技術職稱評定管理辦法(共5頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上廣州XX工業(yè)有限公司企業(yè)標準技術職稱考評管理辦法版本號A頁 碼共3頁編 號執(zhí)行主體工程技術人員監(jiān)督主體人力資源部考評主體技術職稱考 評 委1、 目的通過對工程技術人員進行技術等級評定，以充分體現技術價值與技術能力，為公司保留核心技術人才，激勵和促進技術進步。2、 適用范圍2、1適用于公司從事生產、技術管理的工程技術人員。2、2工程技術人員的界定：具有工科大專及以上學歷(中專學歷須有3年以上技術工作經歷,且水平和業(yè)績優(yōu)秀)，且聘任在生產、技術、研發(fā)、質量、生產管理和技術管理等屬于技術線的工作崗位的職員。3、 權責3、1公司成立技術職稱考評委員會，負責技術職稱的評定和考核

2、。成員由總經理、總工程師、相關副總、人力資源部部長和公司的資深技術專家組成。職稱考核評定工作由人力資源部長召集和組織。3、2人力資源部是技術職稱的管理部門，負責職稱考核、評定的組織工作，執(zhí)行和監(jiān)督落實技術職稱的相關政策。3、3各部門負責技術職稱及相應技術工作成果的推薦和申報。3、4各技術管理的職能部門負責技術人員的技術進步及成果的鑒定。4、 技術職稱等級及標準的設定4、1公司的技術職稱劃分為技術員、助理工程師、工程師、主任工程師、副高級工程師、高級工程師，其對應的等級按人力資源基本管理制度和激勵薪酬制度的有關規(guī)定。4、2各級工程技術職稱要求達到的技能標準：4、2、1高級工程師：能主持和領導綜合

3、性研發(fā)項目、工程投資項目和重大技改項目，具有專業(yè)技術的理論高度和組織工程技術實施的系統整合能力。4、2、2副高級工程師：能設計和組織綜合性研發(fā)項目、工程投資項目和重大技改項目，具有較高的專業(yè)技術水平和組織工程技術實施的整合能力。4、2、3主任工程師：能組織和勝任專業(yè)及其系統的工程技術項目的研發(fā)、技改和應用實施工作。4、2、4工程師：能獨立完成和勝任專業(yè)及其系統的工程技術項目的應用實施、維護和改善工作。4、2、5助理工程師：能勝任專業(yè)技術的應用實施和維護工作，在工程師以上指導下，能參與專業(yè)技術的改善工作。4、2、6技術員：在工程師指導下，能從事專業(yè)技術的應用和維護工作。5、 技術職稱的評定管理5

4、、1申報技術職稱的基本條件。5、1、1入職達半年以上并已轉正的工程技術人員，見習技術員必須工作滿1年并已轉正后。5、1、2具有愛崗敬業(yè)的良好品德和敢于挑戰(zhàn)并承擔責任的心態(tài)。5、1、3職稱晉級必須連續(xù)兩年的技術職稱考核達到優(yōu)良，且其技術水平達到相應申報等級的標準。5、2技術職稱評定時間為每年的3月份進行。職稱評定與職稱考核每年同時進行。5、3職稱申報及評定程序。5、3、1職稱評定實行申報制，工程技術人員根據自身的條件，可自愿參加職稱評定和晉級申請。申請者必須于每年的3月初向人力資源部提交書面申請表及上一年度技術工作述職報告或專業(yè)技術論文，否則按棄權處理。5、3、2技術職稱考評委員會通過相應的評定

5、方式，從技術人員的職業(yè)道德、技術能力、工作業(yè)績、技術成果等方面進行綜合審核，并按照職稱的技能標準要求來評定。評定通過后，由人力資源部申請公布和頒發(fā)證書。5、4工程技術職稱評級的基本原則5、4、1由高校招入公司者，實習期滿轉正后，經技術能力考核評審，合格的授予以下相應技術職稱：?？萍夹g員；本科助理工程師；碩士工程師；博士主任工程師。5、4、2已有一定的技術任職資歷者，依據其技術水平及對公司的貢獻，確定其技術職稱的等級。原則上初評者按能力相符的適低套評。5、4、3原則上，公司每一級職稱任期必須達2年以上方可申請向上評級，若在技術上有特別突出成就和巨大貢獻者，可破格評級。5、5技術職稱評定后，由人力

6、資源部根據任職者具體從事的技術崗位進行職位評估，確定其對應的薪資等級。6、 技術職稱的考核6、1技術職稱評定后，實行一年一任的考核制，考核時間同每年度的職稱評定同步。6、2技術職稱的考核按照年度職稱考核表進行操作，具體由個人自評，并提報年度個人技術工作總結，部門進行考核鑒定，技術職稱考評委員會根據其技術工作表現、業(yè)績和職業(yè)品德等進行綜合考核，評定其年度任職狀況。6、3考核結果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三類。優(yōu)秀者提升一檔工資；稱職者保留其任職資格；不稱職及存在重大技術失誤者降薪甚至降級。6、4年度技術職稱的考評分數作為技術獎勵津貼的發(fā)放依據。7、技術職稱享受的待遇7、1技術職稱所對應的職等，按其所

7、對應的行政等級享受工資和福利待遇。7、2為激勵技術人才的成長，公司根據技術職稱設定年度技術獎勵津貼，其考核額標準為：職稱技術員助理工程師工程師主任工程師副高級工程師高級工程師備 注津貼（元）無20003000400060008000該獎勵性津貼不是技術人員的必然收入，只有其技術工作業(yè)績和與公司共同發(fā)展達到一定層次，才有資格享受。7、3技術獎勵津貼按年度考核計發(fā)，每年4月份進行。其中每年度發(fā)放考核所得額的50%，余下進入公司的發(fā)展獎勵基金，記在其個人名下，待其在公司工作達到一定年限才有資格領取。服務年限與領取發(fā)展獎勵基金的比例如下：服務年限12345678910以上可 申 領比例（%）無102030405060708090100注：具體操作按發(fā)展獎勵基金管理辦法進行。8、相關文件及表單8、1發(fā)展獎勵基金管