開題報(bào)告 和諧語(yǔ)境下企業(yè)勞資關(guān)系管理創(chuàng)新研究 人力資源管理專業(yè)

1、題目：和諧語(yǔ)境下企業(yè)勞資關(guān)系管理創(chuàng)新研究一、本課題設(shè)計(jì)（研究）的目的：社會(huì)主義的和諧社會(huì)是一種全面的社會(huì)和諧與發(fā)展。企業(yè)作為社會(huì)的經(jīng)濟(jì)細(xì)胞，是和諧社會(huì)的一個(gè)基本單元，其內(nèi)部與外部和諧與否，不僅關(guān)系到企業(yè)自身的發(fā)展，而且是社會(huì)是否和諧的表征，關(guān)系到和諧社會(huì)的構(gòu)建。企業(yè)內(nèi)部和諧的重要內(nèi)容是勞資關(guān)系，和諧勞資關(guān)系是企業(yè)和諧發(fā)展的基礎(chǔ)。但是，當(dāng)前企業(yè)勞資關(guān)系不盡人意，不少民營(yíng)企業(yè)甚至國(guó)有企業(yè)勞資關(guān)系緊張，不僅影響了企業(yè)的發(fā)展，也影響了和諧社會(huì)的構(gòu)建。因此，正確認(rèn)識(shí)企業(yè)勞資關(guān)系在企業(yè)發(fā)展和和諧社會(huì)建設(shè)中的地位和作用，加強(qiáng)企業(yè)勞資關(guān)系管理，優(yōu)化和改善勞資關(guān)系，對(duì)于企業(yè)自身的發(fā)展和社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)具有現(xiàn)

2、實(shí)意義。本課題從企業(yè)勞資關(guān)系內(nèi)涵入手，分析企業(yè)勞資關(guān)系的影響因素與和諧社會(huì)對(duì)企業(yè)勞資關(guān)系管理的要求，介紹和剖析企業(yè)勞資關(guān)系管理現(xiàn)狀，探討企業(yè)勞資關(guān)系創(chuàng)新的主要途徑和方法。希望本課題的分析研究，能為企業(yè)的勞資關(guān)系管理創(chuàng)新提供借鑒和參考。二、設(shè)計(jì)（研究）現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)（文獻(xiàn)綜述）：目前，許多企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到和諧勞資關(guān)系的重要性，開始把構(gòu)建和諧企業(yè)勞資關(guān)系作為加強(qiáng)勞資關(guān)系管理的重要方式，很多學(xué)者與業(yè)內(nèi)界人士都對(duì)此加以研究，提出以下觀點(diǎn)：第一、關(guān)于“企業(yè)勞資關(guān)系管理理論”的分析許傳淇（2010）在如何構(gòu)建和諧勞資關(guān)系中提到勞資關(guān)系反映出社會(huì)的生產(chǎn)關(guān)系性質(zhì)、勞動(dòng)者的利益和社會(huì)地位以及勞動(dòng)的質(zhì)量和效率。只有

3、勞動(dòng)者的利益和相應(yīng)的社會(huì)地位得到保障，勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定時(shí)，勞動(dòng)的質(zhì)量和效率才能最大限度地提高，才能創(chuàng)造出和諧社會(huì)所需要的物質(zhì)基礎(chǔ),并指出企業(yè)不和諧勞資關(guān)系的成因。謝海東（2006）在國(guó)外勞資關(guān)系對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究述評(píng)中提到長(zhǎng)期以來(lái),勞資關(guān)系狀況對(duì)企業(yè)績(jī)效會(huì)產(chǎn)生什么樣的影響在理論上一直存有爭(zhēng)議。本文在對(duì)國(guó)外勞資關(guān)系研究文獻(xiàn)進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上,回顧了西方學(xué)者在勞資關(guān)系與企業(yè)績(jī)效問(wèn)題上的理論分歧,評(píng)析了最近20年勞資關(guān)系影響企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究進(jìn)展情況,并討論了勞資關(guān)系影響企業(yè)績(jī)效的作用機(jī)理。孫英浩（2010）在中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型期的勞資關(guān)系及解決路徑中明確定義了勞資關(guān)系即勞資關(guān)系在經(jīng)濟(jì)上體現(xiàn)的是雇傭與被雇

4、傭的關(guān)系，表現(xiàn)為法律上的契約關(guān)系。勞資雙方構(gòu)成的資本主義生產(chǎn)關(guān)系的統(tǒng)一體，兩者互相區(qū)別又互相聯(lián)系，共處于一個(gè)統(tǒng)一體中。勞資雙方從誰(shuí)先誰(shuí)后的邏輯順序，即形成資本優(yōu)先，勞資平衡，勞方優(yōu)先三種邏輯關(guān)系形式。姜作培,陳峰燕（2006）在論構(gòu)建和諧的私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系中提出引發(fā)勞資關(guān)系不和諧的原因是多方面的:有外部環(huán)境造成的,也有企業(yè)內(nèi)部因素引發(fā)的;有體制政策不配套造成的,也有相關(guān)法規(guī)建設(shè)滯后造成的；有企業(yè)主素質(zhì)造成的,也有員工自身缺陷和不足引發(fā)的。影響企業(yè)勞資關(guān)系的因素有以下幾點(diǎn)： 1.勞動(dòng)力供求因素； 2.制度和體制因素；3.政府因素；4.勞資雙方素質(zhì)因素；5.工會(huì)組織因素。周述杰（2006）在和諧社

5、會(huì)構(gòu)建中的私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀及特點(diǎn)中指出：1. 私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系和諧是社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的重要內(nèi)容；2. 私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系和諧是社會(huì)主義和諧社會(huì)構(gòu)建的重要基礎(chǔ)；3. 構(gòu)建私營(yíng)企業(yè)和諧勞資關(guān)系是社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的客觀要求。因此構(gòu)建和諧穩(wěn)定的私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系是社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的客觀要求。第二、關(guān)于“企業(yè)勞資關(guān)系管理現(xiàn)狀分析”的問(wèn)題周述杰（2006）在和諧社會(huì)構(gòu)建中的私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀及特點(diǎn)中提到和諧社會(huì)構(gòu)建中的私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系是根本利益一致基礎(chǔ)上的對(duì)立統(tǒng)一關(guān)系,整體趨勢(shì)是良性發(fā)展,但矛盾和沖突依然存在;這種勞資關(guān)系具有非均衡性、不規(guī)范性、成長(zhǎng)性、沖突主導(dǎo)性和可協(xié)調(diào)性等特點(diǎn)。王曉莉（2

6、010）在構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)自身發(fā)展中以勞動(dòng)合同法的頒布和實(shí)施為背景指出了長(zhǎng)期以來(lái)由于中國(guó)部分企業(yè)長(zhǎng)期存在規(guī)避社會(huì)責(zé)任的行為，不積極履行對(duì)員工的應(yīng)盡義務(wù)，而勞動(dòng)者在勞資關(guān)系中處于相對(duì)弱勢(shì)地位，得不到平等待遇，認(rèn)為勞動(dòng)合同法的頒布，既是對(duì)企業(yè)的挑戰(zhàn)也是給企業(yè)創(chuàng)造機(jī)遇。企業(yè)要勇于面對(duì)、順應(yīng)勞動(dòng)合同法的出臺(tái)和生效，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行必要的調(diào)整。周學(xué)軍,李黎青（2008）在基于“和諧”視角下的私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系特點(diǎn)分析中提出目前我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系存在的問(wèn)題，時(shí)下私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的矛盾卻同私營(yíng)企業(yè)的數(shù)量增加一樣不斷擴(kuò)張。簽訂勞動(dòng)合同數(shù)量少，內(nèi)容不甚規(guī)范；工會(huì)地位弱化，集體協(xié)商流于形式；勞動(dòng)關(guān)系對(duì)抗性

7、明顯增強(qiáng)；社會(huì)保險(xiǎn)制度缺失，勞動(dòng)者缺乏勞動(dòng)福利保障；工作時(shí)間長(zhǎng)；薪酬水平低，工資不能按時(shí)發(fā)放；勞動(dòng)安全與衛(wèi)生條件較差等問(wèn)題，日益困擾著私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的和諧性。孫英浩（2010）在中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型期的勞資關(guān)系及解決路徑中分析了國(guó)外勞資雙方的邏輯關(guān)系與勞資關(guān)系的歷史演變，并指出當(dāng)代資本主義正處于勞資平衡的第二歷史階段。中國(guó)轉(zhuǎn)型期勞資關(guān)系正處于第一歷史階段即將結(jié)束，并開始向第二歷史階段過(guò)渡時(shí)期。在這過(guò)渡時(shí)期，勞資雙方強(qiáng)弱明顯，加快了中國(guó)社會(huì)分配的兩極分化姜作培,陳峰燕（2006）在論構(gòu)建和諧的私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系中提到目前私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系在總體穩(wěn)定的同時(shí),部分企業(yè)出現(xiàn)的勞資關(guān)系緊張、勞資糾紛頻繁狀況,已成

8、為人們關(guān)注的社會(huì)熱點(diǎn),成為制約私營(yíng)企業(yè)乃至我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展的嚴(yán)重問(wèn)題由全國(guó)工商聯(lián)、國(guó)家工商行政管理局、中國(guó)民(私)營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)等單位組織的第六次全國(guó)私營(yíng)企業(yè)抽樣調(diào)查結(jié)果顯示,中國(guó)私營(yíng)企業(yè)內(nèi)部勞資關(guān)系問(wèn)題較多而且復(fù)雜。來(lái)自法院方面的數(shù)據(jù)則表明,我國(guó)的勞資糾紛案件正以驚人的速度呈直線上升。第三、關(guān)于“創(chuàng)新企業(yè)勞資關(guān)系管理的主要措施”的問(wèn)題周述杰（2007）在和諧社會(huì)構(gòu)建中私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系不和諧的原因及對(duì)策中指出造成勞資關(guān)系不和諧的原因是多方面的, 解決私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系不和諧問(wèn)題的途徑也應(yīng)該多種多樣，發(fā)展經(jīng)濟(jì), 促進(jìn)就業(yè)是解決勞資關(guān)系不和諧問(wèn)題的首要前提；強(qiáng)化政府職能是解決勞資關(guān)系不和諧問(wèn)題的重

9、要條件；加強(qiáng)對(duì)勞工權(quán)益的保護(hù)是解決勞資關(guān)系不和諧問(wèn)題的關(guān)鍵；提高雇工待遇是解決勞資關(guān)系不和諧問(wèn)題的核心；建立微觀協(xié)調(diào)機(jī)制是解決私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系不和諧問(wèn)題的重要保證。王玉英（2009）在我國(guó)民營(yíng)企業(yè)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的思考提出解決我國(guó)民營(yíng)企業(yè)和諧勞資關(guān)系建構(gòu)的對(duì)策，要充分發(fā)揮政府在建構(gòu)民營(yíng)企業(yè)和諧勞資關(guān)系中的保障作用；要發(fā)揮私營(yíng)企業(yè)在構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的作用；要切實(shí)發(fā)揮民營(yíng)企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞資關(guān)系中的作用，要提高職工的職業(yè)技能和依法維權(quán)意識(shí)。姜作培,陳峰燕（2006）在論構(gòu)建和諧的私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系提出勞資關(guān)系應(yīng)當(dāng)有一個(gè)社會(huì)認(rèn)同的底線,這個(gè)底線有三個(gè)基本要素:對(duì)資方講,必須保證資本的合理贏利;對(duì)勞方

10、講,必須保障其勞動(dòng)力的再生產(chǎn);綜合地講,必須保證資源的有效配置,企業(yè)正常、有序、和諧運(yùn)行。按這個(gè)底線要求,針對(duì)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系不平等、不協(xié)調(diào)、不和諧的狀況,構(gòu)建和諧勞資關(guān)系已經(jīng)迫在眉睫、勢(shì)在必行。構(gòu)建和諧的私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系,需要政府、企業(yè)、工會(huì)三大主體共同努力,需要建立由三大主體共同參與的集體談判機(jī)制,綜合運(yùn)用多種手段,促使私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系調(diào)整走向法制化、制度化、規(guī)范化、民主化的軌道。虞華君（2010）在政府在和諧勞資關(guān)系建設(shè)中的角色定位中提出了政府在和諧勞資關(guān)系建設(shè)中的四重角色定位：角色一：勞動(dòng)者基本權(quán)利的保護(hù)者；角色二：集體談判等勞資協(xié)商機(jī)制的促進(jìn)者；角色三：勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者；角色四：和諧

11、勞資關(guān)系的規(guī)劃者苗艷云（2009）在試論構(gòu)建企業(yè)勞資關(guān)系的對(duì)策中提出企業(yè)和員工簽定勞動(dòng)合同的前、中、后構(gòu)建融洽、和諧勞資關(guān)系，對(duì)于結(jié)束勞動(dòng)合同之后提出創(chuàng)新性的見解勞動(dòng)合同終止之后，勞資雙方心理和感情聯(lián)系還可以延續(xù)。善于抓住機(jī)會(huì)的企業(yè)還可以展現(xiàn)企業(yè)的特殊魅力，為企業(yè)創(chuàng)造效益。此時(shí)，企業(yè)構(gòu)建融洽、和諧勞資關(guān)系的對(duì)策有幾個(gè)方面的積極意義：一是有利于幫助公司在勞動(dòng)力市場(chǎng)上保持良好的聲譽(yù)；二是有利于幫助公司樹立人性化的形象，展示企業(yè)并沒(méi)有因?yàn)閯趧?dòng)合同終止而與員工恩斷情絕；三是有利于幫助企業(yè)吸引高素質(zhì)的人才，其中包括以前的離職者。綜上所述，論文從各方面收集資料并吸取每篇文章的精華，從而在使自己的論文有更多

12、新的觀點(diǎn)和理論依據(jù)，也使自己從中受益匪淺。上述論文中就企業(yè)勞資關(guān)系管理理論、現(xiàn)狀及創(chuàng)新方面都有其獨(dú)到的見解和主要措施，但是我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到現(xiàn)在的勞動(dòng)法律法規(guī)體系還不完善，無(wú)法對(duì)市場(chǎng)的某些行為與秩序進(jìn)行規(guī)范，在我國(guó)私營(yíng)企業(yè)中，由于工會(huì)組織功能的弱化，對(duì)于單一勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，資方已經(jīng)占有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)，而政府在這方面的保護(hù)又不夠完備，如何平衡勞方和資方的力量，將是解決勞資沖突的關(guān)鍵。本文將會(huì)從企業(yè)勞資關(guān)系管理理論相關(guān)理論出發(fā)，并對(duì)和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建需要?jiǎng)谫Y雙方及政府部門進(jìn)一步說(shuō)明，尋求勞資雙方更多的利益共同點(diǎn)，以利益共同點(diǎn)帶動(dòng)勞資雙方的良性互動(dòng)，同時(shí)找到在處理勞資雙方的利益沖突時(shí)，三方善于尋找協(xié)調(diào)機(jī)制和有效

13、方式，以協(xié)商解決利益分歧。三、設(shè)計(jì)（研究）的重點(diǎn)與難點(diǎn)，擬采用的途徑（研究手段）：本文研究的內(nèi)容也是本文重點(diǎn)與難點(diǎn)：1、企業(yè)勞資關(guān)系管理理論分析2、企業(yè)勞資關(guān)系管理現(xiàn)狀分析3、創(chuàng)新企業(yè)勞資關(guān)系管理的主要措施擬采用手段：（1）文獻(xiàn)研究法：文獻(xiàn)研究法主要指搜集、鑒別、整理文獻(xiàn)，并通過(guò)對(duì)文獻(xiàn)的研究，形成對(duì)事實(shí)科學(xué)認(rèn)識(shí)的方法。通過(guò)在省圖書館、學(xué)校圖書館、中國(guó)知網(wǎng)（CNKI）和互聯(lián)網(wǎng)上搜集、查閱企業(yè)勞資關(guān)系管理的有關(guān)資料，了解和掌握當(dāng)前企業(yè)勞資關(guān)系管理的基本情況，為本課題研究提供論證依據(jù)。（2）演繹歸納法：演繹歸納法是從普遍性結(jié)論或一般性事理推導(dǎo)出個(gè)別性結(jié)論的論證并進(jìn)行歸納總結(jié)的方法。通過(guò)各種途徑對(duì)本課

14、題進(jìn)行研究后，歸納總結(jié)出新的觀點(diǎn)。四、設(shè)計(jì)（研究）進(jìn)度計(jì)劃：1、畢業(yè)實(shí)習(xí)，同時(shí)收集畢業(yè)論文的相關(guān)資料 第 1-6周 2、整理有關(guān)資料，寫出論文提綱，做好開題報(bào)告 第 7-8周 3、認(rèn)真研究資料，結(jié)合所學(xué)知識(shí)，撰寫論文初稿 第 9-11周4、根據(jù)指導(dǎo)意見認(rèn)真修改文章，寫出論文第二稿 第12-13周 5、根據(jù)指導(dǎo)意見修改論文，寫好論文第三稿 第 14-15周 6、準(zhǔn)備并參加小組答辯或院、校答辯  第16周7、根據(jù)答辯意見完善論文，整理論文資料并裝訂成冊(cè)，交教務(wù)部門存檔 第17周五、參考文獻(xiàn)：1周述杰.和諧社會(huì)構(gòu)建中的私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀及特點(diǎn)J.江蘇省社會(huì)主義學(xué)院學(xué)報(bào)，2006（05）：53-56。2許傳淇.如何構(gòu)建和諧勞資關(guān)系J.企業(yè)管理，2010(06):22-23。3王玉英.我國(guó)民營(yíng)企業(yè)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的思考J.科學(xué)社會(huì)主義，2009（06）：114-116。4苗艷云.試論構(gòu)建企業(yè)勞資關(guān)系的對(duì)策J.現(xiàn)代商業(yè)，2009（12）：163-164。5王曉莉.構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)自身發(fā)展J.冶金管理，2010（06）：51-53。6周學(xué)軍,李黎青.基于“和諧”視角下的私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系特點(diǎn)分析J.企業(yè)經(jīng)濟(jì)，2008（08）：8-10。7姜