市政人事局工作總結(jié)報告

1、市政人事局工作總結(jié)報告 年我局在開發(fā)區(qū)兩委的領(lǐng)導(dǎo)的支持和上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，連續(xù)堅持以服務(wù)開發(fā)區(qū)項目攻堅、產(chǎn)業(yè)提升為中心，扎實開展組織、人事、勞動工作，社會保障、促進就業(yè)、勞動監(jiān)察、創(chuàng)先爭優(yōu)等工作全面推進。詳細狀況匯報如下： 年工作總結(jié) 一、抓住重點、確保各項日常業(yè)務(wù)扎實開展 我局在充分發(fā)揮個人主觀能動性，在抓住各項重點工作的基礎(chǔ)上，努力打造一支和諧、高效集體團隊，加強人與人之間、各科室之間的團結(jié)協(xié)作，促進了各項詳細業(yè)務(wù)的順當(dāng)開展。 （一）借助社保法實施，筑牢社會保障體系。社會保險法于7月1日起正式實施，我局借此機會大范圍、多形式進行宣傳，同時借助社?；?、勞動監(jiān)察等方式，確保我局各項社保目

2、標任務(wù)完成。 1、社保掩蓋范圍逐步擴大。我局采用社?；讼刃?、勞動監(jiān)察監(jiān)督和社保法宣傳等方式，使各險種參保人數(shù)快速增加。年企業(yè)基本養(yǎng)老保險掩蓋面達到4048人、全年凈增1007人，完成市局下達目標任務(wù)的110%；失業(yè)保險掩蓋面為1813人、全年新增660人，完成市局下達目標任務(wù)的104%；工傷保險掩蓋達5539人，完成全年任務(wù)的103%。 2、社?；鸱e累持續(xù)增加。年社?；鹂偸杖?916.03萬元、支出189.05萬元、基金累計結(jié)余4885.29萬元，其中：企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金收入1555.15萬元、支出36.07萬元、結(jié)余4133萬元，機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險基金收入186.26萬元、支出93.9

3、1萬元、結(jié)余526.51萬元，失業(yè)保險基金收入52.15萬元、支出10.94萬元、結(jié)余102.69萬元，工傷保險基金收入122.47萬元、支出48.13萬元、結(jié)余123.09萬元，保障能力進一步增加。 3、全力以赴進行數(shù)據(jù)整合。在日常業(yè)務(wù)越來越多，工作人員不增加的狀況下，我們加班加點從5月初至今進行了兩次企業(yè)基本養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)整合，采用下發(fā)表格、電話詢問、查閱檔案資料等方式對30000多條信息進行校對、修改和補錄，涉及人員達到3000多人，準時完成各項數(shù)據(jù)整合，現(xiàn)該項工作正處于待驗收階段。 4、依據(jù)政策補繳養(yǎng)老保險。嚴格根據(jù)政策規(guī)定，為15名符合勞社【】29號文和20名符合人社發(fā)【】49號文件的

4、人員辦理補繳手續(xù)，繳費金額達101萬元。另外，落實人社發(fā)【】7號文件精神，專心審核符合城中村參保條件4村265人申請參與城中村居民養(yǎng)老保險的參保材料，截至12月底，已將資料齊全的207人信息錄入養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)軟件。 5、醫(yī)療保險政策日趨完善。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保新增加意外傷害險，我局通過懸掛條幅和每棟居民樓張貼宣傳單的方式，將政策宣傳到千家萬戶，年城鎮(zhèn)居民參保達到3348人，新增參保531人，醫(yī)療保險保障范圍和保障程度進一步提高。同時，協(xié)助市醫(yī)保中心，積極組織完成機關(guān)524人的社?？ㄌ畋砗唾Y料、電子照片上報工作，為社保一卡通普及奠定了基礎(chǔ)。 （二）以預(yù)防調(diào)解為主，全力維護勞動者權(quán)益。進入年我們將維護勞動

5、者合法權(quán)益工作重心前移，堅持預(yù)防調(diào)解為主，通過勞動年檢、專項檢查、勞動爭議案件處理等方式，努力促進勞動關(guān)系和諧、穩(wěn)定。 1、勞動用工年檢，規(guī)范企業(yè)用工行為。我們把勞動用工年檢作為維護勞動者權(quán)益的一個重要手段，通過檢查企業(yè)勞動合同、各項制度、社保繳納等資料，對120家企業(yè)、4300余人進行年審，以制度建設(shè)為突破口，規(guī)范企業(yè)勞動合同簽訂、工資發(fā)放、社保費繳納等行為，從源頭上促進我區(qū)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。 2、嚴格執(zhí)法監(jiān)督，堅決維護職工權(quán)益。一是加大勞動保障監(jiān)察力度，堅決查處各種侵害職工合法權(quán)益的違法行為，全年檢查各類用人單位75家，涉及員工4953人，從根本上杜絕侵擾職工權(quán)益現(xiàn)象發(fā)生。二是提前介入農(nóng)

6、夫工資清欠工作。進入12月份，我們就開頭對區(qū)內(nèi)餐飲、建筑等27家重點企業(yè)進行檢查，涉及農(nóng)夫工930人，工資總額530.23萬元，為元旦春節(jié)農(nóng)夫工工資順當(dāng)支付奠定堅實基礎(chǔ)。 3、勞動爭議仲裁，保護勞動者合法權(quán)益。勞動爭議仲裁工作堅持預(yù)防為主，處理、監(jiān)察為輔的工作方法，加強日常教育，積極化解工傷待遇支付、拖欠工資和勞動關(guān)系糾紛等各種勞動爭議，將矛盾化解在源頭和基層，確保了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。年勞動爭議案件明顯削減，全年妥當(dāng)調(diào)解糾紛案件3起，開庭審理2起，另有2起糾紛案件正在調(diào)解中。 （三）管理待遇跟進、提高隊伍整體戰(zhàn)斗力。年，我們通過強化干部考核、職稱考試組織、準時調(diào)整待遇等方式，提高我區(qū)干部職工

7、隊伍的整體戰(zhàn)斗力。 1、形式各異開展各項考核工作。積極主動協(xié)作市委組織部完成對我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子考核；通過測評打分，完成對各職能部門的年度考核工作，評選出優(yōu)秀單位4個，良好單位15個；采取測評打分和座談的形式，完成對41名科級干部考核，評選出優(yōu)秀干部10名；協(xié)作農(nóng)村辦事處共同完成19名村官年度考核工作和25名村官聘期滿合同簽訂、5人解聘工作。 2、一絲不茍做好任免和職稱工作。按程序完成對新提拔8名科級干部考核公示及任前培訓(xùn)談話等工作，并按市紀委要求準時進行新提拔科級干部重大人事支配備案；依據(jù)市局支配，準時支配12人參與年職稱計算機考試，完成年9人職稱計算機報名工作；為學(xué)校、企業(yè)辦理職稱初聘10人、中

8、級職稱6人，準時組織我區(qū)技師7人、高級工2人、中級工4人、初級工2人參與技能考試和6份技師卷宗上報工作。 3、根據(jù)規(guī)定做好工資福利工作。依據(jù)我區(qū)績效工資實施方法，對機關(guān)209人績效工資進行調(diào)整補發(fā)，補發(fā)金額74.97萬元；根據(jù)年考核結(jié)果，對機關(guān)事業(yè)330人級別（薪級）工資進行調(diào)整，月增資8086元；為學(xué)校15名教師小高職稱掛鉤，月人均增資為378元；對7名新任職科級干部進行工資調(diào)整，月人均增資160元；準時為新參與工作見習(xí)期滿的17名事業(yè)人員、5名臨時工進行轉(zhuǎn)正定級工資計算審批。 （四）開展創(chuàng)先爭優(yōu)、促進各項工作順當(dāng)開展。進入年我局以“保障民生、服務(wù)人才、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”為主題，以群眾滿足為導(dǎo)

9、向，以公開承諾、領(lǐng)導(dǎo)點評、群眾評議為主要手段，讓群眾切身感受到創(chuàng)先爭優(yōu)帶來的新變化。一是樹立服務(wù)理念。通過思想教育和正面引導(dǎo)，提高干部隊伍的政治理論水平和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，提高干部職工為民服務(wù)的自覺性和主動性，真正做到真心、真誠、真情、真實的“四真”服務(wù)。二是改進服務(wù)作風(fēng)。通過加強紀律和日?？记诠芾?，杜絕“散、懶、玩、浮”、遲到早退和利用電腦從事與工作無關(guān)的活動，提高了工作效率。三是規(guī)范服務(wù)行為，加強政務(wù)公開，利用開發(fā)區(qū)網(wǎng)絡(luò)準時把政策依據(jù)、服務(wù)程序、辦事方式向社會公布，以規(guī)范的行政流程為群眾供應(yīng)更便利、更便捷的信息和服務(wù)。四是增加服務(wù)時效，凡是向服務(wù)對象作出的承諾，堅決不折不扣地兌現(xiàn)，確保承諾不“食言

10、”，服務(wù)不“縮水”。對符合政策的事項立刻辦，對不符合政策的，做好耐心細致地政策解釋工作。 二、亮點突出、兩項重點惠民工作落實到位 我局把新型農(nóng)村、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險和促進就業(yè)作為兩項重點惠民工作來抓，派專人下大力逐步驟、逐環(huán)節(jié)專心抓緊抓好，使這兩項工作抓出了結(jié)果、抓出了成效。 1、新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險實現(xiàn)開門紅。一是摸底調(diào)查先行、為新農(nóng)保工作開展鋪好路。進入7月份，我局抽調(diào)出3名工作人員負責(zé)摸底調(diào)查工作，搜集全區(qū)30個村近13000居民基本狀況，并進行分類統(tǒng)計，為此項工作的順當(dāng)開展打下了堅實基礎(chǔ)。二是宣傳形式多樣、使新農(nóng)保政策深入人心。我們通過發(fā)放宣傳單、懸掛宣傳條幅、舉辦專題培訓(xùn)和村干部

11、、代辦員走村串戶等多種方式宣講政策，解答疑惑，使新農(nóng)保這項惠民政策深入人心。三是上下齊心協(xié)力、順當(dāng)完成基礎(chǔ)性填表工作。廣闊包村干部和村代辦員克服秋收農(nóng)忙，廣闊農(nóng)夫少有閑暇實際填表的困難，充分利用早、中、晚等農(nóng)夫在家的時間，走村串戶協(xié)助參保人員填表，準時完成了參保登記等基礎(chǔ)性工作。四是全力攻堅克難、完成新農(nóng)保保費收繳工作。在省市緊急催收保險費狀況下，我們各級領(lǐng)導(dǎo)和工作人員克服人員少、時間緊、任務(wù)重等重重困難，包村干部蹲點到每個村，代辦員更是盡職盡責(zé)，做表登記，用了不到10天的時間就將全部社保費58.95萬元收齊。五是自覺主動加壓、加班加點錄入?yún)⒈?shù)據(jù)。作為涉及面最廣的新農(nóng)保工作，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入工作

12、更紛繁復(fù)雜，我們?nèi)抗ぷ魅藛T迎難而上，不講條件、不計報酬、加班加點，完成全區(qū)7000多名參保人員數(shù)據(jù)錄入工作，為接下來的數(shù)據(jù)導(dǎo)入工作奠定基礎(chǔ)。六是預(yù)備工作充分、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老工作一步到位。我們?yōu)楦魃鐓^(qū)居委會統(tǒng)一印發(fā)各種表格樣式、統(tǒng)一填表要求、統(tǒng)一銀行繳費、統(tǒng)一資料編碼，并進行崗前培訓(xùn)。工作過程中由專人進行指導(dǎo)，各項參保資料實現(xiàn)了一次整理達標。七是財政資金扶持、全力支持新農(nóng)保養(yǎng)老金發(fā)放工作。我區(qū)準時劃撥財政墊付資金99萬元，完全滿意了年7月至年2月我區(qū)2200多名到齡人員發(fā)放需求。年12月27日上午在趙伍營村進行了新農(nóng)?？òl(fā)放儀式。 2、積極協(xié)調(diào)、不拘一格協(xié)助企業(yè)招聘適合的人才。一是全過程全方位，

13、服務(wù)英利人才引進。通過深入市內(nèi)中、高等院校，為企業(yè)選擇人才近300人；利用全市人才招聘會，為該企業(yè)引進人才200多人；利用人才庫為企業(yè)引進人才近100人。二是深入鄉(xiāng)村集市，協(xié)助福潤引進人才。我局分別在4、5月份，派專人協(xié)同福潤到開發(fā)區(qū)北區(qū)、麻森、深縣37個村和鄉(xiāng)村集市，利用廣播、發(fā)放宣傳資料、現(xiàn)場解說等方式先后招聘技術(shù)操作工100余人，既滿意了企業(yè)用工需求，又為四周農(nóng)村剩余勞動力供應(yīng)了一個就業(yè)的好機會。三是借助招聘會，引進企業(yè)所需人才。推介英利、寧強、匯源等20多家骨干企業(yè)參與市局舉辦的招聘會，供應(yīng)行政管理、機械、自動化等崗位500多個，當(dāng)場洽談達到1000多人次，初步達成就業(yè)意向300多人次

14、。由于我局組織得力、成果顯著，被市局授予優(yōu)秀組織獎。四是摸清實際底數(shù)，有的放矢促進就業(yè)。對全區(qū)1640周歲的初中以上畢業(yè)未就業(yè)人員進行全面統(tǒng)計調(diào)查，并建立3144人的特地人力資源庫。針對此類人員學(xué)歷低、女性多、專業(yè)以縫紉、計算機、電氣焊居多的特點，與區(qū)內(nèi)服裝加工、汽車修理等企業(yè)深入接洽，全年實現(xiàn)再就業(yè)800多人。五是職業(yè)技能鑒定，提高技能助推就業(yè)。全年走訪企業(yè)宣傳相關(guān)政策60余次，引導(dǎo)企業(yè)和培訓(xùn)機構(gòu)按需施教，同時對780名專業(yè)技術(shù)人員進行了職業(yè)技能鑒定，完成任務(wù)的130%。此項工作的開展既滿意了企業(yè)對專業(yè)人才的需求，又提高就業(yè)人員素養(yǎng)，促進了區(qū)內(nèi)企業(yè)和人才良性發(fā)展。 年工作謀劃 進入年，我局將

15、堅持以“民生為本、人才優(yōu)先”為主線，突出促進就業(yè)、人才培訓(xùn)、社會保障三項重點工作，加強隊伍建設(shè)，努力開創(chuàng)我區(qū)組織人事、人力資源和社會保障工作新局面。 一、開發(fā)就業(yè)崗位，努力促進就業(yè)再就業(yè) 年我們將以貫徹落實就業(yè)再就業(yè)政策為主線，多方位開發(fā)就業(yè)崗位。一是把項目建設(shè)與擴大就業(yè)相結(jié)合，強化就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。抓住英利開工在即，人才需求較大的時機，準時通過各種形式向社會各界公布所需崗位和人才種類，促進相應(yīng)人才就業(yè)。二是采取積極鼓舞一批下崗失業(yè)人員組織起來再就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，扶持一批區(qū)內(nèi)就業(yè)實體汲取“4050”人員再就業(yè)，落實就業(yè)服務(wù)補貼等扶持措施，穩(wěn)定全區(qū)就業(yè)再就業(yè)形勢。三是建立“零就業(yè)”家庭成員就業(yè)救濟

16、長效機制。采取供應(yīng)免費技能培訓(xùn)降低就業(yè)準入門檻、堅持跟蹤服務(wù)，確保“零就業(yè)”家庭產(chǎn)生一戶、救濟一戶、消退一戶、穩(wěn)定一戶。 二、擴總量提層次，引進培育各層次人才 年我們的人才引進工作將以擴充總量、改善結(jié)構(gòu)、提升層次為目標，人才工作的重點由單純引進向整體開發(fā)轉(zhuǎn)變，人才發(fā)覺、培育、引進、使用與凝聚實現(xiàn)與項目對接。首先，通過定期走訪、信息反饋、上門服務(wù)等方式，準時把握企業(yè)對人才的需求，利用舉辦人才交流洽談會、發(fā)布用人信息等方式，吸引高層次人才。另外，積極與市局協(xié)調(diào)，爭取在我區(qū)搭建一個培訓(xùn)平臺，就區(qū)內(nèi)失地農(nóng)夫和再就業(yè)人員進行陽光培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，使之把握一門專業(yè)技能，從而提高此類人員的整體素養(yǎng)。

17、 三、擴大社保掩蓋，建立一體化保障網(wǎng)絡(luò) 年，將根據(jù)“全掩蓋、?；?、多層次、可持續(xù)”的原則，加快掩蓋城鄉(xiāng)的社會保障網(wǎng)絡(luò)。一是進一步擴大社會保險掩蓋范圍。以非公有制經(jīng)濟組織、農(nóng)夫工為擴面重點，調(diào)整服務(wù)模式，力爭工傷保險掩蓋面達到6000人；把企業(yè)基本養(yǎng)老保險和新農(nóng)保、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險相結(jié)合，采取有效措施，實現(xiàn)無縫對接，使我區(qū)實現(xiàn)養(yǎng)老保險全掩蓋；加強政策宣傳和引導(dǎo)，全面提高失業(yè)保險掩蓋面。二是強化基金收繳。連續(xù)依法加大對社會保險費的征繳力度，強化對重點企業(yè)的監(jiān)管，健全個人繳費記錄，改善服務(wù)手段，建立社會保險與促進就業(yè)的聯(lián)動機制。加強與地稅、工商、財政等部門的協(xié)作，協(xié)調(diào)聯(lián)動，做到社會保險費應(yīng)收盡收、不拖不漏，確保社保基金正常運轉(zhuǎn)。 四、做好創(chuàng)先爭優(yōu)、打造團結(jié)進取團隊。 開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，重在堅持、貴在深入。年的創(chuàng)先爭優(yōu)活動我們要從以下幾個方面入手，一是與培育良好學(xué)習(xí)習(xí)慣相結(jié)合，提高