簡易勞動合同范本下載

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2、方的工作地乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體健 康情況，單方變更工作崗位（工種）和工作地點，并同 意薪隨崗位而變更。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度， 服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀(jì)律， 甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處 罰。三、工作時間和休息休假乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超 過40小時。甲方因生產(chǎn)需要，可安排乙方加班。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等 假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手 續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行。四、勞動報酬及支付時間（一）乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是元（試用 期工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

3、），試用期后乙方的 工資是元（含加班工資），工資=正常工作時間工資+加 班工資。具體如下：1、正常工作時間工資為人民幣元；2、加班工資元，甲方安排乙方延長工作時間或 者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資 以正常工作時間工資為計算基數(shù)，休息日加班的優(yōu)先 安排補(bǔ)休，被安排補(bǔ)休的公司不支付加班工資（加班時 間的確定及加班的程序見公司的規(guī)章制度）。（二）發(fā)薪日期甲方每月 日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日 或休息日，則提前到最近的工作日支付。（三）調(diào)薪乙方同意甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、 對乙方的考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、 崗位和工作內(nèi)容變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但調(diào)

4、 整的工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、社會保險及福利待遇甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。乙方同意購 買社會保險，并主動向甲方提供購買社會保險需要的 材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬于 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同，并 不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家 有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提 供必要的

5、安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有 關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同 期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方 依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程 中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理 人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有 關(guān)部門檢舉控告。七、服務(wù)期與競業(yè)限制（一）甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專 業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方另簽訂書面的培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議， 如果約定的服務(wù)期與勞動合同約定的合同期不一致 的，以后到期的為準(zhǔn)。（二）乙方掌握甲方的商業(yè)

6、秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相 關(guān)的保密事項，不管是在勞動合同期內(nèi)，還是在離職 后，乙方都應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴(yán)格保守甲方的 商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形 象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據(jù)實際需要決定是否與乙方簽訂競業(yè)限制合同，約 定競業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額、支付方式，限 制的年限及違約責(zé)任等。八、解除和終止本勞動合同的解除或終止，依勞動合同法及 甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按照甲方 規(guī)定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續(xù)。只 有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他 離職手續(xù)后，甲方才與乙方結(jié)算所有的債務(wù)（包括工 資、加班

7、工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋橐曳睫k理檔案和社 會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、賠償乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對 甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)。2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3、甲方規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的其他賠償費(fèi) 用。甲方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同的， 應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方賠償金。十、勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以 依照勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定通過申請調(diào)解、 仲裁和提起訴訟解決。十一、其他甲乙雙方約定的其他事項：第十二條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一 份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方

8、（公章）：乙方（簽字）：法定代表人：身份證號碼：簽訂日期：年 月日勞動合同范本（二）甲方地址法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）乙方性別身份證號碼現(xiàn)通信地址聯(lián)系電話為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、 勞動合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致 的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條 本合同期限自 年 月 日起至 年 月日 止。其中試用期為年 月 日起至年 月 日止。第二條 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 工作崗 位，乙方的工作任務(wù)為，工作地點為。經(jīng)雙方協(xié)商 同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度， 服從管理，按時完成工作任務(wù)。第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)

9、的，甲方于 每月 日支付工資，支付的工資為 元/月，其中試用期 的工資為元/月?；蛘邔嵭杏嫾疲嫾蝺r為 。第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保 護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章 等規(guī)定執(zhí)行。第五條雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序 辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書 或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償。第六條其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。第七條雙方其他約定第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代 簽無效。甲方簽字（蓋章）乙方簽字簽訂時間：年 月日勞動合同的七大陷阱陷阱一：簽署空白合同劉某與某公司的勞動糾紛一案中，用人單位提

10、交 的勞動合同中，工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元、勞動合同期限自 XX年3月開始，為期兩年零六個月。而劉某在訴訟 過程中提出，勞動合同系用人單位事后在僅有雙方簽 字蓋章的空白勞動合同上補(bǔ)填的內(nèi)容，并提交了入職 申請表，證明真實的入職時間為 XX年5月，提交銀 行打卡記錄，證明真實的工資收入為每月4000元。因 此該案中工資標(biāo)準(zhǔn)（標(biāo)準(zhǔn)越高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額越高 ） 及勞動關(guān)系期限成為當(dāng)事人的爭議焦點。提示：由于勞動合同的格式化填寫特點，書面勞 動合同在簽訂過程中填寫內(nèi)容不完整、甚至是空白合 同簽字蓋章的現(xiàn)象十分普遍，出現(xiàn)勞動爭議糾紛后在 空白勞動合同之上倒簽時間、補(bǔ)填內(nèi)容等虛假行為不 斷發(fā)生。勞動者在簽訂書面

11、勞動合同以前應(yīng)仔細(xì)閱讀 合同條款，尤其重視格式化勞動合同中需要特別約定 的空白填寫內(nèi)容，不在有空白格的勞動合同上簽字， 自己堅持保留一份勞動合同原件。陷阱二：合同內(nèi)容約定不明張某與某公司之間簽訂了勞動合同，崗位為行政 助理，在工作期間發(fā)生爭議。用人單位以張某工作不能達(dá)到公司要求為由，解除與張某的勞動合同關(guān)系， 同時稱無須向張某支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；張某則主張某公司系違法解除勞動合同關(guān)系，需要向其 支付違法解除勞動合同賠償金。在審理過程中，法官 在審查張某工作是否能夠達(dá)到公司要求這個重要事實 時，卻發(fā)現(xiàn)雙方在勞動合同中關(guān)于張某工作內(nèi)容的約 定是 達(dá)到甲方要求”，而什么是甲方要求則沒有予以

12、明確。提示：格式化勞動合同中的填充內(nèi)容，是勞資雙 方需要特別重視的重要勞動權(quán)利義務(wù)的約定，書面勞 動合同需要通過勞資雙方就內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)約定，才能 起到規(guī)范用工、定分止?fàn)幍淖饔谩Ｏ葳迦河蓜趧诱叱袚?dān)違約金不隨便事前約定李某與某公司簽訂為期五年的書面勞動合同，某 公司為李某辦理了戶口進(jìn)京手續(xù)，同時雙方簽訂了勞 動合同補(bǔ)充協(xié)議（北京戶口）。該補(bǔ)充協(xié)議約定，原勞 動合同已經(jīng)執(zhí)行滿一年的，根據(jù)合同解除、終止或無 效日距勞動合同約定的到期日的年限，由李某按照每 年8000元向某公司支付違約金。最終，該約定被法院 認(rèn)定為無效條款。提示：勞動合同法明確規(guī)定，只有在用人單位 為勞動者進(jìn)行了專項培訓(xùn)、勞動者違反競

13、業(yè)限制兩種情形之下，可以約定勞動者承擔(dān)違約金，此外用人單 位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。陷阱四：競業(yè)限制過于泛濫鄭某入職某公司并簽訂了書面勞動合同，約定在 合同期滿離開公司后三年內(nèi)不得在與公司生產(chǎn)同類產(chǎn) 品的公司任職，否則將追究其法律責(zé)任，但未就補(bǔ)償 數(shù)額進(jìn)行約定。因為鄭某已經(jīng)遵守了競業(yè)限制規(guī)定， 最終法院按照鄭某離職前工資標(biāo)準(zhǔn)的 50%酌情確定了 競業(yè)限制補(bǔ)償金的數(shù)額。法官提示：勞動合同法規(guī)定的競業(yè)限制，通常 是企業(yè)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保 密義務(wù)的人員。該案中鄭某的崗位是駕駛員，不屬于勞動合同法規(guī)定的競業(yè)限制人員范圍，但因為其 已經(jīng)履行了競業(yè)限制義務(wù)，因此用人單位應(yīng)

14、當(dāng)支付相 應(yīng)的競業(yè)限制補(bǔ)償金。陷阱五：利用關(guān)聯(lián)公司規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任陳某自入職b公司后，b公司一直以a公司名義 為其繳存住房公積金。a公司的經(jīng)理系b公司法定代 表人，后b公司于XX年1月注銷。陳某主張其在XX 年8月至9月b公司辦理注銷期間，被派往 a公司工 作。a公司則否認(rèn)雙方之間存在勞動關(guān)系。提示：由于關(guān)聯(lián)公司不能在勞動法律關(guān)系中被視為同一用人單位，一些用人單位往往利用具有關(guān)聯(lián)關(guān) 系的不同公司與勞動者簽訂勞動合同，導(dǎo)致勞動者工 作年限中斷，最終會影響到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。面對 用人單位這樣的規(guī)避行為，法官在證據(jù)方面能夠確認(rèn) 公司之間具有關(guān)聯(lián)關(guān)系，都會連續(xù)計算勞動者的工作 年限，為勞動者爭取更多

15、的補(bǔ)償利益。陷阱六：濫用勞務(wù)派遣，逃避用工主體義務(wù)苑某原是某單位下崗職工，XX年9月9日到b 公司工作。XX年4月，b公司要求將合同換簽變更為 勞務(wù)派遣的用工方式，苑某不同意，訴至法院。b公司認(rèn)為因苑某與其原單位存在勞動關(guān)系，且苑某與b公司雙方簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，故不應(yīng)認(rèn)定苑某與 b公 司之間的關(guān)系為勞動關(guān)系。法官提示：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派 遣崗位一般設(shè)置在具有臨時性、輔助性、替代性特征 的崗位上，而目前實踐中勞務(wù)派遣崗位、派遣公司資 質(zhì)沒有嚴(yán)格的審批程序，加之勞務(wù)派遣恰恰又能滿足 委派單位降低用工成本的需要，致使勞務(wù)派遣制度發(fā) 展過于迅速，在一定程度上產(chǎn)生了負(fù)面效應(yīng)，加劇了 勞資關(guān)系的

16、矛盾。勞動者在入職之前要明確用工形式， 了解勞務(wù)派遣關(guān)系的法律意義，慎重選擇勞務(wù)派遣公 司，依據(jù)法律規(guī)定主張自己的合法權(quán)益。陷阱七：違反法律強(qiáng)行性約定，排除勞動者法定 權(quán)利付某XX年7月1日與甲公司簽訂了勞動合同， 合同期限至XX年7月。合同約定：付某承諾，入職 一年內(nèi)不結(jié)婚、懷孕、否則甲公司有權(quán)解除合同，一 切責(zé)任由付某承擔(dān)。付某XX年6月生育一女。付某 向公司請假，甲公司不允許，并以付某無故曠工為由 與其解除勞動合同。法院認(rèn)為，付某 XX年2月25 日至XX年6月1日因懷孕休病假，甲公司應(yīng)按照本 市最低工資80%的標(biāo)準(zhǔn)向支付上述期間的病假工資， 甲公司無須向付某支付病假工資的請求，缺乏事實和 法律依據(jù)，法院對其上述請求不予支持。提示：相關(guān)部門應(yīng)進(jìn)一步從社會保險和社會保障 方面完善女職工權(quán)益保護(hù)的相