數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)課程設(shè)計(jì)報(bào)告撰寫模板(信管12級(jí))(共45頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上課程設(shè)計(jì)（論文）課程名稱： 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì) 題 目：工薪資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫分析與設(shè)計(jì)院 （系）： 管理學(xué)院 專業(yè)班級(jí)：信息管理與信息系統(tǒng)1202班 姓 名： 馮丹 學(xué) 號(hào)： 指導(dǎo)教師： 張新生 駱正山 2014年 1 月 9 日專心-專注-專業(yè)西安建筑科技大學(xué)課程設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)書專業(yè)班級(jí)： 信管1202 學(xué)生姓名： 馮丹 指導(dǎo)教師（簽名）： 一、課程設(shè)計(jì)（論文）題目 工薪資管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)二、本次課程設(shè)計(jì)（論文）應(yīng)達(dá)到的目的 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)課程設(shè)計(jì)是信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)集中實(shí)踐性環(huán)節(jié)之一，是學(xué)習(xí)完數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)原理及技術(shù)及數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)分析與設(shè)

2、計(jì)課程后進(jìn)行的一次全面的綜合練習(xí)。其目的在與加深對(duì)數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)理論和基本知識(shí)的理解，掌握借助PowerDesigner開發(fā)和設(shè)計(jì)一個(gè)小型數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)時(shí)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)模型的基本方法，提高運(yùn)用數(shù)據(jù)庫解決實(shí)際問題的能力。 三、本次課程設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)的主要內(nèi)容和要求（包括原始數(shù)據(jù)、技術(shù)參數(shù)、設(shè)計(jì)要求等） 要求學(xué)生能獨(dú)立完成一個(gè)數(shù)據(jù)庫模型的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，包括：1） 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)需求分析；2） 數(shù)據(jù)庫概念模型設(shè)計(jì)；3） 數(shù)據(jù)庫邏輯模型設(shè)計(jì)；4） 數(shù)據(jù)庫物理模型的實(shí)現(xiàn)；5） 完成不少于6000字的課程設(shè)計(jì)報(bào)告撰寫。四、應(yīng)收集的資料及主要參考文獻(xiàn)： 1 王珊, 薩師煊. 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論(第4版). 北京：高教出版社

3、，2006年5月.2 趙韶平等.PowerDesigner系統(tǒng)分析與建模（第2版）. 北京：清華大學(xué)出版社，2010.3 Data Modeling and Relational Database Design. Oracle Inc. 2001.五、審核批準(zhǔn)意見教研室主任（簽字） 設(shè)計(jì)總說明 一個(gè)完善的、合理的、便捷的員工薪資管理系統(tǒng)對(duì)于管理公司員工工資的發(fā)放起著非常重要的作用。該員工薪資管理系統(tǒng)主要用于員工的工資發(fā)放管理，管理員可以通過此員工薪資管理系統(tǒng)保證職員薪資信息的準(zhǔn)確性。此系統(tǒng)的建立和使用有利于管理者和職員更好的了解自己的薪資信息，提高公司員工薪資發(fā)放工作的效率。 借助于本學(xué)期對(duì)于

4、數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)原理及技術(shù)及數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)兩門課程的學(xué)習(xí)，基于對(duì)管理信息系統(tǒng)和Power Designer軟件使用的理解，結(jié)合以前學(xué)習(xí)過的相關(guān)專業(yè)知識(shí)，設(shè)計(jì)出這樣一個(gè)員工薪資管理信息系統(tǒng)。 我模擬了一個(gè)銷售公司,他們有自己的績效考核標(biāo)準(zhǔn),對(duì)每一個(gè)崗位的員工都有銷售指標(biāo)的要求,根據(jù)員工對(duì)于銷售指標(biāo)的完成情況來決定銷售員的最終工資。 找出實(shí)體，屬性，聯(lián)系是第一步的工作，而后在Power Designer中做出CDM模型，進(jìn)而生成LDM和PDM模型，最后連接數(shù)據(jù)庫，得到相應(yīng)的SQL語句，建立出這樣的一個(gè)工資管理信息系統(tǒng)。 在建立模型過程中多次翻閱課本，模型轉(zhuǎn)換時(shí)出現(xiàn)了很多錯(cuò)誤，上網(wǎng)百度詢問同學(xué)

5、等最終解決了問題，進(jìn)行了成功的轉(zhuǎn)換。 關(guān)鍵字：工資管理系統(tǒng)，power designer，模型，數(shù)據(jù)庫 目 錄1 緒論1.1系統(tǒng)簡(jiǎn)介隨著社會(huì)的飛速發(fā)展，中小企業(yè)對(duì)于運(yùn)用計(jì)算機(jī)來管理企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)和人事的需求越來越強(qiáng)烈。一個(gè)符合企業(yè)實(shí)際情況，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，以先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)來代替從前手工發(fā)放工資的管理系統(tǒng)必然會(huì)受到歡迎。解決了從前落后的工資發(fā)放方式，同時(shí)還能使老板和員工都能及時(shí)掌握和了解工資發(fā)放情況，使得工資發(fā)放更加透明，也能提高效率。所以本數(shù)據(jù)庫是致力于服務(wù)企業(yè)管理銷售人員的工資情況。我模擬了一個(gè)小型銷售公司，為了方便管理銷售員的工資發(fā)放情況，運(yùn)用管理信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫分析與設(shè)計(jì)的知識(shí)，以Pow

6、er Designer和SQL Server為工具制作。對(duì)系統(tǒng)所要進(jìn)行的業(yè)務(wù)進(jìn)行具體分析，建立和設(shè)計(jì)概念模型，邏輯模型，物理模型并連接數(shù)據(jù)庫生成相應(yīng)的SQL語句。1.2設(shè)計(jì)目的通過銷售人員工資管理系統(tǒng)使得管理者快速高效地完成企業(yè)日常事務(wù)中績效管理和工資生成工作，降低了管理成本，使管理者能集中精力在企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)；另一方面，通過軟件及時(shí)收集與整理分析大量的銷售人員工作績效的數(shù)據(jù)，為企業(yè)戰(zhàn)略決策的生成與實(shí)施控制提供強(qiáng)有力的支持，以提高組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性。1.3設(shè)計(jì)內(nèi)容員工薪資管理系統(tǒng)主要是通過績效標(biāo)準(zhǔn)和銷售目標(biāo)和實(shí)際銷售數(shù)量為約束對(duì)銷售員的最終工資情況進(jìn)行管理，以方便于老板和員工清楚的了解發(fā)放工資

7、情況，所以我對(duì)工薪資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行了以下內(nèi)容的分析與設(shè)計(jì)：1. 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)需求分析2. 數(shù)據(jù)庫概念模型設(shè)計(jì)3. 數(shù)據(jù)庫邏輯模型設(shè)計(jì) 4.數(shù)據(jù)庫物理模型的實(shí)現(xiàn)2 需求分析2.1 .需求分析的任務(wù)首先分析用戶對(duì)于這個(gè)數(shù)據(jù)庫的需求：對(duì)于老板來說，他要清楚明白的了解不同崗位的員工都有怎樣的業(yè)務(wù)目標(biāo)，他們的完成情況如何，他們所銷售的商品為公司盈利了多少，這些情況都需要通過數(shù)據(jù)來反映出來，以便于老板明白最終發(fā)給員工的工資是不是公平合理；對(duì)于員工而言，他們需要明白自己付出的努力有沒有的到合理的回報(bào)，這些也需要通過數(shù)據(jù)來體現(xiàn)。因此不同用戶對(duì)于這個(gè)系統(tǒng)的需求可以總結(jié)概括為以下三點(diǎn)。（1） 信息需求。 用戶能

8、從系統(tǒng)中獲取到他們需要的信息，該信息是準(zhǔn)確無誤的，能夠反映他們的實(shí)際情況。（2） 處理要求。 對(duì)于系統(tǒng)反饋的數(shù)據(jù)信息，用戶可以進(jìn)行處理從而達(dá)到他們的目的。（3） 安全性與完整性要求。 系統(tǒng)所提供的信息是安全的，用戶需要有自己的用戶名和密碼才可以登錄，不同用戶的權(quán)限不同，自己的信息不會(huì)被泄漏，公司的信息也同樣得到安全性保障。并且數(shù)據(jù)翔實(shí)，不冗余，能全面完整的展現(xiàn)真實(shí)的情況。2.2 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程分析1）基本業(yè)務(wù)調(diào)查我模擬了一個(gè)銷售公司管理銷售員的工資發(fā)放。通過上網(wǎng)查閱資料信息，了解了中小型公司計(jì)算員工工資的方法，簡(jiǎn)化出了一個(gè)比較具有代表性的模型來具體分析。2）數(shù)據(jù)流程圖數(shù)據(jù)流程圖用到四個(gè)基本符號(hào)，

9、即外部實(shí)體，數(shù)據(jù)處理，數(shù)據(jù)流和數(shù)據(jù)存儲(chǔ)。數(shù)據(jù)的源點(diǎn)/終點(diǎn) 數(shù)據(jù)的處理 數(shù)據(jù)存儲(chǔ) 數(shù)據(jù)流 E1 F1 輸入部門編號(hào) P0 F5存盤 用 F2 輸入崗位編號(hào) 工資管理系統(tǒng) E2 F3 輸入銷售員編號(hào) 數(shù)據(jù)庫 F4 輸入商品編號(hào) 戶 圖2.2.1 數(shù)據(jù)流圖（頂層圖） 銷售員信息 用戶 銷售數(shù)據(jù) 1.數(shù)據(jù)的 錄入 工資信息 合法信息 銷售員信息表 查詢 工資信息 計(jì)算信息 個(gè)人 工資 2工資計(jì)算 信息表 3.數(shù)據(jù)查詢 用于查詢的工資信息 .4報(bào)表生成 用戶 報(bào)表要求 報(bào)表要求 用戶報(bào)表 圖2.2.2 數(shù)據(jù)流圖（一層圖） 銷售數(shù)據(jù)完成情況信息表 銷售員提成信息 用戶 銷售提成銷售員信息合法性 銷售員信息

10、表 銷售員信息 圖2.2.3 數(shù)據(jù)流圖（二層圖）2.3 數(shù)據(jù)字典在數(shù)據(jù)流程圖中，數(shù)據(jù)信息和處理過程需要通過數(shù)據(jù)字典才能描述清楚， 因此在數(shù)據(jù)字典中主要對(duì)數(shù)據(jù)流程圖中的數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和處理過程給出更詳細(xì)、更準(zhǔn)確的說明。1）數(shù)據(jù)流定義可以通過表格的形式給出數(shù)據(jù)流程圖的主要數(shù)據(jù)流，如表2.1所示。 表2.3.1工資管理系統(tǒng)主要數(shù)據(jù)流定義序號(hào)名稱位置結(jié)構(gòu)定義最大數(shù)據(jù)流量1 銷售員名單來自工資管理流至 報(bào)表管理銷售員個(gè)人信息 工資名稱 工資金額 1000次/天2 銷售員信息來自人員管理流至工資管理銷售編號(hào) 姓名 部門 銷售數(shù)量1000次/天3銷售員編號(hào)有關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) 銷售員信息表2）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)定義可以采用

11、如下表格的形式給出系統(tǒng)的主要數(shù)據(jù)定義，如表2.2所示。表2.2 工資管理系統(tǒng)主要數(shù)據(jù)存儲(chǔ)定義編號(hào)名稱輸入輸出數(shù)據(jù)量存取頻度存取方式說明D1工資基本信息數(shù)據(jù)工資基本信息、工資趕禮后進(jìn)行的數(shù)據(jù)處理銷售員編號(hào)、姓名、基本工資、提成25000條1000次/天隨機(jī)存儲(chǔ)3）處理過程可以采用如下表格的形式給出系統(tǒng)的主要處理過程定義，如表2.3所示。表2.3 工資管理系統(tǒng)系統(tǒng)主要處理過程定義序號(hào)處理過程名稱輸入輸出處理說明P1.1系統(tǒng)驗(yàn)證用戶名 密碼 權(quán)限驗(yàn)證對(duì)用戶輸入的用戶名密碼進(jìn)行權(quán)限驗(yàn)證P1.2 人員管理登錄信息人員信息對(duì)銷售員信息進(jìn)行查詢P1.3工資管理銷售員信息對(duì)銷售員的工資進(jìn)行管理P1.4報(bào)表管理

12、工資信息工資報(bào)表對(duì)銷售員的工資信息以報(bào)表形式加以表示3 概念模型設(shè)計(jì)3.1 概念模型1.進(jìn)行工資管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)分析2.找出各實(shí)體及其屬性 3，建立CDM模型 （1） 點(diǎn)擊“create”命令，得到以下窗口（2） 得到空的操作窗口后，在右側(cè)“toolbox”窗口找到“Entity”按鈕，建立實(shí)體。（3） 定義各個(gè)實(shí)體及其屬性。（4） 在右側(cè)“toolbox”窗口找到“Relationship”按鈕，建立聯(lián)系。3.2 系統(tǒng)概念模型4 邏輯模型設(shè)計(jì)4.1 邏輯模型設(shè)計(jì)的方法 (1)打開CDM模型，選擇ToolsGenerate Logical Data Model命令 (2)選擇Detail選項(xiàng)卡進(jìn)行

13、其他選項(xiàng)的設(shè)置出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)停止生成 (3)單擊“確定”按鈕，開始聲稱LDM，校園教務(wù)網(wǎng)系統(tǒng)CDM生成的LDM如圖所示4.2 邏輯模型實(shí)現(xiàn)4.3 數(shù)據(jù)完整性約束定義根據(jù)上面的關(guān)系模式，數(shù)據(jù)庫的完整性約束如下所示：1）實(shí)體完整性約束銷售員（部門編號(hào) 崗位編號(hào) 姓名 性別 年齡 郵箱 聯(lián)系方式 銷售員編號(hào)）工資（銷售員編號(hào) 基本工資 提成 獎(jiǎng)金 月工資）部門（部門編號(hào) 部門名稱 部門說明）銷售指標(biāo)（崗位編號(hào) 使用時(shí)間 銷售額 基本工資）商品提成率（設(shè)置時(shí)間）用戶（用戶名 密碼 權(quán)限）崗位（崗位編號(hào) 崗位名稱 崗位說明）績效考核標(biāo)準(zhǔn)（崗位編號(hào) 使用時(shí)間 獎(jiǎng)金額度）銷售數(shù)據(jù)（銷售員編號(hào) 商品編號(hào) 銷售數(shù)量

14、 銷售時(shí)間）商品信息（商品編號(hào) 商品名稱 商品說明 銷售價(jià) 成本價(jià)）2） 參照完整性約束 績效考核需要參照銷售指標(biāo)表和銷售數(shù)據(jù)表 銷售員提成需要參照績效考核表和基本工資表 銷售指標(biāo)表需要參照部門表和崗位表3） 用戶自定義完整性約束5 物理數(shù)據(jù)庫模型設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)5.1 物理數(shù)據(jù)庫模型的圖示5.2 物理數(shù)據(jù)庫模型的詳細(xì)表示部分截圖，全部文件請(qǐng)查閱文件包。5.3 物理數(shù)據(jù)庫模型的實(shí)現(xiàn)/*=*/* DBMS name: Sybase SQL Anywhere 12 */* Created on: 2015/1/11 22:40:06 */*=*/if exists(select 1 from sys.s

15、ysforeignkey where role='FK_工資_SALARY_ST_銷售員') thenalter table 工資delete foreign key FK_工資_SALARY_ST_銷售員end if;if exists(select 1 from sys.sysforeignkey where role='FK_績效考核標(biāo)準(zhǔn)_RULES_POS_崗位') thenalter table 績效考核標(biāo)準(zhǔn)delete foreign key FK_績效考核標(biāo)準(zhǔn)_RULES_POS_崗位end if;if exists(select 1 from s

16、ys.sysforeignkey where role='FK_銷售員_DEPARTMEN_部門') thenalter table 銷售員delete foreign key FK_銷售員_DEPARTMEN_部門end if;if exists(select 1 from sys.sysforeignkey where role='FK_銷售員_POST_STAF_崗位') thenalter table 銷售員delete foreign key FK_銷售員_POST_STAF_崗位end if;if exists(select 1 from sys.s

17、ysforeignkey where role='FK_銷售指標(biāo)_SALES TAR_崗位') thenalter table 銷售指標(biāo)delete foreign key "FK_銷售指標(biāo)_SALES TAR_崗位"end if;if exists(select 1 from sys.sysforeignkey where role='FK_銷售數(shù)據(jù)_SALES DAT_商品信息') thenalter table 銷售數(shù)據(jù)delete foreign key "FK_銷售數(shù)據(jù)_SALES DAT_商品信息"end if

18、;if exists(select 1 from sys.sysforeignkey where role='FK_銷售數(shù)據(jù)_STAFF_SAL_銷售員') thenalter table 銷售數(shù)據(jù)delete foreign key FK_銷售數(shù)據(jù)_STAFF_SAL_銷售員end if;drop table if exists 商品信息;drop table if exists 商品提成率;drop table if exists 崗位;drop index if exists 工資.salary_staff_FK;drop table if exists 工資;drop

19、table if exists 用戶;drop index if exists 績效考核標(biāo)準(zhǔn).rules_post_FK;drop table if exists 績效考核標(biāo)準(zhǔn);drop table if exists 部門;drop index if exists 銷售員.department_staff_FK;drop table if exists 銷售員;drop index if exists 銷售指標(biāo)."sales target_post_FK"drop table if exists 銷售指標(biāo);drop index if exists 銷售數(shù)據(jù)."s

20、taff_sales data_FK"drop table if exists 銷售數(shù)據(jù);/*=*/* Table: 商品信息 */*=*/create table 商品信息(商品編號(hào) varchar(50) null,商品名稱 varchar(50) null,銷售價(jià) float null,成本價(jià) float null,商品說明 varchar(200) null);/*=*/* Table: 商品提成率 */*=*/create table 商品提成率(設(shè)置時(shí)間 varchar(50) null);/*=*/* Table: 崗位 */*=*/create table 崗位(崗位

21、編號(hào) varchar(50) null,崗位名稱 varchar(50) null,崗位說明 varchar(50) null);/*=*/* Table: 工資 */*=*/create table 工資(時(shí)間 varchar(50) null,銷售員編號(hào) varchar(50) null,基本工資 float null,提成 float null,獎(jiǎng)金 float null,月工資 float null);/*=*/* Index: salary_staff_FK */*=*/create index salary_staff_FK on 工資 ();/*=*/* Table: 用戶 */

22、*=*/create table 用戶(用戶名 varchar(50) null,密碼 varchar(50) null,權(quán)限 varchar(50) null);/*=*/* Table: 績效考核標(biāo)準(zhǔn) */*=*/create table 績效考核標(biāo)準(zhǔn)(POST_ID varchar(50) null,"TIME" varchar(50) null,LIMIT float null);/*=*/* Index: rules_post_FK */*=*/create index rules_post_FK on 績效考核標(biāo)準(zhǔn) ();/*=*/* Table: 部門 */*

23、=*/create table 部門(部門編號(hào) varchar(50) null,部門名稱 varchar(50) null,部門說明 varchar(50) null);/*=*/* Table: 銷售員 */*=*/create table 銷售員(部門編號(hào) varchar(50) null,崗位編號(hào) varchar(50) null,姓名 varchar(50) null,性別 varchar(50) null,年齡 varchar(50) null,郵箱 varchar(50) null,聯(lián)系方式 varchar(50) null,銷售員編號(hào) varchar(50) null);/*=

24、*/* Index: department_staff_FK */*=*/create index department_staff_FK on 銷售員 ();/*=*/* Table: 銷售指標(biāo) */*=*/create table 銷售指標(biāo)(崗位編號(hào) varchar(50) null,適用時(shí)間 varchar(50) null,銷售額 float null,基本工資 float null);/*=*/* Index: "sales target_post_FK" */*=*/create index "sales target_post_FK" on

25、 銷售指標(biāo) ();/*=*/* Table: 銷售數(shù)據(jù) */*=*/create table 銷售數(shù)據(jù)(銷售員編號(hào) varchar(50) null,商品編號(hào) varchar(50) null,銷售數(shù)量 integer null,銷售時(shí)間 date null);/*=*/* Index: "staff_sales data_FK" */*=*/create index "staff_sales data_FK" on 銷售數(shù)據(jù) ();alter table 工資add constraint FK_工資_SALARY_ST_銷售員 foreign key

26、()references 銷售員on update restricton delete restrict;alter table 績效考核標(biāo)準(zhǔn)add constraint FK_績效考核標(biāo)準(zhǔn)_RULES_POS_崗位 foreign key ()references 崗位on update restricton delete restrict;alter table 銷售員add constraint FK_銷售員_DEPARTMEN_部門 foreign key ()references 部門on update restricton delete restrict;alter table 銷

27、售員add constraint FK_銷售員_POST_STAF_崗位 foreign key ()references 崗位on update restricton delete restrict;alter table 銷售指標(biāo)add constraint "FK_銷售指標(biāo)_SALES TAR_崗位" foreign key ()references 崗位on update restricton delete restrict;alter table 銷售數(shù)據(jù)add constraint "FK_銷售數(shù)據(jù)_SALES DAT_商品信息" foreign key ()references 商品信息on update restricton delete restrict;alter table 銷售數(shù)據(jù)add constraint FK_銷售數(shù)據(jù)_STAFF_SAL_銷售員 foreign key ()references 銷售員on up