安徽財貿(mào)職業(yè)學(xué)院績效分配方案（修訂）

1、安徽財貿(mào)職業(yè)學(xué)院績效分配方案（修訂）為適應(yīng)學(xué)院辦學(xué)規(guī)模和可持續(xù)發(fā)展需要，調(diào)動廣大教職工的積極性,根據(jù)省有關(guān)規(guī)定，修訂我院績效工資與津貼分配方案。一、分配原則按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬；以崗定薪，崗變薪變；效率優(yōu)先，兼顧公平。二、實施范圍本方案實施的范圍為學(xué)院內(nèi)在編在聘的教職工及享受同工同酬的聘用制人員，分為專任教師、管理人員、工勤人員三個系列。三、收入構(gòu)成崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、基礎(chǔ)性績效工資、保留津補貼、獎勵性績效津貼等組成。1崗位工資和薪級工資為基本工資部分，按照國家和安徽省規(guī)定的工資標準執(zhí)行。2基礎(chǔ)性績效工資，按皖人秘2012121號文規(guī)定的標準執(zhí)行，見下表。省直在肥事業(yè)單位在職人員基

2、礎(chǔ)性績效工資標準表 單位：元/月職級工作年限基礎(chǔ)性績效工資三級職員21年以上321020年以下3130四級職員21年以上288020年以下2790五級職員21年以上262020年以下2520六級職員21年以上226020年以下2160七級職員21年以上213020年以下2100八級職員21年以上201020年以下1990九級職員21年以上194020年以下1920十級職員21年以上180020年以下1780正高21年以上272020年以下2620副高21年以上230020年以下2200中級21年以上214020年以下2100助理級21年以上194020年以下1920員級21年以上180020年

3、以下1780技術(shù)等級（職務(wù)）崗位工作年限基礎(chǔ)性績效工資技工高級技師26年以上230025年以下2200技師26年以上215025年以下2110高級工31年以上206026年-30年202025年以下1980中級工16年以上193015年以下1900初級工6年以上17805年以下1760普工21年以上189011年20年181010年以下17703獨生子女費。根據(jù)安徽省人口與計劃生育條例(2011修正)，在子女滿16周歲前領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，從領(lǐng)證之月起，每月發(fā)給15元獨生子女保健費，至獨生子女滿16周歲止。4保留津補貼，為扣除基礎(chǔ)性績效工資和原工資構(gòu)成中崗位工資、薪級工資、獨生子女費等以

4、外的部分（注：含小工資條院內(nèi)活工資、院內(nèi)生活補貼，交通、誤餐、第13月工資分攤。小工資條項：院齡補貼、責(zé)任津貼、院內(nèi)活工資、院內(nèi)生活補貼）5獎勵性績效津貼，依據(jù)個人崗位、工作目標任務(wù)完成情況和績效考核結(jié)果等核定發(fā)放標準。四、獎勵性績效津貼標準及發(fā)放辦法（一）工作津貼1專任教師系列的工作津貼專任教師的工作津貼，由基本津貼、超課時津貼和輔助津貼三部分組成?；窘蛸N基本津貼標準：專業(yè)技術(shù)職務(wù)教授副教授講師助教試用期年度津貼標準(元)210001800015000120008300教學(xué)基本工作量： 職稱年度正高副高中級初級試用期教學(xué)基本工作量(節(jié))290320340350360科研成果（分）20151

5、050教學(xué)基本工作量計算說明：教學(xué)基本工作量是指含有系數(shù)課時的總課時量，教師工作量計算按照安徽財貿(mào)職業(yè)學(xué)院教學(xué)科研工作量計算暫行辦法的規(guī)定執(zhí)行。科研分是核定專任教師基本津貼的必備條件，不另計發(fā)工作津貼，由科研處審核另行發(fā)放科研獎勵費。未完成規(guī)定科研分者，可以用完成5節(jié)課時折合科研分1分?？蒲蟹殖~部分可以在5個年度內(nèi)使用。距退休時間不滿5年的教師，按職稱等級的科研分要求減半執(zhí)行。基本津貼發(fā)放說明完成年度教學(xué)基本工作量和科研分的專任教師發(fā)放基本津貼。因客觀原因，未完成年度教學(xué)基本工作量的專任教師，按照實際完成的課時量，比照超課時津貼相應(yīng)標準的60%計發(fā)基本津貼，但須完成其科研得分；如未完成其科研

6、得分的，則按實際完成的課時量依超課時相應(yīng)標準的50%計發(fā)工作津貼。基本津貼平時先按實際教學(xué)月份預(yù)發(fā)。一個年度結(jié)束后，根據(jù)教務(wù)處核定其完成的實際教學(xué)工作量，計發(fā)本年度的總津貼，實行多退少補。按照專任教師系列發(fā)放基本津貼的教學(xué)人員，其所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)須為高教系列。專業(yè)技術(shù)職務(wù)為其他系列的教學(xué)人員，可比照相應(yīng)的標準發(fā)放。新進教師試用期滿，經(jīng)考核合格正式聘用。其中，博士研究生未評聘副教授職務(wù)的，工作津貼可比照副教授標準發(fā)放。因主觀原因，連續(xù)兩個年度不能完成基本工作量的專任教師，從下一個年度起其專業(yè)技術(shù)職務(wù)降低一個級別聘任，并按新任專業(yè)技術(shù)職務(wù)發(fā)放工作津貼。超課時津貼在完成規(guī)定基本教學(xué)工作量和科研分要求

7、后，超課時部分的教學(xué)工作量發(fā)放超課時工作津貼。超課時教學(xué)工作量=全年度總系數(shù)課時量教學(xué)基本工作量超課時津貼標準：專業(yè)技術(shù)職務(wù)教授副教授講師助教試用期標準（元/節(jié)）8065554540具有其他系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專兼職教師，比照高教系列的相應(yīng)標準發(fā)放。晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專任教師，從聘任職務(wù)后的下一學(xué)期起按新任職務(wù)標準核發(fā)基本工作津貼和超課時津貼。輔助津貼周三下午專任教師參加政治學(xué)習(xí)或教學(xué)活動發(fā)放學(xué)習(xí)津貼，標準為每人40元/次。根據(jù)考勤情況，按教學(xué)月發(fā)放。新開課一學(xué)期補助270元/門,多課頭一學(xué)期補助270元/門（從第2門課開始計算）。由教務(wù)處審核，按學(xué)期發(fā)放?？荚?、考查課出卷75元/卷（附標

8、準答案），流水閱卷1.20元/份。由教務(wù)處審核，按學(xué)期發(fā)放。監(jiān)考人員每人40元/場，由教務(wù)處審核，按學(xué)期發(fā)放。指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計或論文工作補助津貼：75元/人、答辯15元/人，由各系部統(tǒng)計核算、教務(wù)處審核發(fā)放。院級學(xué)術(shù)講座或?qū)ｎ}報告等補助津貼：正高級職稱450元/場、副高級職稱300元/場，中級職稱230元/場，須經(jīng)報批手續(xù)，由教務(wù)處審核發(fā)放。2管理人員系列工作津貼工作津貼標準崗位級別院級正職院級副職部門正職部門副職二級機構(gòu)正職一般工作人員試用期月津貼標準(元)4500380030002500210018001000日津貼標準：月津貼標準/21天,再四舍五入取整。注：21天為勞社部發(fā)20083號文件

9、規(guī)定的月均取整的工作天數(shù)，下同。發(fā)放說明黨政機構(gòu)、群團組織、教學(xué)機構(gòu)、教輔機構(gòu)的管理人員根據(jù)崗位級別核定標準，按實際工作月份發(fā)放工作津貼，寒暑假期間不發(fā)放工作津貼。 主持黨政部門工作的副職，比照部門正職標準發(fā)放。行政人員在完成本職工作的前提下可兼職教學(xué)工作，但周課時原則上不得超過8節(jié)。在完成同職稱專任教師相應(yīng)科研分的1/3后，可按如下標準計發(fā)課時津貼：周課時14節(jié)按照專任教師超課時津貼的相應(yīng)標準發(fā)放課時津貼，58節(jié)按相應(yīng)標準減半發(fā)放。超過8節(jié)的課時，不再計發(fā)課時津貼。因教學(xué)需要，具有高教系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的行政人員，在完成本職工作的同時，又承擔(dān)了專任教師教學(xué)基本工作量的1/3，且完成了相應(yīng)的科研

10、分，在年度結(jié)束前，由本人申請、教務(wù)處審核，可以比照專任教師的工作津貼計算辦法、發(fā)放其工作津貼，但其不能同時享受管理人員的工作津貼。3工勤人員系列工作津貼工作津貼標準技術(shù)職務(wù)技術(shù)等級高級技師技師高級工中級工普通工初級工試用期月津貼標準(元)24002000170015001400900日津貼標準：按月津貼標準/21,再四舍五入取整。發(fā)放說明學(xué)院內(nèi)各崗位上的工勤人員，按實際工作月份發(fā)放基本津貼。按照以崗定薪的原則，不論本人原身份系干部或系工人，被聘在技術(shù)工人崗位上工作的，則按技術(shù)工人標準發(fā)放基本津貼，被聘在普通工人崗位上工作的，則一律按普工標準發(fā)放基本津貼。技術(shù)工人崗位上的工勤人員，須取得省人事廳

11、統(tǒng)一組織考試的技術(shù)工人等級證書，且要與其現(xiàn)從事崗位的技術(shù)要求相一致，否則按降低一個等級標準發(fā)放工作津貼；未取得技術(shù)工人等級證書的，則按初級工標準發(fā)放基本津貼。（二）業(yè)績津貼1每年度結(jié)束，學(xué)院考核工作委員會對各系列人員的工作業(yè)績進行考核，依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放業(yè)績津貼。2業(yè)績津貼獎勵標準學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)：4000元/年度；優(yōu)秀人員：4000元/年度；合格人員：3000元/年度?？己说燃墳榛竞细窈筒缓细竦娜藛T，不發(fā)放業(yè)績津貼。（三）其他津補貼1領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任津貼責(zé)任津貼標準為：院級正職600元/月、院級副職450元/月、部門正職300元/月、部門副職150元/月，按月發(fā)放。主持部門工作的副職，比照部門正職標準發(fā)放。

12、晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，從晉升職務(wù)的當(dāng)月起按新任職務(wù)發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任津貼；不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，則從下一個月起停發(fā)其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任津貼。2教研室主任津貼教研室主任津貼標準為：200元/月，按實際教學(xué)工作月發(fā)放。新聘任的教研室主任，從任職的當(dāng)月起發(fā)放教研室主任津貼；不再擔(dān)任教研室主任的，從下一個月起停發(fā)津貼。3班主任津貼：50人及以下的班級，班主任津貼標準為300元/月；班級人數(shù)每增加5人（不足5人按5人計算），班主任月津貼增加20元。由所在院系部根據(jù)班主任履行的崗位職責(zé)、工作完成情況、班級人數(shù)，按實際工作月發(fā)放。經(jīng)學(xué)院批準選聘的年級輔導(dǎo)員，工作津貼補助標準為150元/月，按實際工作月發(fā)放。優(yōu)秀班主任獎勵費

13、標準為600元/年。4加班值班補貼加班補貼：雙休日、節(jié)假日和暑寒假期間，確因工作需要安排加班的，須事先報分管院長批準，加班補貼標準為50元/天，法定節(jié)日加班補貼標準為100元/天。值班補貼：學(xué)院統(tǒng)一安排的總值班干部及有關(guān)部門因工作崗位需要安排的值班人員，發(fā)放夜班補貼，標準為30元/晚，按實際值班記錄發(fā)放。5.院齡補貼，標準為5元/年。計算年限是從進院（校）當(dāng)年算起至離開學(xué)院工作崗位的當(dāng)年止（因離休退休、工作調(diào)動等原因）；獨生子女費按政策文件規(guī)定執(zhí)行。6.郊區(qū)、午餐、生活補貼，三項 800元/月，按月發(fā)放，在工資表中沖抵基礎(chǔ)性績效工資后，剩余部分納入保留津補貼項。7教職工福利學(xué)院被授予省級文明單

14、位、省直“三優(yōu)”文明單位等榮譽稱號時，按有關(guān)文件規(guī)定標準計發(fā)。學(xué)院行政每年發(fā)放院內(nèi)在聘人員、離退休人員每人過節(jié)費3500元/年，其中：春節(jié)1500元、五一節(jié)500元、教師節(jié)500元、國慶節(jié)500元、元旦500元。試用期人員標準減半計發(fā)。學(xué)院工會每年發(fā)放工會會員每人過節(jié)費1500元/年，其中：春節(jié)500元、端午節(jié)500元、中秋節(jié)500元。離退休人員福利待遇與在職人員標準保持一致。根據(jù)辦學(xué)效益，可適當(dāng)調(diào)整過節(jié)費標準，發(fā)放過節(jié)物品等。五、相關(guān)規(guī)定1因寒暑假原因?qū)е庐?dāng)月工作日不滿月但10天的，工作津貼按：月津貼標準日津貼標準×當(dāng)月未出勤天數(shù)計發(fā)，工作日10天的，工作津貼按：日津貼標準

15、5;工作日天數(shù)計發(fā)；行管、工勤人員因病事假等原因當(dāng)月有缺勤的，比照上述方法計發(fā)月工作津貼。月缺勤天數(shù)10天的扣發(fā)標準：事假，按日津貼標準全額扣發(fā)，同時扣發(fā)本人月基礎(chǔ)性績效工資的2%；病假，按事假標準減半執(zhí)行；曠工,每半天扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資與獎勵性績效津貼之和的25%，直至扣完當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資與獎勵性績效津貼，曠工超過2天的按有關(guān)規(guī)定處理。月缺勤天數(shù)>10天的,按照安徽財貿(mào)職業(yè)學(xué)院教職工考勤管理暫行辦法執(zhí)行。2專任教師經(jīng)批準同意調(diào)課，但后又能完成缺課課時的，按原標準發(fā)放工作津貼；如安排由其他教師代上課的，則按相應(yīng)標準計發(fā)該代課教師的課時津貼。3婚假、喪假，子女高考陪考準予3天假期，不

16、發(fā)獎勵性績效津貼，但年度考核不計入缺勤率；超過3天以上的按事假處理。女教職工產(chǎn)假期間不發(fā)獎勵性績效津貼。符合計劃生育政策的，男教職工準予7天護理假期，不發(fā)獎勵性績效津貼，但年度考核不計入缺勤率；超過7天以上的按事假處理。5受到院級以上通報批評者，扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資與獎勵性績效津貼之和的50%；受到黨內(nèi)警告或行政警告處分者，扣發(fā)當(dāng)月工作津貼；受到黨內(nèi)嚴重警告或行政記過者，從處分之日起一年內(nèi)停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效津貼。6學(xué)院選派的國內(nèi)訪問學(xué)者，在本市內(nèi)高校學(xué)習(xí)的專任教師，根據(jù)實際情況承擔(dān)相應(yīng)的教學(xué)工作量，未能完成相應(yīng)的教學(xué)基本工作量者不發(fā)獎勵性績效津貼，而是根據(jù)實際完成教學(xué)工作量，按照

17、相應(yīng)超課時標準的80%發(fā)放工作津貼；在外地高校全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、不能承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的，學(xué)習(xí)期間不扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資，不享受獎勵性績效津貼。7學(xué)院選派到企業(yè)掛職、社會實踐的人員，獎勵性績效津貼暫按關(guān)于印發(fā)安徽財貿(mào)職業(yè)學(xué)院雙基雙掛工程實施方案（試行）的通知（院人字200999號）規(guī)定標準的1.5倍執(zhí)行，直至該文件重新修訂。8內(nèi)部退休、離崗待退、未聘人員均不享受工作津貼。9在每個年度末，進行教職工工作津貼結(jié)算，行政人員人均收入不低于專任教師的90%。按實際低于的比例相應(yīng)提高行管工勤人員年度工作津貼總額。外聘教師按教育廳評估要求折算比例，折算計入專任教師數(shù)。六、學(xué)院下屬自負盈虧的經(jīng)濟實體自行制定分配辦法。七、

18、本文件與新的上級政策文件不一致的,以上級文件為準；未盡事宜，根據(jù)實際情況，學(xué)院另行研究。八、本方案由組織人事處、教務(wù)處、科研處負責(zé)解釋。九、本方案經(jīng)四屆一次教代會審議通過，自2013年9月1日起實施。附件：安徽財貿(mào)職業(yè)學(xué)院教學(xué)科研工作量計算辦法（修訂）安徽財貿(mào)職業(yè)學(xué)院教學(xué)科研工作量計算辦法（修訂）為進一步深化我院內(nèi)部分配制度改革，合理安排教學(xué)工作并對教師工作量進行量化評估，逐步實現(xiàn)教學(xué)管理工作的科學(xué)規(guī)范化，特制定本辦法。本辦法將各種教學(xué)科研工作進行折算，統(tǒng)一以“教學(xué)工作量”作為計量單位。一、教學(xué)基本工作量 1、理論課工作量理論課工作量=課表課時×學(xué)生人數(shù)系數(shù)理論教學(xué)班修正系數(shù)：大課原

19、則上以2-4個班級為課程教學(xué)組織單位。教師工作量的計算以50人（含50人）為基數(shù)1，學(xué)生人數(shù)（51-100人）每遞增5人教師工作量系數(shù)遞增0.05，學(xué)生人數(shù)（101-150人）每遞增5人教師工作量系數(shù)遞增0.03，學(xué)生人數(shù)（151-200人）每遞增5人教師工作量系數(shù)遞增0.02 ,最高封頂系數(shù)為2.0。2、實驗課工作量（1）計算機應(yīng)用基礎(chǔ)上機課工作量=理論課工作量×0.8系數(shù)（2）實驗課工作量比照理論課工作量計算。3、實訓(xùn)工作量：序號類 別每位專任教師折合課時1校內(nèi)實訓(xùn)指導(dǎo)4課時/天（每班不超過2名教師）2集體組織校外帶隊實習(xí)指導(dǎo)外市:5課時/天（每班不超過2名教師）本市:2課時/天

20、（每班不超過2名教師）3行政人員實習(xí)實訓(xùn)指導(dǎo)校內(nèi)40元/天，外市50元/天，本市20元/天 二、科研計分標準1、論文、著作計分標準論文類計分著作類計分（2萬字以上）論文類別科研分值(每篇)著作類別科研分值(每萬字)國家級一類刊物60分學(xué)術(shù)專著3分國家級二類刊物50分全國規(guī)劃教材2分國家級三類刊物（不包括本科學(xué)報）30分其他著作類1分普通本科院校學(xué)報15分省級CN刊物10分院內(nèi)學(xué)報4分2、課題計分標準課 題 類 別科研分值（每項）國家級100分省部級50分廳局級、學(xué)會30分院級15分3、專利計分標準專 利 類 別科研分值（每項）發(fā)明專利200分外觀設(shè)計專利50分實用新型專利50分4、合作者計分標準（1）兩人以上共同完成課題或?qū)＠?，主持人按相?yīng)級別分值的50%記科研分，另50%的分值由參與者均攤；論文只按第一作者記科研分。（2）批準立項的質(zhì)量工程