人力資源部部門經理、人事專員、培訓專員、績效薪酬專員、績效考核專員崗位職責(共5頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上人力資源部人力資源部-經理 崗位基本信息崗位名稱所屬部門直接上級崗位直接下級崗位人力資源部經理人力資源部分管經理人事專員、培訓專員、績效考核專員、績效薪酬專員崗位工作內容主要工作內容1根據公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃2負責編制年度人力資源需求計劃表，經公司領導批準后，組織實施 3負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編4建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃5根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司總部關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道6依據國家各類技術資質/等級規(guī)定，編制公司各類專業(yè)技

2、術人員職稱晉升年度計劃7根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃8制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執(zhí)行9負責績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程10根據公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，協(xié)助總經理組織各部門制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標11負責績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作12做好年度績效考評工作，結合日?？冃Э己私Y果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作13制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃

3、，報公司領導審批14編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊15負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議16負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃并分派落實，定期完成工作總結報告，監(jiān)督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行17組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監(jiān)督實施18擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核19完成上級交辦的其它臨時性工作人力資源部-人事專員崗位基本信息崗位名稱所屬部門直接上級崗位直接下級崗位人事專員人力資源部人力資源部經理崗位工作內容主要工作內

4、容1依據人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作2協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編3編寫崗位說明書，完善崗位管理體系4協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃5負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作6負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案7依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作8依據公司人力資源需求，做好員工內部調動（轉崗）工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續(xù)9根據各關鍵崗位任

5、職要求及人員素質特點，協(xié)助編制公司總部關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道10依據國家各類技術資質/等級規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術人員職稱晉升年度計劃11協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊12組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同13負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等14協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議15根據人事檔案管理有關規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理16對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析17完成上級交辦的其它臨時性工

6、作人力資源部-培訓專員崗位基本信息崗位名稱所屬部門直接上級崗位直接下級崗位培訓專員人力資源部人力資源部經理崗位工作內容主要工作內容1負責公司員工國家級行業(yè)專業(yè)資格、職稱類考試報名和內部職稱評定組織工作2草擬公司培訓制度和相關工作流程3負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，形成內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內部講師4負責公司組織層與部門層的培訓需求調查、統(tǒng)計和分析，建立培訓體系5根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃6依據月度培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的協(xié)調、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理，并做好會場布置、參

7、訓人員組織、出勤管理等相關工作7組織開展外部培訓，負責聯(lián)絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流，建立外部培訓檔案8負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內部培訓檔案9負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見10匯總各類培訓資料，建立并管理公司的培訓資源庫，在公司范圍內共享相關的管理培訓和業(yè)務培訓資源 11督導部門內培訓工作，組織協(xié)調各部門的人力資源開發(fā)及培訓管理工作12完成上級交辦的其它臨時性工作人力資源部-績效考核專員崗位基本信息崗位名稱所屬部門直接上級崗位直接下級崗位績

8、效考核專員人力資源部人力資源部經理崗位工作內容主要工作內容1協(xié)助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執(zhí)行2協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程3搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表4定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況5協(xié)助相關部門/單位做好試用期人員的考核6匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據 7負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評8負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見

9、收集9協(xié)助績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作10做好年度績效考評工作，結合日?？冃Э己私Y果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作11完成上級交辦的其它臨時性工作人力資源部-績效薪酬專員崗位基本信息崗位名稱所屬部門直接上級崗位直接下級崗位績效薪酬專員人力資源部人力資源部經理崗位工作內容主要工作內容1協(xié)助搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表2協(xié)助定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況3協(xié)助匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據 4協(xié)助做好年度績效考評工作，結合日?？冃Э己私Y果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作5負責制定考勤編制說明并按相關流程申報，計算員工薪酬，正確扣除社會保險個人應繳部分，及時上報公司工資統(tǒng)計報表，建立員工年收入臺帳6依據公司有關規(guī)定，按時準確編制企業(yè)在崗員工節(jié)日