勞動經(jīng)濟學題庫答案

1、勞動經(jīng)濟學題庫答案一、單項選擇題31.C 32.A 33.C 34.D 35.B 36.A 37.B 38.C 39.B 40.C 2、 多項選擇題1.ABD8.ABCD 9.ABC 10.ABC 11.ACE 12.BCDE 13.ABCD 14.ABD 15.ABCD 16.ABCDE 17.CDE 18.ABDE 19.ABE 20.ABCD 21.ABCDE 三、名詞解釋題1最低勞動供應價格-實質(zhì)上是指在某種工資率與制度勞動時間給定的條件下，勞動收入的增加能否補償閑暇減少所帶來的效用損失，即閑暇的效用與勞動收入的效用的相互替代關(guān)系。2計件工資-按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量或作業(yè)量與預先規(guī)

2、定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。它不是直接用勞動時間來計量，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量來計算3福利-是員工的間接報酬。一般包括安康保險、帶薪假期、過節(jié)禮物或退休金等形式。同時福利必須被視為全部報酬的一局部4工資推動的通貨膨脹-工資過度上漲所造成的本錢增加而推動的價格總水平上漲。工資上漲使得生產(chǎn)本錢增長。在既定的價格水平下，廠商愿意并且能夠供應的數(shù)量減少，從而使得總供應曲線向左上方移動，造成本錢推進的通貨膨脹。5. 季節(jié)性失業(yè)由于氣候狀況有規(guī)律的變化對生產(chǎn)、消費產(chǎn)生影響所引致的失業(yè)，稱為季節(jié)性失業(yè).6收入效應：在其他條件不變時，由于非勞動收入的增加，個人可到達的效用水平將

3、提高。7工資剛性：貨幣工資水平一般沒有向下浮動的可能性。8內(nèi)部勞動力市場：指企業(yè)中工作崗位上的勞動力供求不通過外部市場，而是通過企業(yè)內(nèi)部原有人員之間進展調(diào)劑而實現(xiàn)的一種調(diào)整機制。9.摩擦性失業(yè)：由于勞動力在要求就業(yè)與獲得崗位之間存在時間或空間差而形成的一種失業(yè)現(xiàn)象10.實際工資：經(jīng)過價格指數(shù)修正后的貨幣工資，是工資所表現(xiàn)的貨幣所能購置的商品及效勞的數(shù)量，是勞動者實際所得的工資四、簡答題1、簡述勞動力流動的條件勞動力的個人所有權(quán)。不同地區(qū)與工作之間存在著經(jīng)濟福利方面的差異。社會對勞動者就業(yè)給予充分的自主權(quán)。社會分工所造成的勞動技巧與工作能力的專門化2、人力資本投資的主要形式有哪些？ 各級正規(guī)教育

4、，職業(yè)技術(shù)培訓，安康保健，人們從一個地區(qū)向另一個地區(qū)的流動3、最低工資制度的社會經(jīng)濟作用是什么？ 對于低收入階層或收入不穩(wěn)定的勞動者，能夠起到一定的保護作用。通過對每一個勞動者提供一份有保障的收入，表達社會公平的原那么，維持社會政治與經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定。減少社會貧困現(xiàn)象，削弱通貨膨脹的消極影響，維持一定的社會購置力，為生產(chǎn)正常開展創(chuàng)造必要的市場條件。制約平均工資的變化4.勞動力需求具有哪些特點？ 1勞動力需求是一種派生需求 2勞動力需求與物質(zhì)產(chǎn)品需求有本質(zhì)區(qū)別 3勞動力的市場需求量大小與價格水平密切相關(guān) 4勞動力需求是有支付能力的需求 5勞動力需求的直接根底源于就業(yè)崗位的形成與擴大5.社會保障具有

5、哪些作用？ 1有利于維護社會穩(wěn)定。 2憑借社會保障制度，可以使弱勢群體維持根本生活，縮小貧富差距。3有利于社會再生產(chǎn)的順利進展。4可以使勞動者在失業(yè)時得到生活保障，還可以使動者得到教育與培訓的時機。 5在一定程度上調(diào)節(jié)經(jīng)濟運行，社會保障制度的存在對社會總需求的過分收縮與膨脹起到緩解作用。6.影響宏觀工資水平的主要因素有哪些？ 1國民經(jīng)濟開展水平 2國民收入分配的水平 3社會勞動生產(chǎn)率 4勞動力市場的供求狀況 5政府政策的調(diào)節(jié) 6物價變動 7員工生活費用及水平7.簡述工資職能有哪些？ 工資職能即由工資的本質(zhì)屬性所決定的作用。1補償職能勞動力消費補償職能2鼓勵職能3調(diào)節(jié)職能4效益職能8. 簡述就業(yè)

6、構(gòu)造的經(jīng)濟與社會意義1就業(yè)構(gòu)造合理是經(jīng)濟構(gòu)造合理從而使產(chǎn)出最大、效益最高的保障2就業(yè)構(gòu)造在一定程度上決定著經(jīng)濟構(gòu)造的其他方面。影響就業(yè)構(gòu)造的各種因素，通過就業(yè)構(gòu)造又影響到產(chǎn)業(yè)構(gòu)造與其它經(jīng)濟構(gòu)造。3就業(yè)構(gòu)造不僅具有經(jīng)濟意義，而且有著重要的社會意義。就業(yè)構(gòu)造的形成不僅要遵循經(jīng)濟規(guī)律，社會生活的其它方面也會對其產(chǎn)生重大影響。就業(yè)構(gòu)造形成后也不單單與經(jīng)濟活動相聯(lián)系，而是作用于社會生活的諸領(lǐng)域。社會的就業(yè)需求如果得不到滿足就會影響社會穩(wěn)定，擴大就業(yè)總規(guī)模的各種措施中，調(diào)整就業(yè)構(gòu)造是其中重要的手段。在勞動力市場，勞動力供應與勞動力需求相互作用，當供應等于需求時，即實現(xiàn)了勞動力市場的均衡。 其意義： 1勞動

7、力資源的最優(yōu)配置。在完全競爭的市場構(gòu)造中，勞動力市場實現(xiàn)均衡，勞動力資源就能到達最有效率的分配。在給定資源與總需求水平的前提下，社會產(chǎn)出亦能取得最高水平。2同質(zhì)勞動力獲得同樣的工資，不存在任何職業(yè)、行業(yè)的與地區(qū)的工資差異3使經(jīng)濟社會實現(xiàn)充分就業(yè)10、簡述周期性失業(yè)的主要原因周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟運行總是處于周期性的循環(huán)狀態(tài)，從而對就業(yè)需求產(chǎn)生周期性波動而形成的失業(yè)。即由于經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動引起勞動力市場失衡所造成的失業(yè)主要原因有（1） 供需雙方信息不對稱（2） 人力資本投資的非均衡性3勞動力市場競爭力的要求11. 勞動力流動的規(guī)律有哪些？1勞動力從農(nóng)業(yè)部門向非農(nóng)業(yè)部門流動2第一、第二產(chǎn)業(yè)勞動力

8、向第三產(chǎn)業(yè)勞動力流動3體力勞動力向腦力勞動力流動4農(nóng)村勞動力向城市勞動力流動5經(jīng)濟落后地區(qū)或國家的勞動力向經(jīng)濟興旺地區(qū)或國家流動12. 簡述工資差異的成因1產(chǎn)業(yè)企業(yè)間工資差異2職業(yè)間工資差異3勞動者個人間工資差異4地區(qū)工資差異5年齡與性別間工資差異13.什么是工會？試論述工會的積極功能工會是勞工及被雇者自發(fā)組成，以維持及改善勞動條件與生活狀況，保障勞工本身權(quán)益的永久性團體。工會的功能：1經(jīng)濟性的功能；2政治性的功能；3社會性的功能；4心理性的功能。14.摩擦性失業(yè)的定義及產(chǎn)生主要原因是什么？1摩擦性失業(yè)：由于勞動者在要求就業(yè)與獲得工作崗位之間存在著時間差而形成的失業(yè)；產(chǎn)生原因：1勞動力市場的動

9、態(tài)性；2就業(yè)信息的不完全性；3現(xiàn)行經(jīng)濟制度的制約性。15.為什么勞動力市場是非均衡市場？工資具有剛性；勞動力需求是派生需求；勞動力供應量受勞動供應主體主客觀條件限制；信息缺乏；過度選擇；制度與政策因素5、 材料分析題1、“民工荒是指民工短缺現(xiàn)象。這種現(xiàn)象最早出現(xiàn)在南方一些主要城市，并尤其在春節(jié)時期尤為明顯。2021年8月以來，據(jù)多家媒體報道，在中國的珠三角、長三角等地，很多中小企業(yè)的訂單大量增加，但是卻招不到工人。來自廣州、深圳、東莞、佛山等珠三角城市勞動力市場的信息顯示，這個接納全國近1/3農(nóng)民工的地區(qū)，勞動力市場求人倍率在1：1.14到1：1.51之間，也就是說每個求職的人有1個以上崗位虛

10、位以待；在溫州，2021年8月份該地區(qū)職介中心的用工缺口占比73%多，相比2021年6月52%上升了21個百分點。(1) 請用勞動經(jīng)濟學的知識，分析造成“民工荒的原因1長期的勞動力供求格局發(fā)生變化。隨著我國方案生育政策的普遍作用，人口轉(zhuǎn)變已進入低生育階段，勞動適齡人口的增長率已經(jīng)開場迅速減緩，每年平均只有1%略強，并預計在2021 年轉(zhuǎn)為負增長。農(nóng)村剩余勞動力已經(jīng)吸納殆盡，缺乏以補償城市用工量。所以，勞動力供求的數(shù)量格局已經(jīng)發(fā)生了顯著變化，“人口紅利漸漸減少。 2勞動力工資粘性。近幾年來，我國CPI指數(shù)平均每年以6%左右的幅度增長，而工人的名義工資只有小幅增長，這就導致了實際工資的負增長狀態(tài)。

11、并且國內(nèi)總需求的增加與工資上漲不掛鉤。所以當前的民工荒是總需求迅速上升而工資調(diào)整呈現(xiàn)粘性的宏觀經(jīng)濟波動。 3供求的構(gòu)造性失衡導致技工荒。隨著城市產(chǎn)業(yè)不斷由勞動密集型向資本密集型、力供求之間的構(gòu)造性失衡。 4國家的惠農(nóng)政策效益、“三農(nóng)扶持力度加強、鼓勵農(nóng)民創(chuàng)業(yè)。國家對“三農(nóng)問題的關(guān)注，直接提高了農(nóng)民的收入水平。陸續(xù)出臺的取消農(nóng)業(yè)稅，增加農(nóng)業(yè)補貼，穩(wěn)定糧食價格等一系列惠農(nóng)政策大大提高了農(nóng)民農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的積極性與經(jīng)濟收入。 5農(nóng)民工工資與福利水平過低、勞動保障制度缺失。 另外，09年來經(jīng)濟回暖使制造業(yè)企業(yè)形勢大好導致用工量急劇增加，中西部經(jīng)濟的開展加速擴大了外鄉(xiāng)勞動力需求，這些都是導致“民工荒現(xiàn)象加劇的

12、影響因素(2) 如何應對“民工荒，請?zhí)岢鼋ㄗh。1通過政策手段提高最低工資標準，提高農(nóng)民工實際工資，促進勞資關(guān)系的與諧。 確定合理工資能促進勞動積極性，緩與勞資關(guān)系。雖然在短期內(nèi)加大企業(yè)的資金負擔，但長期來看是有利于國內(nèi)勞動力市場的穩(wěn)定與矛盾的緩與的。 2加快提高以農(nóng)民工為重點的社會保障覆蓋率。為城市的外來務工人員提供一種切實有效的社會保障，能提高農(nóng)民工的積極性與穩(wěn)定性，無論是應對勞動力短缺還是周期性就業(yè)沖擊，社會保障的覆蓋水平都可以發(fā)揮積極的穩(wěn)定作用。 3通過深化教育與加大培訓力度，解決技能型人才短缺的問題。這是解決勞動力構(gòu)造性短缺的根本方式，政府應該著力提升國內(nèi)勞動力水平，加大技術(shù)性人才培養(yǎng)

13、的投入，是勞動力質(zhì)量與工資水平都能有相應的提升。 4促進產(chǎn)業(yè)升級與產(chǎn)業(yè)集群的形成，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式。然出現(xiàn)。內(nèi)地務工人員價值實現(xiàn)的需要，國內(nèi)制造業(yè)的低水平現(xiàn)狀要求沿海經(jīng)濟興旺地區(qū)重視產(chǎn)業(yè)升級，提高資源的利用率與附加值，將傳統(tǒng)的粗放型、低水平的勞動密集型產(chǎn)業(yè)朝著集約式、高效率的先進制造業(yè)方向開展，進一步提升沿海興旺地區(qū)乃至我們整個國家的核心競爭力。2、改革開放30 多年來，是新中國成立后農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移速度最快、規(guī)模最大、效果最為明顯的時期，這 30 多年來，是我國農(nóng)村進入勞動年齡人口增加最快的時期，我國農(nóng)村的就業(yè)矛盾極其突出。經(jīng)過 30 多年時間，有超過 1.35 億農(nóng)村勞動力通過不同方式實

14、現(xiàn)了就業(yè)轉(zhuǎn)移，其速度之快與規(guī)模之大，不僅是改革開放前30多年不可比較的，就是與其他開展中國家相比，也是了不起的巨大的成就。實行改革開放政策以后，我國進入了經(jīng)濟開展的新時期，農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)與城市吸納勞動力的能力大大增強，我國農(nóng)村剩余勞動力真正開場了大規(guī)模轉(zhuǎn)移。（1） 試分析改革開放以來，農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的原因一經(jīng)濟技術(shù)方面的原因 1、科技進步是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的根本動力?？萍歼M步與人們整體消費水平的提高，會使第三產(chǎn)業(yè)得到迅速開展。這就要求一局部勞動力從農(nóng)業(yè)中轉(zhuǎn)移出去，使農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移到能充分就業(yè)的領(lǐng)域，包括工業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)與農(nóng)業(yè)大生產(chǎn)內(nèi)部。 2、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的內(nèi)在要求。農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化是

15、用激起大生產(chǎn)代替手工勞動的過程，是集約經(jīng)營代替粗放經(jīng)營的過程，是規(guī)模經(jīng)濟代替分散的小農(nóng)經(jīng)濟的過程。 3、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移是市場經(jīng)濟條件下農(nóng)業(yè)參與國際競爭的直接需要。 4、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移是產(chǎn)業(yè)構(gòu)造升級的必經(jīng)起點。二社會改革與開展方面的原因 1、農(nóng)村經(jīng)濟體制改革，土地對勞動力的數(shù)量需求相對下降，大量農(nóng)業(yè)勞動力剩余。 2、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移是經(jīng)濟開展與城市化的需要。3、是自身不可抑制的內(nèi)在沖動引起的。1利益驅(qū)動。在存在城鄉(xiāng)收入差異的情況下，受利益的驅(qū)使，農(nóng)業(yè)勞動力向非農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移是不可防止的。2農(nóng)村就業(yè)不充分是農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移的客觀根底。3農(nóng)業(yè)生產(chǎn)要素投入缺乏。(4)參加WTO后，農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移規(guī)模將更大。5

16、以戶籍制度為核心的管理制度的變革，為人口流動與勞動力資源的重新配置提供了現(xiàn)實的可能性。三國家政策的調(diào)整成為勞動力轉(zhuǎn)移的推動力量。（2） 請?zhí)岢龃龠M我國農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的對策1、 拓寬就業(yè)渠道，多形式推動農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移2、 強化教育培訓，增強農(nóng)村勞動力就業(yè)適應力3、 做好制度保障，創(chuàng)造寬松的政策環(huán)境4、 加強公共效勞體系建立，提供可靠的信息與全方位的效勞5、 完善進城務工人員的社會保障體系6、 鼓勵農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)3、 在過去的20年當中，中國經(jīng)歷過一個經(jīng)濟飛速開展的階段：大學生越來越多，勞開工資越來越好，正不斷向興旺國家靠攏，與此同時就業(yè)狀況也變得越來越復雜。目前，就業(yè)問題已成為我國嚴峻的話題

17、之一。中國大學畢業(yè)生尋找工作時，面臨越來越多的困難。確實，20年之前，大學生畢業(yè)初次就業(yè)工資超過未上過大學學生初次就業(yè)工資的2到3倍。但到目前為止，此差異逐年減少，在一些城市，已經(jīng)不超過1倍。大學生已陷入“鏡花水月的為難境地。確實，獲得大學畢業(yè)證現(xiàn)在已無法保障財富的未來。因為20年前，大學畢業(yè)生都會找到好工作，所以許多父母都認為如果孩子考上大學，會對父母帶來回報。而現(xiàn)在大學畢業(yè)生就業(yè)狀況比以前有很大的變化，他們?nèi)浴跋輰W債泥潭。在過去的10年中，眾多科學研究者討論過我國面臨的嚴峻就業(yè)問題與經(jīng)濟形勢。研究說明大學生比其他勞動者面臨更多的就業(yè)阻礙。剛畢業(yè)的大學生的入職工資等同甚至低于未上大學人群就業(yè)

18、工資。勞動社會保障部一項調(diào)查結(jié)果顯示，2006年進城農(nóng)民工月薪平均預期是1100多元，而應屆大學畢業(yè)生對月薪的平均預期僅為1000元。再加上我國對工齡的重視度，就業(yè)還是大學深造就成了眾多家長學生的兩難抉擇。 1教育與就業(yè)參與率關(guān)系在生命周期中，人們首先面對的重要選擇是就學還是就業(yè)。隨著社會、經(jīng)濟與教育的開展，在人們對教育的支付能力包括直接支付與時機本錢提高的同時，教育能夠吸納更多的求學者，再加上人們對教育、知識、人力資本投資收益等方面認識的開展，選擇就業(yè)的年齡出現(xiàn)了抽后推移的傾向。這種傾向可以通過不同年齡組勞動力參與率的變化與大學入學率的變化顯示出來。就業(yè)年齡向后推移是有條件的：1這種推移是有

19、極限的。2學歷教育的開展要受到社會、經(jīng)濟開展的制約。教育開展是勞動參與率的一個重要的影響因素。從理論上來說，增加一個受教育勞動年齡人口，就等量地減少一個勞動供應。隨著知識與技能的開展在一國經(jīng)濟中越來越重要，勞動年齡人口中的受教育者的比例會越來越升高，這也是經(jīng)濟開展水平提高的一個重要表現(xiàn)。在我國的城鎮(zhèn)受教育者的比例升高表現(xiàn)在兩方面：一是青年人承受高等教育的人數(shù)與比例進一步提高；二是承受職業(yè)教育與成人教育的人也越來越多。高等教育的開展以及對青年人低技能勞動者與失業(yè)者的教育與職業(yè)培訓，既能夠提高勞動者的素質(zhì)又能夠有效地降低勞動參與率從而緩解就業(yè)壓力。2教育的投資與收益的關(guān)系人們對于教育進展投資，有助

20、于經(jīng)濟開展，甚至是長期經(jīng)濟增長的關(guān)鍵。西方的人力資本理論認為，研究經(jīng)濟增長問題，既要考慮傳統(tǒng)的有形的物質(zhì)資本，也要考慮人力資本，人力資本是指人們花費在教育、安康、訓練、移民、與信息取得開支所成的資本。西方經(jīng)濟開展的實踐已經(jīng)證明，人力資本投資的收益率要高于物質(zhì)資本的收益率。因為人力資本是人格化的知識與技術(shù)，經(jīng)濟開展依賴于技術(shù)與科學知識的進步，所以經(jīng)濟開展依賴于人力資本的積累。教育是人力資本中的一種主要形式，所以教育投資，即在教育上花錢，即被認為是經(jīng)濟開展的重要助動器。 正是由于國家的提倡，人們在經(jīng)濟生活水平提高的同時又看到對高等教育投資，能極大地提高一個人的收入，家長對子女成才的期望不斷提升等非

21、經(jīng)濟因素推動大學入學率上升。另一方面，把大學教育當作消費對待時，與其他消費需要一樣，家庭收入與相對價格的變化會對人們參與大學教育的愿望造成影響。入學率的提高是在大學教育從免費到收費，并且收費逐漸到達較高水平的環(huán)境下形成的。4、 據(jù)?三湘都市報?7月22日報道，為防止人才流失，株洲某大型集團規(guī)定夫妻雙方任何一人辭職即視為兩人同時辭職。迫于無奈，同在該公司工作的一對夫妻只好先離婚，并商定等一方辭職手續(xù)辦下來后再復婚。報道還稱，現(xiàn)在一些國有大型企業(yè)也有類似的規(guī)定。市場競爭，最終是人才的競爭。國企也好，私企也罷，靠事業(yè)留人、待遇留人、感情留人，才是吸引人才的正途。株洲某集團的這種留人方式，不僅難以留住

22、人才，甚至可能會加速人才的流失。 問題：根據(jù)以上材料分析影響勞動力流失的主要因素。影響勞動力流動的因素很多，有社會歷史因素，也有文化因素，但是對勞動力市場中勞動力的流動影響最大的因素還是經(jīng)濟因素。經(jīng)濟因素是通過以下各種因素發(fā)揮作用的。經(jīng)濟因素是通過以下各種因素發(fā)揮作用的。 1 年齡：研究說明，年齡是勞動力流動的一個主要影響因素。在其他與要件一樣的情況下，年齡越大，流動行為越少。之所以如此，可能是出于以下幾方面的考慮。年齡越大者收回投資的年限越短；年齡較大的人往往擁有較多的人力資本；年齡較大者流動本錢高于年輕人。 2 家庭：勞動力流動本錢會隨家庭規(guī)模的擴大而成倍增加。許多經(jīng)歷研究發(fā)現(xiàn)：未婚比已婚

23、更易流動；妻子就業(yè)阻礙著流動；妻子就業(yè)時間越長，家庭越不易流動；有學齡兒童的家庭不易流動。 3 教育：教育是同一年齡群體內(nèi)部影響流動性大小的重要因素。統(tǒng)計結(jié)果發(fā)現(xiàn)，受過大學及以上教育的勞動力市場可能是地區(qū)性的或是全國性的。在其他條件不變的情況下，學歷越高，越有可能流動。 4 流動的距離：勞動力流動的可能性與流動的距離成反方向變動。統(tǒng)計結(jié)果說明，隨著流動本錢的上升，流動的勞動力數(shù)量會隨之下降。距離越遠，可能流動的勞動力獲得工作的時機的信息越有限；流動的實際距離越遠，流動費用及流動后的探望親友與家屬的交通費用、流動的心理本錢都會越多。 5 失業(yè)率：根據(jù)人力資本原理，失業(yè)率高的地區(qū)，通過勞動者向外地流動，將使流動者的凈收益增加。有失業(yè)者存在的家庭比其他家庭更有可能流動；地區(qū)的失業(yè)率與勞動力流出成正相關(guān)關(guān)系。不過，在年齡較大、學歷較淺或失業(yè)補貼與其他轉(zhuǎn)移性收入相對較高的情況下，這種流出并不如想象的那樣多。 6 職業(yè)許可制度：有些職業(yè)要有職業(yè)許可證才能開業(yè)，而許可程度由地方政府及有關(guān)專門機構(gòu)控制，這也對這些職業(yè)的勞動力在地區(qū)間與職業(yè)間的流動有一些限制。 7 國家與地方政策將影響勞動力的流動：高個人所得稅將阻止勞動力的流動；政府花費在