人因工程學(xué)課后習(xí)題及解答

1、課后習(xí)題集解答第一章一、簡述人因工程學(xué)的定義。答：人因工程學(xué)就是按照人的特性設(shè)計和改進(jìn)人一機(jī)一環(huán)境系統(tǒng)的科學(xué)。人一機(jī)一環(huán)境系統(tǒng)是指由共處于同一時間和空間的人與其所操縱的機(jī)器以及他們所處的周圍環(huán)境所構(gòu)成的系統(tǒng)，也可以簡稱為人一機(jī)系統(tǒng)。為了實(shí)現(xiàn)人、機(jī)、環(huán)境之間的最佳匹配，人因工程學(xué)把人的工作優(yōu)化問題作為追求的重要目標(biāo)。其標(biāo)志是使處于不同條件下的人能高效、安全、健康、舒適地工作和生活。二、人因工程學(xué)的發(fā)展歷程經(jīng)歷了哪幾個階段?答：I萌芽時期（20世紀(jì)初期）|人因工程學(xué)的興起時期（191019401.人因工程學(xué)的萌芽時期20世紀(jì)初，美國人泰勒（科學(xué)管理的創(chuàng)始人）進(jìn)行了著名的鐵鏟實(shí)驗(yàn)和，他還對工人的操作

2、進(jìn)行了時間研究，改進(jìn)操作方法，制定標(biāo)準(zhǔn)時間，在不增加勞動強(qiáng)度的條件下提高了工作效率。與泰勒同一時期的吉爾布雷斯夫婦開展了動作研究，創(chuàng)立了通過動素分析改進(jìn)操作動作的方法。在這一時期，德國心理學(xué)家閔斯托伯格倡導(dǎo)將心理學(xué)應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)踐，其代表作是心理學(xué)與工業(yè)效率，提出了心理學(xué)對人在工作中的適應(yīng)與提高效率的重要性。20. 世紀(jì)初，雖然已孕育著人因工程學(xué)的思想萌芽，但人機(jī)關(guān)系總的特點(diǎn)是以機(jī)器為中心，通過選拔和培訓(xùn)使人去適應(yīng)機(jī)器。由于機(jī)器進(jìn)步很快，使人難以適應(yīng)，因此大量存在著傷害人身心的問題。21. 人因工程學(xué)的興起時期這一階段處于第一次世界大戰(zhàn)至第二次世界大戰(zhàn)之前。第一次世界大戰(zhàn)為工作效率研究提供了重要

3、背景。該階段主要研究如何減輕疲勞及人對機(jī)器的適應(yīng)問題。自1924年開始，在美國芝加哥西方電氣公司的霍桑工廠進(jìn)行了長達(dá)8年的“霍桑實(shí)驗(yàn)”，這是對人的工作效率研究中的一個重要里程碑。實(shí)驗(yàn)得到的結(jié)論是工作效率不僅受物理的、生理的因素影響，還發(fā)現(xiàn)組織因素、工作氣氛和人際關(guān)系等都是不容忽視的因素。22. 人因工程學(xué)的成長時期這一階段包括第二次世界大戰(zhàn)至20世紀(jì)60年代。二戰(zhàn)以前，人與機(jī)器裝備的匹配，主要是通過選拔和培訓(xùn)，使人去適應(yīng)機(jī)器裝備。二戰(zhàn)期間，由于戰(zhàn)爭的需要，首先在軍事領(lǐng)域開始了與設(shè)計相關(guān)學(xué)科的綜合研究與應(yīng)用，使人適應(yīng)機(jī)器轉(zhuǎn)入到使機(jī)器適應(yīng)人的新階段。1945年第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束時，本學(xué)科的研究與應(yīng)

4、用逐漸從軍事領(lǐng)域向工業(yè)等領(lǐng)域發(fā)展。并逐步應(yīng)用軍事領(lǐng)域的研究成果來解決工業(yè)與工程設(shè)計中的問題。此外，美國、日本和歐洲的許多國家先后成立了學(xué)會。為了加強(qiáng)國際間交流，1960年正式成立了國際人類工效學(xué)會（IEA），標(biāo)志著該學(xué)科已經(jīng)發(fā)展成熟，該組織為推動各國的人因工程發(fā)展起了重要作用。23. 人因工程學(xué)的發(fā)展時期24. 世紀(jì)60年以后，人因工程學(xué)進(jìn)入了一個新的發(fā)展時期。這個時期人因工程學(xué)的發(fā)展有三大基本趨向。（ 1）研究領(lǐng)域不斷擴(kuò)大。研究領(lǐng)域擴(kuò)大到：人與工程設(shè)施、人與生產(chǎn)制造、人與技術(shù)工藝、人與方法標(biāo)準(zhǔn)、人與生活服務(wù)、人與組織管理等要素的相互協(xié)調(diào)適應(yīng)上。（ 2）應(yīng)用的范圍越來越廣泛。人因工程學(xué)的應(yīng)用擴(kuò)

5、展到社會的各行各業(yè)，包括人類生活的各個領(lǐng)域，如衣、食、住、行、學(xué)習(xí)、工作、文化、體育、休息等各種設(shè)施用具的科學(xué)化、宜人化。（ 3）在高技術(shù)領(lǐng)域中發(fā)揮特殊作用。高技術(shù)與人類社會往往產(chǎn)生不協(xié)調(diào)的問題，只有綜合應(yīng)用包括人因工程在內(nèi)的交差學(xué)科理論和技術(shù)，才能使高技術(shù)與固有技術(shù)的長處很好結(jié)合，協(xié)調(diào)人的多種價值目標(biāo)，有效處理高技術(shù)社會的各種問題。三、人因工程學(xué)的研究內(nèi)容是什么？答：人因工程學(xué)的研究包括理論和應(yīng)用研究兩個方面。但學(xué)科研究的總趨勢還是側(cè)重應(yīng)用。其主要內(nèi)容可概括為以下8個方面：(1) 研究人的生理與心理特性。人因工程學(xué)系統(tǒng)地研究人體特性，如人的感知特性、信息加工能力、傳遞反應(yīng)特性；人的工作負(fù)荷與

6、效能、疲勞；人體尺寸、人體力量、人體活動范圍；人的決策過程、影響效率和人為失誤的因素等。(2) 研究人機(jī)系統(tǒng)總體設(shè)計。人機(jī)系統(tǒng)的效能取決于它的總體設(shè)計。系統(tǒng)設(shè)計的基本問題是人與機(jī)器之間的分工以及人與機(jī)器之間如何有效地進(jìn)行信息交流等問題。(3) 研究人機(jī)界面設(shè)計。在人機(jī)系統(tǒng)中，人與機(jī)相互作用的過程就是利用人機(jī)界面上的顯示器與控制器，實(shí)現(xiàn)人與機(jī)的信息交換的過程。研究人機(jī)界面的組成并使其優(yōu)化匹配，產(chǎn)品就會在功能、質(zhì)量、可靠性、造型及外觀等方面得到改進(jìn)和提高，也會增加產(chǎn)品的技術(shù)含量和附加值。(4) 研究工作場所設(shè)計和改善。工作場所設(shè)計包括工作場所總體布置、工作臺或操縱臺與座椅設(shè)計、工作條件設(shè)計等。(5

7、) 研究工作環(huán)境及其改善。作業(yè)環(huán)境包括一般工作環(huán)境，如照明、顏色、噪聲、振動、溫度、濕度、空氣粉塵和有害氣體等，也包括高空、深水、地下、加速、減速、高溫、低溫及輻射等特殊工作環(huán)境。(6) 研究作業(yè)方法及其改善。人因工程學(xué)主要研究人從事體力作業(yè)、技能作業(yè)和腦力作業(yè)時的生理與心理反應(yīng)、工作能力及信息處理特點(diǎn)；研究作業(yè)時合理的負(fù)荷及能量消耗、工作與休息制度、作業(yè)條件、作業(yè)程序和方法；研究適宜作業(yè)的人機(jī)界面等等。(7) 研究系統(tǒng)的安全性和可靠性。人因工程研究人為失誤的特征和規(guī)律，人的可靠性和安全性，找出導(dǎo)致人為失誤的各種因素，以改進(jìn)人機(jī)環(huán)境系統(tǒng)，通過主觀和客觀因素的相互補(bǔ)充和協(xié)調(diào)，克服不安全因素，搞好

8、系統(tǒng)安全管理工作。(8) 研究組織與管理的效率。人因工程學(xué)要研究人的決策行為模式；研究如何改進(jìn)生產(chǎn)或服務(wù)流程；研究組織形式與組織界面，便于員工參與管理和決策，使員工行為與組織目標(biāo)相適應(yīng)等。四、人因工程學(xué)有哪些研究方法？答：（一）調(diào)查法調(diào)查法是獲取有關(guān)研究對象資料的一種基本方法。它具體包括訪談法、考察法和問卷法。（ 1）訪談法。是研究者通過詢問交談來收集有關(guān)資料的方法。（ 2）考察法。通過實(shí)地考察，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的人一機(jī)一環(huán)境系統(tǒng)中存在的問題，為進(jìn)一步開展分析、實(shí)驗(yàn)和模擬提供背景資料。（ 3）問卷法。是研究者根據(jù)研究目的編制一系列問題和項(xiàng)目，以問卷或量表的形式收集被調(diào)查者的答案并進(jìn)行分析的一種方法。（

9、二）觀測法觀測法是研究者通過觀察、測定和記錄自然情境下發(fā)生的現(xiàn)象來認(rèn)識研究對象的一種方法。這種方法是在不影響事件的情況下進(jìn)行的，觀測者不介入研究對象的活動中，因此能避免對研究對象的影響，可以保證研究的自然性和真實(shí)性。（三）實(shí)驗(yàn)法實(shí)驗(yàn)法是在人為控制的條件下，排除無關(guān)因素的影響，系統(tǒng)地改變一定變量因素，以引起研究對象相應(yīng)變化來進(jìn)行因果推論和變化預(yù)測的一種研究方法。實(shí)驗(yàn)法分為兩種，實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)和自然實(shí)驗(yàn)。實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)是借助專門的實(shí)驗(yàn)設(shè)備，在對實(shí)驗(yàn)條件嚴(yán)加控制的情況下進(jìn)行的。自然實(shí)驗(yàn)也對實(shí)驗(yàn)條件進(jìn)行適當(dāng)控制，由于實(shí)驗(yàn)是在正常的情境中進(jìn)行，因此，實(shí)驗(yàn)結(jié)果比較符合實(shí)際。實(shí)驗(yàn)中存在的變量有自變量、因變量和干擾變

10、量三種。自變量是研究者能夠控制的變量，它是引起因變量變化的原因。因變量應(yīng)能穩(wěn)定、精確地反映自變量引起的效應(yīng)，具有可操作性；能充分代表研究的對象性質(zhì)，具有有效性。同時盡可能要求指標(biāo)客觀、靈敏和定量描述。干擾變量按其來源可分為個體差異、環(huán)境條件干擾及實(shí)驗(yàn)污染三個因素。（四）心理測量法心理測量法（也叫感覺評價法）是運(yùn)用人的主觀感受對系統(tǒng)的質(zhì)量、性質(zhì)等進(jìn)行評價和判定的一種方法，即人對事物客觀量作出主觀感覺評價。心理測量對象可分為兩類，一類（A）是對產(chǎn)品或系統(tǒng)的特定質(zhì)量、性質(zhì)進(jìn)行評價，如聲壓級、照明的照度及亮度、空氣的干濕程度等評價；另一類（B）是對產(chǎn)品或系統(tǒng)的整體進(jìn)行綜合評價，如舒適性、使用性、居住性

11、、工作性等。（五）心理測驗(yàn)法心理測驗(yàn)法是以心理學(xué)中有關(guān)個體差異理論為基礎(chǔ)，將操作者個體在某種心理測驗(yàn)中的成績與常模作比較，用以分析被試心理素質(zhì)特點(diǎn)。測驗(yàn)必須滿足以下兩個條件:第一，必須建立常模。常模是某個標(biāo)準(zhǔn)化的樣本在測驗(yàn)上的平均得分。第二，測驗(yàn)必須具備一定的信度和效度，即準(zhǔn)確而可靠地反映所測驗(yàn)的心理特性。（六）圖示模型法圖示模型法是采用圖形對系統(tǒng)進(jìn)行描述，直觀地反映各要素之間的關(guān)系，從而揭示系統(tǒng)本質(zhì)的一種方法。這種方法多用于機(jī)具、作業(yè)與環(huán)境的設(shè)計和改進(jìn)，特別適合于分析人機(jī)之間的關(guān)系。在圖示模型法中，應(yīng)用較多的是三要素圖示模型。這是一種靜態(tài)圖示模型，把人和機(jī)的功能都概括為三個基本要素。人的三要

12、素是中樞神經(jīng)系統(tǒng)、感覺器官和運(yùn)動器官；機(jī)具的三要素是機(jī)器本體、顯示器和控制器。圖1-1a為三要素圖示模型形式；圖1-1b為駕駛員汽車圖示模型（宮脅）示例（P14）。此外，動態(tài)圖示模型有方框圖和流程圖等。五、實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)和自然實(shí)驗(yàn)各有何特點(diǎn)？答：實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)是借助專門的實(shí)驗(yàn)設(shè)備，在對實(shí)驗(yàn)條件嚴(yán)加控制的情況下進(jìn)行的。由于對實(shí)驗(yàn)條件嚴(yán)格控制，該種方法有助于發(fā)現(xiàn)事件的因果關(guān)系，并允許人們對實(shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行反復(fù)驗(yàn)證。缺點(diǎn)是主試嚴(yán)格控制實(shí)驗(yàn)條件，使實(shí)驗(yàn)情景帶有極大的人為性質(zhì)，被試意識到正在接受實(shí)驗(yàn)，可能干擾實(shí)驗(yàn)結(jié)果的客觀性。自然實(shí)驗(yàn)也叫現(xiàn)場實(shí)驗(yàn)，在某種程度上克服了實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)的缺點(diǎn)。自然實(shí)驗(yàn)雖然也對實(shí)驗(yàn)條件進(jìn)行適當(dāng)

13、控制，但由于實(shí)驗(yàn)是在正常情況中進(jìn)行，因此，實(shí)驗(yàn)結(jié)果比較符合實(shí)際。但是，由于實(shí)驗(yàn)條件控制不夠嚴(yán)格，有時很難得到精確的實(shí)驗(yàn)結(jié)果。六、社么是效度？什么事信度？人因工程研究方法為什么要保證效度和信度要求？答：1.效度。效度是指研究結(jié)果能真實(shí)的反映所評價的內(nèi)容?？蓮牟煌嵌妊芯啃Ф龋瑧?yīng)用比較廣泛的是內(nèi)部效度和外部效度。（ 1）內(nèi)部效度。是指研究中各變量間確實(shí)存在著一定的因果關(guān)系。（ 2）外部效度。外部效度是指某一研究的結(jié)論能夠在多大程度上推廣和普及到其他的人和背景中去。2.信度。信度指的是研究方法和研究結(jié)果的可靠性，即多次測量的結(jié)果保持一致性的程度。實(shí)際研究中通常用一致性系數(shù)法、等值性系數(shù)法、內(nèi)部一致性

14、系數(shù)法來估計信度。在人機(jī)環(huán)境系統(tǒng)中，人的行為受很多因素影響，很不容易測試。而人因工程學(xué)的研究成果或間接地應(yīng)用于生產(chǎn)和生活實(shí)際，其研究質(zhì)量將對實(shí)踐產(chǎn)生顯著的影響，因此，要準(zhǔn)確地揭示人機(jī)環(huán)境系統(tǒng)的規(guī)律性，必須使所用的研究方法具有可靠性（信度）和有效性（效度）。研究方法的效度、信度是評價研究方法科學(xué)性的重要標(biāo)準(zhǔn)。在開展研究的同時，要注意所選研究方法的信度和效度，并對研究成果進(jìn)行總結(jié)、評價和改進(jìn)。7 .機(jī)具的研究步驟有哪些？答：1.確定目的及功能。首先確定設(shè)計和改進(jìn)機(jī)具的目的，然后找出實(shí)現(xiàn)目的的手段，即賦予機(jī)具一定的功能。2. 人與機(jī)具的功能分配。對人和機(jī)具的能力特性進(jìn)行比較，以充分發(fā)揮各自的特長。3

15、. 模型描述。用模型對系統(tǒng)進(jìn)行具體的描述，以揭示系統(tǒng)的本質(zhì)。4. 分析。對人的特性、機(jī)具的特性和系統(tǒng)的特性進(jìn)行分析。5. 模型的實(shí)驗(yàn)。如果需要更詳細(xì)的設(shè)計或改進(jìn)數(shù)據(jù)時，可以在上述分析數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上制作出機(jī)具的模型，再由人使用該機(jī)具模型，反復(fù)實(shí)驗(yàn)研究。6. 機(jī)具的設(shè)計與改進(jìn)。最后是確定機(jī)具的最優(yōu)方案，并進(jìn)行具體的設(shè)計和改進(jìn)。8 .簡述人因工程學(xué)與人體工程學(xué)的關(guān)系.。答：人體生理學(xué)、心理學(xué)、人體測量學(xué)、解剖學(xué)、生物力學(xué)、醫(yī)學(xué)等，是人因工程的重要基礎(chǔ)學(xué)科。其中心理學(xué)、人體測量學(xué)、生理學(xué)與人因工程學(xué)的關(guān)系更為密切。醫(yī)學(xué)與生理學(xué)對人因工程的作用是很明顯的。許多人因工程學(xué)的問題，若要深入探究其原理與機(jī)制，就

16、需要從人體解剖特點(diǎn)和人體生理過程進(jìn)行分析。心理學(xué)與人因工程的研究對象、內(nèi)容和方法存在著很多共通性。心理學(xué)關(guān)于人的信息加工研究的成果，可為人因工程學(xué)提供科學(xué)原理和設(shè)計參數(shù)。人的任何工作和行為都離不開心理活動。人體測量學(xué)主要研究靜態(tài)結(jié)構(gòu)性人體測量尺寸數(shù)據(jù)和動態(tài)功能性人體測量數(shù)據(jù)。生物力學(xué)主要研究人體運(yùn)動及受力情況，人與機(jī)器、工具間受力關(guān)系。第二章1簡述神經(jīng)系統(tǒng)的構(gòu)成與主要功能。2簡述中樞神經(jīng)系統(tǒng)的協(xié)調(diào)作用。3簡述感覺系統(tǒng)的分類及構(gòu)成。4簡述腦力勞動與神經(jīng)緊張型作業(yè)的生理變化特點(diǎn)。5 人的心理因素（精神狀態(tài)）可分為幾個方面。6什么是能力？影響作業(yè)者能力的因素是什么？7 .什么是產(chǎn)能？人體補(bǔ)充ATP的

17、過程有那幾種方法？8何為動機(jī)？簡述動機(jī)與需要，動機(jī)與工作效率的關(guān)系。9簡述行為科學(xué)種主要的“激勵動機(jī)學(xué)說”。10 什么是情緒？人的典型晶須狀態(tài)可分為哪幾種？1答：神經(jīng)系統(tǒng)是由包括腦和脊髓的中樞神經(jīng)以及遍布全身各處的周圍神經(jīng)所組成。功能：神經(jīng)系統(tǒng)是人體的主導(dǎo)系統(tǒng)，全身各器官、系統(tǒng)均在神經(jīng)系統(tǒng)的統(tǒng)一控制和調(diào)節(jié)下互相影響，互相協(xié)調(diào)，以保證人體的統(tǒng)一及其與外界環(huán)境的相對平很，并且使集體的以適應(yīng)多變的環(huán)境，同時也調(diào)節(jié)著機(jī)體內(nèi)環(huán)境的平衡。2答：中樞神經(jīng)的協(xié)調(diào)作用是通過胼胝體來完成的。兩個大腦半球通過胼胝體連接起來，結(jié)構(gòu)上是相同的，功能上是統(tǒng)一的。3答：感覺系統(tǒng)分為視聽觸動味嗅等系統(tǒng)。每種感覺系通過主要由三

18、部分構(gòu)成：一是直接接受刺激的部分；二是傳入神經(jīng)，又稱感覺神經(jīng)；三是神經(jīng)中樞，特別是大腦皮層感覺區(qū)。4答：腦力勞動使心率減慢，但特別緊張時，可引起舒張期縮短而使心跳加快、血壓上升，呼吸平率提高、腦部充血而四肢及腹腔血液減少，腦電腦土的頻率加快，血糖一般變化不大或稍有增加，對尿量無任何影響，僅在極度緊張的腦力勞動時，尿中的磷酸鹽的含量才有所增加。5答：5各方面:一性格、二能力、三動機(jī)、四情緒、五意志。6答：能力是指那些直接影響活動效率，使活動順利完成的個性心理特征。影響因素：素質(zhì)，只是，教育，環(huán)境和實(shí)踐活動。7 .答：產(chǎn)能就是雞肉活動室，及細(xì)胞中的ATP與水結(jié)合，在ATP酶的催化下迅速分解成二磷酸

19、腺苷（ADP）和無機(jī)磷（Pi），并釋放的能量。補(bǔ)充ATP的方法有三種：一磷酸原（ATP-CP系統(tǒng)；二乳酸能系統(tǒng)；三有氧氧化系統(tǒng)。8 、動機(jī)是由目標(biāo)或?qū)ο笠龑?dǎo)、激發(fā)和維持個體活動的一種內(nèi)在心理過程或內(nèi)部動力。動機(jī)是一種內(nèi)部的心理過程，不能直接觀察，但可通過任務(wù)選擇、努力程度、對活動的堅(jiān)持性和語言表達(dá)等外部行為間接推斷出來。通過任務(wù)選擇可以判斷動機(jī)的方向和目標(biāo)，通過努力程度和堅(jiān)持性判斷打擊強(qiáng)度大笑，動機(jī)必須有目標(biāo)，目標(biāo)引導(dǎo)個體行為方向，并且提供原動力。需要是機(jī)體內(nèi)部的一種不平衡狀態(tài)，人的動機(jī)是在需要的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，當(dāng)某種需要沒有得道滿足時，就會推動人很去尋找滿足需要的對象，從而產(chǎn)生動機(jī)。而動機(jī)與工

20、作效率的關(guān)系主要表現(xiàn)為動機(jī)強(qiáng)度與工作效率的關(guān)系上。動機(jī)強(qiáng)度越高，工作效率越高。9 、主要的激勵動機(jī)學(xué)說有以下三種：（1）、赫茲伯格的雙因素理論，其中保健因素相當(dāng)于需要階段論的前三個階段的需要，激勵因素相當(dāng)于后兩個階段的需要，保健因素起不到激勵效率的作用。（2）、利克特的集體參與理論，認(rèn)為員工受到信賴，得到鼓勵，參與管理和決策才能激勵效率（3）、弗魯姆的期望理論。認(rèn)為人的行為是對目標(biāo)追求的結(jié)果，這個過程不是簡單的情緒表現(xiàn)，而是理性的決策，人的需要是多種多樣的，既包括經(jīng)濟(jì)動機(jī)也包括非經(jīng)濟(jì)動機(jī)。10、情緒是人對客觀事物的態(tài)度體驗(yàn)及相應(yīng)的行為反應(yīng)，它是以個體的愿望和需要為中介的一種心理活動?？梢苑譃樾?/p>

21、境激情和應(yīng)激三種第三章1、簡述微氣候的構(gòu)成要素及其相互關(guān)系。答：微氣候是指生產(chǎn)、生活過程中現(xiàn)場所處的局部環(huán)境中的氣候狀況，包括下列4個最重要的參數(shù)：空氣氣溫、空氣濕度、氣流速度(風(fēng)速)、熱輻射條件。有的參考文獻(xiàn)還增加一個參數(shù):周圍表面溫度。微氣候各要素之間的相互關(guān)系:在人類作業(yè)或起居環(huán)境中，氣溫、濕度、熱輻射和氣流速度對人體的影響是可以相互替代的。某一參數(shù)的變化對人體的影響，可以由另一參數(shù)的相互變化所補(bǔ)償。我們把微氣候參數(shù)以及對冷熱感覺有顯著影響的微氣候參數(shù)的各種組合的綜合指標(biāo)，稱之為微氣候指標(biāo)，其中重要的組合有：空氣溫度和周圍表面溫度；空氣溫度、周圍表面溫度和氣流速度；空氣溫度、周圍表面溫度

22、、氣流速度和相對濕度；空氣溫度、氣流速度和相對濕度；空氣溫度和相對濕度。2、簡述人體基本熱平衡方程式。答：人體單位時間向外散發(fā)的熱量，取決于人體外表面與周圍環(huán)境的四種熱交換方式，即輻射熱交換、對流熱交換、蒸發(fā)熱交換和傳導(dǎo)熱交換。人體的熱平衡方程為：Qs=QmW±Qc±QrQe±Qk式中，Qs-人體的熱積蓄或熱債變化率(J/m2?h)；W-人體為維持生理活動及肌肉活動所做的功(J/m2?h)；Qm-人體的新陳代謝產(chǎn)熱率(J/m2?h)；Qc-為人體外表面與周圍環(huán)境的對流換熱率(J/m2?h)；Qr-人體外表面向周圍環(huán)境的傳導(dǎo)換熱率(J/m2?h)；Qk-人體外表面向

23、周圍環(huán)境的輻射熱傳遞率(J/m2?h)；Qe-人體汗液蒸發(fā)和呼出水蒸氣的蒸發(fā)熱傳遞率(J/m2?h)；“”表示人體得熱，“”表示人體散熱。人體的熱平衡是動態(tài)的，當(dāng)Qs=0時，人處于熱平衡狀態(tài)，此時，人體皮膚溫度在36.5左右，人感到舒適；當(dāng)Qs>0時，人感到熱；當(dāng)Qs<0時，人感到冷。3、人對微氣候條件的主觀感受有哪些?如何評價？答：人體對微氣候環(huán)境的主觀感覺，即心理上是否感到滿意、舒適，是進(jìn)行微氣候環(huán)境評價的重要指標(biāo)之一。一般認(rèn)為，“舒適”有兩種含義，一種是指人主觀感到的舒適；另一種是指人體生理上的適宜度。比較常用的是以人的主觀感覺作為標(biāo)準(zhǔn)的舒適度，它往往會影響到工作效率。其中包

24、括，1.舒適溫度：所謂舒適溫度是指某一溫度范圍而言。生理學(xué)上常用的規(guī)定是：人坐著休息，穿著薄衣服，無強(qiáng)迫熱對流，未經(jīng)熱習(xí)服的人所感到的舒適溫度。按照這一標(biāo)準(zhǔn)測定的溫度一般是21±3。2.舒適濕度：舒適的濕度一般為4060。不同的空氣濕度下，人的感覺不同，特別是在高溫、高濕的空氣下對人的感覺和工作效率的消極影響極大。3.舒適的風(fēng)速：在工作人數(shù)不多的房間里，空氣的最佳速度為0.3m/s；而在擁擠的房間里為0.4m/s。室內(nèi)溫度和濕度很高時，空氣流速最好是l2m/s。評價微氣候環(huán)境的四種方法分別是：1、不舒適指數(shù)以人體對溫度和濕度的感覺為例，舒伯特和希爾經(jīng)過大量研究證明，最合適的濕度（H,

25、%內(nèi)氣溫（t,C）的關(guān)系為：H=18812.2C<t<26C）針對這個情況，J.E.Bosen提出了一個不舒適指數(shù)DI（Discomfortindex）來綜合表征人體對溫度濕度環(huán)境的感覺。DI=（td+tw）x+式中，td為干球溫度（）；tw為濕球溫度（）。2. 有效溫度（感覺溫度）有效溫度是指根據(jù)人體在微氣候環(huán)境下，具有同等主訴溫?zé)岣杏X的最低氣流速度和氣溫的等效溫標(biāo)。它是根據(jù)人的主訴溫度感受所制訂的經(jīng)驗(yàn)性溫度指標(biāo)。前人（CPYaglou）以干球溫度、濕球溫度、氣流溫度為參數(shù)，進(jìn)行了大量實(shí)驗(yàn)，繪制成有效溫度圖。只要測出干球溫度、濕球溫度和氣流速度，就可以求出有效溫度。3. 三球溫度

26、指數(shù)（WBG）T三球溫度指數(shù)也稱為濕球黑球溫度（wetbulbglobetemperatureindex，WBGT）是綜合考慮了干球溫度、相對濕度、平均輻射溫度和風(fēng)速等4個環(huán)境因素的綜合溫標(biāo)，也是綜合評價人體接觸作業(yè)環(huán)境熱負(fù)荷的一個基本參量。這里熱負(fù)荷（heatstress）是指人體在熱環(huán)境中作業(yè)時的受熱程度，取決于體力勞動的產(chǎn)熱量和環(huán)境與人體間熱交換的特性。WBG指數(shù)計算要考慮不同的氣候條件。室內(nèi)外無太陽輻射時，采用自然濕球溫度（WB劑黑球溫度（GT）計算,室外有太陽輻射時要把干球溫度（DT）考慮進(jìn)去。其計算公式如下：室內(nèi)外無太陽輻射時（室內(nèi)、陰天或夜間）WBGT=+室外有太陽輻射時WBGT

27、=+該法的特征是不用直接測量氣流速度（其值已在自然濕球溫度上反映了）。應(yīng)該注意的是，在WBG和同，但輻射熱、濕度和空氣流速不同時，人的生理反應(yīng)不同。當(dāng)濕度很高、空氣流速很低時，使用WBG方法較差。作業(yè)種類輕力動中等勞動重勞動持續(xù)勞動75隨動，25琳息50%?動，50琳息25隨動，75琳息30表1允許接觸高溫的閾值/C該表為美國工業(yè)衛(wèi)生委員會推薦的各種不同的勞動休息制度的三球溫度指數(shù)閾值，該種方法比較直觀，應(yīng)用起來比較方便。目前，我國也制定了運(yùn)用WBG指數(shù)對作業(yè)人員熱負(fù)荷進(jìn)行評價的標(biāo)準(zhǔn)（GB/T172441998）。該標(biāo)準(zhǔn)由中國國家技術(shù)監(jiān)督局于1998年3月10日批準(zhǔn)、1998年10月1日正式實(shí)

28、施。該標(biāo)準(zhǔn)以工人8小時工作日平均能量代謝率（單位：kJ/minm2為基礎(chǔ)進(jìn)行勞動強(qiáng)度的等級劃分，然后給出了不同勞動強(qiáng)度下，人體各種感覺狀態(tài)（好，中、差、很差）的WBG指數(shù)值。具體請參閱標(biāo)準(zhǔn)。WBG指數(shù)評價標(biāo)準(zhǔn)平均能量代謝率等級WBGT指數(shù)/C好中差彳艮差0<33<34<35>351<30<31<32>322<28<29<30>303<26<27<28>284<25<26<27>27注：表中“好”級的WBG指數(shù)值是以最高肛溫不超過38c為限4.卡他度卡他度是指由被加熱C時的卡他

29、溫度計的液球，在單位時間、單位面積上所散發(fā)的熱量，單位為mcal/cm2?s。卡他度一般用來評價勞動條件舒適程度?？ㄋ麥囟扔嬍且环N測定氣溫、濕度和風(fēng)速三者綜合作用的儀器?？ㄋ菻可通過測定卡他溫度計的液柱由38c降到35c時所經(jīng)過的時間（T）而求得。H=F/T式中，H-卡他度（mcal/cm2?s）；F-卡他計常數(shù)；T-由38c降至35c所經(jīng)過白時間（s）0卡他度分為干卡他度和濕卡他度兩種。干卡他度包括對流和輻射的散熱效應(yīng)。濕卡他度則包括對流、輻射和蒸發(fā)三者綜合的散熱效果。一般H值越大，散熱條件越好。工作時感到比較舒適的卡他度如表2和表3所示。表2較舒適的卡他度手動狀況卡他度輕力動中等勞動重勞

30、動干卡他度濕卡他度>6>18>8>25>10>30表3不同卡他度下的人的感覺熱感覺卡他度干式濕式很熱310熱341012令人愉快461218涼爽81820冷>>204、為什么必須綜合評價微氣候條件?答：研究微氣候環(huán)境對人體的影響，不能僅考慮其中某個因素，因?yàn)闃?gòu)成微氣候環(huán)境的各要素之間是相互作用，相互影響的。人進(jìn)入作業(yè)或生活場所時，要受溫度、濕度、風(fēng)速和熱輻射等多種因素的綜合影響。因此，應(yīng)綜合評價微氣候環(huán)境。5、微氣候環(huán)境的評價方法有哪些？各自有何特點(diǎn)？答：微氣候環(huán)境的評價方法有(1)不舒適指數(shù)。通過計算各種作業(yè)場所、辦公室及公共場所的不適指數(shù)，就

31、可以掌握其環(huán)境特點(diǎn)及對人的影響。不舒適指數(shù)不足之處是沒有考慮風(fēng)速。(2)有效溫度(感覺溫度)。有效溫度是指根據(jù)人體在微氣候環(huán)境下，具有同等主訴溫?zé)岣杏X的最低氣流速度和氣溫的等效溫標(biāo)。它是根據(jù)人的主訴溫度感受所制訂的經(jīng)驗(yàn)性溫度指標(biāo)。(3)三球溫度指數(shù)(WBGT該法的特征是不用直接測量氣流速度(具值已在自然濕球溫度上反映了)。應(yīng)該注意的是，在WBG和同，但輻射熱、濕度和空氣流速不同時，人的生理反應(yīng)不同。6、什么是高溫作業(yè)環(huán)境？高溫作業(yè)環(huán)境分為幾類？答：一般將熱源散熱量大于84kJ/(m2-h)的環(huán)境叫高溫作業(yè)環(huán)境。高溫作業(yè)環(huán)境有三種基本類型：一是高溫、強(qiáng)熱輻射作業(yè)，其特點(diǎn)為氣溫高，熱輻射強(qiáng)度大，相

32、對濕度較低；二是高溫、高濕作業(yè)，其特點(diǎn)為氣溫高、濕度大，如果通風(fēng)不良就會形成濕熱環(huán)境；三是夏季露天作業(yè)，如農(nóng)民勞動、建筑等露天作業(yè)。7、高溫作業(yè)環(huán)境對人體有什么影響？如何改善？答：高溫作業(yè)環(huán)境對人體的影響有以下四點(diǎn)（1）對消化系統(tǒng)具有抑制作用。人在高溫下，體內(nèi)血液重新分配，引起消化道相對貧血，由于出汗排出大量氯化物以及大量飲水，致使胃液酸度下降，會引起食欲不振、消化不良和胃腸疾病的增大。（2）對中樞神經(jīng)系統(tǒng)具有抑制作用。高溫?zé)岘h(huán)境下大腦皮層興奮過程減弱，條件反射的潛伏期延長，注意力不易集中。嚴(yán)重時，會出現(xiàn)頭暈、頭痛、惡心、疲勞乃至虛脫等癥狀。（3）導(dǎo)致水分和鹽分大量喪失。在高溫下進(jìn)行重體力勞動

33、時，平均每小時出汗量為，一個工作日可達(dá)510L。人體長時間持續(xù)受熱，可使下丘腦體溫調(diào)節(jié)功能發(fā)生障礙。由于出汗，大量水分丟失，以至水鹽代謝失衡，血容量減少，機(jī)體熱負(fù)荷過大，加重了心血管負(fù)荷，引起心肌疲勞，數(shù)年后可出現(xiàn)高血壓、心肌受損及其他方面的慢性疾患。（4）高溫及噪聲聯(lián)合作用損傷人的聽力。有文獻(xiàn)對此進(jìn)行專門報導(dǎo)，高溫對人體語言聽閾和高頻聽閾沒有影響，但高溫與噪聲的聯(lián)合作用不僅能加重噪聲對人耳高頻聽閾的損害，也能提高人耳語頻聽閾。因此，降低高溫環(huán)境溫度可減輕噪聲對工人聽力的危害。改善方法：高溫作業(yè)環(huán)境的改善應(yīng)從生產(chǎn)工藝和技術(shù)、保健措施、生產(chǎn)組織措施等方面加以改善。（1） 生產(chǎn)工藝和技術(shù)措施（1）

34、合理設(shè)計生產(chǎn)工藝過程。（2）屏蔽熱源。（3）降低溫度。（4）增加氣流速度。（2） 保健措施（1）合理供給飲料和補(bǔ)充營養(yǎng)。（2）合理使用勞保用品。高溫作業(yè)的工作服，應(yīng)具有耐熱、導(dǎo)熱系數(shù)小、透氣性好的特點(diǎn)。（ 3） 進(jìn)行職工適應(yīng)性檢查。因?yàn)槿说臒徇m應(yīng)能力有差別，有的人對高溫條件反應(yīng)敏感。因此，在就業(yè)前應(yīng)進(jìn)行職業(yè)適應(yīng)性檢查。凡有心血管器質(zhì)性病變的人，高血壓，潰瘍病，肺、肝、腎等病患的人都不適應(yīng)于高溫作業(yè)。（3） 生產(chǎn)組織措施1. 1）減小作業(yè)速度或增加休息次數(shù)，以此來減少人體產(chǎn)熱量。高溫作業(yè)條件下，不應(yīng)采取強(qiáng)制生產(chǎn)節(jié)拍，應(yīng)適當(dāng)減輕工人負(fù)荷，合理安排作息時間，以減少工人在高溫條件下的體力消耗。（2）合

35、理安排休息場所。作業(yè)者在高溫作業(yè)時身體積熱，需要離開高溫環(huán)境到休息室休息，恢復(fù)熱平衡機(jī)能。溫度在2030c之間最適用于高溫作業(yè)環(huán)境下身體積熱后的休息。（3）職業(yè)適應(yīng)。對于離開高溫作業(yè)環(huán)境較長時間又重新從事高溫作業(yè)者，應(yīng)給予更長的休息時間，使其逐步適應(yīng)高溫環(huán)境。8、低溫作業(yè)環(huán)境對人體有什么影響？如何改善？答：低溫環(huán)境對人體的影響，不僅取決于溫度，還取決于濕度、氣流速度，在低溫高濕條件下，由于濕度的增加，衣服的熱阻降低，使衣服起不到御寒作用，會引起人體肌肉痛、發(fā)炎，神經(jīng)痛、神經(jīng)炎，腰痛、風(fēng)濕痛等各種疾患。而隨著氣流速度增加，人體通過空氣對流散熱量增加，而且溫度越低，氣流速度影響越大，有效溫度降低量

36、越大。低溫環(huán)境條件下，首先影響人體四肢的靈活性，最常見的是肢體麻木。特別是影響手的精細(xì)運(yùn)動靈巧度和雙手的協(xié)調(diào)動作。手的操作效率和手部皮膚溫度及手溫有密切關(guān)系。手的觸覺敏感性的臨界皮溫是10左右，操作靈巧度的臨界皮膚溫度是1216c之間，長時間暴露于10c以下，手的操作效率會明顯降低。低溫作業(yè)環(huán)境的改善，應(yīng)做好以下工作：1）做好采暖和保暖工作。應(yīng)按照工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和工業(yè)企業(yè)采暖、通風(fēng)和空氣調(diào)節(jié)設(shè)計規(guī)范的規(guī)定，設(shè)置必要的采暖設(shè)備。1. 2）提高作業(yè)負(fù)荷。增加作業(yè)負(fù)荷，可以使作業(yè)者降低寒冷感。但工作負(fù)荷的增加，應(yīng)以不使作業(yè)者出汗為限。2. 3）個體保護(hù)。低溫作業(yè)車間或冬季室外作業(yè)者，應(yīng)穿御寒服

37、裝，并應(yīng)采用熱阻值大、吸汗和透氣性強(qiáng)的衣料。3. 4）采用熱輻射取暖。室外作業(yè)，若用提高外界溫度方法消除寒冷是不可能的；若采用個體防護(hù)方法，厚厚的衣服又影響作業(yè)者操作的靈活性，而且有些部位又不能被保護(hù)起來。還是采用熱輻射的方法御寒最為有效。第四章4. 為什么說人眼的色彩感覺是生理物理過程？答：人的眼睛具有明暗視覺和色彩視覺。色彩視覺是明視覺過程，它產(chǎn)生于維狀細(xì)胞的紅敏細(xì)胞、綠敏細(xì)胞和藍(lán)敏細(xì)胞，大腦根據(jù)三種光敏細(xì)胞的光通量比例決定人眼的色彩視覺，所以說人眼的色彩感覺是生理物理過程。5. 某工作車間的面積是10平方米，均分成10格，測得各方格中心點(diǎn)的照度為：1751x、1251x、1151x、10

38、01x、1151x、3451x、3601x、2551x、4001x、4001x。求平均照度，并判斷照度是否均勻？答：平均照度=（1751+1251+1151+1001+1151+3451+3601+2551+4001+40）0110=2391。照度均勻的標(biāo)志是：場內(nèi)最大、最小照度分別與平均照度之差小于等于平均照度的三分之一。該題中最大照度與平均照度之差=4001-2391=1610，最小照度與平均照度之差=2391-1001=1390，兩者均大于平均照度的三分之一，所以該工作車間照度不均勻。6. 照明條件與作業(yè)效率和視覺疲勞有何關(guān)系？是否照度值越高，作業(yè)效率越高？答：照明對工作的影響，尤其表現(xiàn)

39、在照明不好的情況下，人會很快的疲勞，工作效率低，效果差。照明不好，由于反復(fù)努力辨認(rèn)，造成視覺疲勞。提高照明度可以提高識辨速度和主體視覺，從而提高工作效率和準(zhǔn)確度，達(dá)到增加產(chǎn)量，減少誤差，提高產(chǎn)品質(zhì)量的效果。但并不是照明度越高，作業(yè)效率越高。一般認(rèn)為在臨界照明度值以下，隨著照明度的增加，工作效率迅速提高，效果十分明顯；在臨界照明度值以上，增加照明度對工作效率的提高影響很小，或根本無所改善；當(dāng)照明度值提高到使人產(chǎn)生眩光時，會降低工作效率。4照明與事故有何關(guān)系？答：在適當(dāng)?shù)恼斩认?，可以增加眼睛的辨色能力，從而減少識別物體色彩的錯誤率；可以增強(qiáng)物體的輪廓立體視覺，有利于辨認(rèn)物體的高低、深淺、前后及相對

40、位置，使工作失誤率降低，還可以擴(kuò)大視野，防止錯誤和工傷事故的發(fā)生。5工業(yè)企業(yè)建筑物的照明有幾種形式？人工照明按燈光和照射效果是怎樣分類的？如何選擇照明方式？答：工業(yè)企業(yè)的建筑物照明通常采用三種形式，即自然照明、人工照明和二者同時并用的混合照明。人工照明按燈光和照射效果，又分為一般照明、局部照明、綜合照明和特殊照明。一般照明適用于對光線投射方向沒有特殊要求、工作點(diǎn)較密集或者工作時工作地點(diǎn)不固定的場所；局部照明是為增加某一指定的照度而設(shè)置的照明；綜合照明常用于要求照度高，或有一定的投光方向，或固定工作點(diǎn)分布較稀疏的場所；特殊照明應(yīng)用于特殊用途，又特殊效果的各種照明。6按光源與被照物的關(guān)系，光源分為

41、幾種？答：按光源和被照物的關(guān)系，光源可分為直射光源、反射光源及透射光源三種。7. 什么是眩光？眩光如何產(chǎn)生的？有何危害？怎樣防止和控制眩光？答：（1）當(dāng)視野內(nèi)出現(xiàn)過高的亮度或過大的亮度對比時，人們就會感到刺眼，影響視度。這種刺眼的光線叫做眩光。（2）眩光按照產(chǎn)生的原因可分為直射眩光、反射眩光和對比眩光三種。直射眩光是由眩光源直接照射引起的，與光源的位置有關(guān)；反射眩光是物體與背景明暗相差太大所致。（3）眩光的視覺效應(yīng)主要是使暗適應(yīng)破壞，產(chǎn)生視覺后像，使工作區(qū)的視覺效率降低，產(chǎn)生視覺不舒適感和分散注意力，易造成視疲勞，長期下去會損害視力。（4）防止和控制眩光的措施主要有： .限制光源亮度。 .合理

42、分布光源。 .光線轉(zhuǎn)為散射。 .避免反射眩光。 .適當(dāng)提高環(huán)境亮度，減少亮度對比。8. 亮度分布有何要求？是否作業(yè)時間的亮度分布越平均越好？答:（1）照明環(huán)境不但要使人能看清對象，而且應(yīng)給人以舒適的感覺。（2）從工作方面看，亮度分布比較均勻的環(huán)境，是人感到愉快，動作變得活躍。四周昏暗時，在心理上會造成不愉快的感覺，容易引起視覺疲勞。但是亮度過于平均也不必要，亮度有差異，就有反差存在。工作和周圍環(huán)境存在明暗對比的反差、柔和的陰影，心理上也會感到格外的滿意。如果所有區(qū)間都是一樣的亮度，將會產(chǎn)生一種單調(diào)、一律和漫不經(jīng)心的感覺。因此要求視野內(nèi)有合適的亮度分布，既有利于正確評定信息，又使工作環(huán)境不單調(diào)和

43、有愉快的氣氛。9. 如何對照明環(huán)境進(jìn)行綜合評價？答：從人機(jī)工程學(xué)對光環(huán)境的要求來看，不僅需要對光環(huán)境的各個單項(xiàng)影響因素進(jìn)行評價，而更需要進(jìn)行光環(huán)境的綜合定量評價。此處介紹的是光環(huán)境指數(shù)綜合評價法。（1）評價方法本方法考慮了光環(huán)境中多項(xiàng)影響人的工作效率與心理舒適的因素，通過問卷法獲得主觀判斷所確定的各評價項(xiàng)目所處的條件狀態(tài)，利用評價系統(tǒng)計算各項(xiàng)評分及總的光環(huán)境指數(shù)，以確定光環(huán)境所屬的質(zhì)量等級。評價方法的問卷形式可參考表4-12（p84）。（2）評分系統(tǒng)對評價項(xiàng)目的各種可能狀態(tài)，按照它們對人的工作效率與心理舒適影響的嚴(yán)重程度賦予逐級增大的分值，用于計算各個項(xiàng)目評分。各個項(xiàng)目的權(quán)重及各種狀態(tài)的分值可

44、列入表4-13（p85）。（3）項(xiàng)目評分及光環(huán)境指數(shù)計算.項(xiàng)目評分計算p(m)v(n,m)/v(n,m)第n個項(xiàng)目的評分按下式計算s(n)=m1m1，式中s(n)為第n個評價項(xiàng)目的評分，0三s(n)三100;p(m)為第m個狀態(tài)的分值；v(n)為第n個評價項(xiàng)目的第m個狀態(tài)所得票數(shù)。.總的光環(huán)境指數(shù)計算1010s(n)w(n)/w(n)總的光環(huán)境指數(shù)可用下式計算s=n1n1，式中s為光環(huán)境指數(shù)，0三s三100；s(n)為第n個評價項(xiàng)目的評分；w(n)為第n個評價項(xiàng)目的權(quán)重。(4)評價結(jié)果與質(zhì)量等級項(xiàng)目評分及光環(huán)境指數(shù)的計算結(jié)果，分別表示光環(huán)境各評價項(xiàng)目特征及總的質(zhì)量水平。各項(xiàng)目評分及光環(huán)境質(zhì)量指

45、數(shù)越大，表示光環(huán)境存在的問題越大，即質(zhì)量越差。為了便于分析和確定評價結(jié)果，該方法中將光環(huán)境質(zhì)量按光環(huán)境指數(shù)的范圍分為四個質(zhì)量等級，其質(zhì)量等級的劃分及含義如表4-14所示(86)。第五章5-1簡述色光三原色和顏色三原色的組成。為什么說色光的混合為加光混合，而顏色的混合為減光混合？答：色光的三原色是紅、綠、藍(lán)，它們的混合是愈混合愈亮，其三原色等量相加得到白色光。顏色的三原色則是黃、青、品紅，它們的混合是愈混合愈暗，三原色等量相加得到接近于黑色。5-2色彩有哪三個基本要素，他們的各自特點(diǎn)是什么？答：彩色(色彩)三要素：色調(diào)(Hue)、明度(Value)、純度(Chroma)。各自特點(diǎn)：色調(diào)又稱色澤、

46、色相，是色光光譜上各種不同波長的可見光在視覺上的表現(xiàn)，是區(qū)別色彩種類的名稱。一個顏色的名稱就代表了這種顏色的相貌。明度是指色彩的明暗程度，又稱光亮度、鮮明度，是全部色彩都具有的屬性，與物體表面色彩的反射率有關(guān)。純度是指色彩的純凈程度，即顏色色素的凝聚程度，又稱色度、彩度、鮮艷度、飽和度等。5-3孟賽爾色體系中的三個獨(dú)立屬性在空間是如何配置的？答：立體的中央軸坐標(biāo)對應(yīng)于明度，以符號V表示;徑向坐標(biāo)（垂直于中心軸）對應(yīng)于純度,以符號C表示；孟塞爾色彩體系的圓周角坐標(biāo)對應(yīng)于色調(diào),以符號H表示。5-4試指出孟賽爾色環(huán)上哪些色彩屬于暖色系，哪些屬于冷色系？答：在圓環(huán)色環(huán)中以橙色為中心的半個色環(huán)上的色彩都

47、在相對程度上顯得暖些，靠近橙色越近，感覺越暖，這一系列色彩稱為暖色系：而以青色為中心的半個色環(huán)上的色彩都在相對程度上顯得冷些，靠近青色越近，感覺越冷，這一系列色彩稱為冷色系。5-5.說明色彩的溫度感對人能產(chǎn)生怎樣的影響？答：色彩的溫度感是人類長期在生產(chǎn)、生活經(jīng)驗(yàn)中形成的條件反射。當(dāng)一個人觀察暖色時，會在心理上明顯出現(xiàn)興奮與積極進(jìn)取的情緒；而當(dāng)觀察一個冷色時，會在心理上明顯出現(xiàn)壓抑與消極退縮的情緒。5-6.什么是色彩的輕重感？什么是色彩的硬度感？它們之間有何異同？答：色彩的輕重感是物體色與人的視覺經(jīng)驗(yàn)共同形成的重量感作用于人的心理的結(jié)果。色彩的硬度感是指色彩給人以柔軟和堅(jiān)硬的感覺。相同點(diǎn)：色彩的

48、決定色彩輕重感和硬度感的主要因素是明度。不同點(diǎn)：對于輕重感來說，明度高的顯得輕，明度低的顯得重，同時還與色彩樣態(tài)有關(guān)；對于硬度感來說，明度高的色彩感覺軟，明度低的色彩感覺硬，同時還與色彩的純度有關(guān)。5-7.什么是色彩的漲縮感？什么是色彩的遠(yuǎn)近感？它們之間有何異同？答：色彩的漲縮感是指色彩在對比過程中，色彩的輪廓或面積給人以膨脹或收縮的感覺。色彩的遠(yuǎn)近感是指在相同背景下進(jìn)行配置時，某些色彩感覺比實(shí)際所處的距離顯得近，而另一些色彩又感覺比實(shí)際所處的距離顯得遠(yuǎn)，也就是前進(jìn)或后退的距離感。相同點(diǎn)：都與色彩的明度和色調(diào)有關(guān)。不同點(diǎn)：色彩的遠(yuǎn)近感還與純度有關(guān)。5-8.什么是色彩的情緒感？它有什么實(shí)際應(yīng)用意

49、義？答：色彩的情緒感是指色彩能引起人的情感變化。實(shí)際應(yīng)用意義：在色彩視覺傳達(dá)設(shè)計中，可以合理地應(yīng)用色彩的情緒感覺，創(chuàng)造適應(yīng)人的情緒要求的色彩環(huán)境。5-9什么事色彩調(diào)節(jié)？這種調(diào)節(jié)有何特點(diǎn)？答：色彩在知覺的不同水平上具有各種心理意義，如色彩的溫度、輕重感、硬度感、漲縮感、遠(yuǎn)近感以及色彩表現(xiàn)的開朗與憂郁、活潑與呆滯、松弛與張緊等。同時還與溫度因素、空間因素、時間因素、光因素等多種環(huán)境因素相聯(lián)系。并且會在人的生理方面產(chǎn)生類似的作用。因此，利用色彩的這種作用可以在一定程度上對環(huán)境起到調(diào)節(jié)作用。色彩調(diào)節(jié)的強(qiáng)度不及物理方式的調(diào)節(jié)，但色彩調(diào)節(jié)的環(huán)境因素比物理調(diào)節(jié)更為廣泛。因?yàn)轭愃朴诳諝庹{(diào)節(jié)的物理調(diào)節(jié)需要配置高

50、價實(shí)體設(shè)備、耗費(fèi)大量能源、需要高額運(yùn)行成本并適用于封閉或基本封閉的空間。而利用色彩對環(huán)境因素的進(jìn)行調(diào)節(jié)則不需要繼續(xù)追加成本，更不會消耗能源，并且它是直接作用于人的心理，只要人的視線所及，不論空間類型都能產(chǎn)生作用。因此，色彩調(diào)節(jié)在作業(yè)空間設(shè)計和工業(yè)設(shè)備的施色等方面具有廣泛的作用。5-10色彩調(diào)節(jié)有何目的？它與人類活動有怎樣的關(guān)系？答：人類的各種活動可以歸納為生產(chǎn)勞動、工作學(xué)習(xí)和生活休息，而色彩調(diào)節(jié)的目的就是使環(huán)境色彩的設(shè)計更加適合于人在該環(huán)境中所進(jìn)行的特定活動。因此，色彩調(diào)節(jié)的目的可以分為三大類：1.提高作業(yè)者作業(yè)愿望和作業(yè)效率；2.改善作業(yè)環(huán)境，減輕或者延緩作業(yè)疲勞；3.提高生產(chǎn)的安全性，降低

51、事故率。其中，第一類調(diào)節(jié)適用于生產(chǎn)勞動和工作學(xué)習(xí)的環(huán)境，以提供高工作者主觀工作愿望和客觀工作率；第二類調(diào)節(jié)適用于人的各種特定活動，在客觀上改善作業(yè)環(huán)境和氛圍，主觀上減少作業(yè)者的生理和心理疲勞；第三類調(diào)節(jié)適用于生產(chǎn)勞動現(xiàn)場，如生產(chǎn)車間廠房或戶外工地現(xiàn)場，是為了排除作業(yè)者身體甚至于生命的危害，實(shí)際上這種調(diào)節(jié)不能調(diào)節(jié)環(huán)境因素，而是改變了安全因素，因此稱為安全色。5-11簡述安全色的種類及其含義。答：安全色包括紅、黃、藍(lán)、綠四種：紅色表示禁止、停止、危險以及消防設(shè)備的意思。凡是禁止、停止、消防和有危險的器件或環(huán)境均應(yīng)涂以紅色的標(biāo)記作為警示的信號。如機(jī)器設(shè)備上的轉(zhuǎn)動的輪子、消防設(shè)施、報警器、應(yīng)急停止按鈕

52、等。藍(lán)色表示指令，要求人們必須遵守的規(guī)定。黃色表示提醒人們注意的器件、設(shè)備及環(huán)境都應(yīng)以黃色表示。綠色表示給人們提供允許、安全的信息。5-12車間或廠房色彩調(diào)節(jié)的主要目的是什么？施色有什么要求？答：車間或廠房色彩調(diào)節(jié)的主要目的是為了改善生產(chǎn)現(xiàn)場的氛圍，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境以提高工效，減少疲勞，提高生產(chǎn)的安全性、經(jīng)濟(jì)性及降低廢品率。安全色施色的要求主要有：1.標(biāo)識出直接的危險物；2.標(biāo)識出可用于應(yīng)急措施的對象；3.標(biāo)識出安全補(bǔ)救措施；4.標(biāo)志出可能出現(xiàn)危險的區(qū)域或可能受害的對象；5.標(biāo)識出必須禁止操作的或必須提醒注意的操作。環(huán)境色的施色要求主要有：1.應(yīng)使環(huán)境色彩形成的反射光配合采光照明形成足夠的明

53、視性；2.應(yīng)像避免直接眩光一樣，盡量避免施色層形成高光對視覺的刺激；3.應(yīng)形成適合作業(yè)的中高明度的環(huán)境色背景；4.應(yīng)避免配色的對比度過強(qiáng)或過弱，保證適當(dāng)?shù)膶Ρ榷龋?.應(yīng)避免大面積純度過高的環(huán)境色，以防視覺受到過度刺激而過早產(chǎn)生視覺疲勞；6.應(yīng)避免如視覺殘像之類的虛幻形象出現(xiàn)，確保生產(chǎn)安全。第六章1.簡述聲壓級、響度級與聲級的關(guān)系。答：選取一個基準(zhǔn)音，凡是聽起來和該純音一樣想的聲音，不論其聲壓級和頻率是多少，它的響度級就等于該純音的聲壓級級數(shù)，即與基準(zhǔn)音同樣響的聲壓級。聲壓級只能反映聲音強(qiáng)度對人響度感覺的影響，不能反映聲音頻率對響度冠絕的影響，響度級與響度能解決這個問題，但是用它們來反映人們對聲

54、音的主觀感覺過于復(fù)雜，于是又提出了能反映這個問題比較簡單的聲級。2、在某背景噪聲下，測得一機(jī)器聲源和背景噪聲的總聲壓級為100dB，關(guān)閉該機(jī)器后測得背景噪聲的聲壓級為80dB,求該機(jī)器的聲壓級。解：由Lp=20lg(P/Po)Lp為聲壓級（dB）:P為聲壓（Pa）:Po為標(biāo)準(zhǔn)聲壓（Po=2X10-5）得出Lp=20Mg（100-80）/2X105=120（dB）3、噪聲對人體生理機(jī)能有哪些主要不良影響？答：（1）持續(xù)性的強(qiáng)烈噪聲會使人的聽力受到順損壞。（2）噪聲對神經(jīng)系統(tǒng)的危害造成大腦皮層的興奮和抑制平很失調(diào)，導(dǎo)致條件反射異常，引起各種神經(jīng)系統(tǒng)病，如患者常出現(xiàn)頭痛、耳鳴、多夢、失眠、心慌、記憶

55、力衰退等癥狀。噪聲強(qiáng)度越大，對神經(jīng)系統(tǒng)的影響越大。（3）在噪聲刺激下，會導(dǎo)致人體甲狀腺機(jī)能亢進(jìn)，腎上腺皮質(zhì)功能增強(qiáng)等癥狀。兩耳長時間受到不平衡噪聲的刺激時，會引起前庭反應(yīng)，嘔吐等現(xiàn)象發(fā)生：噪聲對心血管系統(tǒng)功能的影響表現(xiàn)為心跳過速、心律不齊、心電圖改變、高血壓以及末梢血管收縮、供血減少等。（4）噪聲作用于人的中樞神經(jīng)系統(tǒng)時，會影響人的消化系統(tǒng)，導(dǎo)致腸胃機(jī)能阻滯、消化液分泌異常、胃酸度降低、胃收縮減退。造成消化不良、食欲不振、為功能紊亂等癥狀。從而導(dǎo)致腎病及胃潰瘍的發(fā)病率增高。4. 噪聲對人的心理有哪些主要影響？答：噪聲對心理的影響主要是使人產(chǎn)生煩惱、焦急、討厭、生氣等不愉快的情緒。5. 噪聲控制標(biāo)準(zhǔn)有哪些？答：（1）基于對作業(yè)者的聽力保護(hù)提出的，以等效連續(xù)聲級為指標(biāo)；（2）基于降低人們對環(huán)境噪聲煩惱度而提出來的，以等效連續(xù)聲級、統(tǒng)計聲級為指標(biāo)；（3）基于改善工作條件、提高效率而提出的，以語言干擾聲級為指標(biāo)。6. 試舉例說明噪聲測量是對背景噪聲的修正方法。答：對交通十字路口的噪聲進(jìn)行測量。經(jīng)常采用的方