新員工聘用及解聘流程(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上新員工聘用流程第1條 用人申請流程1. 用人部門發(fā)現(xiàn)職位空缺或離職人員需要補位情況，提前三天告知人事部（包括具體職位、要求、人數(shù)、崗位職責(zé)）2. 如崗位招聘后用人需求發(fā)生變化引起的停招或其他調(diào)整，需及時告知人事部第二條 招聘流程1. 用人部門提交用人需求后由人事部執(zhí)行招聘程序（可以通過內(nèi)招、外招等方式）2. 用人部門面試，人事部提供相關(guān)支持面試，如面試變動，請?zhí)崆案嬷耸虏?. 應(yīng)聘人員通過面試后，面試官將面試結(jié)果及時反饋給人事部（包含薪資、入職時間）,人事部整合信息上報總經(jīng)理4. 新員工入職報到由人事部支持聯(lián)系第三條 新員工入職流程1. 新員工入職需提交材料：本人身

2、份證復(fù)印件、員工入職登記表2. 公司保留查證員工所提交的任何材料的權(quán)利，如有虛假或隱瞞，公司可解聘員工3. 新員工有責(zé)任向人事告知相關(guān)個人資料變更情況（電話、地址等）4. 新員工提交所有相關(guān)信息后，方可辦理入職手續(xù)第四條 試用期規(guī)定1. 新員工需執(zhí)行考核制度，原則上試用期為3個月2. 新員工試用期滿提前一周向人事部申請走轉(zhuǎn)正流程，由領(lǐng)導(dǎo)最終簽字批準(zhǔn)后，方可通過試用期3. 員工在試用期離職，需按公司相關(guān)規(guī)定辦理好工作移交和離職手續(xù)。未辦理離職手續(xù)而私自離職，按公司規(guī)定予以處罰4. 若員工在試用期調(diào)崗，試用期仍按入職第一天算起；如轉(zhuǎn)正后調(diào)崗，無需再訂立試用期5. 試用期員工如違反公司規(guī)章制度，公司

3、有權(quán)停止試用期并解除勞動關(guān)系第五條 勞動合同管理1. 公司與員工簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利及義務(wù)，建立合法勞動關(guān)系2. 本公司勞動合同簽訂期限一般為3年，試用期3個月，合同期滿雙方可提前一個月協(xié)商是否續(xù)簽3. 勞動合同到期提前一個月協(xié)商好續(xù)訂事宜，及時告知人事部走續(xù)簽流程4. 勞動合同一式兩份，員工一份，公司存檔一份第六條 崗位調(diào)整1. 調(diào)職：公司根據(jù)員工能力或?qū)嶋H需要，有權(quán)調(diào)動員工職位，職位調(diào)動需提前3天告知人事部，填寫崗位調(diào)動申請表，領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可生效（后附表）2. 升職：員工表現(xiàn)優(yōu)秀，考核成績突出，公司可安排升職，需提前3天告知人事部，填寫崗位調(diào)動申請表，領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可生效（后附表）3.

4、 降職：由于員工工作出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤或工作表現(xiàn)不佳，公司可予以降職處理，需提前3天告知人事部，填寫崗位調(diào)動申請表，領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可生效（后附表）第七條 離職或辭退1. 由員工本人提出離職的，試用期內(nèi)需提前3天告知部門主管和人事部，轉(zhuǎn)正人員需提前一個月告知部門主管和人事部，由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后走離職流程（填寫離職申請表、交接工作）2. 辭退情況：根據(jù)公司規(guī)定和勞動合同相關(guān)規(guī)定，公司可辭退不符合規(guī)定的員工。公司提出辭退試用期員工需提前三天，辭退正式員工需提前一個月（填寫離職申請表、交接工作）附表：表一勞動合同續(xù)簽表 姓名性別職位身份證號入職公司時間原合同簽訂時間原合同簽訂期限原合同到期時間是否同意續(xù)簽新合同續(xù)簽日期新合同續(xù)簽期限合同是否有變更項，如有請如實填寫審批人： （領(lǐng)導(dǎo)簽字） 備注：填寫好本表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，之后交到人事部。 表二崗位調(diào)動申請表填寫日期：姓名性別身份證號調(diào)動前部門+職位調(diào)動類型：調(diào)崗 升職 降職 其他請注明 調(diào)動后部門+職位調(diào)動前薪資 （無變化可不填）調(diào)動后薪資薪資變動生效日期崗位變動生效日期調(diào)動原因領(lǐng)