《人力資源管理(一)》第九章

1、人力資源管理（一）第九章您的姓名：填空題I*1. 雇主購(gòu)買員工的學(xué)識(shí)、才能、經(jīng)驗(yàn)，員工運(yùn)用這些在工作崗位上付出時(shí)間，努力 實(shí)現(xiàn)價(jià)值，為企業(yè)帶來(lái)貢獻(xiàn)。這表明0 I單選題*A. 薪酬的基礎(chǔ)是雇傭關(guān)系B. 薪酬的主體是雇主C. 薪酬的客體是雇員D. 薪酬的本質(zhì)是一種等價(jià)交換過(guò)程（J確答案）2. 按照薪酬基本發(fā)生機(jī)制不同，可將薪酬分為（）單選題I*A. 外在薪酬和內(nèi)在薪酬正確答案）B. 計(jì)時(shí)薪酬和計(jì)件薪酬C. 短期薪酬和長(zhǎng)期薪酬D. 能力薪酬、績(jī)效薪酬和職位薪酬3. 為員工提供基本生活保障和穩(wěn)定生活來(lái)源，也是確定可變薪酬的一個(gè)主要依據(jù)的 是0 單選題*A. 基本薪酬正確答案）B. 激勵(lì)薪酬C. 績(jī)效薪

2、酬D. 福利薪酬4. 基本薪酬是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)從事勞動(dòng)并在正常條件下所完成的定額勞動(dòng) 的報(bào)酬。這表明基本薪酬具有（）單選題*A. 常規(guī)性:正瓏答案）B. 穩(wěn)定性C. 基準(zhǔn)性D. 綜合性5. 薪酬構(gòu)成中員工持股計(jì)劃屬于（）單選題*A. 績(jī)效薪酬B. 長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬正演答空）C. 福利薪酬D. 短期激勵(lì)薪酬6. 薪酬構(gòu)成中股票期權(quán)屬于（）單選題*A. 福利薪酬B. 基本薪酬C. 長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬正瓏答奩）D. 短期激勵(lì)薪酬7. 企業(yè)對(duì)員工超額完成工作部分支付的報(bào)酬屬于（）單選題*A. 基本薪酬B. 激勵(lì)薪酬C. 績(jī)效薪酬（正確答案）D. 福利薪酬8. 下列選項(xiàng)屬于法定福利薪酬的是（）單選題*A.

3、 基本工資B. 社會(huì)保險(xiǎn)Q確答案）C. 加班工資D. 交通津貼9. 下列選項(xiàng)中屬于企業(yè)福利薪酬的是（）單選題*A. 基本工資B. 社會(huì)保險(xiǎn)C. 加班工資D. 交通津貼（正確答案）10. 在全面薪酬體系中，股票期權(quán)屬于（）單選題*A. 成果型薪酬B. 過(guò)程型薪酬C. 直接經(jīng)濟(jì)薪酬:正玳答案）D. 間接經(jīng)濟(jì)薪酬11. 下列選項(xiàng)中，屬于薪酬對(duì)員工的功能是（）單選題*A. 補(bǔ)償功能（正確答案）B. 資源配置功能C. 文化塑造功能D. 成本控制功能12. 薪酬所體現(xiàn)的獨(dú)特的價(jià)值分配取向?qū)ζ髽I(yè)可以發(fā)揮的功能是（）單選題*A. 資本增值B. 資源配置C. 成本控制D. 文化塑造（正桃答案）13. 決定企業(yè)薪

4、酬內(nèi)部和外部競(jìng)爭(zhēng)性的是（）單選題*A. 薪酬水平（正圳答案）B. 薪酬結(jié)構(gòu)C. 薪酬等級(jí)D. 薪酬區(qū)間14. 企業(yè)提供的實(shí)際平均薪酬與薪酬幅度中間值的比值稱為（）【單選題|*A. 平均增薪率B. 增薪幅度C. 薪酬平均率（正礁答奚）D. 薪酬變動(dòng)比率15. 本年度平均薪酬水平與上年度平均薪酬水平的差額稱為（）單選題*A. 增薪幅度（正確答案）B. 平均增薪率C. 薪酬平均率D. 薪酬變動(dòng)比率16. 本年度增薪幅度與上年度平均薪酬水平的比值稱為（）單選題*A. 增薪幅度B. 平均增薪率正俳.答案）C. 薪酬平均率D. 薪酬變動(dòng)比率17. 在薪酬結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素中，通過(guò)崗位評(píng)價(jià)或技能評(píng)價(jià)所產(chǎn)生的是（

5、）單選題A. 薪酬等級(jí)數(shù)量（正確答奚）B. 薪酬趨勢(shì)線C. 同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的薪酬變動(dòng)范圍D. 相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊關(guān)系18. 同一薪酬等級(jí)中薪酬最高值與最低值之差稱為（）單選題*A. 薪酬區(qū)間（正確答案）B. 薪酬水平C. 增薪幅度D. 薪酬結(jié)構(gòu)19. 薪酬變動(dòng)比率的計(jì)算公式是（）【單選題*A. （最高值+最低值）/2B. （最高值-最低值）+中間值C. （最高值-最低值）+最高值D. （最高值-最低值）/最低值謂答生!20. 實(shí)施以崗位為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）單選題I*A. 工作分析B. 工作評(píng)價(jià)（正確答案）C. 薪酬調(diào)查D. 工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)21. 以崗位對(duì)組織目標(biāo)的相對(duì)

6、貢獻(xiàn)為依據(jù)的薪酬結(jié)構(gòu)是（）【單選題*A. 基于崗位內(nèi)容的薪酬結(jié)構(gòu)B. 基于崗位價(jià)值的薪酬結(jié)構(gòu):正噬答案）C. 基于任職者技能的薪酬結(jié)構(gòu)D. 基于任職者能力的薪酬結(jié)構(gòu)22. 薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)原則是（）【單選題*A. 競(jìng)爭(zhēng)性B. 激勵(lì)性c.公平性;正彳D.合法性23. 薪酬設(shè)計(jì)原則中，與外在公平原則對(duì)應(yīng)的原則是（）單選題A. 競(jìng)爭(zhēng)性（正確答案）B. 經(jīng)濟(jì)性C. 激勵(lì)性D. 合法性24. 薪酬設(shè)計(jì)原則中，與激勵(lì)性原則對(duì)應(yīng)的原則是（）單選題*A. 經(jīng)濟(jì)性B. 合法性C. 內(nèi)在公平性正訪答案）D. 外在公平性25. 薪酬設(shè)計(jì)的綱領(lǐng)性文件是（）單選題廣A. 工作說(shuō)明B. 工作評(píng)價(jià)C. 薪酬策略（正確答案）D

7、. 薪酬調(diào)查26. 薪酬設(shè)計(jì)的綱領(lǐng)性文件是（）單選題廣A. 工作說(shuō)明B. 工作評(píng)價(jià)C. 薪酬策略（正確答案）D. 薪酬調(diào)查27. 實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)在公平的關(guān)鍵一步是（）單選題A. 工作分析B. 工作評(píng)價(jià)（正確答案）C. 薪酬調(diào)查D. 工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)28. 薪酬設(shè)計(jì)中，首先制定一套職務(wù)級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)，然后將待評(píng)價(jià)崗位與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)相比 較，從而確定這一崗位相對(duì)價(jià)值的工作評(píng)價(jià)方法是（）I單選題*A. 排序法B. 套級(jí)法（正確答案）C. 評(píng)分法D. 因素比較法29. 能夠根據(jù)各薪酬因素的評(píng)價(jià)結(jié)果計(jì)算出具體薪酬金額的工作評(píng)價(jià)方法是（）單 選題*A. 排序法B. 套級(jí)法C. 評(píng)分法D. 因素比較法（正確答奚）30. 工作

8、評(píng)價(jià)的方法中，應(yīng)用最為普遍的是（）單選題*A. 排序法B. 套級(jí)法C. 因素比較法D. 評(píng)分法正確答案）31. 通過(guò)正當(dāng)途徑獲取企業(yè)外部組織或個(gè)人相關(guān)薪酬信息的過(guò)程稱為（）單選題*A. 薪酬分析B. 薪酬比較C. 薪酬設(shè)計(jì)D. 薪酬調(diào)查（正確答案）32. 薪酬調(diào)查的第一步驟是（）【單選題I*A. 確定調(diào)查范圍B. 確定調(diào)查對(duì)象C. 確定薪酬戰(zhàn)略E確答案）D. 形成調(diào)查報(bào)告33. 成果型的非經(jīng)濟(jì)性薪酬包括（）*A. 晉升職位（正確答案）B. 提高社會(huì)地位（正確答案）C. 工作成就感正確答案）D. 自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)（正啪答蕓）E. 舒適工作環(huán)境34. 直接經(jīng)濟(jì)薪酬包括（）*A. 基本工資（正確答案）B. 績(jī)效工資（正確答案）C. 職位消費(fèi)（正珈答案）D. 股票期權(quán)正確答案）E. 帶薪休假35. 薪酬對(duì)員工的功能有（）*A. 補(bǔ)償功能（0葡答案）B. 激勵(lì)功能（正確答妄）C. 保障功能（正圳答案）D. 價(jià)值功能（正謫答案）E. 資本增值功能36. 衡量薪酬水平的指標(biāo)有（）*A. 增薪幅度（正確答案）B. 薪酬平均率（正確答案）C. 薪酬區(qū)間D. 平均增薪率（正確答案）E. 薪酬變動(dòng)比率37. 反映同一薪酬等級(jí)內(nèi)部薪酬變動(dòng)范圍的