技術(shù)職稱評定管理辦法(共5頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上廣州XX工業(yè)有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)職稱考評管理辦法版本號A頁 碼共3頁編 號執(zhí)行主體工程技術(shù)人員監(jiān)督主體人力資源部考評主體技術(shù)職稱考 評 委1、 目的通過對工程技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)等級評定，以充分體現(xiàn)技術(shù)價(jià)值與技術(shù)能力，為公司保留核心技術(shù)人才，激勵(lì)和促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步。2、 適用范圍2、1適用于公司從事生產(chǎn)、技術(shù)管理的工程技術(shù)人員。2、2工程技術(shù)人員的界定：具有工科大專及以上學(xué)歷(中專學(xué)歷須有3年以上技術(shù)工作經(jīng)歷,且水平和業(yè)績優(yōu)秀)，且聘任在生產(chǎn)、技術(shù)、研發(fā)、質(zhì)量、生產(chǎn)管理和技術(shù)管理等屬于技術(shù)線的工作崗位的職員。3、 權(quán)責(zé)3、1公司成立技術(shù)職稱考評委員會(huì)，負(fù)責(zé)技術(shù)職稱的評定和考核

2、。成員由總經(jīng)理、總工程師、相關(guān)副總、人力資源部部長和公司的資深技術(shù)專家組成。職稱考核評定工作由人力資源部長召集和組織。3、2人力資源部是技術(shù)職稱的管理部門，負(fù)責(zé)職稱考核、評定的組織工作，執(zhí)行和監(jiān)督落實(shí)技術(shù)職稱的相關(guān)政策。3、3各部門負(fù)責(zé)技術(shù)職稱及相應(yīng)技術(shù)工作成果的推薦和申報(bào)。3、4各技術(shù)管理的職能部門負(fù)責(zé)技術(shù)人員的技術(shù)進(jìn)步及成果的鑒定。4、 技術(shù)職稱等級及標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定4、1公司的技術(shù)職稱劃分為技術(shù)員、助理工程師、工程師、主任工程師、副高級工程師、高級工程師，其對應(yīng)的等級按人力資源基本管理制度和激勵(lì)薪酬制度的有關(guān)規(guī)定。4、2各級工程技術(shù)職稱要求達(dá)到的技能標(biāo)準(zhǔn)：4、2、1高級工程師：能主持和領(lǐng)導(dǎo)綜合

3、性研發(fā)項(xiàng)目、工程投資項(xiàng)目和重大技改項(xiàng)目，具有專業(yè)技術(shù)的理論高度和組織工程技術(shù)實(shí)施的系統(tǒng)整合能力。4、2、2副高級工程師：能設(shè)計(jì)和組織綜合性研發(fā)項(xiàng)目、工程投資項(xiàng)目和重大技改項(xiàng)目，具有較高的專業(yè)技術(shù)水平和組織工程技術(shù)實(shí)施的整合能力。4、2、3主任工程師：能組織和勝任專業(yè)及其系統(tǒng)的工程技術(shù)項(xiàng)目的研發(fā)、技改和應(yīng)用實(shí)施工作。4、2、4工程師：能獨(dú)立完成和勝任專業(yè)及其系統(tǒng)的工程技術(shù)項(xiàng)目的應(yīng)用實(shí)施、維護(hù)和改善工作。4、2、5助理工程師：能勝任專業(yè)技術(shù)的應(yīng)用實(shí)施和維護(hù)工作，在工程師以上指導(dǎo)下，能參與專業(yè)技術(shù)的改善工作。4、2、6技術(shù)員：在工程師指導(dǎo)下，能從事專業(yè)技術(shù)的應(yīng)用和維護(hù)工作。5、 技術(shù)職稱的評定管理5

4、、1申報(bào)技術(shù)職稱的基本條件。5、1、1入職達(dá)半年以上并已轉(zhuǎn)正的工程技術(shù)人員，見習(xí)技術(shù)員必須工作滿1年并已轉(zhuǎn)正后。5、1、2具有愛崗敬業(yè)的良好品德和敢于挑戰(zhàn)并承擔(dān)責(zé)任的心態(tài)。5、1、3職稱晉級必須連續(xù)兩年的技術(shù)職稱考核達(dá)到優(yōu)良，且其技術(shù)水平達(dá)到相應(yīng)申報(bào)等級的標(biāo)準(zhǔn)。5、2技術(shù)職稱評定時(shí)間為每年的3月份進(jìn)行。職稱評定與職稱考核每年同時(shí)進(jìn)行。5、3職稱申報(bào)及評定程序。5、3、1職稱評定實(shí)行申報(bào)制，工程技術(shù)人員根據(jù)自身的條件，可自愿參加職稱評定和晉級申請。申請者必須于每年的3月初向人力資源部提交書面申請表及上一年度技術(shù)工作述職報(bào)告或?qū)I(yè)技術(shù)論文，否則按棄權(quán)處理。5、3、2技術(shù)職稱考評委員會(huì)通過相應(yīng)的評定

5、方式，從技術(shù)人員的職業(yè)道德、技術(shù)能力、工作業(yè)績、技術(shù)成果等方面進(jìn)行綜合審核，并按照職稱的技能標(biāo)準(zhǔn)要求來評定。評定通過后，由人力資源部申請公布和頒發(fā)證書。5、4工程技術(shù)職稱評級的基本原則5、4、1由高校招入公司者，實(shí)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正后，經(jīng)技術(shù)能力考核評審，合格的授予以下相應(yīng)技術(shù)職稱：?？萍夹g(shù)員；本科助理工程師；碩士工程師；博士主任工程師。5、4、2已有一定的技術(shù)任職資歷者，依據(jù)其技術(shù)水平及對公司的貢獻(xiàn)，確定其技術(shù)職稱的等級。原則上初評者按能力相符的適低套評。5、4、3原則上，公司每一級職稱任期必須達(dá)2年以上方可申請向上評級，若在技術(shù)上有特別突出成就和巨大貢獻(xiàn)者，可破格評級。5、5技術(shù)職稱評定后，由人力

6、資源部根據(jù)任職者具體從事的技術(shù)崗位進(jìn)行職位評估，確定其對應(yīng)的薪資等級。6、 技術(shù)職稱的考核6、1技術(shù)職稱評定后，實(shí)行一年一任的考核制，考核時(shí)間同每年度的職稱評定同步。6、2技術(shù)職稱的考核按照年度職稱考核表進(jìn)行操作，具體由個(gè)人自評，并提報(bào)年度個(gè)人技術(shù)工作總結(jié)，部門進(jìn)行考核鑒定，技術(shù)職稱考評委員會(huì)根據(jù)其技術(shù)工作表現(xiàn)、業(yè)績和職業(yè)品德等進(jìn)行綜合考核，評定其年度任職狀況。6、3考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三類。優(yōu)秀者提升一檔工資；稱職者保留其任職資格；不稱職及存在重大技術(shù)失誤者降薪甚至降級。6、4年度技術(shù)職稱的考評分?jǐn)?shù)作為技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)津貼的發(fā)放依據(jù)。7、技術(shù)職稱享受的待遇7、1技術(shù)職稱所對應(yīng)的職等，按其所

7、對應(yīng)的行政等級享受工資和福利待遇。7、2為激勵(lì)技術(shù)人才的成長，公司根據(jù)技術(shù)職稱設(shè)定年度技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)津貼，其考核額標(biāo)準(zhǔn)為：職稱技術(shù)員助理工程師工程師主任工程師副高級工程師高級工程師備 注津貼（元）無20003000400060008000該獎(jiǎng)勵(lì)性津貼不是技術(shù)人員的必然收入，只有其技術(shù)工作業(yè)績和與公司共同發(fā)展達(dá)到一定層次，才有資格享受。7、3技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)津貼按年度考核計(jì)發(fā)，每年4月份進(jìn)行。其中每年度發(fā)放考核所得額的50%，余下進(jìn)入公司的發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)基金，記在其個(gè)人名下，待其在公司工作達(dá)到一定年限才有資格領(lǐng)取。服務(wù)年限與領(lǐng)取發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)基金的比例如下：服務(wù)年限12345678910以上可 申 領(lǐng)比例（%）無102030405060708090100注：具體操作按發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)基金管理辦法進(jìn)行。8、相關(guān)文件及表單8、1發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)基金管