XXX單位崗位設置和人員聘用實施方案

1、XXX單位崗位設置和人員聘用實施方案為適應事業(yè)單位人事制度改革和新時期發(fā)展形勢的需要，建立充滿活力、競爭和激勵的用人機制，實現人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，按照有關文件精神，結合我單位實際情況，特制定崗位設置和人員聘用實施方案。 一、指導思想和原則 （一）指導思想以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，按照崗位設置科學，運行管理規(guī)范，職務能上能下，待遇能高能低的改革方向，逐步建立適合事業(yè)單位人員特點的因事設崗、按崗聘用、以崗定薪的管理制度，逐步實現由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉換，營造人盡其才，才盡其用的良好用人環(huán)境，充分調動廣大職工的工作積極性，進一步推進事業(yè)的又好又快

2、發(fā)展。（二）基本原則 1堅持黨管干部、黨管人才的原則； 2堅持統(tǒng)籌兼顧，分步實施的原則； 3堅持精簡高效、科學設崗、按崗聘用的原則； 4堅持公開公正、雙向選擇、擇優(yōu)聘用的原則； 5堅持合理輪崗、適當交流的原則。 二、實施范圍與對象凡我單位事業(yè)編制的管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員都要納入崗位設置，簽訂聘用合同。三、崗位設置（一）崗位類別、等級及數量經有關部門批準，我單位共設置處室17個，崗位126個，其中：管理崗位55個，專業(yè)技術崗位55個，工勤技能崗位12個。首次聘用時，結合我單位工作需要和人員隊伍現狀，本著“先入軌，后完善”的基本思路，按照現有在崗人數和結構比例設置崗位。1 管理崗位

3、擔任領導職責或承擔管理任務的崗位設為管理崗位。三級為廳級正職崗位，四級為廳級副職崗位，五級為處級正職崗位，六級為處級副職崗位，七級為科級正職崗位，八級為科級副職崗位，九級為科員崗位，十級為辦事員崗位。 設置管理崗位59個，其中：三級管理崗位2個，四級管理崗位4個，五級管理崗位17個，六級管理崗位24個，七級管理崗位8個，八級及以下管理崗位4個。 2專業(yè)技術崗位 從事專業(yè)技術工作的崗位設為專業(yè)技術崗位。一至四級為正高級專業(yè)技術崗位，五至七級為副高級專業(yè)技術崗位，八至十級為中級專業(yè)技術崗位，十一至十三級為初級專業(yè)技術崗位，十三級為員級專業(yè)技術崗位。設置專業(yè)技術崗位55個，其中：二級專業(yè)技術崗位2個

4、，三級專業(yè)技術崗位3個，四級專業(yè)技術崗位5個，五級專業(yè)技術崗位6個，六級專業(yè)技術崗位1 3個，七級專業(yè)技術崗位1 2個，八級專業(yè)技術崗位3個，九級專業(yè)技術崗位4個，十級專業(yè)技術崗位3個，十一級專業(yè)技術崗位2個，十二級專業(yè)技術崗位2個。3工勤技能崗位承擔技能操作維護、后勤保障服務職責的崗位設為工勤技能崗位。技術工一級為高級技師崗位，技術工二級為技師崗位，技術工三級為高級崗位，技術工四級為中級工崗位，技術工五級為初級工崗位。設置工勤技能崗位12個，其中：一級工崗位1個，二級工崗位1個，三級工崗位4個，四級工崗位3個，五級工崗位2個。（二）崗位基本任職條件1各類崗位的通用基本任職條件 (1)遵守憲法

5、和法律。 (2)具有良好的職業(yè)道德和工作作風。 (3)具備崗位所需的學識技術、能力或技能條件。 (4)適應崗位要求的身體條件。 2管理崗位任職條件管理崗位一般應具有大學?？埔陨蠈W歷，其中四級以上管理崗位一般應具有大學本科以上學歷。各等級管理崗位的基本任職條件為： (1)三級管理崗位，須在四級管理崗位工作二年以上。 (2)四級管理崗位，須在五級管理崗位工作三年以上。 (3)五級管理崗位，須在六級管理崗位工作二年以上。 (4)六級管理崗位，須在七級管理崗位工作三年以上或在專業(yè)技術崗位工作五年以上。 (5)七級管理崗位，須在八級管理崗位工作三年以上。 (6)八級管理崗位，須在九級管理崗位工作三年以上

6、。除具備上述基本條件外，五級、六級管理崗位須符合下列條件： (l)五級管理崗位：能夠系統(tǒng)地掌握本職管理和業(yè)務工作所需要的知識和方法，具備從全局和宏觀的高度觀察、分析、思考問題和協(xié)調、解決問題的能力，能夠獨立承擔部門的管理工作，對部門的發(fā)展有科學的謀劃和設想，并能有效地組織實施。 (2)六級管理崗位：能夠系統(tǒng)地掌握本職工作所需要的知識和方法，具有較強的綜合分析、組織管理及協(xié)調能力，能夠獨立承擔部門某一方面的管理工作，為改進部門的管理和業(yè)務工作提出合理化建議，并能組織實施。 3專業(yè)技術崗位任職條件 專業(yè)技術高級、中級、初級對應的起點崗位的基本任職條件為：(1)四級專業(yè)技術崗位，須取得正高級專業(yè)技術

7、任職資格，具有大學本科以上學歷或碩士以上學位，在副高級專業(yè)技術崗位工作五年以上。(2)七級專業(yè)技術崗位，須取得副高級專業(yè)技術任職資格，具有博士學位，從事專業(yè)工作二年以上；具有碩士學位，在中級專業(yè)技術崗位工作四年以上；或獲得碩士學位后，從事專業(yè)工作七年以上；大學本科畢業(yè)，在中級專業(yè)技術崗位工作五年以上。 (3)十級專業(yè)技術崗位，須取得中級專業(yè)技術任職或認定資格，具有博士學位，從事專業(yè)工作一年以上；具有碩士學位，在初級專業(yè)技術崗位工作二年以上；或具有碩土學位，從事專業(yè)工作三年以上；大學本科畢業(yè)，在初級專業(yè)技術崗位工作四年以上；或大學本科畢業(yè)后，從事專業(yè)工作五年以上；大學?？飘厴I(yè)，在初級專業(yè)技術崗位

8、工作四年以上；或大學專科畢業(yè)后，從事專業(yè)工作七年以上。 (4)十二級專業(yè)技術崗位，須取得初級專業(yè)技術任職或認定資格，具有大學本科學歷，從事專業(yè)工作一年以上；大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)工作三年以上。專業(yè)技術崗位內部等級基本任職條件為：(1) 二級、三級專業(yè)技術崗位，須分別在三級、四級專業(yè)技術崗位上工作五年以上。 (2)五級、六級專業(yè)技術崗位，須分別在六級、七級專業(yè)技術崗位上工作四年以上。 (3)八級、九級專業(yè)技術崗位，須分別在九級、十級專業(yè)技術崗位上工作三年以上。 (4)十一級專業(yè)技術崗位，須在十二級專業(yè)技術崗位上工作三年以上。 除具備上述基本條件外，聘用專業(yè)技術崗位重點參考下列條件： (l)從事行

9、業(yè)管理的，須具備豐富的管理經驗和解決本專業(yè)領域技術難題的能力，能夠準確地指導和解決行業(yè)管理工作中出現的復雜問題，主持或參與過行業(yè)重點工作，并在管理工作中取得顯著社會和經濟效益，是行業(yè)發(fā)展專項研究、專項報告、發(fā)展規(guī)劃、主要領導講話等大型材料的主要撰稿人或參與者。 (2)承擔科研項目的，須具備跟蹤本專業(yè)科技發(fā)展前沿水平和解決科研工作中重大疑難問題的能力，在某一領域有突出貢獻或有獨特建樹，是國家、省部級科研項目的主要完成人或主持人，科技成果獎項多、等級高、排名前，或在成果轉化中取得顯著社會、生態(tài)和經濟效益的主要貢獻者。 (3)從事其他業(yè)務工作的，能夠熟練掌握本項工作的各項技能，出色的完成本部門工作或

10、獨立解決工作中出現的重大問題，對本部門的工作有重大貢獻，創(chuàng)造較大的經濟價值或產生良好的社會影響。(4)出版的專著、公開發(fā)表的論文（含SCI索引收錄）、被采用的技術報告等學術價值高、數量多、排名前，或被國際學術組織或國內知名機構、協(xié)會、團體評選為優(yōu)秀論著的。 (5)取得專業(yè)技術任職資格時間較早的、專業(yè)技術崗位任職年限較長的、從事專業(yè)技術工作時間較長的、年齡較大的。 (6)熟練掌握一門外語，并能利用外語開展行業(yè)和科研工作、查閱文獻和進行學術交流活動的。 (7)獲得省部級以上勞動模范、專家、先進個人等榮譽稱號及獲得單項表彰的，近三年年度考核優(yōu)秀的。 4工勤技能崗位基本任職條件 工勤技能崗位一般應具有

11、中?；蚋咧幸陨衔幕潭?。工勤技能崗位的基本任職條件為： (l)技術工一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作五年以上，并分別通過高級技師、技師技術等級考評。 (2)技術工三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作五年以上，并分別通過高級工、中級工技術等級考核。 (3)學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級王技術等級考核后，可確定為技術工五級工勤技能崗位。 （三）具體崗位職責和任職條件（略） 四、人員聘用 （一）聘用方式 人員聘用采取考核聘用和競聘上崗相結合的方式。首次聘用時，現有人員按照原聘職務或崗位，經考核后，進入相應等級的崗位；空缺崗位由下一職級人員競聘上崗。

12、（二）聘用程序 1考核聘用 (1)報名?，F有人員按照原聘職務或崗位填寫崗位聘用申報表，其中，申請兼職人員同時填寫管理人員兼任專業(yè)技術職務審批表，并按干部人事管理權限審批。 (2)述職和測評。個人就任現職以來履行崗位職責情況、存在主要問題和今后努力方向等在所在處室進行述職。述職結束后，全處職工從德、能、勤、績、等方面對其進行量化測評，測評分數超過70分（合格）的，進入相應等級的崗位；測評分數在60-70分（基本合格）的，由有關領導誡勉談話后可進入相應等級的崗位；測評分數在60分以下（不合格）的，在原處室待崗。 (3)確定聘用人選。根據考核結果，單位領導班子研究確定按照原聘職務或崗位進入相應等級的

13、崗位人選。 2競聘上崗 五級、六級管理崗位競聘步驟：(l)報名和資格審查。公布競聘崗位相關信息，個人自愿報名，填寫管理崗位競聘中報表，每人限報1個職位。對報名人員進行資格審查，并公布報名情況（公布名單后可提供一次更改調整志愿的機會，當崗位無人應聘或報名者均不符合條件時，取消該競聘崗位）。 (2)演講和測評。個人就任現職以來履行崗位職責情況、競爭理由和上崗后的工作設想等進行演講，時間不超過15分鐘。演講結束后，管理崗位考評委員會從德、能、勤、績、廉等方面對其進行量化打分，滿分1 00分，當場公布測評分數（統(tǒng)計分數時，去掉1個最高和1個最低分，考評委員會中單位領導與其他委員按照6：4的權重計算分數

14、）。近三年每考核優(yōu)秀一次另加1分。(3)組織考察。測評得分最高的，在黨政領導班子和所在黨支部全體職工范圍進行民主推薦和組織考察。當推薦票數低于應參加推薦人員總票數50%的，不得進入組織考察，按照測評的排序重新確定考察人選。(4)確定聘用人選。根據考察結果，單位黨政領導班子研究確定管理崗位聘用人選，并公示7天，公示后報主管部門備案。聘用人員試用期為1年。專業(yè)技術崗位競聘步驟： (l)報名和資格審查。公布空缺崗位數量，個人自愿報名，填寫專業(yè)技術崗位競聘申報表。對報名人員進行資格審查，并公布報名情況。 (2)述職和評審。個人就任現職以來取得的技術成果和工作業(yè)績進行述職，時間不超過15分鐘。述職結束后

15、，專業(yè)技術考評委員會采取簡單多數的投票方式等額推薦聘用人選（當崗位指標受限時，對米位得票相同的進行重復投票）。 (3)確定聘用人選。根據評審結果，單位黨政領導班子研究確定專業(yè)技術起點崗位或崗位內部等級聘用人選。五、組織機構 為切實加強對崗位設置和人員聘用工作的領導，保證各項任務的順利實施，決定成立單位崗位設置和人員聘用工作領導小組，成員如下： 組長： 副組長： 成員： 崗位設置和人員聘用工作領導小組辦公室設在人事處，負責日常工作。 成立管理崗位考評委員會，由黨政領導班子成員、綜合部門負責人、現聘正高級專業(yè)技術人員組成（副職競聘時，現所在部門和竟聘部門主要負責人參與對其測評），負責管理崗位競聘上崗的測評工作。成員如下： 主任委員： 委 員： 成立專業(yè)技術