工資管理系統(tǒng)測試報(bào)告(共13頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上第5章 工資管理系統(tǒng)測試報(bào)告1. 測試目的本系統(tǒng)是供給企業(yè)管理的應(yīng)用軟件，對(duì)于軟件的穩(wěn)定性，正確性，而對(duì)錯(cuò)誤數(shù)據(jù)的處理能力都有很高的要求，對(duì)于軟件數(shù)據(jù)正確性也有相當(dāng)高的要求，因此我們要嚴(yán)格測試系統(tǒng)的各個(gè)功能，把出現(xiàn)錯(cuò)誤的機(jī)率降到最小。同時(shí)發(fā)現(xiàn)與現(xiàn)實(shí)中不相符的地方加以改正以盡量滿足客戶的要求。2. 測試要求依據(jù)上述系統(tǒng)測試目的，系統(tǒng)測試的原則是：盡早的和及時(shí)的測試可以盡最大力度的找到軟件系統(tǒng)的Bug。測試過程應(yīng)盡量避免人造的隨機(jī)值，應(yīng)盡量選擇機(jī)器的隨機(jī)測試數(shù)據(jù)。在程序提交測試后，應(yīng)當(dāng)由專門的測試人員進(jìn)行測試，避免有程序設(shè)計(jì)者自行檢查程序。測試用例應(yīng)包括合理的輸入條件和不

2、合理的輸入條件。嚴(yán)格執(zhí)行測試計(jì)劃，排除測試的隨意性。充分注意測試當(dāng)中的群體現(xiàn)象。要對(duì)每一個(gè)測試結(jié)果作全面的檢查。3. 測試方法用等價(jià)劃分法進(jìn)行輸入有效性測試主要測試程序各種輸入數(shù)據(jù)的語法是否符合其規(guī)范定義，即是否有效。例如：用戶輸入的用戶名/密碼等，只有字符組成/字符數(shù)等符合一定規(guī)則，才可以存入數(shù)據(jù)庫或用作程序中的合法變量，等等。用邊界之分析法對(duì)輸入有效性測試進(jìn)行補(bǔ)充在等價(jià)劃分法的基礎(chǔ)上，使輸入為邊界條件進(jìn)行測試。用錯(cuò)誤推測法進(jìn)行功能健壯性測試主要測試程序中各種功能性操作是否正確。例如：用戶注冊(cè)成功或修改信息后，其信息是否正確存入數(shù)據(jù)庫；用戶購買圖書后，庫存中的圖書數(shù)量和銷售歷史是否作了正確的

3、改變，等等。4. 黑盒測試 軟件測試主要有白盒與黑盒測試，現(xiàn)主要采用黑盒測試，預(yù)定的輸入應(yīng)當(dāng)?shù)玫筋A(yù)定的輸出，先簡略地實(shí)現(xiàn)以下黑盒測試。用戶登錄模塊測試輸入條件模塊測試項(xiàng)用戶登錄1. 若存在該用戶名且密碼正確，如果為系統(tǒng)管理員管理員身份，登錄至系統(tǒng)管理員界面（1）2. 若存在該用戶名且密碼正確，如果為普通管理員身份，則登陸至普通管理員界面（2）3. 若存在該用戶名且密碼正確，如果為普通用戶身份，則登陸至普通用戶界面（4）4. 若不存在該用戶名或密碼錯(cuò)誤，應(yīng)能給出錯(cuò)誤提示（5） 登錄功能的測試用例編號(hào)測試數(shù)據(jù)及方法期望結(jié)果實(shí)際結(jié)果用例覆蓋的測試項(xiàng)1.1用戶昵稱：sys用戶密碼：sys系統(tǒng)管理員權(quán)限

4、：是通過驗(yàn)證，進(jìn)入系統(tǒng)管理員界面通過驗(yàn)證，進(jìn)入系統(tǒng)管理員界面（1），（2）1.2用戶昵稱：sys用戶密碼：sys1系統(tǒng)管理員權(quán)限：是系統(tǒng)提示“用戶和密碼不一致”，停留在當(dāng)前頁面系統(tǒng)提示“用戶和密碼不一致”，停留在當(dāng)前頁面（5）1.3用戶昵稱：marry用戶密碼：marry管理員權(quán)限：是通過驗(yàn)證，進(jìn)入管理員界面通過驗(yàn)證，進(jìn)入管理員界面（1），（5）1.4用戶昵稱：marry用戶密碼：marrya管理員權(quán)限：是系統(tǒng)提示“用戶和密碼不一致”，停留在當(dāng)前頁面系統(tǒng)提示“用戶和密碼不一致”，停留在當(dāng)前頁面（4）1.5用戶昵稱：admin用戶密碼：admin管理員權(quán)限：否通過驗(yàn)證，進(jìn)入普通用戶界面通過驗(yàn)證，

5、進(jìn)入普通用戶界面（3）1.6用戶昵稱：admin用戶密碼：admina管理員權(quán)限：否系統(tǒng)提示“用戶和密碼不一致”，停留在當(dāng)前頁面系統(tǒng)提示“用戶和密碼不一致”，停留在當(dāng)前頁面（4）以下為用戶登錄模塊測試截圖：登錄功能的測試情況輸入條件模塊測試項(xiàng)員工信息輸入1. 點(diǎn)擊添加或修改按鈕員工編號(hào)不為空，應(yīng)能成功添加（1）2. 點(diǎn)擊添加或修改按鈕員工編號(hào)為空，應(yīng)能給出錯(cuò)誤提示（2）3. 點(diǎn)擊刪除按鈕，應(yīng)能成功刪除（3）人員檔案模塊的測試用例編號(hào)測試數(shù)據(jù)及方法期望結(jié)果實(shí)際結(jié)果用例覆蓋的測試項(xiàng)2.1輸入相關(guān)數(shù)據(jù)，并且員工編號(hào)不為空點(diǎn)擊添加按鈕添加成功，并給出提示添加成功，并給出提示（1）2.2輸入相關(guān)數(shù)據(jù)，并

6、且員工編號(hào)為空點(diǎn)擊添加按鈕無法添加，并提示員工編號(hào)格式不正確無法添加，并提示員工編號(hào)格式不正確（2）2.3輸入相關(guān)數(shù)據(jù)，并且員工編號(hào)不為空點(diǎn)擊修改按鈕修改成功，并給出相應(yīng)提示修改成功，并給出相應(yīng)提示（1）2.4輸入相關(guān)數(shù)據(jù)，并且員工編號(hào)為空點(diǎn)擊修改按鈕無法修改，并給出相應(yīng)提示系統(tǒng)會(huì)發(fā)出警告跳到相應(yīng)模塊代碼（2）2.5點(diǎn)擊相應(yīng)記錄，并點(diǎn)擊刪除按鈕刪除成功，并給出提示刪除成功，并給出提示（3）工資記錄模塊測試說明工資記錄信息表測試輸入條件模塊測試項(xiàng)工資記錄信息輸入4. 點(diǎn)擊添加按鈕（員工編號(hào)默認(rèn)不為空），應(yīng)能成功添加。（4）5. 點(diǎn)擊修改按鈕（員工編號(hào)默認(rèn)不為空）， 應(yīng)能成功修改（5）6. 點(diǎn)擊刪

7、除按鈕部，應(yīng)能成功刪除（6）部門職位信息表測試用例編號(hào)測試數(shù)據(jù)及方法期望結(jié)果實(shí)際結(jié)果用例覆蓋的測試項(xiàng)2.1輸入相關(guān)信息，（員工編號(hào)不為空）點(diǎn)擊添加按鈕添加成功，并給出提示添加成功，并給出提示（4）2.2輸入相關(guān)信息（員工編號(hào)不為空）點(diǎn)擊修改按鈕修改成功，并給出提示修改成功，并給出提示（5）2.3選中相應(yīng)記錄，點(diǎn)擊刪除按鈕刪除成功，并給出提示刪除成功，并給出提示（6）以下為工資模塊測試截圖：5. 測試結(jié)論功能性 系統(tǒng)正確實(shí)現(xiàn)了通過數(shù)據(jù)字典管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的功能，實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)公司的員工管理，公子管理，部門和職位管理，考勤管理管理，管理員可以實(shí)現(xiàn)他們的查詢，添加，修改，刪除的功能，普通用戶只可以進(jìn)行簡單查詢，因此系統(tǒng)還實(shí)現(xiàn)了權(quán)限控制的功能。 系統(tǒng)在實(shí)現(xiàn)用戶管理下的權(quán)限管理功能時(shí)，沒有較大的缺陷，權(quán)限控制嚴(yán)密，權(quán)限設(shè)計(jì)完整。易用性 現(xiàn)有系統(tǒng)的可靠性控制不夠嚴(yán)密，很多控制是通過頁面控制實(shí)現(xiàn)的，如果頁面控制失效，可以向數(shù)據(jù)庫插入數(shù)據(jù)，引發(fā)錯(cuò)誤。 現(xiàn)有系統(tǒng)的容錯(cuò)性不高，如果系統(tǒng)出現(xiàn)錯(cuò)誤，返回錯(cuò)誤類型為找不到頁面錯(cuò)誤，無法回復(fù)到出錯(cuò)