做好職業(yè)規(guī)劃二篇

1、做好職業(yè)規(guī)劃二篇做好職業(yè)規(guī)劃 篇1 許多高校生畢業(yè)就是失業(yè)，畢業(yè)很久，遲遲找不到合適的工作，這是什么緣由呢？接下來，大家一起分析一下。 對.接觸過少，對于就業(yè)求職信息閉塞，而且非畢業(yè)生好多沒有就業(yè)的提前意識。 1、想找一些與自己專業(yè)對口的工作，從而能夠?qū)W以致用，有所熬煉，但這樣的機(jī)會(huì)已經(jīng)很少。 2、缺乏.實(shí)踐閱歷和工作力量，而現(xiàn)在好多企業(yè)對畢業(yè)生都要求有肯定的.實(shí)踐閱歷和工作力量。 3、缺乏參加.競爭的力量，對自己估價(jià)太高，不切合實(shí)際，總以為自己是天之驕子，非要得到一份好的工作，所以很難找到工作。 4、就業(yè)期間缺乏.和校方的指導(dǎo)服務(wù)，更缺乏對就業(yè)、擇業(yè)的自身研討。 5、高校生自己期望太高，常常

2、憑空想象，總盼望一步到位，抱負(fù)化，再就是攀比，講條件?？傄詾樽约阂怀鲂ｉT就能做“白領(lǐng)”。難接受抱負(fù)和現(xiàn)實(shí)的差距。 為了加強(qiáng)提高高校生就業(yè)率，我們對高校生提出一些自己的一些建議： 1、高校生應(yīng)當(dāng)對自己做生涯規(guī)劃：進(jìn)行自我評估生涯評估職業(yè)選擇職業(yè)生涯確定目標(biāo)行動(dòng)方案和目標(biāo)執(zhí)行評估和反饋。做一個(gè)這樣的流程信任對大家確定有所關(guān)心，并在這個(gè)過程中不斷的完善和補(bǔ)充自己，進(jìn)而是自己更加完善，爭取自身潛力與將來職業(yè)進(jìn)展能同步進(jìn)行。 2、高校生自己要轉(zhuǎn)變觀念。期望不能太高，不是憑空想象而是要先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)。要切合實(shí)際，不能太盲目。 3、應(yīng)當(dāng)拿出更多的精力和時(shí)間去研討當(dāng)前的就業(yè)形勢，形成研討習(xí)慣，分析人才

3、市場需求信息，把握自身專業(yè)區(qū)域經(jīng)濟(jì)進(jìn)展?fàn)顩r，以及分析在著一領(lǐng)域需要哪方面的人才，準(zhǔn)時(shí)調(diào)整自己，以適應(yīng).的要求。這一習(xí)慣對工作以后還是很有關(guān)心的。 4、調(diào)整自己心態(tài)。認(rèn)清自己的.角色，樂于去基層工作，從一般的勞動(dòng)者開頭，不斷積累閱歷，為以后工作打好基礎(chǔ)。 5、要有精準(zhǔn)的定位。培育自己的競爭力量，對聘請要有信念，對競爭要有士氣，面臨就業(yè)問題要審時(shí)奪勢，實(shí)事求是，不求一步到位。 就業(yè)難，就業(yè)好難！看了上面的建議，你是否覺得自己缺少了一些看法中的東西呢？信息量少與缺乏.閱歷就是兩大難處，我想大家只要把這兩方面解決了，就業(yè)也不是問題了！所以這只有靠同學(xué)們自己去把握去專心、去努力、去把握！最終盼望我們的這

4、份調(diào)查能引起大家的關(guān)注，能給高校生就業(yè)帶來關(guān)心，能指導(dǎo)他們更加順當(dāng)?shù)木蜆I(yè)。 做好職業(yè)規(guī)劃 篇2 避開做職場“閑人”就應(yīng)當(dāng)做好職業(yè)規(guī)劃。職場“閑人”顧名思義，就是不知道自己能夠干什么，想要干什么，就導(dǎo)致自己成為了一個(gè)徹徹底底的職場“閑人”，其實(shí)只要做好職業(yè)規(guī)劃，又何愁會(huì)做職業(yè)“閑人”呢?職業(yè)規(guī)劃師提示職場“閑人”們，要查找走出當(dāng)前職業(yè)逆境的突破口，有三個(gè)策略可行： “閑適”之際找事忙 假如臨時(shí)沒有很好跳槽機(jī)會(huì)，或者認(rèn)為轉(zhuǎn)型的時(shí)機(jī)還未到，那么當(dāng)前要做的就是改善那些空閑的時(shí)間，找事干，讓自己忙起來。 可以依據(jù)自己的職業(yè)定位，有方案地參與一些有助于職業(yè)生涯進(jìn)展的培訓(xùn)，可以是提升個(gè)人專業(yè)技術(shù)力量的培訓(xùn)，

5、也可以是提高自己表達(dá)、演講、銷售技巧等綜合力量的培訓(xùn)，還可以加強(qiáng)自己的職業(yè)規(guī)劃意識，參與求職及職業(yè)規(guī)劃技術(shù)方面的特訓(xùn)等，以保持自己的職場競爭力。 另外，可以主動(dòng)擴(kuò)大自己的工作范圍，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)一些自己力所能及的工作?？此剖翘嫠朔謸?dān)工作，實(shí)則為自己贏得珍貴的工作經(jīng)受，也向老板呈現(xiàn)了個(gè)人的力量，為將來爭取更大的工作平臺。 “邊緣”之上找機(jī)會(huì) “閑”處待久了，壓力也小了，不受人重視，處在公司的邊緣地位，他們往往會(huì)覺得自己做的工作沒有什么價(jià)值，得不到同事和上級的承認(rèn)，產(chǎn)生職業(yè)疲乏感。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，要主動(dòng)擺脫這種狀態(tài)，“閑”人應(yīng)當(dāng)找機(jī)會(huì)來表達(dá)自己不盼望被忽視的愿望，發(fā)出自己的聲音。 比如，可以與上司充分

6、溝通，讓他知道你的職業(yè)理想和職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃。抓住一些好的工作機(jī)會(huì)來展現(xiàn)自己的力量，包括多與同事溝通，打開人脈等。 不過，面對形同“雞肋”甚至沒有盼望轉(zhuǎn)變的閑職，且真的干得不快樂，發(fā)揮不了自己的特長，建議還是要堅(jiān)決棄之，結(jié)合個(gè)人職業(yè)定位和規(guī)劃，找一份更能展現(xiàn)和熬煉個(gè)人力量的新平臺。 一項(xiàng)調(diào)查顯示，有七成以上的受訪者認(rèn)為抱負(fù)工作的首要標(biāo)準(zhǔn)是“做自己喜愛并且有成就感的事，付出越多，得到越多”?？梢娬业竭m合自己的工作，改善地工作，為更好的“收成”付出更多的努力，才是大多數(shù)人想要的。 盡管累到極點(diǎn)時(shí)，許多人會(huì)做一些盼望能夠“錢多活少”的白日夢，可事實(shí)上，一旦真的“閑”下來，立刻又會(huì)陷入恐慌的危機(jī)。職場“閑

7、人”想要盡快讓自己勞碌起來，認(rèn)清自己，精準(zhǔn)定位，盤活個(gè)人所具備的潛力和資源，規(guī)劃長遠(yuǎn)才是關(guān)鍵。 “混沌”之時(shí)找方向 這些覺得苦悶的“職場閑人”們，大多是空耗大把時(shí)間的迷茫者。之所以會(huì)困惑的根本緣由是，懵懵懂懂撞上了一條自己不適合也不了解的職業(yè)道路，始終無法正確推斷適合自己的職業(yè)方向。不喜愛、沒.，不適合、不順當(dāng)，造成了工作混沌和游離的狀態(tài)。 不僅如此，長期處于“混沌”狀態(tài)下的人，終日渾渾噩噩，工作力量差強(qiáng)人意，都使得“混沌”群體在尋求新工作的過程中無所適從，舉步維艱。更多人苦于不知道今后的職業(yè)生涯該如何起步，深陷于職業(yè)的泥沼中無法自拔。 欲擺脫目前的“混沌”狀態(tài)，首先要“找方向”，即主動(dòng)行動(dòng)，做好精準(zhǔn)的職業(yè)定位： 1.理性分析，調(diào)整心態(tài) 首先要理智客觀地端詳自己目前的工作和心理狀態(tài)，把自己的性格與職業(yè)的匹配和不匹配之處都如實(shí)地?cái)[出來，理性分析目前工作不如意的深層緣由。 2.找準(zhǔn)定位，遠(yuǎn)離混沌 通過職業(yè)取向、商業(yè)價(jià)值以及職業(yè)機(jī)會(huì)三大系統(tǒng)找出的最佳職業(yè)定位及職業(yè)。澄清自己內(nèi)心的想法，學(xué)會(huì)調(diào)整和溝通，在新的階段抓住最重要最想要的，牢牢