個人崗位責任書范本

1、個人崗位責任書范本【篇一：個人工作崗位責任書怎么寫】崗位目標責任書范本一、德育目標：1、遵紀守法，依法執(zhí)教，廉潔執(zhí)教，認真貫徹教育方針，嚴格遵守規(guī)章制度，服從工作分配，履行教師崗位職責。2、嚴格要求，科學管理。關(guān)心愛護每一位學生，尊重學生人格，不體罰或變相體罰學生，不侮辱學生。3、加強個人修養(yǎng)建設(shè)，樂教愛崗， “內(nèi)提素質(zhì)，外塑形象 ”，使家長、學生滿意率達 90以上。4、加強政治學習，每學期政治學習筆記和心得體會不少于xx 字。5、做好學生思想教育工作，每位教師必須把學生德育工作放在首位，培養(yǎng)學生遵守中學生日常行為規(guī)范，遵守校園常規(guī)，培養(yǎng)學生誠實守信，禮貌待人，遵規(guī)守紀，勤奮學習，嚴于律己的品

2、質(zhì)。二、教育教學目標：1、班級管理目標：班主任工作：依照德智體美勞全面發(fā)展的要求，開展班務工作。面向全體學生，培養(yǎng)學生的個體特長和良好的行為習慣，期內(nèi)班級學生不出現(xiàn)安全事故。學困生轉(zhuǎn)化達80以上，學生輟學率為0。每學期召開班干部會不少于5 次，召開班隊主題不低于 10 次，家長會1 2 次，家訪不低于學生人數(shù)的50% ，按時完成學校和部門分配的臨時性工作任務。經(jīng)常聯(lián)系和組織各科任教師互通情況，協(xié)調(diào)關(guān)系，商討本班的教育工作。2、教師要不斷提高教學基本功，每位教師每學年要具有一篇優(yōu)秀論文或優(yōu)秀教案（反思），上 1 節(jié)公開課，積極參加集體備課活動，每節(jié)課都做到課前進行二次備課課后有教學反思。3、教導

3、主任要積極做好學校教學、教研工作的安排、管理、監(jiān)督等工作，認真組織開展好學校教學教研工作，充分利用教學資源，探究適合學生實際的教法。要做好對教師的督促檢查工作。積極配合好校長搞好學校全面工作。4、副校長要嚴格按照中心學校及本校有關(guān)要求做好對小東山小學的全面主持、管理、督促工作，積極配合好校長搞好學校全面工作。5、大隊輔導員要嚴格按照中心學校及本校有關(guān)要求做好學校德育教育工作的開展，少先隊工作的管理與主持工作。積極配合好校長搞好學校全面工作。6、學校財務管理員要嚴格遵守財務制度，嚴守報賬原則；努力做好學校后勤工作；加強學校財產(chǎn)管理登記工作。7、教師要積極承擔學校教育教研工作任務，大膽改革創(chuàng)新，積

4、極參加學校，努力提高自身素質(zhì)，每期聽課中心學校提出的標準。8、教師嚴格按照教學常規(guī)進行教育教學工作，嚴格遵照中心學校的坐班制要求，在上班期間不做與教育教學有關(guān)的事。9、遵守學校相關(guān)制度，不做對不利于學?；蛩说氖?。三、教學質(zhì)量目標：1、學?？傮w目標進入中心學校第一。2、教師個人目標：我個人所擔任的 年級 學科成績在中心學校綜合成績不低于前 名，優(yōu)秀率達到 ，及格率達到 ；我另擔任的 年級 學科成績在中心學校綜合成績不低于前 名，優(yōu)秀率達到 ，及格率達到 。4、全面完成臨時分配的各項工作任務。以上各項目標指標由學校各部門學期末聯(lián)合考查，量化積分，作為教師獎懲和評優(yōu)樹模，履職考核、續(xù)聘、解聘的依據(jù)

5、。教師簽章：校長簽章：學校簽章：篇二：工作崗位責任書 20140318 工作崗位目標責任書為深化公司人事制度和分配制度改革，推行聘任制，加強對聘用人員的管理，特制定以下條款，予以遵守。一、工作崗位：大區(qū)經(jīng)理二、工作地點：辦公室戶外三、工作內(nèi)容：總公司 gps 設(shè)備安裝維護、 110 聯(lián)網(wǎng)報警、監(jiān)控報警系統(tǒng)安裝維護、監(jiān)督督促工程部施工人員按時按質(zhì)完成每項工程任務。必須配合綜合部及業(yè)務部工作開展，及時提供每項工程所需數(shù)據(jù)。（如：工程前期項目的材料需求、工程工期時間、工程施工質(zhì)量報告。）四、職責及要求：大區(qū)經(jīng)理做為公司工程部工程建設(shè)的第一責任人，必須按照公司制定的績效考核任務及崗位職責目標帶領(lǐng)工程部

6、完成每個工程任務，對每個工程任務嚴格按照公司制定工程質(zhì)量標準驗收實施。對工程項目及日常維保任務合理安排人員進行合理的人員分工，必須保證每項工程任務按時按質(zhì)完成。五、工作任務目標：1、gps： 1、總計 輛車正常運行。必須安排人員每日查看gps運行狀態(tài)并及時處理當日出現(xiàn)故障必須保證每天總公司內(nèi)部gps 車輛運行正常。（每日巡檢情況上報綜合處進行統(tǒng)計）2、內(nèi)部監(jiān)控基本目標：公司內(nèi)部監(jiān)控正常無故障。必須每周兩次對總公司內(nèi)部監(jiān)控進行巡檢。監(jiān)控巡檢記錄每月上報4 次每月 25 日交至綜合處進行統(tǒng)計。3、新建工程項目：工程施工場地勘查方案點位設(shè)計，物料需求，施工人員安排，工期制定，工程質(zhì)量驗收（未交工前配

7、合業(yè)務經(jīng)理進行工程驗收），指導協(xié)調(diào)等工作。4、人員培訓：制定當月部門員工培訓計劃，負責新進材料、技術(shù)、產(chǎn)品的應用和培訓；每月不得少于 4 次業(yè)務技能培訓，對本部門員工進行技能考核，考核達標人數(shù)必須達到 90% 以上。加快人員培訓進度提高員工業(yè)務技能水平。5、對新建工程及維護工程人員安排安排得當，合理進行人員搭配，搭配原則為業(yè)務技能熟練技術(shù)員與一般技術(shù)人員分開搭配原則。7、負責對新產(chǎn)品技術(shù)、產(chǎn)品技術(shù)難題、新機具等的安裝應用進行組織攻關(guān)和創(chuàng)新研究。（每月至少進行兩次產(chǎn)品技術(shù)及工作創(chuàng)新頭腦風暴會，研討內(nèi)容由總經(jīng)理辦公會研討制定。）8、對重要技術(shù)工程，進行嚴格前期準備工作時的審核查驗，堅決杜絕在重大技

8、術(shù)工程項目中出現(xiàn)重大技術(shù)錯誤或工作失誤；9、不得借用公司或其它名義為其他公司做銷售建設(shè)工作，否則按公司相關(guān)規(guī)定處罰。六、量化指標考核1、每日巡檢情況未能上報綜合處進行統(tǒng)計的，出現(xiàn)一次當月績效分扣 1 分。如發(fā)現(xiàn)或經(jīng)反應未及時查看和處理gps 運行狀態(tài)及故障的，出現(xiàn)一次當月績效分扣1 分。2、公司內(nèi)部監(jiān)控巡檢報告每周1 次，監(jiān)控巡檢記錄每月上報4 次每月 25 日交至綜合處進行統(tǒng)計。期間出現(xiàn)未上報巡檢記錄或出現(xiàn)監(jiān)控故障報修 1 日內(nèi)未處理的每例扣當月績效2 分。3、新建工程項目時未能在工程施工場前設(shè)計好勘查方案和點位的，未能及時上報物料需求的，施工人員安排不合理，工期制定不明確或沒有制定準確工期

9、的，工程質(zhì)量驗收不合格的從而造成工程延誤或造成直接公司經(jīng)濟損失的扣當月績效 20 分并按照公司工程工期考核辦法一并進行處罰。4、當月沒有制定部門員工培訓計劃的及當月培訓次數(shù)少于4 次的扣當月績效分5 分，業(yè)務技能考核達標人數(shù)低于90% 的?？郛斣驴冃Х? 分。5、在新建工程及維護工程人員安排時未能合理進行人員搭配的從而造成工程延期或直接造成公司經(jīng)濟損失的扣除當月績效20 分。并按照公司工程工期考核辦法一并進行處罰。6、未能合理制定當月工作計劃沒有按時上報的扣除當月績效5 分，每日沒有向公司飛信群及時上報工程部2 組工程進度的出現(xiàn)一次扣除當月績效1 分。7、每月進行產(chǎn)品技術(shù)及工作創(chuàng)新頭腦風暴會少

10、于兩次的，1 次扣當月績效分 5 分。8、如發(fā)現(xiàn)或經(jīng)他人舉報借用公司或其它名義為其他公司做銷售建設(shè)工作的，第一次扣除當月全部績效。第二次對違反者進行降職或直接開除處罰。違犯上述條款之一者而造成損失的，視情節(jié)輕重、嚴重性，并按照公司績效考核表進行考核。七、違反以下條款之一的一律予以解聘：1、遲到、曠工或隨意停工造成公司經(jīng)濟損失并擾亂公司正常工作秩序，屢教不改或不接受公司處分的；2、不注意工作方法，工作質(zhì)量差，所管區(qū)域技術(shù)員意見較大，仍不愿改進管理方法；3、不能按時按質(zhì)按量完成公司業(yè)務指標任務，屢教不改的；4、工程安全及個人自身安全，因自身個人問題原因造成工程事故和工程人身安全問題的。 本責任書一

11、式二份，用人單位、聘用人員各執(zhí)一份。用人單位負責人（簽字）聘用人員：（簽字）（蓋章）： 二一四年二月十三日二一四年二月十三日工作崗位目標責任書為深化公司人事制度和分配制度改革，推行聘任制，加強對聘用人員的管理，特制定以下條款，予以遵守。一、工作崗位：綜合管理二、工作地點：辦公室三、工作內(nèi)容：文件收發(fā)、整理、存檔，草擬年終半年總結(jié)、辦公室接待工作及負責倉庫物品的管理、進銷存系統(tǒng)的維護和調(diào)試、倉庫的防火防盜設(shè)備的安全、并及時上報設(shè)備的損壞維修、工程物品的請領(lǐng)及回庫，以及辦公區(qū)域和倉庫環(huán)境衛(wèi)生等工作。四、工作職責及要求：1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責本部門的全面工作，組織并督促辦公室人員全面完成辦公室職

12、責范圍內(nèi)的各項工作任務。2、負責落實辦公室工作，密切各部門工作關(guān)系，加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作；溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報。3、組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，對各部門工作情況考核統(tǒng)計，協(xié)助領(lǐng)導協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務工作，掌握我部主要活動情況，為領(lǐng)導決策提供意見和建議。4、負責召集辦公會議，檢查督促辦公會議和公司領(lǐng)導布置的主要工作任務的貫徹落實情況。5、負責監(jiān)督公司公章的管理使用及各項檔案、文件管理。6、負責組織管理部通用管理標準及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標準及管理制度的擬定和修改工作。7、負責對上級主管部門的聯(lián)系、有關(guān)的法律咨詢等工作。8、負責組織管理部

13、人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作。9、負責抓好管理部勞動紀律管理工作，嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律。10 、負責組織管理部員工的勞動合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作。11 、配合做好勞動安全教育，組織培訓教育管理工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓工作。12 、負責管理部后勤管理、貨物的提取發(fā)送及車輛的使用、維修。13 、及時、準確維護庫存管理系統(tǒng)，確保倉庫物品的帳、物二者一致，倉庫區(qū)域劃分明確，物料標識清楚，存放記錄連續(xù)、字跡清晰；14 、做好倉庫物料的收發(fā)存管理，嚴格按流程要求收發(fā)物料，并及時跟蹤

14、工程物料的發(fā)送。15 、與各部門做好生產(chǎn)物料的調(diào)度工作，切實履行物料儲備和配送的物流職能，并及時向生產(chǎn)部反饋生產(chǎn)物料的短缺或過量采購等異常情況；16 、對物料管理的有序性、安全性、完整性及有效性負責，對部品物料的實行分區(qū)存放管理，確保庫容庫貌；定期或不定期向總經(jīng)理報告部品存貨質(zhì)量情況及呆滯積壓物料的分布，按要求定期填制提交呆滯報廢物料的處理申請表。17 、做好倉庫各種原始單證的傳遞、保管、歸檔工作；18 、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務。相應的量化考核按照公司績效考核表進行考核。五、違反以下條款之一的一律予以解聘：1 、上班時間隨意串崗聊天或者外出辦私事不請假影響正常工作，且屢教不改的；2、不

15、講衛(wèi)生，長時間不清潔辦公環(huán)境，給本部形象造成影響的；3、領(lǐng)導交辦的任務不能按時按質(zhì)完成且不虛心接受批評的；4、印章管理不善，隨便加蓋，給公司聲譽帶來影響且直接造成經(jīng)濟損失的；5、賬務不明晰，公款私用的；6、接待不禮貌或者無故與來訪者吵架屢教不改的；注：相關(guān)量化指標考核依據(jù)工資績效考核表進行考核。用人單位負責人（簽字） 聘用人員：（簽字）（蓋章）： 二一四年二月十三日二一四年二月十三日篇三：崗位責任書 (個人 ).3 2012 年崗位目標管理責任書嚴格執(zhí)行 “四大紀律八項注意 ”以及廉潔自律有關(guān)規(guī)定，無違法違紀行為，未受到紀律處分。（ 5 分）積極參加社管委辦公室組織的各類學習，努力提高業(yè)務素質(zhì)

16、和業(yè)務能力，全年完成學習筆記不少于 1 萬字，撰寫調(diào)研報告類文章不少于1篇。（10 分）全心全意為人民服務，努力提高自身服務水平，全年沒有被社區(qū)投訴或者社區(qū)居民投訴。（5 分）嚴格要求自己，模范遵守勞動紀律，全年出勤不少于應出勤總天數(shù)的 95% 。（ 10 分）完成全年信息報送任務（至少2 篇）。（ 5 分）按時完成領(lǐng)導交辦的各項規(guī)范性文件的起草、制定。（15 分） 能做好各自分管工作檔案資料的管理，做到規(guī)范有序、查找方便。（10分）認真參與、組織、籌備辦公室各項會議。（5 分） 認真做好會議記錄和工作記錄。（10 分）辦公室機要信息嚴格保密。（5 分）能主動堅持內(nèi)務整理，包括辦公室、走廊等區(qū)

17、域的環(huán)境衛(wèi)生。（5分）。能夠積極主動協(xié)調(diào)、配合各部門工作。（他事項。5 分） 做好領(lǐng)導交辦的其【篇二：崗位責任書范本】崗位責任書范本（一）為了維護學校正常的教學秩序，創(chuàng)造良好的學習環(huán)境，確保師生的安全，履行教師崗位職責，特制訂教師崗位安全責任書：一、各老師應嚴格執(zhí)行崗位職責，杜絕離崗、失職的行為。二、認真看護好學生，切實對學生負責，上課時間杜絕教師離開課堂。體育課、活動課、午息課、勞動課及集會時教師應看護好學生，不得離開學生。三、認真做好學生安全知識教育工作，引導學生做好安全防范措施，班主任經(jīng)常提醒學生注意交通安全，游泳安全，防火、用電安全，食品安全及日常行為安全，提高安全防患意識。出現(xiàn)意外事

18、故應及時處理，如發(fā)現(xiàn)較大事故應在第一時間向上級匯報。四、對學生的各項活動應該做到有組織、有紀律地進行。因老師玩忽職守，嚴重瀆職，造成不應該發(fā)生的事故，追究當事人責任，對事故后果負全責。此責任書從訂立之日起生效，希全體教師共同遵守執(zhí)行。此責任書壹式兩份（單位責任人、責任人各執(zhí)壹份）。崗位責任書范本（二）甲方：機關(guān)幼兒園乙方：1、全面掌握幼兒園每一位幼兒的健康狀況，每天對全園幼兒進行晨檢，及時正確診斷。2、對患病幼兒立即采取有效措施處理，發(fā)放藥物時做到準確無誤，做到不錯發(fā)、漏發(fā)、重發(fā)，對于病情嚴重的幼兒應盡快安排老師通知家長，并迅速送醫(yī)院治療途中做好患兒觀察、護理，使幼兒的健康得到最大的保障。3、

19、根據(jù)季節(jié)的不同，認真做好傳染病的預防工作。如：空氣消毒、服抗病毒中草藥、預防接種工作。4、發(fā)現(xiàn)幼兒患有傳染病要立即報告園長，快速拿出整改方案，對該患兒班級的老師及家長進行必要的指導，并做好隔離及消毒工作，防止幼兒交叉感染。5、把好藥品及醫(yī)療設(shè)備進貨關(guān)，做好藥品及設(shè)備的驗收、登記、保管、使用等工作。6、配合有關(guān)部門進行接種工作，及觀察接種后的反應工作。7、加強對幼兒生長發(fā)育的監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)體弱兒應建卡，并與本班老師及幼兒家長共同做好體弱兒的管理工作。8、當幼兒發(fā)生意外事故時，要保持冷靜，立即采取急救措施，全力以赴的保證幼兒安全。9、對全園工作人員進行衛(wèi)生保健知識的培訓，特別就預防性消毒制度，做到人人

20、知曉。10 、嚴格檢查各班保教人員執(zhí)行衛(wèi)生及消毒制度的情況，發(fā)現(xiàn)問題當面指出，并要求進行及時整改。11 、指導全園幼兒營養(yǎng)膳食，按時制定好幼兒的每周食譜，嚴防由于食物搭配不當而導致的中毒事故發(fā)生。12 、切實做好幼兒園的消防工作，各種電器嚴格按操作規(guī)程進行，會使用滅火器。以上責任書一式兩份，簽字后方可生效。甲方簽字：乙方簽字：年月日年月日崗位責任書范本（三）幼兒園工作安全第一，安全工作教師先行，為了加強幼兒園安全管理，落實責任，盡量杜絕幼兒園安全事故的發(fā)生，我校本著 “安全工作，預防為主 ”的管理方針，特與教師簽訂安全責任書。1、各班教師在幼兒入園之時起便對幼兒的安全負責，各幼兒教師是班級安全

21、工作第一責任人，各班幼兒出現(xiàn)安全問題，幼兒教師負主要責任。各幼兒教師要高度重視幼兒的安全教育，加強安全管理，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。2、教學活動的安全由組織教師負責，各教師必須重視每個孩子，讓每個孩子在自己的視線之內(nèi)，并及時清點各班人數(shù)。3、嚴格實行值班制度。確定幼兒到校時間，值班教師在早上、中午必須提前到校，沒有值班教師決不能讓學生自己在園。若值班教師沒到，學生發(fā)生意外事故，值班教師負全部責任。4、各班嚴格執(zhí)行接送制度，有不熟悉的家長接孩子，一定要與其家長取得聯(lián)系，未成年人不允許接送孩子，否則，出現(xiàn)問題，后果自負。等待家長安全的接走孩子，教師方可離開。如果因教師擅離職守，或不負責任而造成的意外事故

22、，教師負全部責任。5、戶外游戲要確保幼兒安全，教師不得讓幼兒 “放任自流 ”，要有計劃的組織指導幼兒活動，科學鍛煉，確保每一個幼兒活動的安全。6、各班注意用電安全，嚴禁幼兒觸摸各種電器，并結(jié)合實際隨機向幼兒進行自救、健康、安全等教育提高幼兒自我保護意識。7、教師必須嚴格執(zhí)行請假制度，不得私自外出，如果私自外出，幼兒出現(xiàn)安全問題，后果自負。9、教師上課期間不準隨便離開教室，課堂上除教幼兒知識外，還要負責幼兒上課期間的人身安全，教師對幼兒一定要細心、耐心和愛心，不準體罰和變相體罰幼兒。若幼兒受到傷害，由本班教師向家長解釋，并根據(jù)幼兒受傷害程度，酌情處理。9、下課期間，任課教師負責幼兒飲水、上廁所等

23、安全工作，若幼兒受到傷害，由任課教師負責。11 、教師要時刻和孩子在一起，組織好從入園到離園的各項活動，任何時候孩子都不能脫離老師的視線，這個過程中，如果因教師的擅離職守和不負責任，而造成意外事故，由當事人負責，如果觸犯了法律，由當事人承擔一切法律責任。12 、教師在組織各項活動前，一定首先要檢查好場地和環(huán)境的安全情況，發(fā)現(xiàn)問題及時排除，當確認安全無誤時方可進行活動，如果發(fā)現(xiàn)大型戶外玩具日久失修、螺絲松動脫落；活動場地凹凸不平；建筑物、物品、玩具或桌椅有鋒利的棱角；電源插座過低、電線老化；消防設(shè)施損壞等安全隱患，要及時維修處理，自己處理不了的，要及時上報園長，如果領(lǐng)導沒有及時處理，出現(xiàn)的問題，

24、由幼兒園負責；但是，如果老師沒有做到細心排查場地或沒有及時上報而發(fā)生意外事故，由本班教師負全責。13 、認真做好晨午檢，保證晨午檢工作不流于形式，掉以輕心，值班老師要通過看、聞、問、摸等手段了解孩子的身體狀況，看清楚口袋、書包等處有沒有帶著危險的物品，若因為此環(huán)節(jié)的紕漏而發(fā)生危險事故，則由本班老師負責。14 、以上規(guī)定凡幼兒出現(xiàn)不安全事故，視其情節(jié)追究當事人的責任讓幼兒園里人人、處處、事事、時時都把安全放在首位，讓每個孩子都安然無恙地渡過童年的美好時光，平安、快樂、健康的成長！此責任書一式兩份，簽字有效?！酒簫徫荒繕素熑螘侗尽繊徫荒繕素熑螘侗韭潺埱f村委會學校辦學的總體目標是“追求一個

25、? 高 ? 高質(zhì)量、高效率；立足一個? 實 ?字 不脫離學校實際，符合學校要求，符合時代發(fā)展變化；奮斗一個? 創(chuàng)? 創(chuàng)一流：領(lǐng)導作風、教師素質(zhì)、教學質(zhì)量、校容校貌、校風校紀的一流；創(chuàng)品牌、創(chuàng)特色。 ”要實現(xiàn)這一目標，每位教師必須按照學校 “依法治校樹正氣、立足校本保生存，科學管理求發(fā)展，求真務實創(chuàng)一流 ”的指導思想，并結(jié)合實際，明確責任，特制定落龍莊村委會學校 2010 2010 學年度教師崗位目標責任書。一、德育目標：1、遵紀守法，依法執(zhí)教，廉潔執(zhí)教，認真貫徹教育方針，嚴格遵守規(guī)章制度，服從工作分配，履行教師崗位職責。2、嚴格要求，科學管理。關(guān)心愛護每一位學生，尊重學生人格，不體罰或變相體罰學生，不侮辱學生。3、加強個人修養(yǎng)建設(shè)，樂教愛崗， “內(nèi)提素質(zhì)，外塑形象 ”，使家長、學生滿意率達 90以上。4、加強政治學習，每學期政治學習筆記和心得體會不少于xx 字。5、做好學生思想教育工作，每位教師必須把學生德育工作放在首位，培養(yǎng)學生遵守中學生日常行為規(guī)范，遵守校園常規(guī)，培養(yǎng)學生誠實守信，禮貌待人，遵規(guī)守紀，勤奮學習，嚴于律己的品質(zhì)。二、教育教學目標：1、班級管理目標：班主任工作：依照德智體美勞全面發(fā)展的要求，開展班務工作。面向全體學生，培養(yǎng)學