暑假工代理合同范本

1、暑假工代理合同范本 那么關于暑假工代理合同是怎樣寫呢 ?以下是整理的暑假工代理 合同，歡送參考閱讀。暑假工代理合同范文一甲方： 身份證號：乙方： 身份證號： 甲_ 乙雙方本著精誠合作，互惠互利的 原那么，協(xié)商一致的根底上， 簽訂如下協(xié)議：一、 雙方合法身份認定 ;(1). 甲方是中華人民共和國合法公民，需執(zhí)真實身份證或學生證。(2) 乙方是中華人民共和國合法公民，需執(zhí)真實身份證或學生證。二、雙方合作內容： (1)、乙方自愿為甲方提供暑假工，自愿接受 甲方管理的實習學生。(2)、甲方無條件的為乙方提供的人員安排工作。三、甲方的權利及義務 1、乙方為甲方提供的工作人員實習期間， 甲方提供標準工作程

2、序及必要的平安教育和勞動平安保護，乙方提供 的實習人員在工作期間發(fā)生工傷，由實習企業(yè)負責處理由甲方進行協(xié) 助。如果乙方提供的人員不遵守企業(yè)的勞動操作規(guī)定而致使的人身、 財產(chǎn)損害，那么甲方不承當任何連帶責任。在實習期間，甲方負責對實習人員進行全面的管理 (人身平安、薪 資待遇、上班及生活紀律等 )。2、乙方提供的實習人員在實習期間如生活上或工作上有什么困難可向甲方求助，甲方視情況盡量給予解決， 為甲方提供人性化效勞。3、乙方提供的實習人員在企業(yè)實習期間，甲方必須安排指定的人 員和學生進行溝通，并將最新信息和處理事件經(jīng)過反應給乙方的委托 人員;對工作不認真的學生做好思想工作，安撫學生的情緒，促進實

3、習 工作順利進行 !4、甲方保證學生的工資準時發(fā)放，不得拖欠。保證工資和合同書中的一樣。如果甲方不能做到將追究甲方的法律責任。5、乙方提供的人員發(fā)生如下問題之一，將有權將其退回，并將解 除與甲方提供實習人員的協(xié)議。(1) 、觸犯國家法律，構成刑事犯罪 ;(2)、因個人主觀原因自愿放棄 者;(3)、不遵守企業(yè)勞動紀律、破壞公共財物等 ;(4)、嚴重失職，給甲方 或第三方造成重大損失。6、乙方提供的人員必須交 30 元的押金，等工作結束的時候一并 退回。7、甲方擁有最終的解釋權。四、乙方的權利及義務 (1)、乙方提供的實習人員到企業(yè)報告前， 必須按要求，合格前方可報告。(2) 、乙方提供的實習人員

4、需提供合法的身份證明，如身份證、學 生證等。(3) 、乙方提供的實習人員在實習期間必須按規(guī)定的工作時間在實習單位工作，無不正當理由，不得私自離廠，否那么造成自己的工資領不到，甲方不予負責。(4) 、甲方將給予乙方人員提供實習證明。(5) 、甲方提供應乙方勞務費用，經(jīng)雙方協(xié)商， 1-50人按 30 元每人 計算;51-100 人按 35 元每人計算 ;100以上按 50元每人計算。勞務費用發(fā)放在 2021.9.1. 五、甲方對優(yōu)秀的代理給予獎賞如下 (1)、 代理假設招生人數(shù)到達 50人，一次性獎勵 300元;到達 70人的，一次性 獎勵 500 元;到達 100 人的，一次性獎勵 1000元。

5、(2)、甲方將組織優(yōu)秀的代理免費旅游。(3)、甲方將給予優(yōu)秀的代理發(fā)放榮譽證書：優(yōu)秀業(yè)務員。 六、本協(xié)議內容未經(jīng)對方書面同意，其中一方不得向任何第三方 泄露。六、違約責任 1、甲方的違約責任：甲方必須保證提供企業(yè)的基 本情況簡介、工作崗位、工作條件及時間、福利等真實信息，否那么由 此造成的信息不對稱造成的損失由甲方承當。2、乙方的違約責任 :乙方必須保證在 招生過程中，對外發(fā)布的信 息真實，不得夸大甲方提供的用工政策，否那么由此造成的損失由乙方 承當。七、本協(xié)議自雙方簽字起生效 ;一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲方： 乙方： 聯(lián)系 ：聯(lián)系 ： 2、輸送的員工以實際輸送名單為準。二、合作細那么：

6、1、工人在職期間，如有違反甲方廠規(guī)廠紀的，應 先給予指正與教育，如 3 次勸阻仍無改正，甲方可予以調崗或辭退， 工人如不能適應崗位或其他特殊原因要辭工提前 15 天遞交書面辭工 書 ,待甲方企業(yè)批準前方可到期辦理離職手續(xù) ; 如辭退員工或員工辭工 應于 3 日內辦清離職手續(xù)離廠，離廠前甲方仍負責該員工的食宿，辦 清離職手續(xù)即離廠。2、乙方不得私自與甲方的合作伙伴進行溝通操作，如違背原那么私 自與其單方面合作，乙方有權要求 2萬元5 萬元之間的賠償。3、甲方企業(yè)負責給乙方工人購置團體意外險，合作期間因在工作 時間和工作場所以及食宿場所發(fā)生的意外情況，乙方應積極配合甲方 企業(yè)組織救治，但在廠區(qū)外打

7、架斗毆除外 ;4.乙方輸送工人入職工作 7 天內提出離職的 ,甲方不受理 ,并不予結算其工資 ;三、甲方的權利和義務：1、輸送員工有如下情形的，甲方有權提出退回及更換，乙方須及時根 據(jù)甲方的要求退回和更換：A、嚴重違反甲方所提供的廠方規(guī)章制小度， 業(yè)務規(guī)程或勞動紀律的。B、不能勝任甲方的工作崗位的。2、甲方給務工人員合理崗前培訓。3、甲方提供乙方之輸送工的待遇： 1甲方對乙方輸送的員工薪資 實行計時工資制，其支付標準按 元/小時 包括平時加班、周未加班、 法定假日加班 ，免費提供住宿 水電費每個宿舍員工平攤 ，免費提供 吃一日兩餐 中、晚的用餐，上晚班要提供宵夜，用餐標準參照甲方正式普工用餐標

8、準。(2)甲方每月保證最低上班 260 個小時工作時間 , 每天正常上班 8 -10 小時，遇到特殊情況每天上班不得超過 12 個小時。假設因甲方貨源缺乏或者停電等情況，甲方保障每月補足 260 個小 時(注：每月上班時間缺乏 260 個小時需補到 260 個小時，另外如因員 工本人原因造本錢月總工時缺乏 260小時的，甲方不給予補足 260 小 時);超出保底時間那么按實際工作時間計算所得工資。(3) 甲方每月保證暑期工休息 2 天左右。4、甲方每月 30 日前以協(xié)議約定的計算方式以現(xiàn)金方式統(tǒng)一結算 上月工資給乙方員工，工資清單須甲、乙雙方簽字有效 ;工資清單雙方 各執(zhí)一份存檔。5、甲方應按

9、輸送人數(shù)、出勤和考核結果制作員工的工資表，工資 表應在工資發(fā)放前三天發(fā)至乙方，為了便于乙方有效地協(xié)助企業(yè)對其 員工進行管理， 乙方員工的工資條由甲方發(fā)放 ;8、合同期滿， 工人最后 一個月的工資甲方務必在工人離開工廠 3 個工作日內支付全部工資及 乙方所有費用，超出一天乙方那么加收其 5%的滯納金。(在離廠前的食宿由甲方負責 )9、乙方輸送工人進廠乙方不得向其 收取任何費用，甲方不可以隨意解雇務工人員。如有重大違紀事件需要解雇時，甲方應通知乙方負責人，以便雙 方共同協(xié)商處理。為保障務工人員的工作效勞質量，甲方認為乙方個別員工無能力勝任工作必須解雇時，該員工工資由乙方統(tǒng)一按期領結四、乙方的權利和

10、義務： 1、乙方根據(jù)甲方崗位的各項工作標準和 要求輸送合同工： (1)所輸送的員工年齡在 16 至 25 周歲“必須滿 16 周 歲，民族不限，身健健康，五官端正，無殘疾，學歷不限，具有有效 身份證或戶口本 (原件或復印件 )(2)能吃苦耐勞， 遵紀守法，嚴格遵守廠 規(guī)廠紀，服從管理者。2、乙方負責做好所輸送員工的思想和穩(wěn)定工作，協(xié)助甲方進行日 常管理工作。3、乙方務工人員在甲方效勞期間，需要服從甲方工作、生活、住 宿、上下班和休息等規(guī)章制度。如有違反甲方規(guī)定的，按甲方規(guī)定處理。 并通知乙方管理人員出面協(xié)助。4、乙方輸送工到達甲方后，要向甲方提供輸送人員的花名冊，以 便雙方協(xié)調管理。5、乙方無

11、正常理由不得單方批量把輸送甲方之勞務人員調走，違 反本條規(guī)定視情節(jié)嚴重程度，甲方有權對乙方處分。五、附那么： 1、雙方應承當保密義務，不得以任何形式向他人提供 或泄露甲乙雙方簽訂的相關協(xié)議及甲乙雙方的商業(yè)秘密。如一方違約，那么違約方承當另一方的一切經(jīng)濟損失。 并付相關法律責任。2、本協(xié)議未提及之事項或未盡之事宜，由甲乙雙方共同解決，在本協(xié)議執(zhí)行過程中，雙方可協(xié)商另行簽定補充協(xié)議。3、本合同到期日那么本合同自動終止，如需續(xù)約的，雙方需另外簽 訂合同。合同終止后，乙方人員離開甲方場所，甲方在合同終止日三個工 作日之內結算并支付所有款項。4. 代理招聘待遇如下表 注：學生工作不滿 10 天的無代理，

12、學生也 無工資，滿 10 天不滿 30 天，按合同天數(shù)算代理費用 :人數(shù)： 價格：0-10 人 30元/人 10-50人 50元/人 50-100人 80元/人必須工作滿 45天， 滿 10 未滿 45 天的按天數(shù)計算 “ 80/45實* 際工作天數(shù) =代理費 100-200 人 100元/人必須工作滿 45天，滿10未滿 45天的按天數(shù)計算 “100/45 實際工作天數(shù) =代理費200 人以上 150/人必須工作滿 45天，滿 10未 滿 45天的按天數(shù)計算 “150/45實* 際工作天數(shù) =代理費 另外人數(shù)達 50人 以上的，除代理費外， 獎獎金 200-1000不等代理費發(fā)放時間與工資發(fā)

13、 放時間一致 六、本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí) 一份。如有未盡事宜，由甲、乙雙方另行協(xié) 商約定，約定條款可作為本 協(xié)議的補充，與本協(xié)議具有同等的法律效力。甲方：簽字蓋章 乙方：簽字蓋章日期： 年 月 日 日期： 年 月 日年齡在 16 周歲以上，需提供本人第二代身份證，身體健康。第二條 暑假學生期限： 2021 年 月 日至 2021 年 月 日。第三條 上班要求：安排工作崗位是 坐著/站著 上班， 長白班或 日夜班 。第四條 保險事宜：甲方負責為乙方暑假學生辦理工作意外保險， 保險費用由 支付 ,費用為 元 /人/月，學生因工負傷或患病，甲方、甲 方推薦企業(yè)、乙方三方均有負

14、責及時救冶的義務， 如上班時間內及上 下班途中因工傷、 意外病由甲方推薦企業(yè)負責， 甲、乙雙方協(xié)助處理。非上班時間發(fā)生的平安事故由責任方負責， 甲、乙雙方協(xié)助處理。第五條 勞動時間： 服從甲方推薦企業(yè)生產(chǎn)需要， 員工考勤按實際 出勤計算工時，如甲方推薦企業(yè)任務缺乏，合同期內甲方推薦企業(yè)平 均每月按 小時保底當月如果有請假、 曠工記錄那么不予保底， 缺乏一個 月根據(jù)月平均天數(shù)保底 ，乙方員工必須服從甲方推薦企業(yè)的生產(chǎn)需要 安排上下班，如在上班時間內遲到、早退、曠工及違反廠規(guī)廠紀者， 一律按甲方推薦企業(yè)管理規(guī)章制度處理。第六條 勞動報酬：乙方暑假學生工資按時薪結算，從早到晚不分 時段包括休息日、節(jié)

15、假日加班 每小時以 元/ 小時計算。暑假學生當月工時須在次月 日前核對完成。第七條 付款方式第一款 實習生及駐廠教師當月工資必須在次月 日前匯到乙方對公賬第一條 乙方為甲方推薦企業(yè)派遣暑假學生 名,男 女比例戶，由乙方發(fā)放實習生工資，乙方承當工資責任。第二款 甲方給予乙方實習生及駐廠教師工作滿 天往返車費補貼 元 / 人，乙方需提供車票。車補在結算第一個月工時工資時一并匯入乙方賬戶。第三款 實習結束后如余下工時工資無法完全核算， 甲方要在實習 結束一周內把實習生工資匯入乙方賬戶。第九條 乙方實習生從進入工廠之日起至協(xié)議期滿止， 所有實習生 由甲方推薦企業(yè)免費提供住宿 包括休息日， 放假日和所有

16、不上班日期 ， 就餐包括早餐，午餐和晚餐，甲方推薦企業(yè)不得以任何理由扣除乙方 實習生的押金、水電費、勞保用品等一切費用。第十條 甲方推薦企業(yè)提供工衣、廠牌給乙方實習生免費使用，實 習期滿按規(guī)定辦理相關離廠手續(xù)，需如數(shù)退回，如工衣有遺失將安成 本價，在乙方實習生的實習津貼中扣除作為賠償。第十一條 工作管理第一款 甲方推薦企業(yè)提供符合國家規(guī)定的安 全生產(chǎn)工作環(huán)境，保障乙方實習生在廠內的人身、財產(chǎn)平安，保證不 安排到國家規(guī)定的有毒、有害工作崗位。甲方推薦企業(yè)可按照依法制定的規(guī)章制度管理乙方實習生人員。 第二款 乙方負責實習生入職、請假、以致早退、離職等事務工作 的管理，以及人身財產(chǎn)平安、品行、住宿衛(wèi)

17、生、思想穩(wěn)定、外出平安 管理，及配合甲方推薦企業(yè)做好勞務人員崗位生產(chǎn)管理。第十二條 處分第一款 乙方實習生假設有違反廠規(guī)廠紀者，按甲方 推薦企業(yè)依法制定并經(jīng)公示的廠規(guī)廠紀規(guī)定予以處分及處分。第二款 乙方實習生假設有違法者，可移交當?shù)刂伟膊块T處理。第十三條 離職第一款 實習生人員如自身原因在甲方推薦企業(yè)工作未滿 7 天而離職，甲方推薦企業(yè)可不支付任何費用，如因個人原因 未能履行合同者 除有特殊原因或重大疾病且在甲方推薦企業(yè)允許離職 的情況下 ，影響甲方推薦企業(yè)生產(chǎn)正常運行，甲方推薦企業(yè)將扣除乙 方離職人員十天的工資作為違約金。第二款 假設未經(jīng)批準而自動離職，或曠工三天的做自離處理，不予 結算工資

18、。第十四條 甲方、甲方推薦企業(yè)、乙方的權利和義務第一款 乙方 安排管理人員到甲方推薦企業(yè)管理，主要配合甲方推薦企業(yè)負責日常 協(xié)調及引導工作，確保乙方的出勤管理，紀律管理和平安管理。第二款 乙方應定期了解其人員意見，工作表現(xiàn)及在生活，工作中 遇到的困難，并將意見及時回饋給甲方及甲方推薦企業(yè)。第三款 乙方所輸送人員發(fā)生以下情形的，將被退回乙方，由乙方 負責接回，自退回之日起甲方及甲方推薦企業(yè)不再承當任何責任。1、嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度者 ;2、嚴重失職，營私舞弊， 對甲方推薦企業(yè)利益造成重大損失者 ;3、發(fā)生重大違法行為， 依法被追 究刑事責任或治安處分者 ;4、有病毒性肝炎及嚴重的肝膽腎疾病病史， 患有傳染病 如白血病、羊癲瘋等 。5、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后經(jīng)鑒定不能從事原工 作，也不能從事甲方另行安排的工作的 ; 6、有打架斗毆，罷工及消極 怠工等不良行為者 ; 7、其他甲方推薦企業(yè)認為已不適合繼續(xù)工作之情第十五條 重要約定第一款 本協(xié)議一式二份，甲方、乙方雙方各 執(zhí)一份，自甲、乙方簽字蓋章之日期生效。第二款 在協(xié)議執(zhí)行過程中，如果有任何一方需要變更條款，必須 與另一方協(xié)商一致前方可變更，否那么將承當相應的經(jīng)濟責任和法律責