全套招聘實(shí)戰(zhàn)手冊(cè)—最新制度（附表格）

1、招聘制度第一章 面試程序一、面試程序（1）資格評(píng)審。本部分滿(mǎn)分 30 分。 由行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）收集面試者身份證、學(xué)歷證明、各種資格證書(shū)的正本及復(fù)印件，以及半年內(nèi)的市一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的健康證明（若無(wú)，須在辦理入職前提供）。安 排應(yīng)聘者填寫(xiě)職位申請(qǐng)表，并審核應(yīng)聘者資格及有關(guān)證件，在核驗(yàn)證件清單上簽名確認(rèn)證件的真實(shí) 性，并填寫(xiě)應(yīng)聘人員評(píng)分表的資格評(píng)審部分。（2）專(zhuān)業(yè)筆試、個(gè)性與素質(zhì)測(cè)評(píng)。本部分滿(mǎn)分 40 分。 由行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）對(duì)其進(jìn)行測(cè)評(píng)或組織考試?？荚囉蓪?zhuān)業(yè)部門(mén)進(jìn)行評(píng)分，由行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）根據(jù)不同情況

2、劃定分?jǐn)?shù)線(xiàn)，分?jǐn)?shù)線(xiàn)以 上人員可進(jìn)入面試程序。（3）基本素質(zhì)面試。本部分不占分，達(dá)到良好及以上才能進(jìn)入下一輪面試。（4）崗位素質(zhì)、綜合能力與專(zhuān)業(yè)技能面試 組織面試評(píng)分委員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行統(tǒng)一評(píng)分。原則上，面試評(píng)分委員應(yīng)包括具有招聘審批權(quán)限的人員（即公司領(lǐng)導(dǎo)、空缺職位部門(mén)負(fù)責(zé)人、人事部門(mén)負(fù)責(zé)人）及相關(guān)職能部門(mén)代表、空缺職位部門(mén)職工代表 等。（5）總分統(tǒng)計(jì)。由行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）對(duì)第 2、3、4 項(xiàng)分?jǐn)?shù)進(jìn)行合計(jì)，分?jǐn)?shù)最高者 即為擬錄用者。（6）背景調(diào)查。 對(duì)于擬錄用者，行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）進(jìn)行背景調(diào)查，按照錄用審批權(quán)限由審批者在職位申請(qǐng)表上加注錄用

3、意見(jiàn)，并給出級(jí)別與待遇建議。（7）入職面談。 對(duì)待遇、上班安排等事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)。行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）對(duì)錄用者發(fā)出正式錄用通知。設(shè)立員工個(gè) 人檔案，將經(jīng)審批的職位申請(qǐng)表、資格評(píng)審表、試卷、證書(shū)復(fù)印件、核驗(yàn)證件清單等放入個(gè)人檔案。（8）辦理入職手續(xù)。89備注： 特殊職位經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)同意不進(jìn)行統(tǒng)一面試答辯的，可不采取面試答辯而分別由各級(jí)錄用審批人分別面試，以決定是否錄用。錄用集團(tuán) C 級(jí)以上（包括 C 級(jí)）職位人員（即集團(tuán)總裁助理及地區(qū)公司副總經(jīng)理）可不受招聘程序 的限制。二、面試流程圖第二章 面試過(guò)程組織細(xì)則一、電話(huà)通知候選人初試規(guī)范用語(yǔ)（1）通話(huà)內(nèi)容要求 A、面試時(shí)間

4、、面試地點(diǎn)（包括房間）、聯(lián)系電話(huà)、聯(lián)系人B、攜帶的文件及物品：身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等原件及復(fù)印件各 1 份，個(gè)人簡(jiǎn)歷、小一寸彩照 1 張（2）電話(huà)規(guī)范用語(yǔ)要求：使用普通話(huà)， 精神飽滿(mǎn)，充滿(mǎn)熱情，聲音甜美，吐字清晰，語(yǔ)速均勻。 標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)：“您好。請(qǐng)問(wèn)您是先生/女士嗎？”（是的） “先生/女士，您好。這里是集團(tuán)有限公司行政人事管理中心。我們收到您寄來(lái)的簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘我們的職位。經(jīng)過(guò)初步篩選，我們邀請(qǐng)您明天下午 2：00 到我公司面試。不知您是否有時(shí)間？”（可以）?！澳赃呌屑埡凸P嗎，請(qǐng)您記一下我們公司的地址和需要帶的幾樣?xùn)|西。 我們的地址是：建設(shè)大馬路珠江規(guī)劃大廈 22 樓。您知道

5、建設(shè)大馬路嗎？”（是的）“請(qǐng)您直接到22樓找行政人事管理中心楊小姐就可以了。我的電話(huà)是，您如果有問(wèn)題可以打電話(huà)向我咨詢(xún)?！?“您過(guò)來(lái)需要帶幾樣?xùn)|西，也請(qǐng)您記一下：身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱(chēng)證書(shū)及和工作有關(guān)的獲獎(jiǎng)證書(shū)。有關(guān)文件都要帶原件及復(fù)印件，我們將進(jìn)行核驗(yàn)。另外，請(qǐng)帶個(gè)人簡(jiǎn)歷 1 份、小一寸彩照 1 張，以及筆，我們會(huì)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)方面的筆試?！?“再確認(rèn)一下，地點(diǎn)和時(shí)間您都清楚了嗎?！保ㄊ堑模昂玫?，到時(shí)見(jiàn)。”（3）其它問(wèn)題： A、詢(xún)問(wèn)工資情況的，不直接答復(fù)薪資水平。例：您是否填寫(xiě)了薪酬要求？（是的），如果是合適人選，我們將提供和您應(yīng)聘的職位相匹配 的富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、福利水平及良好的發(fā)展機(jī)會(huì)。但

6、首先我們要進(jìn)行筆試和面試。B、職位的職責(zé)內(nèi)容？ 答：面試時(shí)我們公司主考官會(huì)專(zhuān)門(mén)回答您這個(gè)問(wèn)題。 C、是否可以改面試時(shí)間？ 要點(diǎn)：將時(shí)間記下，遲些安排好后再回復(fù)。我們一般不安排在周末及晚上。例：（沒(méi)有時(shí)間）您什么時(shí)間可以呢？（）我們將視安排，另行通知您時(shí)間。 D、筆試時(shí)間多長(zhǎng)？答：筆試時(shí)間約 90 至 120 分鐘。如果答題快，可以不用這么長(zhǎng)的時(shí)間。 E、考試內(nèi)容是什么？答：與應(yīng)聘職位有關(guān)的專(zhuān)業(yè)試題。二、通知落選者規(guī)范用語(yǔ)用手機(jī)短信或 EMAIL 發(fā)給落選者： 先生/小姐，您好！ 非常感謝您時(shí)間到公司面試，由于職位空缺有限，遺憾地通知您沒(méi)有被錄用，我們將把您的資料放入公司的人才庫(kù)，如果有相關(guān)職位

7、的空缺，我們會(huì)進(jìn)一步和你聯(lián)系。再次感謝你對(duì)我公司職位感興 趣。三、通知錄用者電話(huà)規(guī)范用語(yǔ)范例：“先生/小姐，您好！這里是公司行政人事管理中心，經(jīng)過(guò)我們的兩輪面試，非常高興地 通知您已被我公司錄用為職位，請(qǐng)您在時(shí)間到我公司領(lǐng)取錄用通知書(shū)”。四、第一次面試前的準(zhǔn)備工作A、提前一天預(yù)訂筆試場(chǎng)所 B、提前一天準(zhǔn)備職位申請(qǐng)表、資格評(píng)審表、素質(zhì)測(cè)評(píng)及專(zhuān)業(yè)試題（答題紙）C、提前 30 分鐘到達(dá)面試場(chǎng)所，準(zhǔn)備：1、電腦、投影設(shè)備及企業(yè)宣傳資料；2、合生刊物；3、 水杯五、第一次面試過(guò)程及組織細(xì)則（1）面試歡迎詞 “首先，非常歡迎大家應(yīng)聘公司的職位。我先自我介紹一下，我是，如果有什么問(wèn)題，大家可以找我或者找組織

8、招聘的同事咨詢(xún)?！保?）介紹面試流程 “下面，我向大家介紹公司招聘的流程。首先，我們將播放公司的企業(yè)宣傳片及“人力資源綱領(lǐng)”。通過(guò)企業(yè)宣傳片，大家可以大致了解公司的發(fā)展歷程、主要業(yè)務(wù)及發(fā)展方向。通過(guò)人力資源綱領(lǐng)，大家 可以了解我們的人力資源管理理念及今后發(fā)展的機(jī)會(huì)和方向。然后，我們將進(jìn)入招聘的主要程序，主要包括內(nèi)容有三項(xiàng)： 第一項(xiàng)為填寫(xiě)職位申請(qǐng)表。表中的內(nèi)容希望大家誠(chéng)實(shí)填寫(xiě)，我們將按照大家填寫(xiě)的內(nèi)容及有關(guān)證書(shū)進(jìn)行資格評(píng)分。資格評(píng)分在我們的評(píng)分中占 30 分。第二項(xiàng)是素質(zhì)測(cè)試，時(shí)間大約 30 分鐘。我們希望大致了解的大家性格特點(diǎn)。素質(zhì)測(cè)評(píng)方面并沒(méi)有評(píng) 分及好壞之分，只作為我們錄用的參考。第三項(xiàng)是

9、專(zhuān)業(yè)考核，時(shí)間大約 90 分鐘。我們將進(jìn)行與本職位有關(guān)的專(zhuān)業(yè)試題考試。專(zhuān)業(yè)考試在我們的評(píng)分中占 40 分。第四項(xiàng)是行政人事管理中心初試，每個(gè)人時(shí)間大約 10 分鐘。 所有四項(xiàng)進(jìn)行完畢后，今天的招聘內(nèi)容就告一段落。我們將根據(jù)對(duì)大家的資格評(píng)審評(píng)分及筆試試題的評(píng)分，決定進(jìn)入下一輪的人員。這個(gè)時(shí)間大約在一周內(nèi)完成。如果通過(guò)資格評(píng)審和筆試，您基本符合 我們的要求，那么我們將通知您進(jìn)入我們的下一個(gè)面試評(píng)審階段。我們將組織包括領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)業(yè)人士等在 內(nèi)的面試評(píng)審委員會(huì)，對(duì)各位進(jìn)行逐一面試。然后我們將進(jìn)行面試評(píng)分，面試評(píng)分占 30 分。在把所有資格評(píng)審、筆試及面試的評(píng)分結(jié)果綜合后（也就是按照 100 分計(jì)），我們

10、就可以根據(jù)得分 高低確定我們的最終人選。面試評(píng)分到最終人選確定之間大約是一周時(shí)間。所以，我們總的面試時(shí)間大約兩周。不知大家是否有任何問(wèn)題？”六、第二次面試前的準(zhǔn)備工作至少提前兩天通知面試委員面試時(shí)間（如有問(wèn)題修訂面試時(shí)間），提前 10 分鐘組織面試委員進(jìn)入面 試場(chǎng)所。至少提前一天電話(huà)通知參加復(fù)試候選人。 提前一天預(yù)訂面試場(chǎng)所及等候場(chǎng)所。 提前一天準(zhǔn)備結(jié)構(gòu)化面試評(píng)價(jià)表。 準(zhǔn)備好應(yīng)聘人員的職位申請(qǐng)表及評(píng)分后的筆試結(jié)果。七、面試評(píng)價(jià)委員會(huì)組織細(xì)則1、面試評(píng)價(jià)委員會(huì)組成 面試評(píng)價(jià)委員會(huì)人員必須由三名及以上人員組成，必須包括行政人事專(zhuān)業(yè)人員、崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、應(yīng)聘崗位上級(jí)負(fù)責(zé)人（或部門(mén)負(fù)責(zé)人），根據(jù)

11、需要可以邀請(qǐng)外部專(zhuān)家或相關(guān)人員參與。其人員級(jí) 別構(gòu)成根據(jù)應(yīng)聘崗位級(jí)別的不同而不同，如果面試評(píng)價(jià)委員會(huì)少于三人，則另行安排，直到至少滿(mǎn)三人 為此。2、面試評(píng)價(jià)委員會(huì)面試過(guò)程組織細(xì)則 面試主持人首先致歡迎詞“先生，歡迎您參加我公司組織的復(fù)試。首先，簡(jiǎn)單介紹一下今天面試主考官”簡(jiǎn)單介紹一 下面試官的姓及部門(mén)職位，例如：這位是張先生，工程經(jīng)理。主持人簡(jiǎn)單介紹今天面試所需要的時(shí)間以及下一步面試程序。 主持人引入正題例如，“現(xiàn)在我們正式開(kāi)始面試。先生，能否請(qǐng)你簡(jiǎn)單談?wù)?，是什么原因促使你申?qǐng)我公司 職位？”然后面試主考官根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試評(píng)價(jià)表依次提問(wèn)，每個(gè)主考官可以根據(jù)應(yīng)聘者的回答內(nèi)容進(jìn)行深一 步的提問(wèn)，每個(gè)

12、主考官提問(wèn)完后，以眼神向鄰近的主考官示意，讓其準(zhǔn)備下一個(gè)提問(wèn)。主考官在應(yīng)聘者回答問(wèn)題過(guò)程中，必須做好關(guān)鍵事項(xiàng)記錄。 當(dāng)每個(gè)主考官覺(jué)得已經(jīng)問(wèn)完問(wèn)題時(shí)，示意主持人可以結(jié)束面試。 主持人結(jié)束面試：“先生/小姐，由于時(shí)間關(guān)系，今天的面試就到這里。你有什么問(wèn)題要問(wèn)，或需要了解什么情況嗎？”如果應(yīng)聘者提問(wèn)，主持人根據(jù)所問(wèn)問(wèn)題，請(qǐng)其它面試主考官回答，例如，“這方 面的問(wèn)題，我們請(qǐng)行政人事管理中心楊小姐給你回答。”主持人應(yīng)把握節(jié)奏，最多讓?xiě)?yīng)聘者問(wèn)兩個(gè)問(wèn)題（如果應(yīng)聘者特別優(yōu)秀，則可讓?xiě)?yīng)聘者多提兩個(gè)問(wèn)題）。 主持人結(jié)束語(yǔ)：“先生/小姐，再次感謝您到我們公司應(yīng)聘。我們會(huì)綜合考慮筆試成績(jī)以及面試表現(xiàn)，如果有進(jìn)一步消息

13、，我們會(huì)在一周內(nèi)電話(huà)通知您，再見(jiàn)?！?當(dāng)應(yīng)聘者站起身，主考官依次同應(yīng)聘者握手。 每一個(gè)應(yīng)聘者離開(kāi)面試室時(shí)，主考官必須馬上對(duì)自己負(fù)責(zé)考查的緯度打分，打分完畢后再開(kāi)始下一輪面試。所有應(yīng)聘者面試后，總結(jié)匯總面試評(píng)價(jià)，并將落選名單和錄用名單給主持人。第三章 人才招聘的基本原則與要求一、人才招聘的基本原則明顯個(gè)人主義者不予考慮。 自信心過(guò)于膨脹者不予考慮。 過(guò)于玩弄辦公室政治者不予考慮。 學(xué)習(xí)欲望明顯淡薄者不予考慮。 接人待物過(guò)于冷漠者不予考慮。 明顯打工心態(tài)者不予考慮。 工作明顯無(wú)熱情者不予考慮。 心態(tài)明顯不健康者不予考慮。 明顯逃避責(zé)任者不予考慮。 明顯編造假信息者不予考慮。二、人才招聘的基本要求1

14、、具備相應(yīng)崗位任職資格要求的學(xué)歷、資歷及素質(zhì)、技能等內(nèi)容；身體健康；無(wú)犯罪或其它不良記 錄；愿意遵守公司管理制度。2、所有應(yīng)聘 G 級(jí)以上（包括 G 級(jí)）職位員工須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，特殊情況須由總裁/總經(jīng)理（地區(qū)公司）批準(zhǔn)。3、除司機(jī)等特別任職資格條件職位及董事局特批情況外，任何 L 級(jí)以上（包括 L 級(jí)）職位均不得錄 用大專(zhuān)以下學(xué)歷的人員。4、聘錄用權(quán)限與任用審批權(quán)限相同，所有人員的錄用應(yīng)按照錄用審批權(quán)限進(jìn)行審批。第四章 人才招聘基本素質(zhì)要求對(duì)所有錄用者，必須具備以下三點(diǎn)基本素質(zhì)要求，面試者任何一項(xiàng)沒(méi)有達(dá)到良好程度，都不會(huì)進(jìn)入 下一步考慮。下表是三點(diǎn)基本素質(zhì)要求及其描述。序號(hào)基本緯度描述

15、1敬業(yè)精神工作積極主動(dòng)，富有熱情和朝氣；勇于承擔(dān)責(zé)任；責(zé)任心強(qiáng)；吃苦耐勞；。2合作意識(shí)接受團(tuán)隊(duì)工作方式，能夠和團(tuán)隊(duì)成員分享知識(shí)和信息，愿意與他人合作，樂(lè)于幫助 團(tuán)隊(duì)成員，也樂(lè)于接受成員的幫助。3學(xué)習(xí)能力具有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望，能夠持續(xù)不斷地從工作中、生活中、書(shū)籍中學(xué)習(xí)，善于思考、 反省和自我總結(jié)。附 1：會(huì)計(jì)人員面試標(biāo)準(zhǔn)模板一、簡(jiǎn)歷篩選 對(duì)應(yīng)聘者工作經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)、學(xué)歷、職務(wù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，根據(jù)崗位要求初步篩選簡(jiǎn)歷。具體見(jiàn)附件 1：應(yīng)聘人員篩選表。 二、資格評(píng)審根據(jù)會(huì)計(jì)人員資格評(píng)審表，對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷進(jìn)行打分，分?jǐn)?shù)低于 15 分者不予考慮。具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件 2： 會(huì)計(jì)人員資格評(píng)審表。三、個(gè)性與素質(zhì)測(cè)評(píng) 1、16P

16、F 個(gè)性測(cè)評(píng)篩選標(biāo)準(zhǔn)：性格：偏內(nèi)向（I 型）；處理事情的方式：判斷及程序型（J 型）。具體測(cè)試題見(jiàn)附件 3： 16PF 個(gè)性測(cè)試題。2、細(xì)致性與情緒穩(wěn)定性測(cè)評(píng)篩選標(biāo)準(zhǔn)：字跡清晰、排版整齊。具體測(cè)試方法見(jiàn)附件 4：見(jiàn)情緒穩(wěn)定性與細(xì)致性測(cè)試題） 四、會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)測(cè)試篩選標(biāo)準(zhǔn)：專(zhuān)業(yè)測(cè)試得分在 60 分以下者不予考慮，具體考試試題見(jiàn)附件 5：會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)測(cè)試題。 五、基本素質(zhì)面試篩選標(biāo)準(zhǔn)：每一項(xiàng)必須達(dá)到良好及以上。具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件 6：會(huì)計(jì)人員基本素質(zhì)緯度及結(jié)構(gòu)化 面試模板。六、專(zhuān)業(yè)技能面試 具體面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件 7 和附件 8。附件 2：會(huì)計(jì)人員資格評(píng)審表應(yīng)聘人員姓名：應(yīng)聘崗位：資格分類(lèi)等級(jí)分值

17、實(shí)際得分學(xué)歷（5 分）本科2雙學(xué)位3碩士4博士5工作年限（5 分）不滿(mǎn) 2 年22-4 年35-9 年410 年以上5英語(yǔ)水平（5 分）四級(jí)3六級(jí)4八級(jí)5職稱(chēng)（5 分）初級(jí)職稱(chēng)2中級(jí)職稱(chēng)3高級(jí)職稱(chēng)5與所應(yīng)聘崗位相關(guān)的 專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)（5 分）不滿(mǎn) 2 年22-4 年35 年以上5其它加分項(xiàng)具有知名公司工作經(jīng)驗(yàn)2-3重點(diǎn)院校畢業(yè)2-3同一行業(yè)或相關(guān)行業(yè)2專(zhuān)業(yè)資格（注冊(cè)會(huì)計(jì)師）1-2總計(jì)分?jǐn)?shù)審核人：審核時(shí)間：附件 3：16PF 測(cè)試題及答題卡（1）個(gè)性測(cè)試題 以下的問(wèn)卷非學(xué)科考試，亦非智力測(cè)驗(yàn)，更非分辨好人壞人，目的是在幫助你認(rèn)識(shí)自己，故懇請(qǐng)忠實(shí)回答。請(qǐng)將答案填寫(xiě)在表格中，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況選擇每道題

18、a、b 兩項(xiàng)的分?jǐn)?shù)。 注意 a+b=5。1、 在筵會(huì)中，你通常2、你認(rèn)為自己是 a很容易和人交談，包括陌生人a. 實(shí)事求是的人b只與熟悉的人交談b. 好夢(mèng)想的人3、你認(rèn)為那樣令你更難受4、你較欣賞那些a被人稱(chēng)為“蒙查查”a有原則的人b被人稱(chēng)為“一塌糊涂”b情感豐富的人5、你較傾向 做朋友6、影響你工作或溫習(xí)的主要因素是： a說(shuō)話(huà)甚有說(shuō)服力的人a交貨、或考試的日期到b是你感到輕松自如的人b興之所至，有心情便做7、你選擇任何東西是，通常是基于8、在參加筵會(huì)時(shí)，你通常會(huì) a細(xì)心思想a留至最后，并享受每一刻b憑個(gè)人喜好及當(dāng)時(shí)感受而作決定b盡早離開(kāi)，身心感到疲憊9、你較喜歡那些10、你對(duì)事物，通常喜歡看

19、 a講求實(shí)際的人a事物的實(shí)質(zhì)b充滿(mǎn)想像力的人b事物的潛質(zhì)11、你在衡量他人的行為時(shí)，通?；?2、與別人接觸時(shí)，你的作風(fēng)通常是 a原則多于其他環(huán)境因素a冷靜、客觀(guān)b其他環(huán)境因素多于原則b親切、和藹13、你認(rèn)為自己是14、當(dāng)工作 ，你會(huì)感到坐立不安 a拘謹(jǐn)，規(guī)律化的人a未完成時(shí)b隨便，無(wú)所謂的人b已完成后15、在你的朋友圈子中，你通常16、在做日常工作中，你喜歡 a對(duì)他人身上發(fā)生的事情一清二楚a跟隨多數(shù)人的方式來(lái)工作b是最后一個(gè)知道他所發(fā)生的事情b自創(chuàng)一格來(lái)完成工作17、你認(rèn)為一個(gè)作家應(yīng)18、你較欣賞那類(lèi)人？ a用淺易的字句寫(xiě)出他的見(jiàn)解a思想有條理的人b用美麗的詞句來(lái)表達(dá)意念b有良好人際關(guān)系的人

20、19、你較易作 的判斷20、你較欣賞那類(lèi)人？ a邏輯上a計(jì)劃妥當(dāng)才開(kāi)始b道德上b開(kāi)始了才計(jì)劃21、你認(rèn)為自己是22、你打電話(huà)時(shí) a嚴(yán)肅的人a很少思想將要說(shuō)什么b隨和的人b預(yù)先想定將要說(shuō)的話(huà)23、“事實(shí)”是24、夢(mèng)想家a不用多說(shuō)，就是事實(shí)a令人厭煩b用來(lái)作解釋說(shuō)原則的例子b使你傾慕25、你通常是個(gè) 26、你寧愿被稱(chēng)為 a冷靜的人a不公正的人b熱情的人b鐵石心腸的人27、人對(duì)一生里的事情，應(yīng)28、你覺(jué)得購(gòu)物最大的樂(lè)趣在 a每步都細(xì)心選擇和計(jì)劃a購(gòu)置了物品之后b隨遇而安b挑選物品的過(guò)程29、你與朋友一起時(shí)，通常30、普通常識(shí)（common sense） a你先引起話(huà)題a通常都是對(duì)的b等別人先說(shuō)話(huà)b通

21、常都是錯(cuò)的31、小孩子通常 32、在決定事情時(shí)，你會(huì)跟隨 a使人厭煩a一般標(biāo)準(zhǔn)b沒(méi)有足夠的想像力b感覺(jué)，情緒33、你自覺(jué)是個(gè) 34、你較欣賞 a堅(jiān)持原則的人a組織和有條理的能力b溫柔的人b隨機(jī)應(yīng)變的能力35、你較喜歡36、認(rèn)識(shí)新朋友a(bǔ)確實(shí)的東西a使你興奮b會(huì)變化的東西b使你緊張37、你認(rèn)為自己是38、你觀(guān)察別人時(shí)，能觀(guān)察到 a一個(gè)實(shí)際的人a別人能幫助我的地方b愛(ài)好幻想的人b別人的觀(guān)點(diǎn)39、你在那些群體中較感到滿(mǎn)足？40、你自覺(jué)是 控制著自己 a能詳論事情的好壞和影響的a自己的頭b能對(duì)事情達(dá)成一致結(jié)論的b自己的心41、你工作時(shí)的態(tài)度42、你通常期待 a做完才休息a計(jì)劃中的事情出現(xiàn)b無(wú)心情或累了便

22、休息b計(jì)劃以外的事情出現(xiàn)43、你較喜歡44、你通常以 來(lái)計(jì)劃生活 a有很多短暫的朋友a(bǔ)現(xiàn)實(shí)環(huán)境b有少數(shù)但恒久的朋友b原則45、若選擇工作，你會(huì)選擇46、你較喜歡被稱(chēng)為 a生產(chǎn)或行政工作a一個(gè)非常邏輯的人b設(shè)計(jì)或研究工作b一個(gè)非常感性的人47、你因?yàn)樽约菏莻€(gè) 的人而感高興48、你較喜歡 a堅(jiān)強(qiáng)a. 做出定論b忠誠(chéng)b. 只是表達(dá)意見(jiàn)49、你在 ，覺(jué)得舒服50、你對(duì)著陌生人時(shí) a做出決定后a. 很容易和他們交談b做出決定前b. 不知該說(shuō)什么話(huà)51、你較相信52、你覺(jué)得自己是a自己的經(jīng)驗(yàn)a. 實(shí)事求是多于創(chuàng)新路向b自己的自覺(jué)b.創(chuàng)新路向多于實(shí)事求是53、你較欣賞那一類(lèi)人54、你較傾向 a那些思路清晰的

23、人a. 主持公道b那些感情豐富的人b. 體貼憐憫55、你處事時(shí)，較喜歡56、與人相處，一切發(fā)展都是要 a事先安排a. 努力栽培b讓事物自然發(fā)生b. 機(jī)緣巧合57、當(dāng)電話(huà)響時(shí)，你通常58、你欣賞自己 a搶著去接觸a. 為人踏實(shí)b讓別人去接b. 富想像力59、你通常能捕捉別人說(shuō)話(huà)里60、與人相處， 似乎是錯(cuò)誤 a的基本意思a. 感情太豐富b的弦外之音b. 太客觀(guān)61、你以為自己是62、你較喜歡處身那種情況里？ a. 硬心腸的人b. 一切早已安排妥善b. 心軟的人b.不知下一步如何或有什么事情出現(xiàn)63、你是一個(gè)64、你通常是a喜歡常規(guī)多于突發(fā)的人a. 態(tài)度溫和，易于親近b喜歡突發(fā)多于常規(guī)的人b. 冷

24、若冰霜，保持距離65、你寫(xiě)作時(shí)，較喜歡用 方式66、你較a平鋪直述a. 獨(dú)立，難認(rèn)同他的人b寫(xiě)意，比喻b. 隨和，不計(jì)較67、你希望自己能在 方面改進(jìn)68、你認(rèn)為那樣是較大的錯(cuò)誤 a思想條理a. 為人太任性b情緒感受b. 為人太挑剔69、你去游玩時(shí)，喜歡70、你較傾向事事 a事先計(jì)劃一切行程a. 刻意經(jīng)營(yíng)而非隨意而為b到了那里才算b. 隨意而為而非刻意經(jīng)營(yíng)（2）個(gè)性測(cè)試答卷及評(píng)價(jià)表應(yīng)聘人員個(gè)性測(cè)試評(píng)價(jià)表姓名：申請(qǐng)職位：（1）答題卡（應(yīng)聘者填寫(xiě)）ababababababab12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353

25、637383940414243444546474849505152535455565758596061626364656667686970EISNTFJP（2）、個(gè)性測(cè)試結(jié)果分析表個(gè)性類(lèi)型個(gè)性測(cè)試分析 結(jié)果與申請(qǐng)職位個(gè) 性匹配程度簽名：附件 4：情緒穩(wěn)定性及細(xì)致性測(cè)試題用 POWERPOINT 每 18 秒鐘展示兩句話(huà)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)讓?xiě)?yīng)試者用筆記錄下來(lái)，記不住可以省略。 從筆跡和抄寫(xiě)中判斷情緒的穩(wěn)定性和耐心。長(zhǎng)恨歌 白居易漢皇重色思傾國(guó)，御宇多年求不得。 楊家有女初長(zhǎng)成，養(yǎng)在深閨人未識(shí)。 天生麗質(zhì)難自棄，一朝選在君王側(cè)。 回眸一笑百媚生，六宮粉黛無(wú)顏色。 春寒賜浴華清池，溫泉水滑洗凝脂。 侍

26、兒扶起嬌無(wú)力，始是新承恩澤時(shí)。 云鬢花顏金步搖，芙蓉帳暖度春宵。 春宵苦短日高起，從此君王不早朝。 承歡侍宴無(wú)閑暇，春從春游夜專(zhuān)夜。 后宮佳麗三千人，三千寵愛(ài)在一身。 金屋妝成嬌侍夜，玉樓宴罷醉和春。 姊妹弟兄皆列土，可憐光彩生門(mén)戶(hù)。 遂令天下父母心，不重生男重生女。 驪宮高處入青云，仙樂(lè)風(fēng)飄處處聞。 緩歌謾舞凝絲竹，盡日君王看不足。 漁陽(yáng)鼙鼓動(dòng)地來(lái)，驚破霓裳羽衣曲。 九重城闕煙塵生，千乘萬(wàn)騎西南行。 翠華搖搖行復(fù)止，西出都門(mén)百余里。 六軍不發(fā)無(wú)奈何，宛轉(zhuǎn)蛾眉馬前死。 花鈿委地?zé)o人收，翠翹金雀玉搔頭。 君王掩面救不得，回看血淚相和流。 黃埃散漫風(fēng)蕭索，云?？M紆登劍閣。 峨嵋ft下少人行，旌旗無(wú)

27、光日色薄。 蜀江水碧蜀ft青，圣主朝朝暮暮情。 行宮見(jiàn)月傷心色，夜雨聞鈴腸斷聲。 天旋地轉(zhuǎn)回龍馭，到此躊躇不能去。 馬嵬坡下泥土中，不見(jiàn)玉顏空死處。 君臣相顧盡沾衣，東望都門(mén)信馬歸。 歸來(lái)池苑皆依舊，太液芙蓉未央柳。 芙蓉如面柳如眉，對(duì)此如何不淚垂。 春風(fēng)桃李花開(kāi)日，秋雨梧桐葉落時(shí)。附件 5：會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)測(cè)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（本題型共 5 題，每題 5 分，共 25 分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)從每題的備選答 案中選出一個(gè)你認(rèn)為正確的答案，填入括號(hào)內(nèi)。）1. 某股份有限公司于 200 年 1 月 1 日折價(jià)發(fā)行 4 年期，到期一次還本付息的公司債券，債券面值為 100 萬(wàn)元，票面年利率為

28、 10%，發(fā)行價(jià)格為 90 萬(wàn)元。債券折價(jià)采用直線(xiàn)法攤銷(xiāo)。該債券 200 年度發(fā) 生的利息費(fèi)用為（ ）萬(wàn)元。A. 7.5B. 9C. 10D. 12.52. 某股份有限公司于 200 年 3 月 30 日，以每股 12 元的價(jià)格購(gòu)入某上市公司股票 50 萬(wàn)股，作為短期投資；購(gòu)買(mǎi)該股票支付手續(xù)貫等 10 萬(wàn)元。5 月 25 日，收到該上市公司按每股 0.5 元發(fā)放的現(xiàn)金股利。12 月 31 日該股票的市價(jià)為每股 11 元。200 年 12 月 31 日該股票投資的賬面價(jià)值為（ ）萬(wàn)元。A. 550B. 575C. 585D. 6103. 某股份有限公司對(duì)外幣業(yè)務(wù)采用業(yè)務(wù)發(fā)生日的市場(chǎng)匯率進(jìn)行折算，

29、按月計(jì)算匯兌損益。200 年6 月 20 日從境外購(gòu)買(mǎi)零配件一批，價(jià)款總額為 500 萬(wàn)美元，貨款尚未支付，當(dāng)日的市場(chǎng)匯率為 1 美元8.21 元人民幣。6 月 30 日的市場(chǎng)匯率為 1 美元8.22 元人民幣。7 月 31 日的市場(chǎng)匯率為 1 美元8.23 元人民幣。該外幣債務(wù) 7 月份所發(fā)生的匯兌損失為（ ）萬(wàn)元人民幣。A. -10B. -5C. 5D. 104. 某售企業(yè)采用零售價(jià)法計(jì)算期末存貨成本。該企業(yè)本月月初存貨成本為 3500 萬(wàn)元，售價(jià)總額為5000 萬(wàn)元；本月購(gòu)貨成本為 7300 萬(wàn)元，售價(jià)總額為 10000 萬(wàn)元；本月銷(xiāo)售總額為 12000 萬(wàn)元。該企業(yè) 月末存貨成本為（

30、）萬(wàn)元。A. 2100B. 2145C. 2160D. 21905. 某股份有限公司于 200 年 4 月 1 日,以 1064.5 萬(wàn)元的價(jià)款購(gòu)人面值為 1000 萬(wàn)元的債券，進(jìn)行長(zhǎng)期投資。該債券系當(dāng)年 1 月 1 日發(fā)行，票面年利率為 6%，期限為 3 年，到期一次還本付息。為購(gòu)買(mǎi)該債券，另發(fā)生相關(guān)稅費(fèi)共計(jì) 16.5 萬(wàn)元（假定達(dá)到重要性要求）。該債券溢價(jià)采用直線(xiàn)法攤銷(xiāo)。該債券投 資當(dāng)年應(yīng)確認(rèn)的投資收益為（ ）萬(wàn)元。A. 27B. 31.5C. 45D. 60二、多項(xiàng)選擇題（本題型共 5 題，每題 6 分.共 30 分。每題均有多個(gè)正確答案，請(qǐng)從每題的備選答 案中選出你認(rèn)為正確的所有答案，

31、填入括號(hào)內(nèi)。每題所有答案選擇正確的得分；不答、錯(cuò)答、漏答均不 得分。）1.下列項(xiàng)目中，違背會(huì)計(jì)核算一貫性原則要求的有（）。 A.鑒于股份有限公司會(huì)計(jì)制度的發(fā)布實(shí)施，對(duì)原材料計(jì)提跌價(jià)準(zhǔn)備 B.鑒于利潤(rùn)計(jì)劃完成情況不佳，將固定資產(chǎn)折舊方法由原來(lái)的雙倍余額遞減法改為直線(xiàn)法 C.鑒于某項(xiàng)專(zhuān)有技術(shù)已經(jīng)陳舊，將其賬面價(jià)值一次性核銷(xiāo) D.鑒于某固定資產(chǎn)經(jīng)改良性能提高，決定延長(zhǎng)其折舊年限 E.鑒于某被投資企業(yè)將發(fā)生重大虧損，將該投資由權(quán)益法核算改為成本法核算2.下列稅金中，應(yīng)計(jì)入存貨成本的有（）。 A.由受托方代扣代交的委托加工直接用于對(duì)外銷(xiāo)售的商品負(fù)擔(dān)的消費(fèi)稅 B.由受托方代扣代交的委托加工繼續(xù)用于生產(chǎn)應(yīng)納

32、消費(fèi)稅的商品負(fù)擔(dān)的消費(fèi)稅 C.進(jìn)口原材料交納的進(jìn)口關(guān)稅D.一般納稅企業(yè)進(jìn)口原材料交納的增值稅 E.收購(gòu)未稅礦產(chǎn)品代扣代交的資源稅 3.下列項(xiàng)目中，應(yīng)通過(guò)“資本公積”科目核算的有（）。 A.債務(wù)重組中債務(wù)轉(zhuǎn)股本時(shí)轉(zhuǎn)換股權(quán)的公允價(jià)值與股本面值總額之間的差額B.成本法改為權(quán)益法核算時(shí)在被投資企業(yè)中擁有的所有者權(quán)益與原投資成本之間的差額 C.用于對(duì)外投資的非現(xiàn)金資產(chǎn)的評(píng)估價(jià)值低于其賬面價(jià)值的差額 D.被投資企業(yè)接受外幣資本投資所發(fā)生的外幣折算差額 E.被投資企業(yè)增發(fā)股票形成的股本溢價(jià)4.下列項(xiàng)目中，應(yīng)計(jì)入營(yíng)業(yè)外支出的有（）。 A.對(duì)外捐贈(zèng)支出 B 處理固定資產(chǎn)凈損失 C.違反經(jīng)濟(jì)合同的罰款支出D.債務(wù)

33、重組損失 E.因債務(wù)人無(wú)力支付欠款而發(fā)生的應(yīng)收賬款損失5.按照現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度規(guī)定，下列非貨幣性交易中，屬于同類(lèi)非貨幣性交易的有（）。 A.以自產(chǎn)的汽車(chē)換取生產(chǎn)汽車(chē)用鋼材 B.以作為原材料使用的鋼材換取汽車(chē)，用于運(yùn)輸 C.以生產(chǎn)設(shè)備換取對(duì)方生產(chǎn)的汽車(chē)，用于公司行政管理 D.以持有的股權(quán)投資換取管理用設(shè)備 E.以生產(chǎn)的商品換取對(duì)方生產(chǎn)的商品，用于對(duì)外銷(xiāo)售三、判斷題（本題型共 5 題，每題 3 分，共 15 分。請(qǐng)判斷每題的表述是否正確，你認(rèn)為正確表述的， 請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)打“”.你認(rèn)為錯(cuò)誤的，請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)打“”。）1.長(zhǎng)期股權(quán)投資減值可以分為永久性減值和暫時(shí)性減值。對(duì)于永久性減值必須計(jì)提減值準(zhǔn)備；而對(duì) 于暫

34、時(shí)性減值，由于其在不久的將來(lái)預(yù)計(jì)可以恢復(fù)，不需要計(jì)提減值準(zhǔn)備。（）2.按照現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度規(guī)定，對(duì)于融資租入的固定資產(chǎn)，應(yīng)按該固定資產(chǎn)預(yù)計(jì)可使用年限計(jì)提折舊； 其發(fā)生的修理費(fèi)用，也應(yīng)比照自有固定資產(chǎn)的修理費(fèi)用進(jìn)行處理。（）3.企業(yè)對(duì)某項(xiàng)投資中止采用權(quán)益法而改用成本法核算時(shí)，應(yīng)當(dāng)以權(quán)益法核算的該投資的賬面價(jià)值減 去該股權(quán)投資存有的資本公積項(xiàng)目的金額，作為成本法核算的投資成本。（）4.同類(lèi)非貨幣性交易中，換出資產(chǎn)公允價(jià)值低于其賬面價(jià)值的，應(yīng)當(dāng)以換出資產(chǎn)的公允價(jià)值作為換 人資產(chǎn)的入賬價(jià)值；在換出資產(chǎn)沒(méi)有發(fā)生減值的情況下，換入資產(chǎn)的公允價(jià)值低于換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值 的，仍應(yīng)以換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值作為換入資產(chǎn)的

35、入賬價(jià)值。（）5.如果某項(xiàng)資產(chǎn)不能再為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，即使是由企業(yè)擁有或者控制的，也不能作為企業(yè)的資 產(chǎn)在資產(chǎn)負(fù)債表中列示。（）四、計(jì)算及賬務(wù)處理題（需要計(jì)算的，應(yīng)列出計(jì)算過(guò)程，金額單位以萬(wàn)元表示，有小數(shù)的，保留兩 位小數(shù)，兩位小數(shù)后四舍五入。）甲股份有限公司為境內(nèi)上市公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲公司”）。200 年度實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額為 5000 萬(wàn)元； 所得稅采用債務(wù)法核算，200 年以前適用的所得稅稅率為 15%，200 年起適用的所得稅稅率為 33%。200 甲公司有關(guān)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的計(jì)提及轉(zhuǎn)回等資料如下（單位：萬(wàn)元）：項(xiàng) 目年初余額本年增加數(shù)本年轉(zhuǎn)回?cái)?shù)年末余額短期投資跌價(jià)準(zhǔn)備12006060長(zhǎng)期投資

36、減值準(zhǔn)備150010001600固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備03000300無(wú)形資產(chǎn)減值準(zhǔn)備01500150假定按稅法規(guī)定，公司計(jì)提的各項(xiàng)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備均不得在應(yīng)納稅所得額中扣除；甲公司除計(jì)提的資 產(chǎn)減值準(zhǔn)備作為時(shí)間性差異外，無(wú)其他納稅調(diào)整事項(xiàng)。假定甲公司在可抵減時(shí)間性差異轉(zhuǎn)回時(shí)有足夠的應(yīng)納稅所得額。 要求：（1） 計(jì)算甲公司 200 年度發(fā)生的所得稅費(fèi)用。（2） 計(jì)算甲公司 200 年 12 月 31 日遞延稅款余額（注明借方或貸方）。（3） 編制 200 年度所得稅相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄（不要求寫(xiě)出明細(xì)科目）。 財(cái)務(wù)試題答案一、單項(xiàng)選擇題1D 2A 3C 4C 5A 二、多項(xiàng)選擇題1BE 2ACE3ADE4AB

37、CD5BCDE三、判斷題12345 四、計(jì)算及帳務(wù)處理題：（1）計(jì)算甲公司 200 年度發(fā)生的所得稅費(fèi)用 應(yīng)交所得稅額=5000+（100+300+150）一 6033=1811.7（萬(wàn)元） 所得稅費(fèi)用=1811.7（120+1500）18（100+300+150-60）33=1811.7-291.6161.7=1358.4（萬(wàn)元） 或：500033-2916=1358.4（萬(wàn)元）（2）計(jì)算甲公司 200 年 12 月 31 日遞延稅款借方或貸方余額 遞延稅款年末借方余額=（60+1600+300+150）33=696.3（萬(wàn)元） 或：（120+1500）+（100+300+150-60）33

38、=696.3（萬(wàn)元）或：（120+1500）15+2916+（-60+100+300+150）33=243+291.6+161.7=696.3（萬(wàn)元）（3）編制 20O 年度所得稅相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄借：所得稅1358.4遞延稅款453.3貸：應(yīng)交稅金應(yīng)交所得稅1811.7或：借：遞延稅款291.6貸：所得稅291.6借：所得稅1650遞延稅款：1617貸：應(yīng)交稅余應(yīng)交所得稅附件 6：基本素質(zhì)結(jié)構(gòu)化面試模板18117考查 緯度結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題考查要點(diǎn)評(píng)價(jià)敬 業(yè) 精 神談?wù)勀愕囊淮喂ぷ魇д`，為什么會(huì)出現(xiàn)？你采取了哪些行動(dòng)？ 在原先單位工作強(qiáng)度如何？你如何對(duì)待加班？ 如果讓你重新挑選一個(gè)職業(yè)，你會(huì)挑選什么

39、職業(yè)？為什么？ 請(qǐng)談?wù)勀愀械缴硇钠v的一段時(shí)期？是什么原因造成的？你如何度過(guò)這一時(shí)期？工作積極主動(dòng)性， 熱情和朝氣；勇于 承擔(dān)責(zé)任；責(zé)任心； 吃苦耐勞；。合 作 意 識(shí)1、你是否曾經(jīng)在一個(gè)士氣高漲或低落的部門(mén)工作？你在部門(mén)中扮演什么角色？2、是否有同事尋求過(guò)你的幫助，如果有請(qǐng)舉例？他為什么尋求你的幫助？最后結(jié) 果怎樣？您是否尋求過(guò)別人的幫助？向誰(shuí)？為什么選擇他？結(jié)果如何？ 3、請(qǐng)介紹一件與別人發(fā)生嚴(yán)重矛盾的事件。當(dāng)時(shí)的背景是怎樣的？你采用哪些方 法解決這個(gè)矛盾？結(jié)果如何？ 4、你有好的想法或心得體會(huì)時(shí)，你會(huì)如何對(duì)待它？1、合作性2、集體主義3、知識(shí)和信息分享4、沖突處理5、組織能力學(xué) 習(xí) 能

40、力請(qǐng)談?wù)勛罱催^(guò)的一本書(shū)？有什么新的體會(huì)？ 何設(shè)計(jì)你的職業(yè)生涯？為什么要選擇這條道路？為了支持你的職業(yè)發(fā)展，你覺(jué)得自 己哪些方面需要改進(jìn)，需要參加哪些培訓(xùn)？ 你是如何進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的？最近參加過(guò)哪些培訓(xùn)？有什么新的體會(huì)？ 你認(rèn)為你應(yīng)該從哪些方面需要進(jìn)行改變？從過(guò)哪些方式？1、學(xué)習(xí)欲望2、學(xué)習(xí)持續(xù)性3、自我反省和自我 總結(jié)綜合 印象衣著、談吐、神態(tài)、外表、氣質(zhì)、親和力、溝通能力等方面初試意見(jiàn)：簽名： 日期：附件 7：崗位綜合素質(zhì)、能力結(jié)構(gòu)化面試模板考查 緯度結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題考查要點(diǎn)評(píng)分面值為 2 分的硬幣的重量是面值 1 分重量的兩倍，請(qǐng)問(wèn)，1 千克兩分的硬幣的幣值是 1 千克 1 分的硬幣幣值的幾

41、倍？數(shù)有兩個(gè)黑色和白色布袋，分別裝有黑球和白球，現(xiàn)在從白色袋字子里抓 N 個(gè)球放在黑色的袋子里，然后再?gòu)暮谏拇永镒?N敏個(gè)球放在白色的袋子里，請(qǐng)問(wèn)，最后，白色的袋子里黑球多，數(shù)字的敏感感還是黑色袋子里白球多？為什么？程度，數(shù)字間的邏輯關(guān)系。性在一分中內(nèi)計(jì)算以下數(shù)據(jù)：（面試人員在一分中內(nèi)，均速地10 分念出以下數(shù)字和運(yùn)算符號(hào)，應(yīng)聘者沒(méi)有聽(tīng)清楚的數(shù)字可以跳過(guò)）3+26+35+48+125+15.5+23.48+1325.5+47+189+368.5+165.3+125.3+268.9+565+1368.5+26*4+86.3+539.4情緒持 久性 10 分在生活中，請(qǐng)列舉你通常最煩惱的一件事

42、情并說(shuō)明如何處理。 2、你渴望什么樣的生活？請(qǐng)至少用三個(gè)形容詞來(lái)表達(dá)。在持續(xù)的會(huì)計(jì)核算工作中保持 穩(wěn)定的情緒和耐心。如果上司對(duì)某筆會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行處理時(shí)，沒(méi)有按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行，行為定你如何看待這件事情？你如何處理？性格開(kāi)朗，原則性強(qiáng)，保密意位 10 分如果一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)副總裁要求你在半小時(shí)后提供一份該季度的現(xiàn)金識(shí)強(qiáng)流量表，你會(huì)如何處理和安排？總計(jì)主考官簽名附件 8：會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)技能結(jié)構(gòu)化面試模板考查緯度結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題評(píng)分會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 以及會(huì)計(jì) 科目 20 分2004 年 5 月，稅務(wù)部門(mén)在對(duì)某國(guó)有工業(yè)企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)稽查時(shí)發(fā)現(xiàn)，該企業(yè) 2003 年度多提固定資產(chǎn)折舊 100 萬(wàn)元，因此責(zé)令企業(yè)作納稅調(diào)整，補(bǔ)交所

43、得稅 33 萬(wàn)元（該企業(yè)所得稅稅率 33）。請(qǐng)問(wèn) 如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？2003 年 3 月，審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)某國(guó)有有限責(zé)任公司進(jìn)行審計(jì)檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)，該公司上年度誤將購(gòu)入的一批 已達(dá)到固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的辦公設(shè)備（300 萬(wàn)）記入“管理費(fèi)用”賬戶(hù)，于是在下達(dá)的審計(jì)意見(jiàn)書(shū)中要 求企業(yè)進(jìn)行賬務(wù)調(diào)整（未列明調(diào)賬分錄）。該公司會(huì)計(jì)人員應(yīng)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。財(cái)務(wù)指標(biāo) 理解 20 分資產(chǎn)負(fù)責(zé)表中有哪些財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)？他們之間有什么聯(lián)系？ 一個(gè)企業(yè)的銷(xiāo)售利潤(rùn)為正值，但現(xiàn)金流量表為負(fù)值，為什么會(huì)產(chǎn)生這種情況？合理避稅 20企業(yè)報(bào)稅的流程有哪些？ 企業(yè)如何合理避稅？崗位的理 解 10 分你認(rèn)為一名會(huì)計(jì)人員的主要職責(zé)是什么？ 作為一名會(huì)計(jì)

44、人員，應(yīng)該具備哪些素質(zhì)要求？總計(jì)：簽名： 日期：附件 9：面試評(píng)價(jià)綜合表面試評(píng)價(jià)綜合表姓名：申請(qǐng)職位：性別年齡學(xué)歷畢業(yè)院校專(zhuān)業(yè)復(fù)試日期一、資格審查結(jié)果（30）簽名：二、個(gè)性測(cè)試結(jié)果簽名：三、基本素質(zhì)與專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè) 試結(jié)果（40）簽名：四、面試評(píng)價(jià)中心評(píng)價(jià)結(jié)果（30）五、綜合評(píng)價(jià)結(jié)果簽名：中國(guó)最大 IT 企業(yè)新員工試用期規(guī)范1目的規(guī)范新員工試用期管理，為新員工指導(dǎo)與考核提供依據(jù)；引導(dǎo)新員工盡快融入公司企業(yè)文化，促使 員工的發(fā)展同公司的目標(biāo)有效結(jié)合。2適用范圍本制度適用于所有處于試用期或見(jiàn)習(xí)期的新員工及其指導(dǎo)人。3名詞解釋31 試用（見(jiàn)習(xí)）期：根據(jù)崗位性質(zhì)和工作表現(xiàn)，時(shí)間一般為一至三個(gè)月。311 試

45、用期主要針對(duì)從社會(huì)招聘的新員工。312 見(jiàn)習(xí)期主要針對(duì)從大專(zhuān)院校招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生。313 集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)員工試用期為一個(gè)月。32 轉(zhuǎn)正：指新員工試用期滿(mǎn)，達(dá)到崗位要求，并按時(shí)向人力資源部提交轉(zhuǎn)正材料后，成為公司的 正式員工。4指導(dǎo)人指導(dǎo)與考核41 公司對(duì)新員工實(shí)行指導(dǎo)人指導(dǎo)與考核的管理辦法。42 指導(dǎo)人確定原則：421 指導(dǎo)人應(yīng)是部門(mén)經(jīng)理、組長(zhǎng)或有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、品行兼優(yōu)的骨干員工。422 為保證指導(dǎo)效果，指導(dǎo)人最多允許同時(shí)指導(dǎo) 2 人，新興業(yè)務(wù)部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng) 調(diào)整。43 指導(dǎo)內(nèi)容：431 引導(dǎo)新員工熟悉工作環(huán)境、部門(mén)業(yè)務(wù)流程以及相關(guān)業(yè)務(wù)接口人。432 安排新員工參加電腦公司和集團(tuán)舉辦

46、的新員工入職培訓(xùn)（應(yīng)該為新員工到崗后最近一 期的培訓(xùn)）。433 根據(jù)部門(mén)工作目標(biāo)，與新員工共同制定工作計(jì)劃，合理安排新員工的日常工作和階段 目標(biāo)。434 在日常工作中，定期同新員工進(jìn)行正式面談（建議每月至少一次），根據(jù)新員工工作 計(jì)劃的完成情況和表現(xiàn)，及時(shí)總結(jié)成績(jī)與不足，并給予適時(shí)的鼓勵(lì)或指導(dǎo)。435 試用期滿(mǎn)，對(duì)新員工進(jìn)行考核， 同時(shí)將考核結(jié)果反饋給新員工，以便其提高和改進(jìn)。44 指導(dǎo)人考核：441 考核人：指導(dǎo)結(jié)束后，指導(dǎo)人的直接上級(jí)通過(guò)與指導(dǎo)人和新員工的面談，了解指導(dǎo)人 對(duì)新員工的指導(dǎo)情況，對(duì)指導(dǎo)人工作進(jìn)行考評(píng)。442 考核內(nèi)容：指導(dǎo)人的直接上級(jí)從不同方面對(duì)指導(dǎo)人的指導(dǎo)內(nèi)容進(jìn)行考察。44

47、21 是否給與新員工適時(shí)的指導(dǎo)和足夠的關(guān)心。4422 是否堅(jiān)持與新員工進(jìn)行階段性的面談。4423 是否按期填寫(xiě)并提交新員工轉(zhuǎn)正材料。4424 新員工對(duì)指導(dǎo)人的評(píng)價(jià)。443 考核等級(jí)：4431 優(yōu)秀：各項(xiàng)指導(dǎo)工作都非常到位，表現(xiàn)出色。4431 良好：各項(xiàng)指導(dǎo)工作大部分很到位，表現(xiàn)良好。4431 一般：基本上進(jìn)行了指導(dǎo)工作。4431 有待提高：指導(dǎo)工作有待改進(jìn)與提高。444 考核結(jié)果：4441 指導(dǎo)結(jié)束后,指導(dǎo)人直接上級(jí)應(yīng)在新員工轉(zhuǎn)正表中填寫(xiě)對(duì)指導(dǎo)人的評(píng)價(jià)。4442 部門(mén)總經(jīng)理應(yīng)在季度或年度績(jī)效考評(píng)中考慮指導(dǎo)人的指導(dǎo)業(yè)績(jī)，對(duì)其績(jī)效考核 等級(jí)進(jìn)行向上或向下的適當(dāng)調(diào)整。5新員工考核51 考核項(xiàng)目：51

48、1 企業(yè)文化要求5111 責(zé)任心(10 分)：對(duì)自身崗位職責(zé)與目標(biāo)負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任。5112 主動(dòng)性 （10 分）：積極推進(jìn)工作，努力尋求資源，不回避困難。5113 團(tuán)隊(duì)意識(shí)（10 分）：積極關(guān)注團(tuán)隊(duì)整體目標(biāo)，與團(tuán)隊(duì)成員共同完成工作目標(biāo)。5114 客戶(hù)意識(shí)（10 分）：積極關(guān)注客戶(hù)需求，主動(dòng)為客戶(hù)解決問(wèn)題。5115 學(xué)習(xí)領(lǐng)悟（10 分）：善于總結(jié)、學(xué)習(xí)，正確理解工作目標(biāo)，不出現(xiàn)相同錯(cuò)誤。512 崗位要求5121 適崗程度（20 分）：相關(guān)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力和技能與崗位的符合程度。5122 工作效率（10 分）：在規(guī)定時(shí)間能否完成任務(wù)，遇到問(wèn)題迅速反應(yīng)。5123 工作質(zhì)量（10 分）：完成的工作

49、是否符合要求、達(dá)到預(yù)期效果。513 參加培訓(xùn)狀況（10 分）：參加新員工入職培訓(xùn)的表現(xiàn)和成績(jī)，培訓(xùn)成績(jī)對(duì)應(yīng)的考核分 值為：A-（810 分）、B+（68 分）、B（46 分）、B-（24 分）、C（02 分）。52 考核方法：521 指導(dǎo)人根據(jù)新員工在本崗位的表現(xiàn)情況和工作完成情況，對(duì)以上各項(xiàng)指標(biāo)打分。522 對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)分值相加匯總。523 找出總分對(duì)應(yīng)的等級(jí)，具體為 A-（85-100 分）、B+（70-85 分）、B（50-70 分）、 B-（30-50 分）、C（0-30 分）。53 考核結(jié)果：531 指導(dǎo)人考核完畢后填寫(xiě)新員工試用（見(jiàn)習(xí)）期考核表(參見(jiàn)附件一)。532 考核結(jié)果將直接與

50、新員工的轉(zhuǎn)正工資掛鉤。532 新員工的試用期成績(jī)?yōu)?C 者，將停止試用。54 指導(dǎo)人可根據(jù)部門(mén)和崗位的實(shí)際情況，對(duì)以上考核項(xiàng)目和對(duì)應(yīng)分值予以調(diào)整。6新員工轉(zhuǎn)正報(bào)批流程61 準(zhǔn)備材料：新員工試用期滿(mǎn)，部門(mén)認(rèn)為其符合崗位要求，新員工與指導(dǎo)人需準(zhǔn)備以下材料：611試用期工作總結(jié)（附件二，由新員工填寫(xiě)）612集團(tuán)有限公司試用人員轉(zhuǎn)正表（附件三，新員工與指導(dǎo)人共同填寫(xiě)）62 以上材料填寫(xiě)完畢后，統(tǒng)一由部門(mén)人力資源專(zhuān)崗交部門(mén)總經(jīng)理（或授權(quán)人）審核認(rèn)可。63 部門(mén)總經(jīng)理簽字后，由部門(mén)人力資源專(zhuān)崗在新員工試用期結(jié)束后一周內(nèi)報(bào)送人力資源部。64 人力資源部對(duì)其材料進(jìn)行審核匯總（附件五），通知新員工轉(zhuǎn)正結(jié)果。65 其他情況：651 提前轉(zhuǎn)正：如果新員工在試用（見(jiàn)習(xí)）期表現(xiàn)突出，指導(dǎo)人可以向部門(mén)提出提前轉(zhuǎn)正 要求并填寫(xiě)提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)（附件四），經(jīng)部門(mén)以及部門(mén)主管副總裁審批后，連同試用期工作 總結(jié)、集團(tuán)有限公司試用人員轉(zhuǎn)正表一起報(bào)人力資源部。652 終止試用或崗位調(diào)整：若新員工在試用（見(jiàn)習(xí)）期不符合崗位要求，部門(mén)可對(duì)其崗位 進(jìn)行調(diào)整或終止試用。6521 部門(mén)在試用（見(jiàn)習(xí)）期決定對(duì)新員工進(jìn)行