綏芬河機關(guān)事業(yè)單位

1、綏芬河市機關(guān)事業(yè)單位工作人員守信激勵與失信懲戒試行辦法（征求意見稿）第一條為進(jìn)一步深化社會信用體系建設(shè)，加強對機關(guān)事業(yè) 單位工作人員信用管理，倡樹守信激勵、失信懲戒的社會信用導(dǎo) 向，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定和我市實際，制定本辦法。第二條本辦法適用于全市機關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人 員。對機關(guān)事業(yè)單位在考錄、聘用、調(diào)動等工作中涉及的人員， 參照執(zhí)行。第三條 本辦法所稱激勵和懲戒，是指以個人信用等級為依 據(jù)，對A級以上的，在干部選拔使用、評先選優(yōu)、職稱評定等方 面優(yōu)先考慮；對B級以下的，視失信具體情節(jié)，在相關(guān)方面做出 懲戒和制約。第四條 對個人信用等級A+級的，根據(jù)守信具體情節(jié)，采取 以下激勵措施：（一）在

2、干部推薦考察中重點關(guān)注，在提拔使用上優(yōu)先考慮。（二）在各級組織的掛職鍛煉、專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)深造等工作 中，根據(jù)工作需要和本人意愿，優(yōu)先安排。（三）在各級各類評先選優(yōu)中，優(yōu)先予以推薦。對典型示范 作用明顯的，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行宣傳表彰。（四）在推薦各級“兩代表一委員”提名人選時，同等條件下優(yōu)先考慮（五）優(yōu)先推薦參加專業(yè)技術(shù)職稱評聘。第五條 對個人信用等級為B級的，采取以下懲戒措施：（一）干部調(diào)整使用中，不得作為提拔重用對象。（二）不得確定為黨員發(fā)展對象。（三）當(dāng)年年度考核不得評為優(yōu)秀等次，取消年度各類評先 選優(yōu)資格。（四）在各級組織的掛職鍛煉、專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)深造等工作 中，不予推薦。（五）提名推薦各

3、級“兩代表一委員”候選人時，不予考慮。（六）在單位一般不得分管或從事具有審批權(quán)、執(zhí)法權(quán)以及 掌管人、財、物、工程等重要崗位的工作。（七）根據(jù)個人失信情節(jié)，由有關(guān)部門或單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn) 行約談，或按照有關(guān)規(guī)定做出相應(yīng)處理。第六條 對個人信用等級為 C D級的，除實施本辦法第五條 有關(guān)規(guī)定外，還應(yīng)采取以下懲戒措施：（一）取消報名參加我市事業(yè)單位公開招考工作人員資格。（二）取消報名應(yīng)聘我市公益性崗位工作人員資格。（三）對近三年內(nèi)具有失信行為、按規(guī)定信用等級應(yīng)降為B級以下的市外人員，不得調(diào)入我市機關(guān)事業(yè)單位工作。（四）當(dāng)年年度考核不得評為稱職（合格）及以上等次。（五）不能參加各類專業(yè)技術(shù)職稱評聘、各類

4、專業(yè)技術(shù)資格 和執(zhí)（職）業(yè)資格考試。（六）根據(jù)失信情節(jié)，屬領(lǐng)導(dǎo)干部的，由組織部門給予誡勉 談話、調(diào)離原崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或降免職處理；屬一般干部 的，由有關(guān)部門進(jìn)行約談、通報批評、調(diào)離原崗位，或按有關(guān)規(guī) 定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。第七條 個人失信懲戒記錄，根據(jù)具體失信情節(jié)和懲戒措施， 可不再列為失信信息征集和評價范圍，不重復(fù)扣分。第八條 各相關(guān)單位要按規(guī)定對守信人員進(jìn)行激勵、對失信 人員實施懲戒，市信用體系建設(shè)管理機構(gòu)要強化監(jiān)督， 跟蹤督導(dǎo)， 對工作落實不力的要限期整改。第九條 組織人事部門要根據(jù)全市機關(guān)事業(yè)單位隊伍建設(shè)情 況，在日常干部調(diào)配、人員考錄、職稱評聘等工作中，合理調(diào)整 激勵和懲戒的具體措施，不斷完善應(yīng)用管理機制。第十條 本辦法所述以上、以下均包含本數(shù)。第一條 本辦法自