[互聯(lián)網(wǎng)]Skype離職高管炮轟投資者：銀湖是混蛋

1、.Skype離職高管炮轟投資者：銀湖是混蛋 據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，美國(guó)科技博客網(wǎng)站Businessinsider周日發(fā)表文章稱(chēng)，最近Skype投資者對(duì)待公司高管的方式引起了爭(zhēng)議，一名離職高管公開(kāi)指責(zé)投資者過(guò)河拆橋。但業(yè)內(nèi)專(zhuān)家認(rèn)為，科技公司高管應(yīng)當(dāng)了解自己與公司簽定的補(bǔ)償協(xié)議條款，因?yàn)槟壳肮韫裙镜难a(bǔ)償方案正在快速改變。以下為Businessinsider文章：過(guò)去一周，硅谷出現(xiàn)了一場(chǎng)不大不小的丑聞，Skype在同意以90億美元價(jià)格被微軟收購(gòu)之后，公司部分高管受到的待遇引起了爭(zhēng)議。第一則傳聞是，部分Skype高管在微軟收購(gòu)交易完成之前被解雇，此舉是為了節(jié)約Skype投資者，即私募投資公司銀湖資本(Si

2、lver Lake)需要支付的 遣散費(fèi) 。但這則報(bào)道被迅速否認(rèn)，至少?zèng)]有引起轟動(dòng)，因?yàn)檫@些解雇只是Skype新任首席執(zhí)行官托尼 貝茨(Tony Bates)重組計(jì)劃的一部分，而且這些被解雇高管也得到了他們到被裁當(dāng)天應(yīng)得的股票和現(xiàn)金補(bǔ)償。但另外一位前Skype高管易 李(Yee Lee)發(fā)表了一篇文章，痛陳自己被銀湖資本 一幫混蛋 欺騙的情況。這一丑聞再次引起爭(zhēng)議。易 李的主要抱怨是當(dāng)他從Skype主動(dòng)辭職時(shí)，他認(rèn)為自己可以從股票期權(quán)中獲益不少，然而卻得知，銀湖資本有一條 追回收益 (clawback)的規(guī)定。這條規(guī)定使得銀湖可以在易 李沒(méi)有得到任何收益的情況下收回他所持有的股票。易 李指出，通

3、常硅谷風(fēng)投資本的股票期權(quán)行使期為4年，而且在獲得股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)后沒(méi)有追回收益這種規(guī)定。但在Skype，股票期權(quán)行使時(shí)間為5年，而且存在一條追回收益的規(guī)定。易 李表示，當(dāng)被簽定就職協(xié)議時(shí)根本不知道還有這樣一條規(guī)定。Skype和銀湖當(dāng)初確實(shí)應(yīng)當(dāng)將追回收益的規(guī)定告知像易 李這樣的員工，因?yàn)檫@有別于標(biāo)準(zhǔn)的硅谷公司股票期權(quán)規(guī)定，這種規(guī)定不應(yīng)當(dāng)被員工突然發(fā)現(xiàn)并驚愕不止。但Skype與大多數(shù)硅谷風(fēng)投支持的公司有重大區(qū)別，正是這種區(qū)別引起了這起糾紛。Skype是一家私募基金支持的公司，而非風(fēng)投資本交易。私募基金交易的標(biāo)準(zhǔn)程序也與風(fēng)投交易有所不同。為了弄清楚易 李所處的情況，我們與一位熟悉銀湖觀點(diǎn)的Skype投資者進(jìn)

4、行了交流。以下是這位投資者的觀點(diǎn)：-這位投資者表示，盡管很多人因此而譴責(zé)銀湖貪婪且邪惡，但他們忽視了兩個(gè)區(qū)別。第一個(gè)區(qū)別是被解雇的Skype高管和易 李這種主動(dòng)請(qǐng)辭的高管之間的區(qū)別。被解雇高管獲得了他們應(yīng)得的股票期權(quán)收益，而只有像易 李這樣主動(dòng)辭職的高管無(wú)法獲得這部分收益。-這位投資者介紹說(shuō)，私募基金對(duì)待股票期權(quán)收入的觀點(diǎn)與風(fēng)投公司不同。具體地講，私募基金招聘高管有著非常明確的目標(biāo)，那就是發(fā)展公司，然后將公司出售，這個(gè)過(guò)程通常要持續(xù)幾年時(shí)間。在私募基金看來(lái)，高管只有在實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)的情況下才應(yīng)當(dāng)獲得股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，而不能中途退出。-這名投資者指出，易 李是在加盟Skype 13個(gè)月之后主動(dòng)辭職的。

5、如果他能夠一直呆在公司直到微軟收購(gòu)的交易完成，那么他也就完成了當(dāng)初補(bǔ)銀湖聘來(lái)之時(shí)的使命，因此也就可以順理成章地獲得自己應(yīng)得的股票期權(quán)收益。但他并沒(méi)有這樣做，而是提前主動(dòng)退出這個(gè)團(tuán)隊(duì)。這名投資者說(shuō)，即便是在普通的硅谷風(fēng)投公司里，這種退出也會(huì)引起不滿(mǎn)。大多數(shù)風(fēng)投資本支持的股票期權(quán)計(jì)劃都設(shè)定了一年的 一次行權(quán)(cliff vest) ，員工在任職滿(mǎn)12個(gè)月之后可以行使股票期權(quán)，而那些在加盟公司366天、剛剛行使了股票期權(quán)便選擇離職的員工則被看作不夠友好。-根據(jù)私募條款，易 李和其他提前離職的高管所需補(bǔ)償?shù)慕痤~很小，不足100萬(wàn)美元，那么銀湖為什么沒(méi)有支付這筆補(bǔ)償而避免批評(píng)呢?這名投資者認(rèn)為，原因在于

6、銀湖堅(jiān)持原則，該公司聘請(qǐng)易 李就是為了幫助Skype完成從收購(gòu)到出售的過(guò)程，而他選擇中途退出。因此錯(cuò)在易 李。這名投資者表示，更加廣泛地講，硅谷公司的補(bǔ)償方案都在快速改變，而不僅僅是私募基金支持的公司。很多公司都在更改大家都已適應(yīng)的 4年行使期 的規(guī)定，轉(zhuǎn)而提出限制性股票方案(RSU)或現(xiàn)金補(bǔ)償(尤其是谷歌)，這些方案的稅率和流動(dòng)性都與股票期權(quán)有很大區(qū)別。因此這名投資者向包括易 李在內(nèi)的所有科技公司高管提出建議：對(duì)任何事情都不要主觀臆斷，而要知道自己所處的環(huán)境，以及這是否適用于自己。 據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，美國(guó)科技博客網(wǎng)站Businessinsider周日發(fā)表文章稱(chēng)，最近Skype投資者對(duì)待公司高管

7、的方式引起瞭爭(zhēng)議，一名離職高管公開(kāi)指責(zé)投資者過(guò)河拆橋。但業(yè)內(nèi)專(zhuān)傢認(rèn)為，科技公司高管應(yīng)當(dāng)瞭解自己與公司簽定的補(bǔ)償協(xié)議條款，因?yàn)槟壳拔裙镜难a(bǔ)償方案正在快速改變。以下為Businessinsider文章：過(guò)去一周，矽谷出現(xiàn)瞭一場(chǎng)不大不小的醜聞，Skype在同意以90億美元價(jià)格被微軟收購(gòu)之後，公司部分高管受到的待遇引起瞭爭(zhēng)議。第一則傳聞是，部分Skype高管在微軟收購(gòu)交易完成之前被解雇，此舉是為瞭節(jié)約Skype投資者，即私募投資公司銀湖資本(Silver Lake)需要支付的 遣散費(fèi) 。但這則報(bào)道被迅速否認(rèn)，至少?zèng)]有引起轟動(dòng)，因?yàn)檫@些解雇隻是Skype新任首席執(zhí)行官托尼 貝茨(Tony Bates

8、)重組計(jì)劃的一部分，而且這些被解雇高管也得到瞭他們到被裁當(dāng)天應(yīng)得的股票和現(xiàn)金補(bǔ)償。但另外一位前Skype高管易 李(Yee Lee)發(fā)表瞭一篇文章，痛陳自己被銀湖資本 一幫混蛋 欺騙的情況。這一醜聞再次引起爭(zhēng)議。易 李的主要抱怨是當(dāng)他從Skype主動(dòng)辭職時(shí)，他認(rèn)為自己可以從股票期權(quán)中獲益不少，然而卻得知，銀湖資本有一條 追回收益 (clawback)的規(guī)定。這條規(guī)定使得銀湖可以在易 李沒(méi)有得到任何收益的情況下收回他所持有的股票。易 李指出，通常矽谷風(fēng)投資本的股票期權(quán)行使期為4年，而且在獲得股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)後沒(méi)有追回收益這種規(guī)定。但在Skype，股票期權(quán)行使時(shí)間為5年，而且存在一條追回收益的規(guī)定。易 李

9、表示，當(dāng)被簽定就職協(xié)議時(shí)根本不知道還有這樣一條規(guī)定。Skype和銀湖當(dāng)初確實(shí)應(yīng)當(dāng)將追回收益的規(guī)定告知像易 李這樣的員工，因?yàn)檫@有別於標(biāo)準(zhǔn)的矽谷公司股票期權(quán)規(guī)定，這種規(guī)定不應(yīng)當(dāng)被員工突然發(fā)現(xiàn)並驚愕不止。但Skype與大多數(shù)矽谷風(fēng)投支持的公司有重大區(qū)別，正是這種區(qū)別引起瞭這起糾紛。Skype是一傢私募基金支持的公司，而非風(fēng)投資本交易。私募基金交易的標(biāo)準(zhǔn)程序也與風(fēng)投交易有所不同。為瞭弄清楚易 李所處的情況，我們與一位熟悉銀湖觀點(diǎn)的Skype投資者進(jìn)行瞭交流。以下是這位投資者的觀點(diǎn)：-這位投資者表示，盡管很多人因此而譴責(zé)銀湖貪婪且邪惡，但他們忽視瞭兩個(gè)區(qū)別。第一個(gè)區(qū)別是被解雇的Skype高管和易 李這

10、種主動(dòng)請(qǐng)辭的高管之間的區(qū)別。被解雇高管獲得瞭他們應(yīng)得的股票期權(quán)收益，而隻有像易 李這樣主動(dòng)辭職的高管無(wú)法獲得這部分收益。-這位投資者介紹說(shuō)，私募基金對(duì)待股票期權(quán)收入的觀點(diǎn)與風(fēng)投公司不同。具體地講，私募基金招聘高管有著非常明確的目標(biāo)，那就是發(fā)展公司，然後將公司出售，這個(gè)過(guò)程通常要持續(xù)幾年時(shí)間。在私募基金看來(lái)，高管隻有在實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)的情況下才應(yīng)當(dāng)獲得股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，而不能中途退出。-這名投資者指出，易 李是在加盟Skype 13個(gè)月之後主動(dòng)辭職的。如果他能夠一直呆在公司直到微軟收購(gòu)的交易完成，那麼他也就完成瞭當(dāng)初補(bǔ)銀湖聘來(lái)之時(shí)的使命，因此也就可以順理成章地獲得自己應(yīng)得的股票期權(quán)收益。但他並沒(méi)有這樣做

11、，而是提前主動(dòng)退出這個(gè)團(tuán)隊(duì)。這名投資者說(shuō)，即便是在普通的矽谷風(fēng)投公司裡，這種退出也會(huì)引起不滿(mǎn)。大多數(shù)風(fēng)投資本支持的股票期權(quán)計(jì)劃都設(shè)定瞭一年的 一次行權(quán)(cliff vest) ，員工在任職滿(mǎn)12個(gè)月之後可以行使股票期權(quán)，而那些在加盟公司366天、剛剛行使瞭股票期權(quán)便選擇離職的員工則被看作不夠友好。-根據(jù)私募條款，易 李和其他提前離職的高管所需補(bǔ)償?shù)慕痤~很小，不足100萬(wàn)美元，那麼銀湖為什麼沒(méi)有支付這筆補(bǔ)償而避免批評(píng)呢?這名投資者認(rèn)為，原因在於銀湖堅(jiān)持原則，該公司聘請(qǐng)易 李就是為瞭幫助Skype完成從收購(gòu)到出售的過(guò)程，而他選擇中途退出。因此錯(cuò)在易 李。這名投資者表示，更加廣泛地講，矽谷公司的補(bǔ)償

12、方案都在快速改變，而不僅僅是私募基金支持的公司。很多公司都在更改大傢都已適應(yīng)的 4年行使期 的規(guī)定，轉(zhuǎn)而提出限制性股票方案(RSU)或現(xiàn)金補(bǔ)償(尤其是谷歌)，這些方案的稅率和流動(dòng)性都與股票期權(quán)有很大區(qū)別。因此這名投資者向包括易 李在內(nèi)的所有科技公司高管提出建議：對(duì)任何事情都不要主觀臆斷，而要知道自己所處的環(huán)境，以及這是否適用於自己。 據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，美國(guó)科技博客網(wǎng)站Businessinsider周日發(fā)表文章稱(chēng)，最近Skype投資者對(duì)待公司高管的方式引起了爭(zhēng)議，一名離職高管公開(kāi)指責(zé)投資者過(guò)河拆橋。但業(yè)內(nèi)專(zhuān)家認(rèn)為，科技公司高管應(yīng)當(dāng)了解自己與公司簽定的補(bǔ)償協(xié)議條款，因?yàn)槟壳肮韫裙镜难a(bǔ)償方案正在快速

13、改變。以下為Businessinsider文章：過(guò)去一周，硅谷出現(xiàn)了一場(chǎng)不大不小的丑聞，Skype在同意以90億美元價(jià)格被微軟收購(gòu)之后，公司部分高管受到的待遇引起了爭(zhēng)議。第一則傳聞是，部分Skype高管在微軟收購(gòu)交易完成之前被解雇，此舉是為了節(jié)約Skype投資者，即私募投資公司銀湖資本(Silver Lake)需要支付的 遣散費(fèi) 。但這則報(bào)道被迅速否認(rèn)，至少?zèng)]有引起轟動(dòng)，因?yàn)檫@些解雇只是Skype新任首席執(zhí)行官托尼 貝茨(Tony Bates)重組計(jì)劃的一部分，而且這些被解雇高管也得到了他們到被裁當(dāng)天應(yīng)得的股票和現(xiàn)金補(bǔ)償。但另外一位前Skype高管易 李(Yee Lee)發(fā)表了一篇文章，痛陳自

14、己被銀湖資本 一幫混蛋 欺騙的情況。這一丑聞再次引起爭(zhēng)議。易 李的主要抱怨是當(dāng)他從Skype主動(dòng)辭職時(shí)，他認(rèn)為自己可以從股票期權(quán)中獲益不少，然而卻得知，銀湖資本有一條 追回收益 (clawback)的規(guī)定。這條規(guī)定使得銀湖可以在易 李沒(méi)有得到任何收益的情況下收回他所持有的股票。易 李指出，通常硅谷風(fēng)投資本的股票期權(quán)行使期為4年，而且在獲得股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)后沒(méi)有追回收益這種規(guī)定。但在Skype，股票期權(quán)行使時(shí)間為5年，而且存在一條追回收益的規(guī)定。易 李表示，當(dāng)被簽定就職協(xié)議時(shí)根本不知道還有這樣一條規(guī)定。Skype和銀湖當(dāng)初確實(shí)應(yīng)當(dāng)將追回收益的規(guī)定告知像易 李這樣的員工，因?yàn)檫@有別于標(biāo)準(zhǔn)的硅谷公司股票期權(quán)

15、規(guī)定，這種規(guī)定不應(yīng)當(dāng)被員工突然發(fā)現(xiàn)并驚愕不止。但Skype與大多數(shù)硅谷風(fēng)投支持的公司有重大區(qū)別，正是這種區(qū)別引起了這起糾紛。Skype是一家私募基金支持的公司，而非風(fēng)投資本交易。私募基金交易的標(biāo)準(zhǔn)程序也與風(fēng)投交易有所不同。為了弄清楚易 李所處的情況，我們與一位熟悉銀湖觀點(diǎn)的Skype投資者進(jìn)行了交流。以下是這位投資者的觀點(diǎn)：-這位投資者表示，盡管很多人因此而譴責(zé)銀湖貪婪且邪惡，但他們忽視了兩個(gè)區(qū)別。第一個(gè)區(qū)別是被解雇的Skype高管和易 李這種主動(dòng)請(qǐng)辭的高管之間的區(qū)別。被解雇高管獲得了他們應(yīng)得的股票期權(quán)收益，而只有像易 李這樣主動(dòng)辭職的高管無(wú)法獲得這部分收益。-這位投資者介紹說(shuō)，私募基金對(duì)待股

16、票期權(quán)收入的觀點(diǎn)與風(fēng)投公司不同。具體地講，私募基金招聘高管有著非常明確的目標(biāo)，那就是發(fā)展公司，然后將公司出售，這個(gè)過(guò)程通常要持續(xù)幾年時(shí)間。在私募基金看來(lái)，高管只有在實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)的情況下才應(yīng)當(dāng)獲得股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，而不能中途退出。-這名投資者指出，易 李是在加盟Skype 13個(gè)月之后主動(dòng)辭職的。如果他能夠一直呆在公司直到微軟收購(gòu)的交易完成，那么他也就完成了當(dāng)初補(bǔ)銀湖聘來(lái)之時(shí)的使命，因此也就可以順理成章地獲得自己應(yīng)得的股票期權(quán)收益。但他并沒(méi)有這樣做，而是提前主動(dòng)退出這個(gè)團(tuán)隊(duì)。這名投資者說(shuō)，即便是在普通的硅谷風(fēng)投公司里，這種退出也會(huì)引起不滿(mǎn)。大多數(shù)風(fēng)投資本支持的股票期權(quán)計(jì)劃都設(shè)定了一年的 一次行權(quán)(c

17、liff vest) ，員工在任職滿(mǎn)12個(gè)月之后可以行使股票期權(quán)，而那些在加盟公司366天、剛剛行使了股票期權(quán)便選擇離職的員工則被看作不夠友好。-根據(jù)私募條款，易 李和其他提前離職的高管所需補(bǔ)償?shù)慕痤~很小，不足100萬(wàn)美元，那么銀湖為什么沒(méi)有支付這筆補(bǔ)償而避免批評(píng)呢?這名投資者認(rèn)為，原因在于銀湖堅(jiān)持原則，該公司聘請(qǐng)易 李就是為了幫助Skype完成從收購(gòu)到出售的過(guò)程，而他選擇中途退出。因此錯(cuò)在易 李。這名投資者表示，更加廣泛地講，硅谷公司的補(bǔ)償方案都在快速改變，而不僅僅是私募基金支持的公司。很多公司都在更改大家都已適應(yīng)的 4年行使期 的規(guī)定，轉(zhuǎn)而提出限制性股票方案(RSU)或現(xiàn)金補(bǔ)償(尤其是谷歌

18、)，這些方案的稅率和流動(dòng)性都與股票期權(quán)有很大區(qū)別。因此這名投資者向包括易 李在內(nèi)的所有科技公司高管提出建議：對(duì)任何事情都不要主觀臆斷，而要知道自己所處的環(huán)境，以及這是否適用于自己。 據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，美國(guó)科技博客網(wǎng)站Businessinsider周日發(fā)表文章稱(chēng)，最近Skype投資者對(duì)待公司高管的方式引起瞭爭(zhēng)議，一名離職高管公開(kāi)指責(zé)投資者過(guò)河拆橋。但業(yè)內(nèi)專(zhuān)傢認(rèn)為，科技公司高管應(yīng)當(dāng)瞭解自己與公司簽定的補(bǔ)償協(xié)議條款，因?yàn)槟壳拔裙镜难a(bǔ)償方案正在快速改變。以下為Businessinsider文章：過(guò)去一周，矽谷出現(xiàn)瞭一場(chǎng)不大不小的醜聞，Skype在同意以90億美元價(jià)格被微軟收購(gòu)之後，公司部分高管受到的

19、待遇引起瞭爭(zhēng)議。第一則傳聞是，部分Skype高管在微軟收購(gòu)交易完成之前被解雇，此舉是為瞭節(jié)約Skype投資者，即私募投資公司銀湖資本(Silver Lake)需要支付的 遣散費(fèi) 。但這則報(bào)道被迅速否認(rèn)，至少?zèng)]有引起轟動(dòng)，因?yàn)檫@些解雇隻是Skype新任首席執(zhí)行官托尼 貝茨(Tony Bates)重組計(jì)劃的一部分，而且這些被解雇高管也得到瞭他們到被裁當(dāng)天應(yīng)得的股票和現(xiàn)金補(bǔ)償。但另外一位前Skype高管易 李(Yee Lee)發(fā)表瞭一篇文章，痛陳自己被銀湖資本 一幫混蛋 欺騙的情況。這一醜聞再次引起爭(zhēng)議。易 李的主要抱怨是當(dāng)他從Skype主動(dòng)辭職時(shí)，他認(rèn)為自己可以從股票期權(quán)中獲益不少，然而卻得知，銀

20、湖資本有一條 追回收益 (clawback)的規(guī)定。這條規(guī)定使得銀湖可以在易 李沒(méi)有得到任何收益的情況下收回他所持有的股票。易 李指出，通常矽谷風(fēng)投資本的股票期權(quán)行使期為4年，而且在獲得股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)後沒(méi)有追回收益這種規(guī)定。但在Skype，股票期權(quán)行使時(shí)間為5年，而且存在一條追回收益的規(guī)定。易 李表示，當(dāng)被簽定就職協(xié)議時(shí)根本不知道還有這樣一條規(guī)定。Skype和銀湖當(dāng)初確實(shí)應(yīng)當(dāng)將追回收益的規(guī)定告知像易 李這樣的員工，因?yàn)檫@有別於標(biāo)準(zhǔn)的矽谷公司股票期權(quán)規(guī)定，這種規(guī)定不應(yīng)當(dāng)被員工突然發(fā)現(xiàn)並驚愕不止。但Skype與大多數(shù)矽谷風(fēng)投支持的公司有重大區(qū)別，正是這種區(qū)別引起瞭這起糾紛。Skype是一傢私募基金支持的

21、公司，而非風(fēng)投資本交易。私募基金交易的標(biāo)準(zhǔn)程序也與風(fēng)投交易有所不同。為瞭弄清楚易 李所處的情況，我們與一位熟悉銀湖觀點(diǎn)的Skype投資者進(jìn)行瞭交流。以下是這位投資者的觀點(diǎn)：-這位投資者表示，盡管很多人因此而譴責(zé)銀湖貪婪且邪惡，但他們忽視瞭兩個(gè)區(qū)別。第一個(gè)區(qū)別是被解雇的Skype高管和易 李這種主動(dòng)請(qǐng)辭的高管之間的區(qū)別。被解雇高管獲得瞭他們應(yīng)得的股票期權(quán)收益，而隻有像易 李這樣主動(dòng)辭職的高管無(wú)法獲得這部分收益。-這位投資者介紹說(shuō)，私募基金對(duì)待股票期權(quán)收入的觀點(diǎn)與風(fēng)投公司不同。具體地講，私募基金招聘高管有著非常明確的目標(biāo)，那就是發(fā)展公司，然後將公司出售，這個(gè)過(guò)程通常要持續(xù)幾年時(shí)間。在私募基金看來(lái)，

22、高管隻有在實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)的情況下才應(yīng)當(dāng)獲得股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，而不能中途退出。-這名投資者指出，易 李是在加盟Skype 13個(gè)月之後主動(dòng)辭職的。如果他能夠一直呆在公司直到微軟收購(gòu)的交易完成，那麼他也就完成瞭當(dāng)初補(bǔ)銀湖聘來(lái)之時(shí)的使命，因此也就可以順理成章地獲得自己應(yīng)得的股票期權(quán)收益。但他並沒(méi)有這樣做，而是提前主動(dòng)退出這個(gè)團(tuán)隊(duì)。這名投資者說(shuō)，即便是在普通的矽谷風(fēng)投公司裡，這種退出也會(huì)引起不滿(mǎn)。大多數(shù)風(fēng)投資本支持的股票期權(quán)計(jì)劃都設(shè)定瞭一年的 一次行權(quán)(cliff vest) ，員工在任職滿(mǎn)12個(gè)月之後可以行使股票期權(quán)，而那些在加盟公司366天、剛剛行使瞭股票期權(quán)便選擇離職的員工則被看作不夠友好。-根據(jù)私募

23、條款，易 李和其他提前離職的高管所需補(bǔ)償?shù)慕痤~很小，不足100萬(wàn)美元，那麼銀湖為什麼沒(méi)有支付這筆補(bǔ)償而避免批評(píng)呢?這名投資者認(rèn)為，原因在於銀湖堅(jiān)持原則，該公司聘請(qǐng)易 李就是為瞭幫助Skype完成從收購(gòu)到出售的過(guò)程，而他選擇中途退出。因此錯(cuò)在易 李。這名投資者表示，更加廣泛地講，矽谷公司的補(bǔ)償方案都在快速改變，而不僅僅是私募基金支持的公司。很多公司都在更改大傢都已適應(yīng)的 4年行使期 的規(guī)定，轉(zhuǎn)而提出限制性股票方案(RSU)或現(xiàn)金補(bǔ)償(尤其是谷歌)，這些方案的稅率和流動(dòng)性都與股票期權(quán)有很大區(qū)別。因此這名投資者向包括易 李在內(nèi)的所有科技公司高管提出建議：對(duì)任何事情都不要主觀臆斷，而要知道自己所處的環(huán)

24、境，以及這是否適用於自己。 據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，美國(guó)科技博客網(wǎng)站Businessinsider周日發(fā)表文章稱(chēng)，最近Skype投資者對(duì)待公司高管的方式引起了爭(zhēng)議，一名離職高管公開(kāi)指責(zé)投資者過(guò)河拆橋。但業(yè)內(nèi)專(zhuān)家認(rèn)為，科技公司高管應(yīng)當(dāng)了解自己與公司簽定的補(bǔ)償協(xié)議條款，因?yàn)槟壳肮韫裙镜难a(bǔ)償方案正在快速改變。以下為Businessinsider文章：過(guò)去一周，硅谷出現(xiàn)了一場(chǎng)不大不小的丑聞，Skype在同意以90億美元價(jià)格被微軟收購(gòu)之后，公司部分高管受到的待遇引起了爭(zhēng)議。第一則傳聞是，部分Skype高管在微軟收購(gòu)交易完成之前被解雇，此舉是為了節(jié)約Skype投資者，即私募投資公司銀湖資本(Silver Lak

25、e)需要支付的 遣散費(fèi) 。但這則報(bào)道被迅速否認(rèn)，至少?zèng)]有引起轟動(dòng)，因?yàn)檫@些解雇只是Skype新任首席執(zhí)行官托尼 貝茨(Tony Bates)重組計(jì)劃的一部分，而且這些被解雇高管也得到了他們到被裁當(dāng)天應(yīng)得的股票和現(xiàn)金補(bǔ)償。但另外一位前Skype高管易 李(Yee Lee)發(fā)表了一篇文章，痛陳自己被銀湖資本 一幫混蛋 欺騙的情況。這一丑聞再次引起爭(zhēng)議。易 李的主要抱怨是當(dāng)他從Skype主動(dòng)辭職時(shí)，他認(rèn)為自己可以從股票期權(quán)中獲益不少，然而卻得知，銀湖資本有一條 追回收益 (clawback)的規(guī)定。這條規(guī)定使得銀湖可以在易 李沒(méi)有得到任何收益的情況下收回他所持有的股票。易 李指出，通常硅谷風(fēng)投資本的

26、股票期權(quán)行使期為4年，而且在獲得股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)后沒(méi)有追回收益這種規(guī)定。但在Skype，股票期權(quán)行使時(shí)間為5年，而且存在一條追回收益的規(guī)定。易 李表示，當(dāng)被簽定就職協(xié)議時(shí)根本不知道還有這樣一條規(guī)定。Skype和銀湖當(dāng)初確實(shí)應(yīng)當(dāng)將追回收益的規(guī)定告知像易 李這樣的員工，因?yàn)檫@有別于標(biāo)準(zhǔn)的硅谷公司股票期權(quán)規(guī)定，這種規(guī)定不應(yīng)當(dāng)被員工突然發(fā)現(xiàn)并驚愕不止。但Skype與大多數(shù)硅谷風(fēng)投支持的公司有重大區(qū)別，正是這種區(qū)別引起了這起糾紛。Skype是一家私募基金支持的公司，而非風(fēng)投資本交易。私募基金交易的標(biāo)準(zhǔn)程序也與風(fēng)投交易有所不同。為了弄清楚易 李所處的情況，我們與一位熟悉銀湖觀點(diǎn)的Skype投資者進(jìn)行了交流。以下是

27、這位投資者的觀點(diǎn)：-這位投資者表示，盡管很多人因此而譴責(zé)銀湖貪婪且邪惡，但他們忽視了兩個(gè)區(qū)別。第一個(gè)區(qū)別是被解雇的Skype高管和易 李這種主動(dòng)請(qǐng)辭的高管之間的區(qū)別。被解雇高管獲得了他們應(yīng)得的股票期權(quán)收益，而只有像易 李這樣主動(dòng)辭職的高管無(wú)法獲得這部分收益。-這位投資者介紹說(shuō)，私募基金對(duì)待股票期權(quán)收入的觀點(diǎn)與風(fēng)投公司不同。具體地講，私募基金招聘高管有著非常明確的目標(biāo)，那就是發(fā)展公司，然后將公司出售，這個(gè)過(guò)程通常要持續(xù)幾年時(shí)間。在私募基金看來(lái)，高管只有在實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)的情況下才應(yīng)當(dāng)獲得股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，而不能中途退出。-這名投資者指出，易 李是在加盟Skype 13個(gè)月之后主動(dòng)辭職的。如果他能夠一直呆

28、在公司直到微軟收購(gòu)的交易完成，那么他也就完成了當(dāng)初補(bǔ)銀湖聘來(lái)之時(shí)的使命，因此也就可以順理成章地獲得自己應(yīng)得的股票期權(quán)收益。但他并沒(méi)有這樣做，而是提前主動(dòng)退出這個(gè)團(tuán)隊(duì)。這名投資者說(shuō)，即便是在普通的硅谷風(fēng)投公司里，這種退出也會(huì)引起不滿(mǎn)。大多數(shù)風(fēng)投資本支持的股票期權(quán)計(jì)劃都設(shè)定了一年的 一次行權(quán)(cliff vest) ，員工在任職滿(mǎn)12個(gè)月之后可以行使股票期權(quán)，而那些在加盟公司366天、剛剛行使了股票期權(quán)便選擇離職的員工則被看作不夠友好。-根據(jù)私募條款，易 李和其他提前離職的高管所需補(bǔ)償?shù)慕痤~很小，不足100萬(wàn)美元，那么銀湖為什么沒(méi)有支付這筆補(bǔ)償而避免批評(píng)呢?這名投資者認(rèn)為，原因在于銀湖堅(jiān)持原則，該

29、公司聘請(qǐng)易 李就是為了幫助Skype完成從收購(gòu)到出售的過(guò)程，而他選擇中途退出。因此錯(cuò)在易 李。這名投資者表示，更加廣泛地講，硅谷公司的補(bǔ)償方案都在快速改變，而不僅僅是私募基金支持的公司。很多公司都在更改大家都已適應(yīng)的 4年行使期 的規(guī)定，轉(zhuǎn)而提出限制性股票方案(RSU)或現(xiàn)金補(bǔ)償(尤其是谷歌)，這些方案的稅率和流動(dòng)性都與股票期權(quán)有很大區(qū)別。因此這名投資者向包括易 李在內(nèi)的所有科技公司高管提出建議：對(duì)任何事情都不要主觀臆斷，而要知道自己所處的環(huán)境，以及這是否適用于自己。 據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，美國(guó)科技博客網(wǎng)站Businessinsider周日發(fā)表文章稱(chēng)，最近Skype投資者對(duì)待公司高管的方式引起瞭爭(zhēng)議

30、，一名離職高管公開(kāi)指責(zé)投資者過(guò)河拆橋。但業(yè)內(nèi)專(zhuān)傢認(rèn)為，科技公司高管應(yīng)當(dāng)瞭解自己與公司簽定的補(bǔ)償協(xié)議條款，因?yàn)槟壳拔裙镜难a(bǔ)償方案正在快速改變。以下為Businessinsider文章：過(guò)去一周，矽谷出現(xiàn)瞭一場(chǎng)不大不小的醜聞，Skype在同意以90億美元價(jià)格被微軟收購(gòu)之後，公司部分高管受到的待遇引起瞭爭(zhēng)議。第一則傳聞是，部分Skype高管在微軟收購(gòu)交易完成之前被解雇，此舉是為瞭節(jié)約Skype投資者，即私募投資公司銀湖資本(Silver Lake)需要支付的 遣散費(fèi) 。但這則報(bào)道被迅速否認(rèn)，至少?zèng)]有引起轟動(dòng)，因?yàn)檫@些解雇隻是Skype新任首席執(zhí)行官托尼 貝茨(Tony Bates)重組計(jì)劃的一部

31、分，而且這些被解雇高管也得到瞭他們到被裁當(dāng)天應(yīng)得的股票和現(xiàn)金補(bǔ)償。但另外一位前Skype高管易 李(Yee Lee)發(fā)表瞭一篇文章，痛陳自己被銀湖資本 一幫混蛋 欺騙的情況。這一醜聞再次引起爭(zhēng)議。易 李的主要抱怨是當(dāng)他從Skype主動(dòng)辭職時(shí)，他認(rèn)為自己可以從股票期權(quán)中獲益不少，然而卻得知，銀湖資本有一條 追回收益 (clawback)的規(guī)定。這條規(guī)定使得銀湖可以在易 李沒(méi)有得到任何收益的情況下收回他所持有的股票。易 李指出，通常矽谷風(fēng)投資本的股票期權(quán)行使期為4年，而且在獲得股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)後沒(méi)有追回收益這種規(guī)定。但在Skype，股票期權(quán)行使時(shí)間為5年，而且存在一條追回收益的規(guī)定。易 李表示，當(dāng)被簽定就

32、職協(xié)議時(shí)根本不知道還有這樣一條規(guī)定。Skype和銀湖當(dāng)初確實(shí)應(yīng)當(dāng)將追回收益的規(guī)定告知像易 李這樣的員工，因?yàn)檫@有別於標(biāo)準(zhǔn)的矽谷公司股票期權(quán)規(guī)定，這種規(guī)定不應(yīng)當(dāng)被員工突然發(fā)現(xiàn)並驚愕不止。但Skype與大多數(shù)矽谷風(fēng)投支持的公司有重大區(qū)別，正是這種區(qū)別引起瞭這起糾紛。Skype是一傢私募基金支持的公司，而非風(fēng)投資本交易。私募基金交易的標(biāo)準(zhǔn)程序也與風(fēng)投交易有所不同。為瞭弄清楚易 李所處的情況，我們與一位熟悉銀湖觀點(diǎn)的Skype投資者進(jìn)行瞭交流。以下是這位投資者的觀點(diǎn)：-這位投資者表示，盡管很多人因此而譴責(zé)銀湖貪婪且邪惡，但他們忽視瞭兩個(gè)區(qū)別。第一個(gè)區(qū)別是被解雇的Skype高管和易 李這種主動(dòng)請(qǐng)辭的高管

33、之間的區(qū)別。被解雇高管獲得瞭他們應(yīng)得的股票期權(quán)收益，而隻有像易 李這樣主動(dòng)辭職的高管無(wú)法獲得這部分收益。-這位投資者介紹說(shuō)，私募基金對(duì)待股票期權(quán)收入的觀點(diǎn)與風(fēng)投公司不同。具體地講，私募基金招聘高管有著非常明確的目標(biāo)，那就是發(fā)展公司，然後將公司出售，這個(gè)過(guò)程通常要持續(xù)幾年時(shí)間。在私募基金看來(lái)，高管隻有在實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)的情況下才應(yīng)當(dāng)獲得股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，而不能中途退出。-這名投資者指出，易 李是在加盟Skype 13個(gè)月之後主動(dòng)辭職的。如果他能夠一直呆在公司直到微軟收購(gòu)的交易完成，那麼他也就完成瞭當(dāng)初補(bǔ)銀湖聘來(lái)之時(shí)的使命，因此也就可以順理成章地獲得自己應(yīng)得的股票期權(quán)收益。但他並沒(méi)有這樣做，而是提前主動(dòng)退

34、出這個(gè)團(tuán)隊(duì)。這名投資者說(shuō)，即便是在普通的矽谷風(fēng)投公司裡，這種退出也會(huì)引起不滿(mǎn)。大多數(shù)風(fēng)投資本支持的股票期權(quán)計(jì)劃都設(shè)定瞭一年的 一次行權(quán)(cliff vest) ，員工在任職滿(mǎn)12個(gè)月之後可以行使股票期權(quán)，而那些在加盟公司366天、剛剛行使瞭股票期權(quán)便選擇離職的員工則被看作不夠友好。-根據(jù)私募條款，易 李和其他提前離職的高管所需補(bǔ)償?shù)慕痤~很小，不足100萬(wàn)美元，那麼銀湖為什麼沒(méi)有支付這筆補(bǔ)償而避免批評(píng)呢?這名投資者認(rèn)為，原因在於銀湖堅(jiān)持原則，該公司聘請(qǐng)易 李就是為瞭幫助Skype完成從收購(gòu)到出售的過(guò)程，而他選擇中途退出。因此錯(cuò)在易 李。這名投資者表示，更加廣泛地講，矽谷公司的補(bǔ)償方案都在快速改變

35、，而不僅僅是私募基金支持的公司。很多公司都在更改大傢都已適應(yīng)的 4年行使期 的規(guī)定，轉(zhuǎn)而提出限制性股票方案(RSU)或現(xiàn)金補(bǔ)償(尤其是谷歌)，這些方案的稅率和流動(dòng)性都與股票期權(quán)有很大區(qū)別。因此這名投資者向包括易 李在內(nèi)的所有科技公司高管提出建議：對(duì)任何事情都不要主觀臆斷，而要知道自己所處的環(huán)境，以及這是否適用於自己。 據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，美國(guó)科技博客網(wǎng)站Businessinsider周日發(fā)表文章稱(chēng)，最近Skype投資者對(duì)待公司高管的方式引起了爭(zhēng)議，一名離職高管公開(kāi)指責(zé)投資者過(guò)河拆橋。但業(yè)內(nèi)專(zhuān)家認(rèn)為，科技公司高管應(yīng)當(dāng)了解自己與公司簽定的補(bǔ)償協(xié)議條款，因?yàn)槟壳肮韫裙镜难a(bǔ)償方案正在快速改變。以下為Bu

36、sinessinsider文章：過(guò)去一周，硅谷出現(xiàn)了一場(chǎng)不大不小的丑聞，Skype在同意以90億美元價(jià)格被微軟收購(gòu)之后，公司部分高管受到的待遇引起了爭(zhēng)議。第一則傳聞是，部分Skype高管在微軟收購(gòu)交易完成之前被解雇，此舉是為了節(jié)約Skype投資者，即私募投資公司銀湖資本(Silver Lake)需要支付的 遣散費(fèi) 。但這則報(bào)道被迅速否認(rèn)，至少?zèng)]有引起轟動(dòng)，因?yàn)檫@些解雇只是Skype新任首席執(zhí)行官托尼 貝茨(Tony Bates)重組計(jì)劃的一部分，而且這些被解雇高管也得到了他們到被裁當(dāng)天應(yīng)得的股票和現(xiàn)金補(bǔ)償。但另外一位前Skype高管易 李(Yee Lee)發(fā)表了一篇文章，痛陳自己被銀湖資本 一

37、幫混蛋 欺騙的情況。這一丑聞再次引起爭(zhēng)議。易 李的主要抱怨是當(dāng)他從Skype主動(dòng)辭職時(shí)，他認(rèn)為自己可以從股票期權(quán)中獲益不少，然而卻得知，銀湖資本有一條 追回收益 (clawback)的規(guī)定。這條規(guī)定使得銀湖可以在易 李沒(méi)有得到任何收益的情況下收回他所持有的股票。易 李指出，通常硅谷風(fēng)投資本的股票期權(quán)行使期為4年，而且在獲得股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)后沒(méi)有追回收益這種規(guī)定。但在Skype，股票期權(quán)行使時(shí)間為5年，而且存在一條追回收益的規(guī)定。易 李表示，當(dāng)被簽定就職協(xié)議時(shí)根本不知道還有這樣一條規(guī)定。Skype和銀湖當(dāng)初確實(shí)應(yīng)當(dāng)將追回收益的規(guī)定告知像易 李這樣的員工，因?yàn)檫@有別于標(biāo)準(zhǔn)的硅谷公司股票期權(quán)規(guī)定，這種規(guī)定不

38、應(yīng)當(dāng)被員工突然發(fā)現(xiàn)并驚愕不止。但Skype與大多數(shù)硅谷風(fēng)投支持的公司有重大區(qū)別，正是這種區(qū)別引起了這起糾紛。Skype是一家私募基金支持的公司，而非風(fēng)投資本交易。私募基金交易的標(biāo)準(zhǔn)程序也與風(fēng)投交易有所不同。為了弄清楚易 李所處的情況，我們與一位熟悉銀湖觀點(diǎn)的Skype投資者進(jìn)行了交流。以下是這位投資者的觀點(diǎn)：-這位投資者表示，盡管很多人因此而譴責(zé)銀湖貪婪且邪惡，但他們忽視了兩個(gè)區(qū)別。第一個(gè)區(qū)別是被解雇的Skype高管和易 李這種主動(dòng)請(qǐng)辭的高管之間的區(qū)別。被解雇高管獲得了他們應(yīng)得的股票期權(quán)收益，而只有像易 李這樣主動(dòng)辭職的高管無(wú)法獲得這部分收益。-這位投資者介紹說(shuō)，私募基金對(duì)待股票期權(quán)收入的觀點(diǎn)

39、與風(fēng)投公司不同。具體地講，私募基金招聘高管有著非常明確的目標(biāo)，那就是發(fā)展公司，然后將公司出售，這個(gè)過(guò)程通常要持續(xù)幾年時(shí)間。在私募基金看來(lái)，高管只有在實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)的情況下才應(yīng)當(dāng)獲得股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，而不能中途退出。-這名投資者指出，易 李是在加盟Skype 13個(gè)月之后主動(dòng)辭職的。如果他能夠一直呆在公司直到微軟收購(gòu)的交易完成，那么他也就完成了當(dāng)初補(bǔ)銀湖聘來(lái)之時(shí)的使命，因此也就可以順理成章地獲得自己應(yīng)得的股票期權(quán)收益。但他并沒(méi)有這樣做，而是提前主動(dòng)退出這個(gè)團(tuán)隊(duì)。這名投資者說(shuō)，即便是在普通的硅谷風(fēng)投公司里，這種退出也會(huì)引起不滿(mǎn)。大多數(shù)風(fēng)投資本支持的股票期權(quán)計(jì)劃都設(shè)定了一年的 一次行權(quán)(cliff ves

40、t) ，員工在任職滿(mǎn)12個(gè)月之后可以行使股票期權(quán)，而那些在加盟公司366天、剛剛行使了股票期權(quán)便選擇離職的員工則被看作不夠友好。-根據(jù)私募條款，易 李和其他提前離職的高管所需補(bǔ)償?shù)慕痤~很小，不足100萬(wàn)美元，那么銀湖為什么沒(méi)有支付這筆補(bǔ)償而避免批評(píng)呢?這名投資者認(rèn)為，原因在于銀湖堅(jiān)持原則，該公司聘請(qǐng)易 李就是為了幫助Skype完成從收購(gòu)到出售的過(guò)程，而他選擇中途退出。因此錯(cuò)在易 李。這名投資者表示，更加廣泛地講，硅谷公司的補(bǔ)償方案都在快速改變，而不僅僅是私募基金支持的公司。很多公司都在更改大家都已適應(yīng)的 4年行使期 的規(guī)定，轉(zhuǎn)而提出限制性股票方案(RSU)或現(xiàn)金補(bǔ)償(尤其是谷歌)，這些方案的稅

41、率和流動(dòng)性都與股票期權(quán)有很大區(qū)別。因此這名投資者向包括易 李在內(nèi)的所有科技公司高管提出建議：對(duì)任何事情都不要主觀臆斷，而要知道自己所處的環(huán)境，以及這是否適用于自己。 據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，美國(guó)科技博客網(wǎng)站Businessinsider周日發(fā)表文章稱(chēng)，最近Skype投資者對(duì)待公司高管的方式引起瞭爭(zhēng)議，一名離職高管公開(kāi)指責(zé)投資者過(guò)河拆橋。但業(yè)內(nèi)專(zhuān)傢認(rèn)為，科技公司高管應(yīng)當(dāng)瞭解自己與公司簽定的補(bǔ)償協(xié)議條款，因?yàn)槟壳拔裙镜难a(bǔ)償方案正在快速改變。以下為Businessinsider文章：過(guò)去一周，矽谷出現(xiàn)瞭一場(chǎng)不大不小的醜聞，Skype在同意以90億美元價(jià)格被微軟收購(gòu)之後，公司部分高管受到的待遇引起瞭爭(zhēng)議。

42、第一則傳聞是，部分Skype高管在微軟收購(gòu)交易完成之前被解雇，此舉是為瞭節(jié)約Skype投資者，即私募投資公司銀湖資本(Silver Lake)需要支付的 遣散費(fèi) 。但這則報(bào)道被迅速否認(rèn)，至少?zèng)]有引起轟動(dòng)，因?yàn)檫@些解雇隻是Skype新任首席執(zhí)行官托尼 貝茨(Tony Bates)重組計(jì)劃的一部分，而且這些被解雇高管也得到瞭他們到被裁當(dāng)天應(yīng)得的股票和現(xiàn)金補(bǔ)償。但另外一位前Skype高管易 李(Yee Lee)發(fā)表瞭一篇文章，痛陳自己被銀湖資本 一幫混蛋 欺騙的情況。這一醜聞再次引起爭(zhēng)議。易 李的主要抱怨是當(dāng)他從Skype主動(dòng)辭職時(shí)，他認(rèn)為自己可以從股票期權(quán)中獲益不少，然而卻得知，銀湖資本有一條 追

43、回收益 (clawback)的規(guī)定。這條規(guī)定使得銀湖可以在易 李沒(méi)有得到任何收益的情況下收回他所持有的股票。易 李指出，通常矽谷風(fēng)投資本的股票期權(quán)行使期為4年，而且在獲得股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)後沒(méi)有追回收益這種規(guī)定。但在Skype，股票期權(quán)行使時(shí)間為5年，而且存在一條追回收益的規(guī)定。易 李表示，當(dāng)被簽定就職協(xié)議時(shí)根本不知道還有這樣一條規(guī)定。Skype和銀湖當(dāng)初確實(shí)應(yīng)當(dāng)將追回收益的規(guī)定告知像易 李這樣的員工，因?yàn)檫@有別於標(biāo)準(zhǔn)的矽谷公司股票期權(quán)規(guī)定，這種規(guī)定不應(yīng)當(dāng)被員工突然發(fā)現(xiàn)並驚愕不止。但Skype與大多數(shù)矽谷風(fēng)投支持的公司有重大區(qū)別，正是這種區(qū)別引起瞭這起糾紛。Skype是一傢私募基金支持的公司，而非風(fēng)投資

44、本交易。私募基金交易的標(biāo)準(zhǔn)程序也與風(fēng)投交易有所不同。為瞭弄清楚易 李所處的情況，我們與一位熟悉銀湖觀點(diǎn)的Skype投資者進(jìn)行瞭交流。以下是這位投資者的觀點(diǎn)：-這位投資者表示，盡管很多人因此而譴責(zé)銀湖貪婪且邪惡，但他們忽視瞭兩個(gè)區(qū)別。第一個(gè)區(qū)別是被解雇的Skype高管和易 李這種主動(dòng)請(qǐng)辭的高管之間的區(qū)別。被解雇高管獲得瞭他們應(yīng)得的股票期權(quán)收益，而隻有像易 李這樣主動(dòng)辭職的高管無(wú)法獲得這部分收益。-這位投資者介紹說(shuō)，私募基金對(duì)待股票期權(quán)收入的觀點(diǎn)與風(fēng)投公司不同。具體地講，私募基金招聘高管有著非常明確的目標(biāo)，那就是發(fā)展公司，然後將公司出售，這個(gè)過(guò)程通常要持續(xù)幾年時(shí)間。在私募基金看來(lái)，高管隻有在實(shí)現(xiàn)上

45、述目標(biāo)的情況下才應(yīng)當(dāng)獲得股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，而不能中途退出。-這名投資者指出，易 李是在加盟Skype 13個(gè)月之後主動(dòng)辭職的。如果他能夠一直呆在公司直到微軟收購(gòu)的交易完成，那麼他也就完成瞭當(dāng)初補(bǔ)銀湖聘來(lái)之時(shí)的使命，因此也就可以順理成章地獲得自己應(yīng)得的股票期權(quán)收益。但他並沒(méi)有這樣做，而是提前主動(dòng)退出這個(gè)團(tuán)隊(duì)。這名投資者說(shuō)，即便是在普通的矽谷風(fēng)投公司裡，這種退出也會(huì)引起不滿(mǎn)。大多數(shù)風(fēng)投資本支持的股票期權(quán)計(jì)劃都設(shè)定瞭一年的 一次行權(quán)(cliff vest) ，員工在任職滿(mǎn)12個(gè)月之後可以行使股票期權(quán)，而那些在加盟公司366天、剛剛行使瞭股票期權(quán)便選擇離職的員工則被看作不夠友好。-根據(jù)私募條款，易 李和其

46、他提前離職的高管所需補(bǔ)償?shù)慕痤~很小，不足100萬(wàn)美元，那麼銀湖為什麼沒(méi)有支付這筆補(bǔ)償而避免批評(píng)呢?這名投資者認(rèn)為，原因在於銀湖堅(jiān)持原則，該公司聘請(qǐng)易 李就是為瞭幫助Skype完成從收購(gòu)到出售的過(guò)程，而他選擇中途退出。因此錯(cuò)在易 李。這名投資者表示，更加廣泛地講，矽谷公司的補(bǔ)償方案都在快速改變，而不僅僅是私募基金支持的公司。很多公司都在更改大傢都已適應(yīng)的 4年行使期 的規(guī)定，轉(zhuǎn)而提出限制性股票方案(RSU)或現(xiàn)金補(bǔ)償(尤其是谷歌)，這些方案的稅率和流動(dòng)性都與股票期權(quán)有很大區(qū)別。因此這名投資者向包括易 李在內(nèi)的所有科技公司高管提出建議：對(duì)任何事情都不要主觀臆斷，而要知道自己所處的環(huán)境，以及這是否適

47、用於自己。 據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，美國(guó)科技博客網(wǎng)站Businessinsider周日發(fā)表文章稱(chēng)，最近Skype投資者對(duì)待公司高管的方式引起了爭(zhēng)議，一名離職高管公開(kāi)指責(zé)投資者過(guò)河拆橋。但業(yè)內(nèi)專(zhuān)家認(rèn)為，科技公司高管應(yīng)當(dāng)了解自己與公司簽定的補(bǔ)償協(xié)議條款，因?yàn)槟壳肮韫裙镜难a(bǔ)償方案正在快速改變。以下為Businessinsider文章：過(guò)去一周，硅谷出現(xiàn)了一場(chǎng)不大不小的丑聞，Skype在同意以90億美元價(jià)格被微軟收購(gòu)之后，公司部分高管受到的待遇引起了爭(zhēng)議。第一則傳聞是，部分Skype高管在微軟收購(gòu)交易完成之前被解雇，此舉是為了節(jié)約Skype投資者，即私募投資公司銀湖資本(Silver Lake)需要支付的

48、遣散費(fèi) 。但這則報(bào)道被迅速否認(rèn)，至少?zèng)]有引起轟動(dòng)，因?yàn)檫@些解雇只是Skype新任首席執(zhí)行官托尼 貝茨(Tony Bates)重組計(jì)劃的一部分，而且這些被解雇高管也得到了他們到被裁當(dāng)天應(yīng)得的股票和現(xiàn)金補(bǔ)償。但另外一位前Skype高管易 李(Yee Lee)發(fā)表了一篇文章，痛陳自己被銀湖資本 一幫混蛋 欺騙的情況。這一丑聞再次引起爭(zhēng)議。易 李的主要抱怨是當(dāng)他從Skype主動(dòng)辭職時(shí)，他認(rèn)為自己可以從股票期權(quán)中獲益不少，然而卻得知，銀湖資本有一條 追回收益 (clawback)的規(guī)定。這條規(guī)定使得銀湖可以在易 李沒(méi)有得到任何收益的情況下收回他所持有的股票。易 李指出，通常硅谷風(fēng)投資本的股票期權(quán)行使期為

49、4年，而且在獲得股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)后沒(méi)有追回收益這種規(guī)定。但在Skype，股票期權(quán)行使時(shí)間為5年，而且存在一條追回收益的規(guī)定。易 李表示，當(dāng)被簽定就職協(xié)議時(shí)根本不知道還有這樣一條規(guī)定。Skype和銀湖當(dāng)初確實(shí)應(yīng)當(dāng)將追回收益的規(guī)定告知像易 李這樣的員工，因?yàn)檫@有別于標(biāo)準(zhǔn)的硅谷公司股票期權(quán)規(guī)定，這種規(guī)定不應(yīng)當(dāng)被員工突然發(fā)現(xiàn)并驚愕不止。但Skype與大多數(shù)硅谷風(fēng)投支持的公司有重大區(qū)別，正是這種區(qū)別引起了這起糾紛。Skype是一家私募基金支持的公司，而非風(fēng)投資本交易。私募基金交易的標(biāo)準(zhǔn)程序也與風(fēng)投交易有所不同。為了弄清楚易 李所處的情況，我們與一位熟悉銀湖觀點(diǎn)的Skype投資者進(jìn)行了交流。以下是這位投資者的觀點(diǎn)

50、：-這位投資者表示，盡管很多人因此而譴責(zé)銀湖貪婪且邪惡，但他們忽視了兩個(gè)區(qū)別。第一個(gè)區(qū)別是被解雇的Skype高管和易 李這種主動(dòng)請(qǐng)辭的高管之間的區(qū)別。被解雇高管獲得了他們應(yīng)得的股票期權(quán)收益，而只有像易 李這樣主動(dòng)辭職的高管無(wú)法獲得這部分收益。-這位投資者介紹說(shuō)，私募基金對(duì)待股票期權(quán)收入的觀點(diǎn)與風(fēng)投公司不同。具體地講，私募基金招聘高管有著非常明確的目標(biāo)，那就是發(fā)展公司，然后將公司出售，這個(gè)過(guò)程通常要持續(xù)幾年時(shí)間。在私募基金看來(lái)，高管只有在實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)的情況下才應(yīng)當(dāng)獲得股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，而不能中途退出。-這名投資者指出，易 李是在加盟Skype 13個(gè)月之后主動(dòng)辭職的。如果他能夠一直呆在公司直到微軟收

51、購(gòu)的交易完成，那么他也就完成了當(dāng)初補(bǔ)銀湖聘來(lái)之時(shí)的使命，因此也就可以順理成章地獲得自己應(yīng)得的股票期權(quán)收益。但他并沒(méi)有這樣做，而是提前主動(dòng)退出這個(gè)團(tuán)隊(duì)。這名投資者說(shuō)，即便是在普通的硅谷風(fēng)投公司里，這種退出也會(huì)引起不滿(mǎn)。大多數(shù)風(fēng)投資本支持的股票期權(quán)計(jì)劃都設(shè)定了一年的 一次行權(quán)(cliff vest) ，員工在任職滿(mǎn)12個(gè)月之后可以行使股票期權(quán)，而那些在加盟公司366天、剛剛行使了股票期權(quán)便選擇離職的員工則被看作不夠友好。-根據(jù)私募條款，易 李和其他提前離職的高管所需補(bǔ)償?shù)慕痤~很小，不足100萬(wàn)美元，那么銀湖為什么沒(méi)有支付這筆補(bǔ)償而避免批評(píng)呢?這名投資者認(rèn)為，原因在于銀湖堅(jiān)持原則，該公司聘請(qǐng)易 李就

52、是為了幫助Skype完成從收購(gòu)到出售的過(guò)程，而他選擇中途退出。因此錯(cuò)在易 李。這名投資者表示，更加廣泛地講，硅谷公司的補(bǔ)償方案都在快速改變，而不僅僅是私募基金支持的公司。很多公司都在更改大家都已適應(yīng)的 4年行使期 的規(guī)定，轉(zhuǎn)而提出限制性股票方案(RSU)或現(xiàn)金補(bǔ)償(尤其是谷歌)，這些方案的稅率和流動(dòng)性都與股票期權(quán)有很大區(qū)別。因此這名投資者向包括易 李在內(nèi)的所有科技公司高管提出建議：對(duì)任何事情都不要主觀臆斷，而要知道自己所處的環(huán)境，以及這是否適用于自己。 據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，美國(guó)科技博客網(wǎng)站Businessinsider周日發(fā)表文章稱(chēng)，最近Skype投資者對(duì)待公司高管的方式引起瞭爭(zhēng)議，一名離職高管公

53、開(kāi)指責(zé)投資者過(guò)河拆橋。但業(yè)內(nèi)專(zhuān)傢認(rèn)為，科技公司高管應(yīng)當(dāng)瞭解自己與公司簽定的補(bǔ)償協(xié)議條款，因?yàn)槟壳拔裙镜难a(bǔ)償方案正在快速改變。以下為Businessinsider文章：過(guò)去一周，矽谷出現(xiàn)瞭一場(chǎng)不大不小的醜聞，Skype在同意以90億美元價(jià)格被微軟收購(gòu)之後，公司部分高管受到的待遇引起瞭爭(zhēng)議。第一則傳聞是，部分Skype高管在微軟收購(gòu)交易完成之前被解雇，此舉是為瞭節(jié)約Skype投資者，即私募投資公司銀湖資本(Silver Lake)需要支付的 遣散費(fèi) 。但這則報(bào)道被迅速否認(rèn)，至少?zèng)]有引起轟動(dòng)，因?yàn)檫@些解雇隻是Skype新任首席執(zhí)行官托尼 貝茨(Tony Bates)重組計(jì)劃的一部分，而且這些被解

54、雇高管也得到瞭他們到被裁當(dāng)天應(yīng)得的股票和現(xiàn)金補(bǔ)償。但另外一位前Skype高管易 李(Yee Lee)發(fā)表瞭一篇文章，痛陳自己被銀湖資本 一幫混蛋 欺騙的情況。這一醜聞再次引起爭(zhēng)議。易 李的主要抱怨是當(dāng)他從Skype主動(dòng)辭職時(shí)，他認(rèn)為自己可以從股票期權(quán)中獲益不少，然而卻得知，銀湖資本有一條 追回收益 (clawback)的規(guī)定。這條規(guī)定使得銀湖可以在易 李沒(méi)有得到任何收益的情況下收回他所持有的股票。易 李指出，通常矽谷風(fēng)投資本的股票期權(quán)行使期為4年，而且在獲得股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)後沒(méi)有追回收益這種規(guī)定。但在Skype，股票期權(quán)行使時(shí)間為5年，而且存在一條追回收益的規(guī)定。易 李表示，當(dāng)被簽定就職協(xié)議時(shí)根本不知

55、道還有這樣一條規(guī)定。Skype和銀湖當(dāng)初確實(shí)應(yīng)當(dāng)將追回收益的規(guī)定告知像易 李這樣的員工，因?yàn)檫@有別於標(biāo)準(zhǔn)的矽谷公司股票期權(quán)規(guī)定，這種規(guī)定不應(yīng)當(dāng)被員工突然發(fā)現(xiàn)並驚愕不止。但Skype與大多數(shù)矽谷風(fēng)投支持的公司有重大區(qū)別，正是這種區(qū)別引起瞭這起糾紛。Skype是一傢私募基金支持的公司，而非風(fēng)投資本交易。私募基金交易的標(biāo)準(zhǔn)程序也與風(fēng)投交易有所不同。為瞭弄清楚易 李所處的情況，我們與一位熟悉銀湖觀點(diǎn)的Skype投資者進(jìn)行瞭交流。以下是這位投資者的觀點(diǎn)：-這位投資者表示，盡管很多人因此而譴責(zé)銀湖貪婪且邪惡，但他們忽視瞭兩個(gè)區(qū)別。第一個(gè)區(qū)別是被解雇的Skype高管和易 李這種主動(dòng)請(qǐng)辭的高管之間的區(qū)別。被解

56、雇高管獲得瞭他們應(yīng)得的股票期權(quán)收益，而隻有像易 李這樣主動(dòng)辭職的高管無(wú)法獲得這部分收益。-這位投資者介紹說(shuō)，私募基金對(duì)待股票期權(quán)收入的觀點(diǎn)與風(fēng)投公司不同。具體地講，私募基金招聘高管有著非常明確的目標(biāo)，那就是發(fā)展公司，然後將公司出售，這個(gè)過(guò)程通常要持續(xù)幾年時(shí)間。在私募基金看來(lái)，高管隻有在實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)的情況下才應(yīng)當(dāng)獲得股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，而不能中途退出。-這名投資者指出，易 李是在加盟Skype 13個(gè)月之後主動(dòng)辭職的。如果他能夠一直呆在公司直到微軟收購(gòu)的交易完成，那麼他也就完成瞭當(dāng)初補(bǔ)銀湖聘來(lái)之時(shí)的使命，因此也就可以順理成章地獲得自己應(yīng)得的股票期權(quán)收益。但他並沒(méi)有這樣做，而是提前主動(dòng)退出這個(gè)團(tuán)隊(duì)。這名

57、投資者說(shuō)，即便是在普通的矽谷風(fēng)投公司裡，這種退出也會(huì)引起不滿(mǎn)。大多數(shù)風(fēng)投資本支持的股票期權(quán)計(jì)劃都設(shè)定瞭一年的 一次行權(quán)(cliff vest) ，員工在任職滿(mǎn)12個(gè)月之後可以行使股票期權(quán)，而那些在加盟公司366天、剛剛行使瞭股票期權(quán)便選擇離職的員工則被看作不夠友好。-根據(jù)私募條款，易 李和其他提前離職的高管所需補(bǔ)償?shù)慕痤~很小，不足100萬(wàn)美元，那麼銀湖為什麼沒(méi)有支付這筆補(bǔ)償而避免批評(píng)呢?這名投資者認(rèn)為，原因在於銀湖堅(jiān)持原則，該公司聘請(qǐng)易 李就是為瞭幫助Skype完成從收購(gòu)到出售的過(guò)程，而他選擇中途退出。因此錯(cuò)在易 李。這名投資者表示，更加廣泛地講，矽谷公司的補(bǔ)償方案都在快速改變，而不僅僅是私募

58、基金支持的公司。很多公司都在更改大傢都已適應(yīng)的 4年行使期 的規(guī)定，轉(zhuǎn)而提出限制性股票方案(RSU)或現(xiàn)金補(bǔ)償(尤其是谷歌)，這些方案的稅率和流動(dòng)性都與股票期權(quán)有很大區(qū)別。因此這名投資者向包括易 李在內(nèi)的所有科技公司高管提出建議：對(duì)任何事情都不要主觀臆斷，而要知道自己所處的環(huán)境，以及這是否適用於自己。 據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，美國(guó)科技博客網(wǎng)站Businessinsider周日發(fā)表文章稱(chēng)，最近Skype投資者對(duì)待公司高管的方式引起了爭(zhēng)議，一名離職高管公開(kāi)指責(zé)投資者過(guò)河拆橋。但業(yè)內(nèi)專(zhuān)家認(rèn)為，科技公司高管應(yīng)當(dāng)了解自己與公司簽定的補(bǔ)償協(xié)議條款，因?yàn)槟壳肮韫裙镜难a(bǔ)償方案正在快速改變。以下為Businessin

59、sider文章：過(guò)去一周，硅谷出現(xiàn)了一場(chǎng)不大不小的丑聞，Skype在同意以90億美元價(jià)格被微軟收購(gòu)之后，公司部分高管受到的待遇引起了爭(zhēng)議。第一則傳聞是，部分Skype高管在微軟收購(gòu)交易完成之前被解雇，此舉是為了節(jié)約Skype投資者，即私募投資公司銀湖資本(Silver Lake)需要支付的 遣散費(fèi) 。但這則報(bào)道被迅速否認(rèn)，至少?zèng)]有引起轟動(dòng)，因?yàn)檫@些解雇只是Skype新任首席執(zhí)行官托尼 貝茨(Tony Bates)重組計(jì)劃的一部分，而且這些被解雇高管也得到了他們到被裁當(dāng)天應(yīng)得的股票和現(xiàn)金補(bǔ)償。但另外一位前Skype高管易 李(Yee Lee)發(fā)表了一篇文章，痛陳自己被銀湖資本 一幫混蛋 欺騙的情況。這一丑聞再次引起爭(zhēng)議。易 李的主要抱怨是當(dāng)他從Skype主動(dòng)辭職時(shí)，他認(rèn)為自己可以從股票期權(quán)中獲益不少，然而卻得知，銀湖資本有一條 追回收益 (clawback)的規(guī)定。這條規(guī)定使得銀湖可以在易 李沒(méi)有得到任何收益的