企業(yè)勞務(wù)派遣用工中的風(fēng)險(xiǎn)及防范研究——基于用工單位的視角

1、企業(yè)勞務(wù)派遣用工中的風(fēng)險(xiǎn)及防范研究基于用工單位的視角經(jīng)企業(yè)勞務(wù)派遣用工中的風(fēng)險(xiǎn)及防范研究基于用工單位的視角李(中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué),剛湖北武漢450060)摘要:新勞動(dòng)合同法實(shí)施之后,勞務(wù)派遣被廣泛運(yùn)用到人力資源管理中,甚至成為一些用工單位常態(tài)的用工形式.文章在分析使用勞務(wù)派遣人員時(shí)可能存在的風(fēng)險(xiǎn)基礎(chǔ)上,提出一些相關(guān)防范措施,以期降低用工單位的損失,促進(jìn)該行業(yè)的良性發(fā)展.關(guān)鍵詞:勞動(dòng)合同;勞務(wù)派遣;風(fēng)險(xiǎn);防范勞務(wù)派遣,是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,將勞動(dòng)者派遣至用工單位從事約定的生產(chǎn)勞動(dòng).勞務(wù)派遣的最大特點(diǎn)是勞動(dòng)力的雇傭和使用相分離,被派遣的勞動(dòng)者不與用工單位簽

2、訂勞動(dòng)合同,而是與派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系,被派遣至用工單位,形成”有關(guān)系沒勞動(dòng),有勞動(dòng)沒關(guān)系”的特殊形式.一風(fēng)險(xiǎn)和弊端用人單位在享受勞務(wù)派遣員工帶來的諸多方便,利益的同時(shí),也必須面對(duì)一些其與生俱有的風(fēng)險(xiǎn),即弊端.1.人工費(fèi)的增加對(duì)于勞務(wù)派遣單位來說,(勞動(dòng)合同法規(guī)定注冊(cè)資本必須達(dá)到50萬元,并且規(guī)定了派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者”簽訂二年以上期限的勞動(dòng)合同”,”勞動(dòng)者無工作期間每月支付最低工資”,”合同期滿支付補(bǔ)償”等剛性條款,勞務(wù)派遣單位勢(shì)必會(huì)把這些壓力轉(zhuǎn)曾給用人單位,造成用人單位人工費(fèi)成倍增加.2.工傷賠償糾紛新勞動(dòng)合同法頒布后,納入工傷等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的范圍擴(kuò)大,提高了賠償基數(shù),增大了企業(yè)承擔(dān)的工傷賠償數(shù)

3、額.勞務(wù)工一旦發(fā)生重大工傷事故后或者產(chǎn)生群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議,派遣單位在無力承擔(dān)巨額賠償?shù)那闆r下,用人單位需要承擔(dān)不可避免的賠償責(zé)任和有可能產(chǎn)生的連帶責(zé)任.3.企業(yè)信息安全的風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)派遣雙方在合作過程中,向?qū)Ψ酵嘎兑欢ǖ钠髽I(yè)相關(guān)信息是必然的,薪酬信息,員工信息,企業(yè)文化建設(shè),相關(guān)的企業(yè)制度,企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念,市場(chǎng)調(diào)查結(jié)果與市場(chǎng)需求及發(fā)展趨勢(shì)分析,甚至產(chǎn)品技術(shù)及相關(guān)創(chuàng)新等等,都有可能向?qū)Ψ酵嘎?其中的保密信息如果有所泄露則給企業(yè)帶來極其嚴(yán)重的后果.4.同工不同酬挫傷勞務(wù)工的工作積極性由于勞務(wù)派遣大多屬于短期行為,用工單位大多不將勞動(dòng)工視作本企業(yè)員工,因而許多福利待遇與其無緣.對(duì)個(gè)人長(zhǎng)久發(fā)展有利的各種繼續(xù)教

4、育培訓(xùn)也不會(huì)提供,這些在很大程度上影響勞動(dòng)工的工作積極性.導(dǎo)致勞動(dòng)工的實(shí)際工作業(yè)績(jī)與當(dāng)初的設(shè)想相差較大.5.勞務(wù)派遣單位不規(guī)范,存在混業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣單位的經(jīng)營(yíng)地位已明確,但目前還沒有相關(guān)的行政部門對(duì)其經(jīng)營(yíng)資質(zhì)進(jìn)行審批管理,以致造成該行業(yè)盲目發(fā)展的局面.非法的勞務(wù)派遣公司派遺勞務(wù)工到用工單位,就可能與用工單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,在勞務(wù)派遣實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題必然會(huì)牽連到用人單位,使用工單位存在負(fù)連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn).6.對(duì)內(nèi)部員工發(fā)生沖擊的風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)在使用勞務(wù)派遣員工時(shí),企業(yè)原來的職責(zé)分配,管理流程,匯報(bào)關(guān)系,組織架構(gòu),員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃都會(huì)發(fā)生不同程度的變化,企業(yè)內(nèi)部員工和外部人才的平衡問

5、題如果沒有妥善解決,片面忽視企業(yè)內(nèi)部員工的作用,部分從業(yè)員工可能面l臨轉(zhuǎn)崗或失業(yè)的危險(xiǎn),員工容易產(chǎn)生各種顧慮和猜疑,從而直接或間接地影響到員工的工作情緒,挫傷員工工作積極性,企業(yè)內(nèi)員工的流動(dòng)率可能升高.二對(duì)策研究企業(yè)要真正安全,有效實(shí)施勞務(wù)派遣,做到對(duì)勞務(wù)派遣人員的靈活管理和運(yùn)用,需要在實(shí)際運(yùn)作中注意以下幾點(diǎn):1.選擇合適的勞務(wù)派遣公司為了避免出現(xiàn)只收費(fèi)(中介勞務(wù)費(fèi))而管理跟不上的情況,用人單位必須選擇一個(gè)有實(shí)力,操作規(guī)范的派遣機(jī)構(gòu).其次對(duì)派遣公司的整體能力進(jìn)行評(píng)估,綜合考慮企業(yè)戰(zhàn)略,員工特點(diǎn),成本實(shí)力,企業(yè)文化等多種因素,并且還要選擇適宜的派遣模式,在法規(guī)框架內(nèi)三方切實(shí)履行好人才派遣的各項(xiàng)職

6、能,努力達(dá)到人才派遣的目的.2.聘請(qǐng)專業(yè)律師簽訂派遣協(xié)議,明確雙方責(zé)任,權(quán)利和義務(wù)對(duì)于可能涉及到的各種賠償責(zé)任,應(yīng)該在勞務(wù)派遣協(xié)議中予以明確約定,簽訂派遣合同要做到”責(zé)權(quán)明晰”.3.與勞務(wù)工簽訂保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議用人單位可以與涉密崗位的勞務(wù)工簽訂保密協(xié)議以及規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議.若要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的,勞務(wù)工合法離開用人單位后,用人單位應(yīng)給予勞務(wù)工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽?yīng)保留相應(yīng)書面證據(jù),競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕o付要和給予因勞動(dòng)合同終止或解除而支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在有關(guān)手續(xù)上要進(jìn)行區(qū)分,如簽訂的保密協(xié)議中要寫明勞務(wù)派遣用工關(guān)系,給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要寫明”代派遣單位支付”等.4.構(gòu)建勞務(wù)派遣的預(yù)警機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制的構(gòu)建,可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的風(fēng)險(xiǎn),主動(dòng)采取措施規(guī)避風(fēng)險(xiǎn).在風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)上,要從系統(tǒng)上入手,從源頭抓起,全過程管理,如:勞務(wù)派遣的觀念與企業(yè)文化的沖突要及時(shí)評(píng)估,防止勞務(wù)派遣工一直游離于企業(yè)文化之外,加強(qiáng)過程控制,及時(shí)反饋信息.參考文獻(xiàn):孫立平:建立現(xiàn)代企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制的構(gòu)思J.現(xiàn)代企業(yè),200;5(6).2董保華:勞務(wù)派遣的法學(xué)思