實習(xí)生管理辦法

1、實習(xí)生管理辦法第一條 為規(guī)范本公司實習(xí)生的接收、管理程序，特制訂本辦法。第二條 本辦法適用于本公司實習(xí)生的接收和管理。第三條 實習(xí)生的界定和條件1、實習(xí)生應(yīng)符合以下條件：(1) 國家正規(guī)院校專科及以上學(xué)歷教育的優(yōu)秀在校生；(2) 身體健康(須提供相應(yīng)的健康證明) ；(3) 專業(yè)符合或接近用人部門實際需求；(4) 品行端正。2、由部門申請，人力資源部、主管領(lǐng)導(dǎo)審核，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 到公司進行實踐，且實踐時間在一個月以上的在校學(xué)生。3、為滿足公司工作需要， 由公司統(tǒng)一組織安排工作的在校學(xué)生4、原則上不接納個人提出的實習(xí)申請。第四條 職責(zé)分工(一)用人部門職責(zé)1、負責(zé)申報實習(xí)生需求，并報人力資源部審

2、核；2、負責(zé)實習(xí)生的考勤與日常管理。(二)人力資源部職責(zé)1、負責(zé)審核用人部門的實習(xí)生需求申請，并報用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批；2、負責(zé)實習(xí)生薪酬、結(jié)算的審核；3、負責(zé)實習(xí)生的實習(xí)協(xié)議簽訂 第五條 實習(xí)生的接收1 、用人部門根據(jù)工作需要填寫 實習(xí)生審批表 （附件 1）， 并附實習(xí)人員的相關(guān)材料，交人力資源部審核。2、人力資源部審核用人部門的實習(xí)生需求申報和相關(guān)材料后， 交用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后報總經(jīng)理審批。3、總經(jīng)理審批后，人力資源部與實習(xí)人員簽訂實習(xí)協(xié)議書 （附件 2），明確雙方權(quán)利和義務(wù)。第六條 實習(xí)生的管理1、實習(xí)期限 實習(xí)期限原則上為三個月，最長時間不超過一年。2、考勤管理 實

3、習(xí)生的考勤參照公司考勤與休假管理辦法執(zhí)行，由用人部 門統(tǒng)一考勤，作為發(fā)放實習(xí)補貼的依據(jù)。3、實習(xí)工作規(guī)范（1）申請實習(xí)的學(xué)生須提前一周遞交書面申請， 說明自己實習(xí)的 目的、實習(xí)期限、個人簡歷、聯(lián)系方式等，經(jīng)人力資源部報審總經(jīng)理 批準(zhǔn)后辦理實習(xí)手續(xù)，并安排至相應(yīng)崗位實習(xí)。（2）實習(xí)生需嚴(yán)格遵守公司的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，嚴(yán)格 履行崗位工作職責(zé)；（3）實習(xí)生應(yīng)該服從用人部門工作安排，按照工作要求，保質(zhì) 保量地完成分配的實習(xí)工作任務(wù)（4）實習(xí)生應(yīng)該保守公司的商業(yè)秘密，未經(jīng)允許，不得將接觸 到的公司內(nèi)部信息、資料向外泄漏。4、考核實習(xí)期快結(jié)束時讓實習(xí)生填寫實習(xí)鑒定表（附件3），用人部 門需對實習(xí)生進

4、行業(yè)績考核，如考核不合格，用人部門可提出提前終 止實習(xí)的建議，經(jīng)人力資源部審核，報總經(jīng)理審批。5、實習(xí)結(jié)束實習(xí)期滿，實習(xí)生須按公司制度規(guī)定和協(xié)議要求辦理工作交接手 續(xù),表現(xiàn)優(yōu)秀的實習(xí)生可錄用為公司試用員工，并作為公司重點培養(yǎng) 對象。第七條實習(xí)生待遇1、公司對實習(xí)生發(fā)放實習(xí)補貼，實習(xí)補貼標(biāo)準(zhǔn)如下：學(xué)歷教育標(biāo)準(zhǔn)（元；稅后）博士2000+90* 出勤碩士1500+80* 出勤本科1000+60* 出勤專科1000+50* 出勤2、實習(xí)期間每月保證出勤滿15個工作日的發(fā)放實習(xí)期崗位工資 及出勤補助，如未滿15個工作日的按出勤天數(shù)計算出勤補助；3、實習(xí)生不享受公司其他福利。第八條 本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)

5、行，人力資源部負責(zé)制訂及解釋，修改時亦同。姓名性別出生年月政治 面貌學(xué)歷畢業(yè)院校及時間專業(yè)身份證號聯(lián)系方式實習(xí)類型已簽協(xié)議的應(yīng)屆畢業(yè)生校企聯(lián)合培養(yǎng)的研究生長期實習(xí)（6個月以上）的在校研究生短期實習(xí)（3個月內(nèi)）的在校生實習(xí)時間自年月日到年月日資格 審核畢業(yè)證口 學(xué)位證口身份證口其他承辦人：日期：用人部門 意見實習(xí)崗位：工資標(biāo)準(zhǔn)：實習(xí)任務(wù)：實習(xí)指導(dǎo)人：簽名：日期：人力資源部審核簽名：日期：用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽名：日期：總經(jīng)理審批簽名：日期：其他不錄用錄用，錄用標(biāo)準(zhǔn)起薪日期（大寫）：年月日簽名：日期：實習(xí)協(xié)議書甲方：北京環(huán)球中科水務(wù)科技有限公司地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村南一條駿馬國際寫字樓 10層乙 方

6、：性 別：身份證號：學(xué)校/專業(yè)：根據(jù)中華人民共和國民法通則等相關(guān)法律法規(guī)，甲、乙雙方在平 等自愿的基礎(chǔ)上經(jīng)協(xié)商，就乙方在校期間在甲方實習(xí)一事，簽訂本協(xié) 議，并共同遵守履行。第一條實習(xí)期限自年月日起，至年月日止（乙方實際開始實習(xí)之日為本協(xié)議的起始日）。第二條實習(xí)崗位及內(nèi)容乙方的實習(xí)崗位由甲方指定，甲方可根據(jù)其業(yè)務(wù)需要或乙方的工 作能力、工作表現(xiàn)隨時調(diào)整乙方的實習(xí)崗位。 實習(xí)內(nèi)容與職責(zé)按照甲 方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。第三條工作時間甲方按照國家和甲方的規(guī)定，安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。 第四條實習(xí)待遇1. 乙方實習(xí)期間，甲方每月按實習(xí)生管理條例中第七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（稅后）按實際出勤天數(shù)每月 15號之前支

7、付乙方實習(xí)補貼。第五條 勞動紀(jì)律1. 甲方按照國家及本市的有關(guān)規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度 對乙方實行管理。2. 如實習(xí)期內(nèi)非因返校事宜而每月累計請假超過 7個工作日或 當(dāng)月曠工 1 天，則本協(xié)議自動無效，補助按當(dāng)月實際出勤天數(shù)計算， 因畢業(yè)答辯返校不超過 10 天的補助及出勤按正常出勤計算發(fā)放。3. 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從 甲方的工作安排。 在實習(xí)期內(nèi)及離崗后均應(yīng)嚴(yán)格保守在實習(xí)期間知悉 的甲方的商業(yè)機密。4因乙方違反國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，或工作失誤給 甲方造成的損失，甲方有權(quán)向乙方要求賠償。第六條 協(xié)議的變更、解除、終止 本協(xié)議到期即終止，原則上不續(xù)訂。

8、1. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除。2. 本協(xié)議期間， 甲乙任何一方均可書面通知對方， 解除本協(xié)議， 并不支付違約金或補償金。 乙方因個人原因要求解除協(xié)議的， 需提前 5 個工作日提出書面申請。3. 協(xié)議終止時，甲、乙雙方按有關(guān)程序辦理終止手續(xù)，乙方需 辦理業(yè)務(wù)交接、文件及辦公用品移交、償還借款等有關(guān)手續(xù)，甲方需 向乙方結(jié)清有關(guān)費用，并為乙方出具實習(xí)鑒定。第七條 免責(zé)乙方保證其簽訂、 履行本協(xié)議的行為不違反其所在學(xué)校的有關(guān)規(guī)定。如有違反，其后果由乙方自行承擔(dān)。第八條 爭議處理因履行本協(xié)議而發(fā)生的爭議，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后仍無法解決的， 提交甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院通過訴訟解決。第九條 其他1、 本協(xié)議未約定事項，由雙方協(xié)商處理。雙方約定的其它 事項：2、 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：法定代表人或委托人（簽字或蓋章）：日期： 年 月