《勞動合同》三種簽約模式

1、編號:勞動合同青島市勞動和社會保障局印制簽約須知1. 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個 月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三 年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個 月的， 不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅 約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2. 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外， 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合 同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次 實(shí)

2、行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時， 勞動者在 用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù) 訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九 條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。3. 除用人單位與勞動者約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之 外， 用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。4. 用人單位應(yīng)按照雙方約定支付勞動者工資， 支付的工資不得低 于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5. 勞動合同空白之處應(yīng)協(xié)商一致后填寫， 不需協(xié)商之處可以寫 “無”或劃掉。6. 勞動合同用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代 簽無效。7. 勞動合同甲乙雙方

3、應(yīng)妥善保管， 乙方的勞動合同不得由甲方代 為保管。甲方應(yīng)及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方， 并由乙方簽收。 甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。甲方（用人單位）全稱住所聯(lián)系電話法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）乙方（勞動者）姓名出生年 月_戶籍所在地_居民身份證或其他有效身份證件號碼_現(xiàn) 住 址_聯(lián) 系電話_根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著 遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞 動合同，共同遵守履行。【勞動合同期限】第一條 勞動合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第種形式。（一）_ 固定期限：自_ 年 月 日起至 年月日止。（二）_ 無固定期限：自年

4、 月 日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自年 月 日起至工作任務(wù)完成止。其中訂立第（一）、（二）項(xiàng)合同的，雙方約定的試用期：自年 月_日起至_ 年_ 月_ 日止?！竟ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)】第二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事 _崗位（工種）工作。工作地點(diǎn)為_ 。第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求， 認(rèn)真履行崗 位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。第四條 甲方按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核、考評確認(rèn)乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調(diào)換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要， 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更 乙方

5、的崗位（工種）工作。【勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)】第五條甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、 職業(yè)危害防護(hù)制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng) 嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。第六條 甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和 必要的勞動防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的， 定期為乙方 進(jìn)行健康檢查。第七條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如 實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的 事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第八條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報 告制度。乙方在生產(chǎn)（工作）中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對

6、甲 方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，不視為 違反勞動合同。第九條 甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行 特殊勞動保護(hù)【工作時間和休息休假】第十條 甲方安排乙方執(zhí)行第_種工作制。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。（二）綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。（三）不定時： 在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下， 工作和休息 休假由甲乙雙方協(xié)商安排。實(shí)行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。第十一條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方在勞動合同履行 期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)

7、假、帶薪年假等休 假權(quán)利。第十二條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫 乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作 時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保 障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時， 每月不 超過三十六小時。【勞動報酬】第十三條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益， 依法確 定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配 制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動條件和勞動貢獻(xiàn)等確定， 實(shí)行同工同酬。按本勞動合同約定乙方的工作崗位（工種），甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（周）?？冃ЧべY（獎金）根據(jù)

8、乙方實(shí)際勞動貢獻(xiàn) 確定。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 _ 元/月（周）。第十四條 甲方于每月_ 日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、加班時 間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。第十五條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、 法定節(jié)假 日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加 班工資。即：（一）工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補(bǔ)休或者支付乙方不低于工資的 200%的工資報酬；（三）法定節(jié)假日安排

9、乙方工作的，支付乙方不低于工資的 300%的工資報酬。第十六條 甲方建立工資正常調(diào)整機(jī)制。在勞動合同履行期間， 甲方根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的工作業(yè)績， 適當(dāng)調(diào)整乙方的勞動報酬。【社會保險和福利待遇】第十七條 甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、 醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費(fèi)，乙方應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方按 規(guī)定代扣代繳。第十八條 在勞動合同期內(nèi)乙方患病或非因工負(fù)傷， 其醫(yī)療待遇 和病假工資按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第十九條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間 的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利

10、待遇第二一條甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險和福利待遇:【勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 】第二十二條勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī) 定發(fā)生變化，勞動合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi) 容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第二十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動合 同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十 條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合勞動合同法 第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十六條 甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù) 履行的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或者本勞動合同已 經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第八十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十七條 解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、 法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦 理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！酒渌马?xiàng)】第二十八條 甲乙雙方可以就出資培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密與知識產(chǎn) 權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)等簽訂專項(xiàng)協(xié)議，作為本勞動合同附件第二十九條雙方約定的其他事項(xiàng)第三十條因履行勞動合