神東技能操作人才職業(yè)發(fā)展管理辦法(試行)(共14頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上神東煤炭集團(tuán)公司技能操作人才職業(yè)發(fā)展管理辦法（試行）第一章 總則第一條 為加快推進(jìn)神東煤炭集團(tuán)公司（以下簡稱公司）人才發(fā)展戰(zhàn)略，培養(yǎng)和造就一支適應(yīng)公司發(fā)展要求的技能操作人才隊(duì)伍，拓展技能操作人才職業(yè)發(fā)展通道，逐步完善員工職業(yè)發(fā)展體系，根據(jù)神華集團(tuán)公司技能操作人才職業(yè)發(fā)展管理辦法（試行）及公司實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司所屬各單位、各部門（以下統(tǒng)稱為各單位）。第三條 技能操作人才職業(yè)發(fā)展管理堅(jiān)持以下原則：（一）注重操作技能和工作實(shí)績的原則。（二）發(fā)揮重點(diǎn)激勵(lì)的原則。（三）向生產(chǎn)一線重點(diǎn)職業(yè)、主體工種傾斜的原則。（四）嚴(yán)格遴選、擇優(yōu)聘任的原則。第四條 技能操

2、作人才職業(yè)發(fā)展管理工作在公司員工職業(yè)發(fā)展管理委員會領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，各單位應(yīng)建立相應(yīng)的組織，負(fù)責(zé)本單位的技能操作人才職業(yè)發(fā)展管理工作；負(fù)責(zé)擬定有關(guān)管理制度、辦法，具體組織相關(guān)工作。第二章 職業(yè)技能等級設(shè)置及管理權(quán)限第五條 職業(yè)技能等級在技能操作崗位聘任。第六條 職業(yè)技能等級由高到低依次為：公司首席技能大師、技能大師、一級技能師、二級技能師、三級技能師、高級技工、中級技工、初級技工。職業(yè)技能等級稱謂統(tǒng)一規(guī)范為：神東煤炭集團(tuán)公司 （職業(yè)）首席技能大師神東煤炭集團(tuán)公司 （職業(yè)）技能大師單位 （職業(yè)）一級技能師單位 （職業(yè)）二級技能師單位 （職業(yè)）三級技能師單位 （職業(yè)）高級技工單位 （職業(yè)）中級技工單位

3、（職業(yè)）初級技工第七條 公司首席技能大師、技能大師由公司管理，一級技能師及以下各職業(yè)技能等級人員均由各單位負(fù)責(zé)管理。第八條 公司首席技能大師、技能大師在重點(diǎn)職業(yè)中的主體工種和重點(diǎn)職業(yè)中設(shè)置，其中：首席技能大師只在集團(tuán)公司確定的重點(diǎn)職業(yè)中的主體工種中設(shè)置；技能大師在集團(tuán)公司確定的重點(diǎn)職業(yè)中設(shè)置。第九條 一級技能師及以下職業(yè)技能等級的設(shè)置在公司批準(zhǔn)的定編定員的基礎(chǔ)上，從本單位的性質(zhì)、任務(wù)、規(guī)模、技術(shù)復(fù)雜程度等實(shí)際出發(fā)，各自按照以下方法確定：（一）一級技能師。重點(diǎn)職業(yè)工種2%；普通職業(yè)工種不設(shè)。（二）二級技能師。重點(diǎn)職業(yè)工種3%；普通職業(yè)工種2%。（三）三級技能師。重點(diǎn)職業(yè)工種5%；普通職業(yè)工種3%

4、。（三）高級技工。重點(diǎn)職業(yè)工種35%；普通職業(yè)工種25%。（四）中級技工。重點(diǎn)職業(yè)工種40%；普通職業(yè)工種50%。（五）初級技工。重點(diǎn)職業(yè)工種15%；普通職業(yè)工種20%。職業(yè)技能等級職數(shù)設(shè)置計(jì)算基數(shù)為相應(yīng)類別職業(yè)技能等級取證人數(shù)。第十條 根據(jù)員工技術(shù)、技能水平等變化情況，以上技能等級的設(shè)置比例可適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。第三章 申報(bào)條件第十一條 職業(yè)技能等級人員應(yīng)熱愛神華事業(yè)，愛崗敬業(yè)，勤于鉆研，品行端正，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。第十二條 公司首席技能大師應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一）專業(yè)知識扎實(shí)，掌握核心操作技術(shù)，能在實(shí)際工作中創(chuàng)造性地獨(dú)立解決重大、關(guān)鍵性操作技術(shù)難題。在企業(yè)技術(shù)改造、

5、引進(jìn)高新設(shè)備的消化使用中，發(fā)揮重大作用。具有權(quán)威性，得到公司范圍內(nèi)本職業(yè)領(lǐng)域廣泛認(rèn)可。（二）取得國家職業(yè)資格一級證書滿4年，且申報(bào)的職業(yè)、現(xiàn)從事的職業(yè)與證書的職業(yè)相一致。（三）具有組織、指導(dǎo)本職業(yè)領(lǐng)域技師進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)的能力。在培養(yǎng)技能操作骨干和帶動(dòng)技能操作人才隊(duì)伍發(fā)展工作中取得顯著成績。（四）能夠?qū)⑺莆盏牟僮骷寄苤R和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行系統(tǒng)化總結(jié)，具備培訓(xùn)本職業(yè)高級技能人才的能力。（五） 符合下列條件之一：1、獲得過中華技能大獎(jiǎng)、全國技術(shù)能手、全國“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?、省部級及以上勞?dòng)模范榮譽(yù)稱號。2、獲得過國家、國資委、行業(yè)舉辦的本職業(yè)技術(shù)比武前二名。3、近五年獲得兩項(xiàng)（含）以上相關(guān)職業(yè)發(fā)明專利，已在生

6、產(chǎn)實(shí)踐中通過開發(fā)應(yīng)用，取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，是主要的專利發(fā)明人（一般應(yīng)是前三名）。4、近三年在公司技術(shù)改進(jìn)、創(chuàng)新中，獲得個(gè)人一等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)。第十三條 公司技能大師應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一）專業(yè)知識扎實(shí)，具有較高的技能水平，能在實(shí)際工作中解決關(guān)鍵性操作技能難題，在操作技能、技術(shù)改進(jìn)等方面有創(chuàng)新，有成效。得到公司范圍內(nèi)本職業(yè)領(lǐng)域廣泛認(rèn)可。（二）取得國家職業(yè)資格一級證書滿2年，且申報(bào)的職業(yè)、現(xiàn)從事的職業(yè)與證書的職業(yè)相一致。（三）在培養(yǎng)技能操作骨干和帶動(dòng)技能操作人才隊(duì)伍發(fā)展工作中取得明顯成效。（四）能夠?qū)⑺莆盏牟僮骷寄苤R和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行系統(tǒng)化總結(jié)，具備培訓(xùn)本職業(yè)中高級技能人才的能力。（五）符

7、合下列條件之一：1、獲得過神華技術(shù)能手、神華技能標(biāo)兵、神華集團(tuán)及以上勞動(dòng)模范或先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號。2、獲得過集團(tuán)公司、省部級舉辦的本職業(yè)技術(shù)比武前三名或子（分）公司技術(shù)比武第一名。3、近五年獲得一項(xiàng)（含）以上相關(guān)職業(yè)發(fā)明專利，已在生產(chǎn)實(shí)踐中通過開發(fā)應(yīng)用，取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，是主要的專利發(fā)明人（一般應(yīng)是前三名）。4、近三年在公司技術(shù)改進(jìn)、創(chuàng)新中，獲得個(gè)人三等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條 一級技能師及以下職業(yè)技能等級應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一）一級技能師：取得國家職業(yè)資格一級證書，且申報(bào)的職業(yè)、現(xiàn)從事的職業(yè)與證書的職業(yè)相一致。（二）二級技能師：取得國家職業(yè)資格二級證書滿3年或取得國家職業(yè)資格

8、一級證書，且申報(bào)的職業(yè)、現(xiàn)從事的職業(yè)與證書的職業(yè)相一致。（三）三級技能師：取得國家職業(yè)資格二級證書，且申報(bào)的職業(yè)、現(xiàn)從事的職業(yè)與證書的職業(yè)相一致。（四）高級技工：取得國家職業(yè)資格三級證書，且申報(bào)的職業(yè)、現(xiàn)從事的職業(yè)與證書的職業(yè)相一致。（五）中級技工：取得國家職業(yè)資格四級證書，且申報(bào)的職業(yè)、現(xiàn)從事的職業(yè)與證書的職業(yè)相一致。（六）初級技工：取得國家職業(yè)資格五級證書，且申報(bào)的職業(yè)、現(xiàn)從事的職業(yè)與證書的職業(yè)相一致。第四章 評審、聘任與考核第十五條 公司員工職業(yè)發(fā)展管理委員會負(fù)責(zé)公司首席技能大師、技能大師等職業(yè)技能等級的評審工作。評委會設(shè)專業(yè)評審組，各組成員不少于7人且為單數(shù)，其中從本公司外部聘請的專家

9、評委不少于三分之一。各單位要成立職業(yè)技能等級聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)一級技能師及以下技能等級的考核聘任。第十六條 公司首席技能大師、技能大師的評審聘任按以下程序進(jìn)行：（一）個(gè)人申報(bào)：各單位按照評審條件的要求，組織本單位技能操作人員進(jìn)行申報(bào)。申報(bào)人要填寫申報(bào)表（見附件：神東煤炭集團(tuán)公司首席技能大師、技能大師申報(bào)表），并提交本人近五年從事技能操作工作的總結(jié)材料，以及職業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書、所獲榮譽(yù)稱號證書等相關(guān)材料。各單位可根據(jù)需要對申報(bào)表內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)修改。（二）資格審核：公司人力資源部門對申報(bào)的材料按條件進(jìn)行審核。（三）專業(yè)理論考試：公司統(tǒng)一組織專業(yè)理論考試，考試主要內(nèi)容為所申報(bào)技能等級應(yīng)具備的專業(yè)技

10、能理論知識，實(shí)行百分制，考試合格者方可進(jìn)入下一輪操作技能考試。（四）操作技能考試：公司統(tǒng)一組織實(shí)操考試，考試主要內(nèi)容為所申報(bào)技能等級應(yīng)具備的實(shí)踐操作能力和處理問題能力，實(shí)行百分制，考試合格者方可進(jìn)入下一輪評審。（五）面試答辯：由公司技能操作人才評審專家小組對其申報(bào)職級所必備的綜合素質(zhì)和能力進(jìn)行提問測試，實(shí)行百分制。（六）專業(yè)組評議。技能操作人才評審專家小組依據(jù)申報(bào)人員專業(yè)理論、操作技能、面試答辯成績討論評議，進(jìn)行無記名投票并排名，票數(shù)超過投票人數(shù)三分之二的為通過。按公司確定的名額依次入選，滿額為止。若贊成票超過三分之二的人數(shù)未達(dá)到名額數(shù)，以投票結(jié)果為準(zhǔn)。（七）組織考察：公司員工職業(yè)發(fā)展管理委員

11、會對通過評審的人員進(jìn)行考察?？疾煲话悴扇€(gè)別談話的方式，談話對象為申報(bào)人所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及本單位的相關(guān)人員等。（八）會議研究：公司員工職業(yè)發(fā)展管理委員會根據(jù)申報(bào)、評審、考察等情況提出擬聘任意見，報(bào)公司黨委批準(zhǔn)。（九）聘前公示：根據(jù)公司黨委批準(zhǔn)意見，對擬聘任人選進(jìn)行公示。（十）聘任：聘前公示無異議的，辦理聘任手續(xù)。（十一）聘后備案：公司首席技能大師自聘任之日起15日內(nèi)，報(bào)神華集團(tuán)公司人力資源部備案。第十七條 公司一級技能師及以下技能等級的評審、聘任，由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行確定，報(bào)公司人力資源部審批后執(zhí)行。第十八條 公司首席技能大師、技能大師的聘期一般為兩年。聘期滿后，經(jīng)考核勝任者可續(xù)聘。

12、一級技能師及以下等級的聘期為一年。第十九條 公司首席技能大師、技能大師的考核，由公司會同所在單位按年度統(tǒng)一組織進(jìn)行，考核的主要依據(jù)為年度工作目標(biāo)完成情況和職責(zé)履行情況，并參考群眾評價(jià)意見，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)年終績效獎(jiǎng)并作為續(xù)聘的依據(jù)。一級技能師及以下技能等級的考核由各所在單位根據(jù)實(shí)際組織。第二十條 在聘人員聘任期滿后，對其進(jìn)行聘期考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、勝任、不勝任。聘任期滿，考核結(jié)果為優(yōu)秀的可直接續(xù)聘或申報(bào)高一級別職級的評審；考核結(jié)果為勝任的可續(xù)聘，考核為不勝任的解聘或者按照評審程序重新評審。其他職業(yè)技能等級的考核由各單位根據(jù)實(shí)際情況確定。第二十一條 已聘任職業(yè)技能等級的人員出現(xiàn)以下情況之一的

13、，應(yīng)解聘：（一）聘任期滿；（二）退休；（三）解除或終止勞動(dòng)合同；（四）不再從事所聘工種的；（五）所聘工種取消的；（六）年度考核不勝任的；（七）觸犯國家法律或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度造成重大責(zé)任事故；（八）泄露公司技術(shù)機(jī)密，使公司遭受重大損失；（九）因個(gè)人原因不適宜繼續(xù)聘任的。第二十二條 符合較高職業(yè)技能等級評審條件的，可在較低等級聘任。第二十三條 各單位要嚴(yán)格按照評審條件、聘任程序等要求組織開展職業(yè)技能等級聘任工作，違反規(guī)定的，將追究單位和相關(guān)人員的責(zé)任。第五章 職責(zé)及待遇第二十四條 公司首席技能大師在完成好所在崗位職責(zé)的同時(shí)，在本單位總工程師或單位指定的負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，還應(yīng)履行以下職責(zé)：（一）按要

14、求完成年度和聘期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)。（二）組織或參與本公司重大的技術(shù)革新工作，按要求參加內(nèi)外部本專業(yè)技術(shù)研究和學(xué)術(shù)交流，會后撰寫會議總結(jié)，以書面形式遞交員工職業(yè)發(fā)展委員會，以實(shí)現(xiàn)學(xué)術(shù)信息共享。（三）負(fù)責(zé)本專業(yè)領(lǐng)域新技術(shù)、新方法在公司及本單位的推廣和應(yīng)用，負(fù)責(zé)撰寫可行性分析報(bào)告。（四）負(fù)責(zé)跟蹤、考察本專業(yè)國內(nèi)外的技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，及時(shí)搜集整理本行業(yè)國內(nèi)外發(fā)展信息，每半年結(jié)合公司發(fā)展情況整理交流一次信息資料，并形成書面或電子文檔資料備案；及時(shí)把握行業(yè)發(fā)展趨勢，每年12月31日前以專題或綜合評估報(bào)告的形式就本專業(yè)的發(fā)展、最新科研成果、技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用等方面向公司提供咨詢意見和建議。（五）參與公司課題研究、設(shè)備選型

15、、技術(shù)改造和方案審查，參與解決公司本專業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵性技術(shù)問題。（六）參與組織編制和修訂崗位職責(zé)、技術(shù)操作規(guī)程，改進(jìn)和規(guī)范工藝流程。負(fù)責(zé)制定技術(shù)資料交接、保管工作制度，做好技術(shù)圖張、技術(shù)資料的歸檔工作。（七）參與相關(guān)制度的擬訂、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行。（八）及時(shí)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)過程中設(shè)備重大故障，并參與編制設(shè)備故障診斷、維修手冊。（九）承擔(dān)本單位技能操作人才的培養(yǎng)任務(wù)。（十）年度內(nèi)，在本公司范圍內(nèi)授課不少于3次。第二十五條 技能大師在完成好所在崗位職責(zé)的同時(shí)，在本單位總工程師或單位指定的負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，還應(yīng)履行以下職責(zé)：（一）按要求完成年度和聘期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)。（二）按要求參加內(nèi)外部本專業(yè)

16、技術(shù)研究和學(xué)術(shù)交流，會后撰寫會議總結(jié)，以書面形式遞交員工職業(yè)發(fā)展委員會，以實(shí)現(xiàn)學(xué)術(shù)信息共享。（三）負(fù)責(zé)跟蹤、考察本專業(yè)國內(nèi)外的技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，及時(shí)搜集整理本行業(yè)國內(nèi)外發(fā)展信息，每半年結(jié)合公司發(fā)展情況整理交流一次信息資料，并形成書面或電子文檔資料備案；及時(shí)把握行業(yè)發(fā)展趨勢，每年12月31日前以專題或綜合評估報(bào)告的形式就本專業(yè)的發(fā)展、最新科研成果、技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用等方面向公司提供咨詢意見和建議。（四）負(fù)責(zé)本專業(yè)領(lǐng)域新技術(shù)、新方法在公司及本單位的推廣和應(yīng)用，并參與撰寫可行性分析報(bào)告。（五）按照公司或本單位的要求，每兩年至少作一次業(yè)務(wù)技能講座，并作為公司兼職培訓(xùn)老師承擔(dān)操作人員的培訓(xùn)任務(wù)。（六）及時(shí)指導(dǎo)、處

17、理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的設(shè)備故障，并參與編制設(shè)備故障診斷、維修手冊。（七）協(xié)助生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作，參與制定勞動(dòng)防護(hù)措施。（八）負(fù)責(zé)本單位技能人才的技能指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第二十六條 公司一級技能師及以下職業(yè)技能等級的職責(zé)，由各單位結(jié)合實(shí)際情況確定。第二十七條 公司首席技能大師的相關(guān)待遇：（一）薪酬標(biāo)準(zhǔn)一般按照所在單位副職的60%-80%核定，其中：初次聘任的薪酬執(zhí)行所在單位副職的60%，聘任期滿續(xù)聘的，考核結(jié)果為優(yōu)秀的薪酬執(zhí)行所在單位副職的80%，考核結(jié)果為勝任的待遇不變。（二）按照本單位副職級標(biāo)準(zhǔn)享受差旅費(fèi)、交通費(fèi)、信息費(fèi)等待遇。（三）優(yōu)先參加各類技能培訓(xùn)及技能交流活動(dòng)。（四）公司每年安排進(jìn)

18、行一次健康體檢，優(yōu)先參加健康療養(yǎng)等。第二十八條 公司技能大師的相關(guān)待遇：（一）薪酬標(biāo)準(zhǔn)一般按照所在單位助理級的60%-80%核定，其中：初次聘任薪酬執(zhí)行所在單位副職的60%，聘任期滿續(xù)聘的，考核結(jié)果為優(yōu)秀的薪酬執(zhí)行所在單位副職的80%，考核結(jié)果為勝任的待遇不變。（二）按照本單位助理級人員標(biāo)準(zhǔn)享受差旅費(fèi)、交通費(fèi)、信息費(fèi)等待遇。（三）優(yōu)先參加各類技能培訓(xùn)及技能交流活動(dòng)。（四）公司每年安排進(jìn)行一次健康體檢，優(yōu)先參加健康療養(yǎng)等。第二十九條 一級技能師的相關(guān)待遇：（一）聘期內(nèi)除執(zhí)行本崗位的崗位績效工資待遇外，另重點(diǎn)職業(yè)工種每月享受1000元的技能津貼；普通職業(yè)工種每月享受800元的技能津貼。（二）優(yōu)先參加各類技能培訓(xùn)及技能交流活動(dòng)。第三十條 二級技能師的相關(guān)待遇：（一）聘期內(nèi)除執(zhí)行本崗位的崗位績效工資待遇外，另重點(diǎn)職業(yè)工種每月享受800元的技能津貼；普通職業(yè)工種每月享受600元的技能津貼。（二）優(yōu)先參加各類技能培訓(xùn)