人事管理規(guī)程

1、管理規(guī)程題目：人事管理規(guī)程編碼：SMP-JG-0002版本號(hào)：01起草：日期：審核：日期：批準(zhǔn)：日期：生效日期：制定部門：人事行政部共6 頁分發(fā)部門：1目的：建立人事管理規(guī)程，使本公司人事管理規(guī)范化、制度化。2適用范圍：適用于公司所有員工的管理。3職責(zé)：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事行政部、各部門經(jīng)理對(duì)本規(guī)程負(fù)責(zé)實(shí)施。4文件制定的依據(jù)：藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范（2010年修訂）5.1人員招聘與錄用招聘程序企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和崗位工作要求，秉承“公開、公平、擇優(yōu)”的原則，按資 格審查f面試f體檢f培訓(xùn)f試用f考核的基本程序由公司人事行政部組織招聘工作。招聘條件5.1.2.1 關(guān)鍵人員5.1.2.1.1 關(guān)

2、鍵人員應(yīng)當(dāng)為企業(yè)的全職人員，包括企業(yè)負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)管理負(fù)責(zé)人、質(zhì)量 管理負(fù)責(zé)人和質(zhì)量受權(quán)人。5.1.2.1.2 質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人和生產(chǎn)管理負(fù)責(zé)人不得互相兼任。質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人和質(zhì)量受 權(quán)人可以兼任。應(yīng)當(dāng)制定崗位職責(zé)確保質(zhì)量受權(quán)人獨(dú)立履行職責(zé)，不受企業(yè)負(fù)責(zé)人和其 他人員的干擾。5.1.2.1.3 資質(zhì)（1）生產(chǎn)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)至少具有藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷（或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí) 業(yè)藥師資格），具有至少三年從事藥品生產(chǎn)和質(zhì)量管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，其中至少有一年的藥 品生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，接受過與所生產(chǎn)產(chǎn)品相關(guān)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。身體健康狀況符合藥品生 產(chǎn)規(guī)定要求，在精神上、體力上能承擔(dān)工作壓力。（2）質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)

3、至少具有藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷（或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí) 業(yè)藥師資格），具有至少五年從事藥品生產(chǎn)和質(zhì)量管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，其中至少一年的藥品 質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，接受過與所生產(chǎn)產(chǎn)品相關(guān)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。身體健康狀況符合藥品生產(chǎn) 規(guī)定要求，在精神上、體力上能承擔(dān)工作壓力。（3）質(zhì)量受權(quán)人應(yīng)當(dāng)至少具有藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷（或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)藥 師資格），具有至少五年從事藥品生產(chǎn)和質(zhì)量管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從事過藥品生產(chǎn)過程控制 和質(zhì)量檢驗(yàn)工作。質(zhì)量受權(quán)人應(yīng)當(dāng)具有必要的專業(yè)理論知識(shí)，并經(jīng)過與產(chǎn)品放行有關(guān)的 培訓(xùn)，方能獨(dú)立履行其職責(zé)。5.122 其他人員：5.122.1 部門主管及以上管理人員，具有醫(yī)藥或所從事崗

4、位的相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué) 歷，或不低于兩年的相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和組織協(xié)調(diào)能力，身體健康 狀況符合藥品生產(chǎn)規(guī)定要求。5.1.2.2.2 質(zhì)量管理部、QAA員、QC人員，生產(chǎn)技術(shù)部工藝員，具有醫(yī)藥或所從事崗位 的相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，或不低于一年的相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作 態(tài)度，服從領(lǐng)導(dǎo)，身體健康狀況符合藥品生產(chǎn)規(guī)定要求。5.1.2.2.3 設(shè)備維修人員及技術(shù)工人：具有高中（中專）以上學(xué)歷，有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 基礎(chǔ)理論水平和實(shí)際操作能力符合應(yīng)聘工種的崗位要求；國(guó)家有規(guī)定必須持職業(yè)資格證 上崗的崗位，必須持有有效的證件；身體健康狀況必須符合藥品生產(chǎn)規(guī)定要求。5.1.2

5、.2.4 生產(chǎn)車間崗位操作人員：參照以上條件，視實(shí)際需要，靈活掌握，但必須符 合國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和行業(yè)要求規(guī)定。招聘的實(shí)施5.1.3.1 資格審查甄選錄用的人員，須提供本人身份證、學(xué)歷證、職業(yè)資格證等，經(jīng)初審后，填寫“應(yīng)聘登記申請(qǐng)表”。5.1.3.2 面試由公司人事行政部進(jìn)行初試，確定應(yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)是否符合崗位要求， 并根據(jù)崗位說明書的要求，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)知識(shí)與技能的測(cè)試， 將測(cè)試成績(jī)記錄在案。 由部門經(jīng)理及公司級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)符合要求者進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)的甄選。5.1.3.3 體檢須到指定醫(yī)院進(jìn)行，必須取得體檢合格的證明。招聘的組織管理5.141 公司內(nèi)人員的招聘，由部門經(jīng)理提

6、出，經(jīng)公司人事行政部核定，必須是實(shí)際工 作崗位需要、定員以內(nèi)的，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。5.142 人事行政部是人員招聘工作的主管部門，負(fù)責(zé)人事招聘工作的全過程。5.143 凡是有下列情形之一者，不得招聘成為本公司員工：5.143.1 年齡不滿十八周歲的；5.1.4.3.2 患有精神病或傳染病者；5.1.4.3.3 體檢結(jié)果不符合藥品生產(chǎn)行業(yè)對(duì)從業(yè)人員身體條件要求者；經(jīng)試用，不能勝 任崗位者。報(bào)到試用應(yīng)聘人員經(jīng)核定錄用后，由人事行政部通知被錄用者報(bào)到，被錄用者應(yīng)在規(guī)定 時(shí)間、日期內(nèi)到位。5.1.5.2 被錄用者在報(bào)到時(shí)應(yīng)提供身份證、學(xué)歷證、職業(yè)資格證等復(fù)印件，無故不提供 上述證件者，將取消被錄

7、用資格。5.1.5.3 被錄用者在辦理錄用手續(xù)時(shí)與企業(yè)書面簽訂勞動(dòng)（試用）合同，確定勞動(dòng)關(guān)系5.1.5.4 勞動(dòng)合同必須注明試用期，試用期滿經(jīng)考核合格方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。由人事行政部及用人部門按行業(yè)規(guī)范要求組織新錄用人員進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)工 作。5.1.5.6 試用期內(nèi)被證明有以下情形之一的，不符合錄用條件：5.1.5.6.1 未達(dá)到崗位工作要求；5.1.5.6.2 違反企業(yè)規(guī)章制度或崗位規(guī)程；5.1.5.6.3 表現(xiàn)不良者；5.1.5.6.4 上交的證件有虛假或有隱瞞事實(shí)真相的，企業(yè)可隨時(shí)終止試用，解除勞動(dòng)合 同。5.1.5.7 試用期內(nèi)員工可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，終止試用，辦理有關(guān)離職手續(xù)后

8、， 即可離開公司。人事行政部建立“員工信息表”。5.2勞動(dòng)關(guān)系的確立、變更、解除與終止勞動(dòng)關(guān)系的確立勞動(dòng)關(guān)系一旦確立，企業(yè)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同。5.2.1.2 以當(dāng)?shù)匾?guī)定的企業(yè)員工用工管理辦法、社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，由人事行政 部到勞動(dòng)部門辦理用工手續(xù)、社會(huì)保險(xiǎn)。522企業(yè)內(nèi)部崗位間的調(diào)動(dòng)與調(diào)整522.1 企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和員工個(gè)人能力專長(zhǎng)特點(diǎn)，隨時(shí)在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)、 調(diào)整或任免某一員工的職務(wù)、工作崗位或工作地點(diǎn)，被調(diào)動(dòng)、調(diào)整的員工不得借故拖延或抗命。5.2.2.2 調(diào)動(dòng)、調(diào)整的原則統(tǒng)籌安排、保證急需、以工作需要為主、重點(diǎn)考察擬調(diào)動(dòng)人員專業(yè)素質(zhì)、工作態(tài)度、日常表現(xiàn)、培訓(xùn)及考核成績(jī)

9、是否與調(diào)整后崗位適應(yīng)。用人所長(zhǎng)、因事?lián)袢恕?.2.2.3 調(diào)動(dòng)、調(diào)整類別5.2.2.3.1 因工作需要指令性調(diào)動(dòng)。522.3.2 部門之間協(xié)商調(diào)動(dòng)。522.3.3 經(jīng)考核、需要進(jìn)行崗位或職務(wù)變動(dòng)。522.3.4 其他原因的調(diào)動(dòng)、調(diào)整。5.2.2.4 員工接到調(diào)動(dòng)通知后，主管及以上人員應(yīng)于五日內(nèi)，其他人員應(yīng)于三日內(nèi)按規(guī) 定要求辦妥移交手續(xù)后，前往新部門或崗位報(bào)到。勞動(dòng)合同期限屆滿的處理辦法員工合同期滿，可以提前一個(gè)月用書面形式申請(qǐng)與企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同或提出不 愿與企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同。企業(yè)也可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和需要，根據(jù)員工本人專業(yè)素質(zhì)、 工作表現(xiàn)、身體狀況等因素，通知員工是否與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。續(xù)簽或

10、不續(xù)簽勞動(dòng)合同的手續(xù)，按勞動(dòng)合同管理辦法執(zhí)行。經(jīng)批準(zhǔn)繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的員工，必須在接到通知三天內(nèi)與企業(yè)書面簽訂新的勞動(dòng) 合同；經(jīng)批準(zhǔn)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工在接到通知后五天以內(nèi)，按規(guī)定辦理工作移交手 續(xù)。雙方因合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào) 解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也 可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。逾期不辦理者，將作違約，予以除名處理。勞動(dòng)合同的解除、終止解除、終止勞動(dòng)合同是員工與企業(yè)脫離勞動(dòng)關(guān)系的形式，它包括：(1) 勞動(dòng)合同期限屆滿自動(dòng)失效。(2) 勞動(dòng)合同約定的終止、解除條件出現(xiàn)。(3) 不可抗力

11、事件發(fā)生，使勞動(dòng)合同全部義務(wù)無法履行。(4) 員工被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)、被判刑，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。524.2解除勞動(dòng)合同必須以書面的形式提前通知對(duì)方。5.243 解除勞動(dòng)合同相關(guān)程序必須以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。5.2.4.4 企業(yè)必須為解除勞動(dòng)合同的員工辦理有關(guān)手續(xù)。5.3員工轉(zhuǎn)正員工在試用期滿后，試用人員填寫“試用期工作總結(jié)表”。相關(guān)人員依據(jù)“試用期員工工作評(píng)價(jià)表”對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)，已確認(rèn)該員工是否勝任本職工。合格者，辦理正式錄用手續(xù)；不合格者，中止試用。5.4考勤管理公司員工要遵守勞動(dòng)時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工。否則按規(guī)定予以罰款。公司對(duì)長(zhǎng)期聘用的員工實(shí)行進(jìn)門指紋打卡和各部門記載雙重考勤

12、制，即打卡到廠、部門到崗，以部門到崗記載為主要考勤依據(jù)。公司員工上下班，要自覺到門口打卡，記錄實(shí)到公司時(shí)間和離開公司時(shí)間。員工遲到、早退有因公需要的，由其所屬部門經(jīng)理簽字說明，個(gè)人所述的原由無 效。員工因故不能正常上班時(shí)，應(yīng)提前向公司報(bào)告，批準(zhǔn)后方可休假。批假的權(quán)限是： 各部門經(jīng)理請(qǐng)假需經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理以下所屬員工請(qǐng)假三天(含三天)以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上七天以內(nèi)者，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；7天以上者由總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工享受法定假日有薪休息待遇。公司員工請(qǐng)事假不支付工資，事假全年累計(jì)不 得超過30 天;病假15天以內(nèi)(含)，扣除日工資50%屬于醫(yī)療期范疇的按照國(guó)家相關(guān)規(guī) 定執(zhí)行；病假

13、連續(xù)15天以上，三個(gè)月以內(nèi)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費(fèi)，屬于醫(yī)療期范疇的按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工曠工半天，扣罰1天工資；曠工一天，扣罰2天工資；出現(xiàn)曠工3天的情況， 視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，按解除勞動(dòng)關(guān)系處理。因工作如需加班或加點(diǎn)時(shí)，需各部門經(jīng)理呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，依據(jù)本人薪水標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)強(qiáng)度，給予增加適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬，實(shí)行定額管理、勞效工資的不在此例。5.5崗位任職管理員工須執(zhí)行主管領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，在工作中遇到疑難問題， 應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，如情況特殊，主管領(lǐng)導(dǎo)不在，可越級(jí)請(qǐng)示，不得擅自決定。值班人員要堅(jiān)守崗位，接好電話，做好記錄，如實(shí)填寫值班記錄 工作時(shí)間不得串崗，不得做與工作無關(guān)的事情。上班時(shí)間（含中午），非因公事不經(jīng)批準(zhǔn)不得飲酒，酒后上班者，可責(zé)令其回家休 息，按曠工處理。各種報(bào)表應(yīng)實(shí)事求是地認(rèn)真