職業(yè)規(guī)劃之認(rèn)識(shí)自己

1、職業(yè)規(guī)劃之認(rèn)識(shí)自己第一頁，共52頁。了解環(huán)境確定方向SWOT分析確立目標(biāo)合理規(guī)劃堅(jiān)持執(zhí)行第二頁，共52頁。知道你是誰，比知道你要去哪里更重要。 金玉梅譯，1996，P183請(qǐng)?jiān)谖宸昼娨詢?nèi)描述一下自己：請(qǐng)?jiān)谖宸昼娨詢?nèi)描述一下自己：我是我是我喜歡我喜歡我能夠我能夠我想我想課堂活動(dòng)：第三頁，共52頁。一、認(rèn)識(shí)自己的特點(diǎn)與方法復(fù)雜性。源于人的復(fù)雜性、多變性復(fù)雜性。源于人的復(fù)雜性、多變性漸進(jìn)性。人的心理與行為是發(fā)展的漸進(jìn)性。人的心理與行為是發(fā)展的終身性。人類自我認(rèn)知的連續(xù)性終身性。人類自我認(rèn)知的連續(xù)性（一）認(rèn)識(shí)自己的特點(diǎn)第四頁，共52頁。一、認(rèn)識(shí)自己的特點(diǎn)與方法（二）認(rèn)識(shí)自己的方法自我反省社會(huì)實(shí)踐成就清

2、單社會(huì)比較他人評(píng)價(jià)職業(yè)測(cè)評(píng)認(rèn)識(shí)自己第五頁，共52頁。一、認(rèn)識(shí)自己的特點(diǎn)與方法在國外，幫助個(gè)人了解自我的方法不下百種，比較常用的主要有：斯特朗興趣清單（Strong Interest Inventory，簡稱SII）、約翰霍蘭德的職業(yè)偏好清單（Vocational Preference Inventory，簡稱VPI）標(biāo)準(zhǔn)和自我傾向搜尋法（Self Directed Search，簡稱SDS）、美國勞工部所屬各機(jī)構(gòu)共同研究的“一般才能綜合測(cè)試法”（General Aptitude Test Battery，GATB）、邁爾斯布里格斯個(gè)性分類指數(shù)（Myers-Briggs Type Indicat

3、or，MBTI）等等，但是，專家指出，這些方法都必須由職業(yè)生涯顧問來操作和闡釋。（二）認(rèn)識(shí)自己的方法第六頁，共52頁。一、認(rèn)識(shí)自己的特點(diǎn)與方法在國內(nèi)，常用的主要有櫥窗分析法、自我測(cè)試法和計(jì)算機(jī)測(cè)試法等。（二）認(rèn)識(shí)自己的方法第七頁，共52頁。職業(yè)選擇職業(yè)選擇=S（eE + bB + cC）（）（fF，mM）（）（lL+aA）（）（pPgGtTiI）S=性別性別L=一般的學(xué)習(xí)和教育一般的學(xué)習(xí)和教育E=一般經(jīng)濟(jì)狀態(tài)一般經(jīng)濟(jì)狀態(tài)A=后天習(xí)得的特殊技能后天習(xí)得的特殊技能B家庭背景，種族家庭背景，種族P=生理特征生理特征C機(jī)遇機(jī)遇G=認(rèn)知或特殊天賦能力認(rèn)知或特殊天賦能力F=朋友，同伴群體朋友，同伴群體T=

4、氣質(zhì)和個(gè)性氣質(zhì)和個(gè)性M=婚姻狀況婚姻狀況I=興趣和價(jià)值觀興趣和價(jià)值觀安妮羅伊的公式小寫字母，代表相應(yīng)因素的校正系數(shù)，反映每個(gè)因素在特定的時(shí)間小寫字母，代表相應(yīng)因素的校正系數(shù)，反映每個(gè)因素在特定的時(shí)間點(diǎn)和獨(dú)特的環(huán)境中是如何受到個(gè)人獨(dú)特品質(zhì)的影響的。因此，每個(gè)點(diǎn)和獨(dú)特的環(huán)境中是如何受到個(gè)人獨(dú)特品質(zhì)的影響的。因此，每個(gè)人的公式都是獨(dú)特的。人的公式都是獨(dú)特的。影響生涯發(fā)展的因素二、認(rèn)識(shí)自己的內(nèi)容第八頁，共52頁。二、認(rèn)識(shí)自己的內(nèi)容一、你是誰二、你的價(jià)值觀三、你的興趣四、你的性格五、你的才能了解環(huán)境確定方向SWOT分析確立目標(biāo)合理規(guī)劃堅(jiān)持執(zhí)行第九頁，共52頁。二、認(rèn)識(shí)自己的內(nèi)容第十頁，共52頁。二、認(rèn)識(shí)

5、自己的內(nèi)容你的價(jià)值觀你的價(jià)值觀為什么活著（工作）為什么活著（工作）愿意做的愿意做的適合做的適合做的喜歡做的喜歡做的能夠做的能夠做的第十一頁，共52頁。三、你是誰？了解環(huán)境確定方向SWOT分析確立目標(biāo)合理規(guī)劃堅(jiān)持執(zhí)行第十二頁，共52頁。三、你是誰？課堂提問：有生以來，你所得到的最珍貴的饋贈(zèng)是什么？生命！你將怎樣利用這個(gè)禮物？第十三頁，共52頁。三、你是誰？1.我最受鼓舞的事情我最受鼓舞的事情2.我厭惡的事情我厭惡的事情3.我欣賞自己之處我欣賞自己之處4.我厭惡自己之處我厭惡自己之處5.我生活中的關(guān)鍵人物我生活中的關(guān)鍵人物6.對(duì)我對(duì)我“有毒害有毒害”的人力量的人力量7.我的生活目標(biāo)我的生活目標(biāo)8.

6、我心目中的成功生活我心目中的成功生活請(qǐng)?jiān)嚮卮鹣铝邪藗€(gè)關(guān)鍵問題：第十四頁，共52頁。生涯故事：商人和漁夫的故事生涯故事：商人和漁夫的故事漁夫：“我每天睡到自然醒,出海抓幾條魚,回來后跟孩子們玩一玩,再跟老婆睡個(gè)午覺,黃昏時(shí)晃到村子里喝點(diǎn)小酒,跟哥兒們玩玩吉他,我的日子可過得充實(shí)又忙碌呢! ”商人：“你應(yīng)該每天多花一些時(shí)間去抓魚,到時(shí)候你就有錢去買條大一點(diǎn)的船,再買更多漁船。然后你就可以擁有一個(gè)漁船隊(duì)。然后你可以自己開一家罐頭工廠。如此你就可以控制整個(gè)生產(chǎn),加工處理和行銷過程。然后你可以離開這個(gè)小漁村,搬到墨西哥城,再搬到洛杉磯,最后到紐約。在那里經(jīng)營你不斷擴(kuò)充的企業(yè)?！薄叭缓竽憔涂梢栽诩耶?dāng)皇帝啦

7、!時(shí)機(jī)一到,你就可以宣布股票上市,把你的公司股份賣給投資大眾。到時(shí)候你就發(fā)啦!你可以幾億幾億地賺! ”“到那個(gè)時(shí)候你就可以退休啦!你可以搬到海邊的小漁村去住。每天睡到自然醒,出海隨便抓幾條魚,跟孩子們玩一玩,再跟老婆睡個(gè)午覺,黃昏時(shí),晃到村子里喝點(diǎn)小酒,跟哥兒們玩玩吉他嘍!”第十五頁，共52頁。漁夫和商人有什么不同漁夫和商人有什么不同第十六頁，共52頁。四、你的價(jià)值觀是什么了解環(huán)境確定方向SWOT分析確立目標(biāo)合理規(guī)劃堅(jiān)持執(zhí)行第十七頁，共52頁。四、你的價(jià)值觀是什么列出你生命中最重要的五樣列出你生命中最重要的五樣課堂活動(dòng)第十八頁，共52頁。赫茲伯格雙因素理論l雙因素理論l雙因素理論,又稱激勵(lì)因素

8、保健因素理論,是美國的行為科學(xué)家弗雷德里克赫茨伯格（FredrickHerzberg）提出的。雙因素理論認(rèn)為：激發(fā)人的動(dòng)機(jī)的因素有兩類：一類是激勵(lì)因素對(duì)人的積極性起作用的因素。一類是保健因素維持人的積極性的因素。 第十九頁，共52頁。激勵(lì)因素保健因素成就工資責(zé)任工作環(huán)境發(fā)展人際關(guān)系晉升安全第二十頁，共52頁。四、你的價(jià)值觀是什么價(jià)值觀是人們對(duì)價(jià)值的根本看法和態(tài)度。價(jià)值觀是人們對(duì)價(jià)值的根本看法和態(tài)度。價(jià)值是客體對(duì)主體的意義。價(jià)值是客體對(duì)主體的意義。價(jià)值的主體只能是人，或由人組成的群體；價(jià)值的主體只能是人，或由人組成的群體；價(jià)值的客體可以是人，也可以是物。價(jià)值的客體可以是人，也可以是物。價(jià)值觀是人

9、們?cè)诿媾R選擇時(shí)所依據(jù)的指南和價(jià)值觀是人們?cè)诿媾R選擇時(shí)所依據(jù)的指南和信仰。信仰。（一）什么是價(jià)值觀（一）什么是價(jià)值觀第二十一頁，共52頁。四、你的價(jià)值觀是什么對(duì)于大多數(shù)人來說對(duì)于大多數(shù)人來說,價(jià)值觀意味著：價(jià)值觀意味著：深層次地影響著人們的情感；深層次地影響著人們的情感；改變的難度大改變的難度大成因具有強(qiáng)勢(shì)性和穩(wěn)定性成因具有強(qiáng)勢(shì)性和穩(wěn)定性是我們決策和選擇時(shí)的推動(dòng)力量是我們決策和選擇時(shí)的推動(dòng)力量行動(dòng)的原動(dòng)力行動(dòng)的原動(dòng)力（一）什么是價(jià)值觀（一）什么是價(jià)值觀第二十二頁，共52頁。四、你的價(jià)值觀是什么職業(yè)價(jià)值觀是人們希望獲得哪些結(jié)果的一中職業(yè)價(jià)值觀是人們希望獲得哪些結(jié)果的一中抽象說法，它揭示的是人們看待

10、工作或職抽象說法，它揭示的是人們看待工作或職業(yè)回報(bào)、報(bào)酬或其它問題的態(tài)度。業(yè)回報(bào)、報(bào)酬或其它問題的態(tài)度。（二）什么是職業(yè)價(jià)值觀（二）什么是職業(yè)價(jià)值觀第二十三頁，共52頁。四、你的價(jià)值觀是什么價(jià)值觀對(duì)于每一個(gè)人都具有重要意義：價(jià)值觀對(duì)于每一個(gè)人都具有重要意義：價(jià)值觀是我們生活的核心，你的每一個(gè)行為，價(jià)值觀是我們生活的核心，你的每一個(gè)行為，閃過的每一個(gè)念頭，作出的每一個(gè)決策，說閃過的每一個(gè)念頭，作出的每一個(gè)決策，說出的每一個(gè)字以及與他人的關(guān)系出的每一個(gè)字以及與他人的關(guān)系你所做你所做的每一件事情都為你的價(jià)值觀所驅(qū)使。的每一件事情都為你的價(jià)值觀所驅(qū)使。價(jià)值觀決定一個(gè)人一生的成敗得失。價(jià)值觀決定一個(gè)人一

11、生的成敗得失。（三）價(jià)值觀的意義（三）價(jià)值觀的意義第二十四頁，共52頁。四、你的價(jià)值觀是什么一個(gè)人能否取得成功取決于兩點(diǎn)：一個(gè)人能否取得成功取決于兩點(diǎn)：一是個(gè)人的努力奮斗；一是個(gè)人的努力奮斗；二是社會(huì)的支持二是社會(huì)的支持（三）價(jià)值觀的意義（三）價(jià)值觀的意義第二十五頁，共52頁。四、你的價(jià)值觀是什么價(jià)值觀形成的途徑：教誨（教育）、示范、價(jià)值觀形成的途徑：教誨（教育）、示范、實(shí)際生活體驗(yàn)后的自我分析、對(duì)價(jià)值觀的漸實(shí)際生活體驗(yàn)后的自我分析、對(duì)價(jià)值觀的漸進(jìn)性認(rèn)識(shí)。進(jìn)性認(rèn)識(shí)。（四）價(jià)值觀的形成（四）價(jià)值觀的形成第二十六頁，共52頁。四、你的價(jià)值觀是什么在價(jià)值觀形成的早期，父母、在價(jià)值觀形成的早期，父母、

12、老師、家庭成員以及來自社會(huì)各界的人士正老師、家庭成員以及來自社會(huì)各界的人士正式或非正式地對(duì)我們予以指導(dǎo)。式或非正式地對(duì)我們予以指導(dǎo)。個(gè)人有意或無意地選擇生活中對(duì)自己個(gè)人有意或無意地選擇生活中對(duì)自己重要的或者影響力大的人（如重要的或者影響力大的人（如:父母、老師、父母、老師、上司、同學(xué)或同事）作為我們生活或價(jià)值觀上司、同學(xué)或同事）作為我們生活或價(jià)值觀的楷模。的楷模。（四）價(jià)值觀的形成（四）價(jià)值觀的形成第二十七頁，共52頁。四、你的價(jià)值觀是什么具有關(guān)鍵性的具有關(guān)鍵性的實(shí)際生活體驗(yàn)可能引發(fā)個(gè)人對(duì)環(huán)境的思考，實(shí)際生活體驗(yàn)可能引發(fā)個(gè)人對(duì)環(huán)境的思考，從而形成、檢驗(yàn)甚至改變自身的價(jià)值觀。外從而形成、檢驗(yàn)甚至

13、改變自身的價(jià)值觀。外在因素包括戰(zhàn)爭、犯罪以及饑餓等；內(nèi)在在因素包括戰(zhàn)爭、犯罪以及饑餓等；內(nèi)在（個(gè)人）因素包括：離異、重大疾病、學(xué)業(yè)（個(gè)人）因素包括：離異、重大疾病、學(xué)業(yè)以及生意的失敗、意外事故。長期的漸進(jìn)性以及生意的失敗、意外事故。長期的漸進(jìn)性經(jīng)歷，例如婚姻、撫養(yǎng)子女、空巢癥候群或經(jīng)歷，例如婚姻、撫養(yǎng)子女、空巢癥候群或者慢性疾病可能被納入自我評(píng)價(jià)的過程。者慢性疾病可能被納入自我評(píng)價(jià)的過程。（四）價(jià)值觀的形成（四）價(jià)值觀的形成第二十八頁，共52頁。四、你的價(jià)值觀是什么個(gè)人能夠在自我實(shí)個(gè)人能夠在自我實(shí)現(xiàn)的過程中學(xué)會(huì)如何選擇，從而超越自身價(jià)現(xiàn)的過程中學(xué)會(huì)如何選擇，從而超越自身價(jià)值觀的實(shí)現(xiàn)，將自身提升

14、到一個(gè)新的境界。值觀的實(shí)現(xiàn)，將自身提升到一個(gè)新的境界。（四）價(jià)值觀的形成（四）價(jià)值觀的形成第二十九頁，共52頁。四、你的價(jià)值觀是什么奧爾波特分為六種類型奧爾波特分為六種類型（1）理論型，理性地尋求真理。）理論型，理性地尋求真理。（2）經(jīng)濟(jì)型，強(qiáng)調(diào)效率和實(shí)用。在追求自己個(gè)人私利）經(jīng)濟(jì)型，強(qiáng)調(diào)效率和實(shí)用。在追求自己個(gè)人私利的過程中，它實(shí)際上對(duì)集體、對(duì)別人也能產(chǎn)生積極的作的過程中，它實(shí)際上對(duì)集體、對(duì)別人也能產(chǎn)生積極的作用。用。（3）審美型，重視外形與和諧。）審美型，重視外形與和諧。（4）社會(huì)型，強(qiáng)調(diào)對(duì)人的熱愛，當(dāng)前中央政府強(qiáng)調(diào)）社會(huì)型，強(qiáng)調(diào)對(duì)人的熱愛，當(dāng)前中央政府強(qiáng)調(diào)中國和諧社會(huì)的發(fā)展，就是這樣的一

15、種價(jià)值觀。中國和諧社會(huì)的發(fā)展，就是這樣的一種價(jià)值觀。（5）政治型，重視權(quán)力的使用。）政治型，重視權(quán)力的使用。（6）宗教型，著眼于對(duì)宇宙整體的關(guān)照。）宗教型，著眼于對(duì)宇宙整體的關(guān)照。（五）價(jià)值觀的分類（五）價(jià)值觀的分類第三十頁，共52頁。四、你的價(jià)值觀是什么格雷夫斯七個(gè)等級(jí)格雷夫斯七個(gè)等級(jí)l（1）反應(yīng)型，這種類型的人并沒意識(shí)到自）反應(yīng)型，這種類型的人并沒意識(shí)到自己和周圍的人是相關(guān)聯(lián)而存在的，他們按照己和周圍的人是相關(guān)聯(lián)而存在的，他們按照自己基本的生理需求做出反應(yīng)，喪失了人的自己基本的生理需求做出反應(yīng)，喪失了人的主觀能動(dòng)性，幾乎等于嬰兒，或者跟動(dòng)物沒主觀能動(dòng)性，幾乎等于嬰兒，或者跟動(dòng)物沒有什么區(qū)別

16、。這類人比較少見。有什么區(qū)別。這類人比較少見。l（2）部落型，這種人依賴成性，服從于傳）部落型，這種人依賴成性，服從于傳統(tǒng)習(xí)慣和權(quán)勢(shì)。統(tǒng)習(xí)慣和權(quán)勢(shì)。（五）價(jià)值觀的分類（五）價(jià)值觀的分類第三十一頁，共52頁。四、你的價(jià)值觀是什么l（3）自我中心型，這種類型的人信仰冷酷）自我中心型，這種類型的人信仰冷酷的個(gè)人主義，自私并愛挑釁。的個(gè)人主義，自私并愛挑釁。l（4）堅(jiān)持己見型，這種類型的人對(duì)模棱兩）堅(jiān)持己見型，這種類型的人對(duì)模棱兩可的意見不能容忍，必須表露出自己的決策，可的意見不能容忍，必須表露出自己的決策，不能接受別人的意見，一定要按自己的想法不能接受別人的意見，一定要按自己的想法行動(dòng)。行動(dòng)。l（5

17、）玩弄權(quán)術(shù)型，這種人非?，F(xiàn)實(shí)，通過）玩弄權(quán)術(shù)型，這種人非?，F(xiàn)實(shí)，通過擺弄?jiǎng)e人，篡改事實(shí)，達(dá)到個(gè)人目的。擺弄?jiǎng)e人，篡改事實(shí)，達(dá)到個(gè)人目的。（五）價(jià)值觀的分類（五）價(jià)值觀的分類第三十二頁，共52頁。四、你的價(jià)值觀是什么l（6）社交中心型，這種類型的人把被人喜）社交中心型，這種類型的人把被人喜愛和與人善處看做自己的發(fā)展核心。受現(xiàn)實(shí)愛和與人善處看做自己的發(fā)展核心。受現(xiàn)實(shí)主義、權(quán)力主義和堅(jiān)持己見者的排斥。主義、權(quán)力主義和堅(jiān)持己見者的排斥。l（7）存在主義型，這種類型的人能高度容）存在主義型，這種類型的人能高度容忍模糊不清的意見和不同的觀點(diǎn)。在一個(gè)整忍模糊不清的意見和不同的觀點(diǎn)。在一個(gè)整體目標(biāo)不清晰、環(huán)境

18、不確定、信息不完整的體目標(biāo)不清晰、環(huán)境不確定、信息不完整的環(huán)境下，他能夠生存得很好，適應(yīng)能力強(qiáng)。環(huán)境下，他能夠生存得很好，適應(yīng)能力強(qiáng)。（五）價(jià)值觀的分類（五）價(jià)值觀的分類第三十三頁，共52頁。四、你的價(jià)值觀是什么舒伯舒伯(Super):15(Super):15種工作價(jià)值觀種工作價(jià)值觀利他助人利他助人 美的追求美的追求 創(chuàng)造性創(chuàng)造性智性激發(fā)智性激發(fā) 獨(dú)立性獨(dú)立性 成就感成就感聲望地位聲望地位 管理權(quán)力管理權(quán)力 經(jīng)濟(jì)報(bào)酬經(jīng)濟(jì)報(bào)酬安全感安全感 工作環(huán)境工作環(huán)境 上司關(guān)上司關(guān)系系同事關(guān)系同事關(guān)系 變異性變異性 生活方生活方式式（六）工作價(jià)值觀（六）工作價(jià)值觀第三十四頁，共52頁。四、你的價(jià)值觀是什么l

19、利他助人利他助人：工作的價(jià)值在于提供機(jī)會(huì)讓個(gè)人為社會(huì)：工作的價(jià)值在于提供機(jī)會(huì)讓個(gè)人為社會(huì)大眾的福利盡一份心力。大眾的福利盡一份心力。l美的追求美的追求：致力使這個(gè)世界更美好，增加藝術(shù)的氣氛。：致力使這個(gè)世界更美好，增加藝術(shù)的氣氛。l創(chuàng)造性創(chuàng)造性：能讓個(gè)人發(fā)明新事物，設(shè)計(jì)新產(chǎn)品或發(fā)展新觀：能讓個(gè)人發(fā)明新事物，設(shè)計(jì)新產(chǎn)品或發(fā)展新觀念。念。l智性激發(fā)智性激發(fā)：能提供獨(dú)立思考，學(xué)習(xí)與分析事理的機(jī)：能提供獨(dú)立思考，學(xué)習(xí)與分析事理的機(jī)會(huì)。會(huì)。l 獨(dú)立性獨(dú)立性：能允許個(gè)人以自己的方式或步調(diào)來進(jìn)行。：能允許個(gè)人以自己的方式或步調(diào)來進(jìn)行。（六）工作價(jià)值觀（六）工作價(jià)值觀第三十五頁，共52頁。四、你的價(jià)值觀是什么

20、l成就感成就感：能看到自己工作具體成果因此獲得精神上：能看到自己工作具體成果因此獲得精神上的滿足。的滿足。l聲望地位聲望地位：能提高個(gè)人身份或名望，但此聲望是來：能提高個(gè)人身份或名望，但此聲望是來自于他人的敬佩，而非來自權(quán)力與地位。自于他人的敬佩，而非來自權(quán)力與地位。l管理權(quán)力管理權(quán)力：能賦予個(gè)人權(quán)力來策劃并分配工作給其：能賦予個(gè)人權(quán)力來策劃并分配工作給其他人。他人。l經(jīng)濟(jì)報(bào)酬經(jīng)濟(jì)報(bào)酬：獲得優(yōu)厚的報(bào)酬有能力購置他所夢(mèng)想的東西。：獲得優(yōu)厚的報(bào)酬有能力購置他所夢(mèng)想的東西。l安全感安全感：能提供安定生活的保障，即使經(jīng)濟(jì)不景氣：能提供安定生活的保障，即使經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)也不受影響。時(shí)也不受影響。（六）工作

21、價(jià)值觀（六）工作價(jià)值觀第三十六頁，共52頁。四、你的價(jià)值觀是什么l工作環(huán)境工作環(huán)境：工作能在不冷、不熱、不臟的宜：工作能在不冷、不熱、不臟的宜人環(huán)境下進(jìn)行。人環(huán)境下進(jìn)行。l上司關(guān)系上司關(guān)系：能與主管平等且融洽的相處。：能與主管平等且融洽的相處。l同事關(guān)系同事關(guān)系：能與志同道合的伙伴愉快工作。：能與志同道合的伙伴愉快工作。l變異性變異性：工作之價(jià)值在于富于變化，能讓人：工作之價(jià)值在于富于變化，能讓人嘗試不同內(nèi)容的事情。嘗試不同內(nèi)容的事情。l生活方式生活方式：工作的目的或價(jià)值在于能讓人選：工作的目的或價(jià)值在于能讓人選擇自己的生活方式，并實(shí)現(xiàn)自己的理想。擇自己的生活方式，并實(shí)現(xiàn)自己的理想。（六）工作

22、價(jià)值觀（六）工作價(jià)值觀第三十七頁，共52頁。四、你的價(jià)值觀是什么馬丁馬丁 凱茨凱茨:10:10種與工作有關(guān)的價(jià)值觀種與工作有關(guān)的價(jià)值觀高收入高收入 社會(huì)聲望社會(huì)聲望獨(dú)立性獨(dú)立性 幫助別人幫助別人穩(wěn)定性穩(wěn)定性 多樣性多樣性領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)導(dǎo)力 個(gè)人興趣個(gè)人興趣滿足滿足休閑休閑 盡早進(jìn)盡早進(jìn)入工作領(lǐng)域入工作領(lǐng)域（六）工作價(jià)值觀（六）工作價(jià)值觀第三十八頁，共52頁。四、你的價(jià)值觀是什么價(jià)值觀澄清三個(gè)階段、七個(gè)步驟價(jià)值觀澄清三個(gè)階段、七個(gè)步驟u第一階段，第一階段，選擇選擇一個(gè)價(jià)值觀一個(gè)價(jià)值觀。觀察自己的行為模式，。觀察自己的行為模式，辨認(rèn)其支配的價(jià)值觀，對(duì)你所選擇的價(jià)值觀做以下分析：辨認(rèn)其支配的價(jià)值觀，對(duì)你所

23、選擇的價(jià)值觀做以下分析：（1）你是否是自主地選擇了這項(xiàng)價(jià)值）你是否是自主地選擇了這項(xiàng)價(jià)值也就是說也就是說從來沒有任何人和任何方面把它強(qiáng)加給你？從來沒有任何人和任何方面把它強(qiáng)加給你？（2）它是你從眾多的價(jià)值觀中挑選出來的嗎？）它是你從眾多的價(jià)值觀中挑選出來的嗎？（3）它是你在思考了所做選擇的結(jié)果或后果后被挑）它是你在思考了所做選擇的結(jié)果或后果后被挑選出來的嗎？選出來的嗎？（七）澄清你的價(jià)值觀（七）澄清你的價(jià)值觀第三十九頁，共52頁。四、你的價(jià)值觀是什么u第二階段，第二階段，珍視珍視你的價(jià)值觀你的價(jià)值觀。它是一個(gè)讓你如何珍視。它是一個(gè)讓你如何珍視的價(jià)值觀：的價(jià)值觀：（4）你是否為你的選擇的這一價(jià)值

24、而感到驕傲（珍視、）你是否為你的選擇的這一價(jià)值而感到驕傲（珍視、愛護(hù)）？愛護(hù)）？（5）你是否愿意公開地向其他人聲明你的選擇）你是否愿意公開地向其他人聲明你的選擇也就也就是說，在別人面前公開地為它辯護(hù)？是說，在別人面前公開地為它辯護(hù)？u第三階段，依照你的價(jià)值觀第三階段，依照你的價(jià)值觀行動(dòng)行動(dòng)。你能按照如下方式。你能按照如下方式踐行你的價(jià)值觀嗎？踐行你的價(jià)值觀嗎？（6）你是否能做一些與你選擇的價(jià)值觀有關(guān)的事情？）你是否能做一些與你選擇的價(jià)值觀有關(guān)的事情？（7）你是否能與你的價(jià)值觀保持一致的行為模式？）你是否能與你的價(jià)值觀保持一致的行為模式？（七）澄清你的價(jià)值觀（七）澄清你的價(jià)值觀第四十頁，共52頁

25、。四、你的價(jià)值觀是什么從下列各項(xiàng)中選出從下列各項(xiàng)中選出10項(xiàng)你認(rèn)為是重要的工作價(jià)值觀項(xiàng)你認(rèn)為是重要的工作價(jià)值觀1.1.工作穩(wěn)定有保障工作穩(wěn)定有保障2.2.工作常給你美感工作常給你美感3.3.薪金優(yōu)厚薪金優(yōu)厚4.4.生活方式生活方式5.5.工作多樣化工作多樣化6.6.個(gè)人發(fā)展個(gè)人發(fā)展7.7.獨(dú)立性獨(dú)立性8.8.需運(yùn)用創(chuàng)作能力需運(yùn)用創(chuàng)作能力9.9.社會(huì)聲望社會(huì)聲望10.10.有歸屬感有歸屬感1.1.工作穩(wěn)定有保障工作穩(wěn)定有保障2.2.工作常給你美感工作常給你美感3.3.薪金優(yōu)厚薪金優(yōu)厚4.4.生活方式生活方式5.5.工作多樣化工作多樣化6.6.個(gè)人發(fā)展個(gè)人發(fā)展7.7.獨(dú)立性獨(dú)立性8.8.需運(yùn)用創(chuàng)作

26、能力需運(yùn)用創(chuàng)作能力9.9.社會(huì)聲望社會(huì)聲望10.10.有歸屬感有歸屬感11.11.冒險(xiǎn)，有挑戰(zhàn)性冒險(xiǎn)，有挑戰(zhàn)性12.12.有工余時(shí)間給予親友有工余時(shí)間給予親友13.13.有成就感有成就感14.14.可發(fā)揮個(gè)人才能和特長可發(fā)揮個(gè)人才能和特長15.15.工作環(huán)境舒適工作環(huán)境舒適16.16.良好的晉升機(jī)會(huì)良好的晉升機(jī)會(huì)17.17.和別人一起工作，有好的團(tuán)隊(duì)和別人一起工作，有好的團(tuán)隊(duì)18.18.有權(quán)力有權(quán)力19.19.幫助他人，利他主義幫助他人，利他主義20.20.與同事有良好的工作關(guān)系與同事有良好的工作關(guān)系第四十一頁，共52頁。四、你的價(jià)值觀是什么v過分著眼于薪酬及其它福利過分著眼于薪酬及其它福利v

27、夢(mèng)想從事不需要負(fù)工作責(zé)任的任務(wù)夢(mèng)想從事不需要負(fù)工作責(zé)任的任務(wù)v期望工作性質(zhì)多樣化和趣味性期望工作性質(zhì)多樣化和趣味性v要求有充足的工余時(shí)間和休閑生活要求有充足的工余時(shí)間和休閑生活v祈求舒適的工作環(huán)境祈求舒適的工作環(huán)境v要求工作要有充足的自由度和自主權(quán)要求工作要有充足的自由度和自主權(quán)v祈求從一份工作中什么都得到祈求從一份工作中什么都得到（八）當(dāng)代青少年常見的非主流工作價(jià)值觀（八）當(dāng)代青少年常見的非主流工作價(jià)值觀第四十二頁，共52頁。四、你的價(jià)值觀是什么v位高權(quán)重責(zé)任輕，錢多事少離家近；位高權(quán)重責(zé)任輕，錢多事少離家近；v每天睡到自然醒，工資數(shù)到手抽筋；每天睡到自然醒，工資數(shù)到手抽筋；v獎(jiǎng)金多到車來運(yùn)

28、，別人加班您加薪！獎(jiǎng)金多到車來運(yùn)，別人加班您加薪！ （八）當(dāng)代青少年常見的非主流工作價(jià)值觀（八）當(dāng)代青少年常見的非主流工作價(jià)值觀盡想美事 第四十三頁，共52頁。四、你的價(jià)值觀是什么一般被公認(rèn)的、最基本的、處于核心地一般被公認(rèn)的、最基本的、處于核心地位的價(jià)值觀主要有：位的價(jià)值觀主要有：1.正直正直 2.誠實(shí)誠實(shí) 3.忠誠忠誠 4.勇氣勇氣5.耐力耐力 6.公正公正 7.謙遜謙遜（九）核心價(jià)值觀（九）核心價(jià)值觀第四十四頁，共52頁。四、你的價(jià)值觀是什么1.在生涯發(fā)展與規(guī)劃過程中為什么要考慮價(jià)值在生涯發(fā)展與規(guī)劃過程中為什么要考慮價(jià)值觀？觀？l（1）價(jià)值觀在人們的職業(yè)生涯發(fā)展中起到極）價(jià)值觀在人們的職

29、業(yè)生涯發(fā)展中起到極其重要的、決定方向性的作用，甚至往往超過其重要的、決定方向性的作用，甚至往往超過了興趣和性格對(duì)我們的影響。了興趣和性格對(duì)我們的影響。l （2）當(dāng)我們有矛盾沖突、或妥協(xié)與放棄時(shí)，）當(dāng)我們有矛盾沖突、或妥協(xié)與放棄時(shí)，常常也是出于價(jià)值的考慮。常常也是出于價(jià)值的考慮。（十）價(jià)值觀與生涯發(fā)展的關(guān)系（十）價(jià)值觀與生涯發(fā)展的關(guān)系第四十五頁，共52頁。四、你的價(jià)值觀是什么2.價(jià)值觀決定生涯發(fā)展歷程價(jià)值觀決定生涯發(fā)展歷程價(jià)值觀決定什么對(duì)我們是最重要的，我們從價(jià)值觀決定什么對(duì)我們是最重要的，我們從事某種職業(yè)的最終目的是什么，是未來為社事某種職業(yè)的最終目的是什么，是未來為社會(huì)作出一定的貢獻(xiàn)，還是僅

30、僅是為了自己能會(huì)作出一定的貢獻(xiàn)，還是僅僅是為了自己能夠過上富足的生活？是為了追求自我實(shí)現(xiàn)，夠過上富足的生活？是為了追求自我實(shí)現(xiàn)，還是得過且過打發(fā)時(shí)光？是為了實(shí)現(xiàn)自己的還是得過且過打發(fā)時(shí)光？是為了實(shí)現(xiàn)自己的人生誓言，還是為了完成他人（如父母）的人生誓言，還是為了完成他人（如父母）的心愿？心愿？（十）價(jià)值觀與生涯發(fā)展的關(guān)系（十）價(jià)值觀與生涯發(fā)展的關(guān)系第四十六頁，共52頁。四、你的價(jià)值觀是什么秀慧在銀行工作了秀慧在銀行工作了1010年，年，3030出頭的她，猛然發(fā)現(xiàn)自己常常在算還出頭的她，猛然發(fā)現(xiàn)自己常常在算還有幾年就可以退休。當(dāng)初本科畢業(yè)，在父母的極力勸說下考進(jìn)銀行，有幾年就可以退休。當(dāng)初本科畢業(yè)

31、，在父母的極力勸說下考進(jìn)銀行，同學(xué)們都很羨慕?？歼M(jìn)銀行，對(duì)自己的能力是一種肯定。但在銀行上同學(xué)們都很羨慕?？歼M(jìn)銀行，對(duì)自己的能力是一種肯定。但在銀行上班卻是自己始料未及的。秀慧知道自己一直喜歡和人接觸，喜歡扮演班卻是自己始料未及的。秀慧知道自己一直喜歡和人接觸，喜歡扮演大姐的角色，幫助大家解決問題，而銀行的文書工作要求她整天跟數(shù)大姐的角色，幫助大家解決問題，而銀行的文書工作要求她整天跟數(shù)據(jù)和文字打交道，雖然也可以做且做得不錯(cuò)，可是這種工作并不是自據(jù)和文字打交道，雖然也可以做且做得不錯(cuò)，可是這種工作并不是自己感興趣的，因此極少感覺到快樂。己感興趣的，因此極少感覺到快樂。秀慧知道自己有慈善家的精神，容易從助人的過程中得到快樂。秀慧知道自己有慈善家的精神，容易從助人的過程中得到快樂。銀行的工作與自己的價(jià)值觀不符合，自己早就心知肚明。只是沒有勇銀行的工作與自己的價(jià)值觀不符合，自己早就心知肚明。只是沒有勇氣改變，近一年兩次升遷機(jī)會(huì)均錯(cuò)過，讓她更懷疑這份工作的意義。氣改變，近一年兩次升遷機(jī)會(huì)均錯(cuò)過，讓她更懷疑這份工作的意義。仔細(xì)思量，理智上，她很清楚離職是最不明智最不劃算的決定，但情仔細(xì)思量，理智上，她很清楚離職是最不明智最不劃算的決定，但情感上她真的很想換一換工作環(huán)境，甚至去當(dāng)社工都可以感上她真的很想換一換工作環(huán)境，甚至去當(dāng)社工都可以案例分析第四十七頁，共52頁。四、你的價(jià)值