做好職業(yè)規(guī)劃匯編4篇

1、做好職業(yè)規(guī)劃匯編4篇做好職業(yè)規(guī)劃 篇1 許多高校生畢業(yè)就是失業(yè)，畢業(yè)很久，遲遲找不到合適的工作，這是什么緣由呢？接下來(lái)，大家一起分析一下。 對(duì).接觸過(guò)少，對(duì)于就業(yè)求職信息閉塞，而且非畢業(yè)生好多沒(méi)有就業(yè)的提前意識(shí)。 1、想找一些與自己專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作，從而能夠?qū)W以致用，有所熬煉，但這樣的機(jī)會(huì)已經(jīng)很少。 2、缺乏.實(shí)踐閱歷和工作力量，而現(xiàn)在好多企業(yè)對(duì)畢業(yè)生都要求有肯定的.實(shí)踐閱歷和工作力量。 3、缺乏參加.競(jìng)爭(zhēng)的力量，對(duì)自己估價(jià)太高，不切合實(shí)際，總以為自己是天之驕子，非要得到一份好的工作，所以很難找到工作。 4、就業(yè)期間缺乏.和校方的指導(dǎo)服務(wù)，更缺乏對(duì)就業(yè)、擇業(yè)的自身研討。 5、高校生自己期望太高，

2、常常憑空想象，總盼望一步到位，抱負(fù)化，再就是攀比，講條件?？傄詾樽约阂怀鲂ｉT(mén)就能做“白領(lǐng)”。難接受抱負(fù)和現(xiàn)實(shí)的差距。 為了加強(qiáng)提高高校生就業(yè)率，我們對(duì)高校生提出一些自己的一些建議： 1、高校生應(yīng)當(dāng)對(duì)自己做生涯規(guī)劃：進(jìn)行自我評(píng)估生涯評(píng)估職業(yè)選擇職業(yè)生涯確定目標(biāo)行動(dòng)方案和目標(biāo)執(zhí)行評(píng)估和反饋。做一個(gè)這樣的流程信任對(duì)大家確定有所關(guān)心，并在這個(gè)過(guò)程中不斷的完善和補(bǔ)充自己，進(jìn)而是自己更加完善，爭(zhēng)取自身潛力與將來(lái)職業(yè)進(jìn)展能同步進(jìn)行。 2、高校生自己要轉(zhuǎn)變觀念。期望不能太高，不是憑空想象而是要先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)。要切合實(shí)際，不能太盲目。 3、應(yīng)當(dāng)拿出更多的精力和時(shí)間去研討當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)，形成研討習(xí)慣，分析

3、人才市場(chǎng)需求信息，把握自身專(zhuān)業(yè)區(qū)域經(jīng)濟(jì)進(jìn)展?fàn)顩r，以及分析在著一領(lǐng)域需要哪方面的人才，準(zhǔn)時(shí)調(diào)整自己，以適應(yīng).的要求。這一習(xí)慣對(duì)工作以后還是很有關(guān)心的。 4、調(diào)整自己心態(tài)。認(rèn)清自己的.角色，樂(lè)于去基層工作，從一般的勞動(dòng)者開(kāi)頭，不斷積累閱歷，為以后工作打好基礎(chǔ)。 5、要有精準(zhǔn)的定位。培育自己的競(jìng)爭(zhēng)力量，對(duì)聘請(qǐng)要有信念，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)要有士氣，面臨就業(yè)問(wèn)題要審時(shí)奪勢(shì)，實(shí)事求是，不求一步到位。 就業(yè)難，就業(yè)好難！看了上面的建議，你是否覺(jué)得自己缺少了一些看法中的東西呢？信息量少與缺乏.閱歷就是兩大難處，我想大家只要把這兩方面解決了，就業(yè)也不是問(wèn)題了！所以這只有靠同學(xué)們自己去把握去專(zhuān)心、去努力、去把握！最終盼望我們

4、的這份調(diào)查能引起大家的關(guān)注，能給高校生就業(yè)帶來(lái)關(guān)心，能指導(dǎo)他們更加順當(dāng)?shù)木蜆I(yè)。 做好職業(yè)規(guī)劃 篇2 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的'進(jìn)展，企業(yè)員工的流淌率是越來(lái)越高，有的甚至高達(dá)60，跳槽是越來(lái)越頻繁了。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，是該跳槽還是不該跳槽呢？職業(yè)顧問(wèn)提示：在跳槽之前，你做好了職業(yè)規(guī)劃嗎？ Sam，高校學(xué)歷，中文專(zhuān)業(yè)，高校畢業(yè)八年了，可是對(duì)“職場(chǎng)”一詞也只是前兩年才了解的。他以前習(xí)慣了在學(xué)校里當(dāng)老師時(shí)的“旱澇保收”的穩(wěn)定和無(wú)壓力的生活，所以在兩年前頭腦一熱，在原來(lái)鐵飯碗的單位里放了一顆炸彈后，還是老想找一個(gè)具有長(zhǎng)久性的職業(yè)，即使從頭開(kāi)頭也無(wú)所謂。 想歸想，但是詳細(xì)從何入手令他頭痛不已除了中文，他沒(méi)有任何專(zhuān)

5、業(yè)，兩年來(lái)他換了七個(gè)工作。每次跳槽，他學(xué)會(huì)的除了一些粗淺的閱歷之外，總會(huì)有淺嘗輒止的感覺(jué)；伴侶交了不少，可是未能有機(jī)會(huì)深交；換工作后薪金長(zhǎng)得不多，有時(shí)甚至不如以前多，或者工作不如以前令人滿(mǎn)足；每次辭職后都會(huì)有一段時(shí)間賦閑在家，心情不好，對(duì)身體也有不良影響，在心情郁悶的狀況下，在職業(yè)顧問(wèn)的關(guān)心下，現(xiàn)在終于找了一家大公司的企劃工作。 針對(duì)Sam的想法職業(yè)需要有長(zhǎng)久性來(lái)保障本身并沒(méi)有錯(cuò)，但這要涉及一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃的問(wèn)題。這就要追溯到高校畢業(yè)時(shí)，甚至是高校時(shí)期為自己制定一套合理的職業(yè)生涯規(guī)劃?；叵胨@么多年來(lái)始終沒(méi)有穩(wěn)定的令自己滿(mǎn)足的職業(yè)而三番五次跳槽，主要緣由就是自己沒(méi)有一個(gè)良好的職業(yè)生涯規(guī)劃。在職

6、業(yè)顧問(wèn)的指導(dǎo)下，對(duì)他的優(yōu)劣勢(shì)作出分析，然后作出職業(yè)定位。 做好職業(yè)規(guī)劃 篇3 目標(biāo)是我們每個(gè)人前行的動(dòng)力。 一、職業(yè)規(guī)劃 作為HR肯定要做職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)通道有多少條，比如是三條，那么就需要清晰每條的通路每層級(jí)是什么，舉一個(gè)簡(jiǎn)潔人例子，一條操作層面的可以從初級(jí)工中級(jí)工高級(jí)工技師高級(jí)技師;一條技術(shù)層面的從助理設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)師高級(jí)設(shè)計(jì)師技術(shù)專(zhuān)家;一條管理層面的從一般管理主管高級(jí)主管中層助理中層高層。有了明確的職業(yè)規(guī)劃，每層職業(yè)規(guī)劃要求具備的力量和必備的學(xué)問(wèn)，每個(gè)層級(jí)賜予明確的詳細(xì)要求，學(xué)習(xí)到什么內(nèi)容，經(jīng)過(guò)什么樣的考試可以向上晉升。 二、賜予學(xué)習(xí)地圖 制定學(xué)習(xí)樹(shù)，每個(gè)學(xué)習(xí)樹(shù)對(duì)應(yīng)不同的課程，制定出學(xué)習(xí)地圖，

7、學(xué)習(xí)地圖與職業(yè)規(guī)劃一一對(duì)應(yīng)，讓每個(gè)員工都明確的知道，學(xué)習(xí)什么樣的內(nèi)容，經(jīng)過(guò)什么樣的考試，可以晉升到什么層級(jí)，然后還要知道這個(gè)層級(jí)我能享受到的薪酬待遇和福利待遇，以及可以用法的資源，假如非常透明和明確，每個(gè)想前行的人不是需要我們來(lái)督促，而是來(lái)自于內(nèi)部的動(dòng)力。 三、制定學(xué)習(xí)課件 每個(gè)人集中精力的時(shí)間是有限的，我們?cè)谥贫ㄕn件的時(shí)候，盡量不超過(guò)30分鐘，每間隔非常鐘有一個(gè)課程跟進(jìn)回答問(wèn)題，回答正確的下一個(gè)10分鐘學(xué)習(xí)開(kāi)頭，30分鐘學(xué)習(xí)結(jié)束后有一個(gè)考試，考試成果超過(guò)60分的時(shí)候?qū)W時(shí)進(jìn)行記錄，并建立員工學(xué)習(xí)檔案，定期公示學(xué)習(xí)進(jìn)度。 四、課件的趣味性 現(xiàn)在常常看到公交車(chē)上，行人每個(gè)人都抱著一個(gè)手機(jī)，低頭族說(shuō)

8、的就是他們，現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)不僅給了豐富的學(xué)問(wèn)量，也帶來(lái)了趣味性，也可以知道許多人在玩嬉戲的時(shí)候，時(shí)間過(guò)得好快，能否把我們的課件增加動(dòng)畫(huà)和趣味性，讓員工用上就愛(ài)不釋手，定期推出新產(chǎn)品，假如產(chǎn)品單一就可能不具備趣味性，定期更新增加人們奇怪心的滿(mǎn)意 五、薪酬的誘惑性 制定了學(xué)習(xí)地圖和學(xué)習(xí)課件，單獨(dú)的完成是沒(méi)有太多的嘉獎(jiǎng)，但當(dāng)考核得到肯定的層級(jí)的時(shí)候，每層級(jí)之間的薪酬是有距大的差距和更高的福利待遇和可用的資源 六、把讓做變成自動(dòng)做 每個(gè)人都想是自己的仆人，把要求做，變成自己主動(dòng)做，只要我們賜予明確的規(guī)劃職業(yè)方向和學(xué)習(xí)地圖，結(jié)合薪酬的激勵(lì)，肯定自動(dòng)做。 愿我們每個(gè)人都能夠做好真正的自己，做好激勵(lì)。 做好職業(yè)

9、規(guī)劃 篇4 一、在本行業(yè)內(nèi)要做好職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃 1.制定短期目標(biāo) 在自己崗位上抓緊時(shí)間，學(xué)會(huì)當(dāng)前需要把握的技能。之后可以轉(zhuǎn)換工作環(huán)境，離開(kāi)目前小作坊類(lèi)型的公司，去一些中大型的企業(yè)謀求初級(jí)崗位。這個(gè)時(shí)候要提示你，轉(zhuǎn)到大企業(yè)工資波動(dòng)幅度可能不大，但是在這種企業(yè)氛圍下對(duì)自身的職業(yè)技能進(jìn)展很有關(guān)心。 2.制定中期目標(biāo) 三年內(nèi)要在自己所在領(lǐng)域成為行家。為了這個(gè)目標(biāo)，就要學(xué)會(huì)嫻熟把握自己所在行業(yè)專(zhuān)業(yè)力量，提升自己英語(yǔ)力量，多去學(xué)習(xí)一些專(zhuān)業(yè)技能，為下一步進(jìn)入管理層而奮斗。 二、積累學(xué)問(wèn)以及.閱歷，查找創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì) 在行業(yè)內(nèi)要有足夠的愛(ài)好，開(kāi)闊自己的投資愿望，為自己做“小老板”做預(yù)備。學(xué)會(huì)三步走的行動(dòng)規(guī)劃。 第一步

10、：去達(dá)到自己的短期目標(biāo) 去一家大公司應(yīng)聘相關(guān)的職位，初期任職工資低點(diǎn)沒(méi)問(wèn)題，在公司站穩(wěn)腳跟之后，盡快熟識(shí)公司相關(guān)管理流程。 其次步：積累行業(yè)信息，積累行業(yè)閱歷 在做好日常工作的前提下，留意積累行業(yè)信息以及行業(yè)相關(guān)的運(yùn)作詳情。業(yè)余時(shí)間可以做一些與行業(yè)信息相關(guān)的兼職，為后期管理企業(yè)打好基礎(chǔ)。 第三步：實(shí)現(xiàn)中長(zhǎng)期目標(biāo) 積累財(cái)寶以及閱歷，只是，在完成上述規(guī)劃之后，可以自己開(kāi)業(yè)當(dāng)老板，進(jìn)入職業(yè)進(jìn)展新階段。 職場(chǎng)新人走出職業(yè)困頓期要留意： 1.抓住職場(chǎng)前三年，理性的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯 沉下心來(lái)打基礎(chǔ)，三年內(nèi)是一個(gè)成長(zhǎng)的重要階段，是培育良好的心理素養(yǎng)，心理壓力重要的三年。學(xué)會(huì)察言觀色，少說(shuō)多做，把握技能，為后期打下基礎(chǔ)。 多理性的思索，多思索讓你在任何困難的時(shí)候都會(huì)有有效的行動(dòng)，漸漸朝著目標(biāo)進(jìn)展。 心態(tài)要保持好，勝利者心態(tài)很重要。在經(jīng)受種種辛酸之后，調(diào)整好心態(tài)，保持平常心，樂(lè)觀的心態(tài)非常重要。 2.避開(kāi)走入職業(yè)生涯中兩大誤區(qū) 過(guò)度的關(guān)注收入凹凸，對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，這