勞動(dòng)合同超 過一個(gè)月不滿一年的。此情況下，因用人單位原因造成未訂 立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付雙倍工 資；如果用人單位已盡到誠(chéng)實(shí)信用義務(wù)，而勞動(dòng)者不與用人 單位訂立書面勞動(dòng)合同的，

56、用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終 止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償；如勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同并拒絕繼續(xù)履行的， 視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者已 實(shí)際工作期間的相應(yīng)報(bào)酬，但無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二種情況，原勞動(dòng)合同到期后未訂立書面勞動(dòng)合同超過 一年的。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，用人單位自 用工起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單 位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者 訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一 年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞

57、動(dòng) 者每月支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已 經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。所以，此情況下，未 續(xù)簽勞動(dòng)合同超過一年的，視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期 限勞動(dòng)合同，用人單位所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任由支付二倍工 資義務(wù)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)，此時(shí)用人單位不 再需要支付二倍工資，但不可按未簽訂勞動(dòng)合同的情形解除 或終止勞動(dòng)關(guān)系。本案例中，酒店與張某應(yīng)當(dāng)續(xù)簽未續(xù)簽勞動(dòng)合同已經(jīng)超過 一年，雙方之間已經(jīng)視為形成無固定期限勞動(dòng)合同，故酒店 書面拒絕張某提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，并以張 某拒絕與酒店簽訂二年期勞動(dòng)合同而解除張某的勞動(dòng)關(guān)系， 不能被仲裁所支持。3 、未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資是否適用勞動(dòng)報(bào)酬的 特殊時(shí)效根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條之規(guī)定，申請(qǐng)仲 裁時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生 爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。用人單 位因支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間的二倍工資屬