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文檔簡介

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上*有限公司離職員工重新聘用管理制度第一章 總則第一條 目的：規(guī)范離職人員重新聘用入職管理規(guī)定及流程；第二條 適用范圍：一、離職員工不是因?yàn)楸还巨o退、淘汰的；二、離職時(shí)間在三個(gè)月以上的；三、離職后在外無不良記錄的；四、在公司工作期間表現(xiàn)良好的；五、經(jīng)原所在部門申報(bào)，上級主管批準(zhǔn)的；六、離職員工向公司提出申請的；第二章 權(quán)責(zé)第三條 管理部負(fù)責(zé)按招聘制度及流程接待處理離職人員重新回公司的錄用；第四條 離職人員離職前所在部門主管面試評價(jià)離職人員二次應(yīng)聘，并簽署具體意見；第五條 一般員工離職重新聘用由部門主管報(bào)批部門經(jīng)理；第六條 班（組）長離職重新聘用由部門經(jīng)理報(bào)批分管副總經(jīng)

2、理；第七條 主管（含主管）及以上管理人員、工程師、專員離職重新聘用由分管副總報(bào)批總經(jīng)理；第三章 管理內(nèi)容第八條 原則上離職員工重新聘用，其人事檔案、工資待遇按照新員工對待；第九條 上崗后，依照新進(jìn)員工設(shè)置試用期，試用期結(jié)束后，考核合格予以轉(zhuǎn)正；第十條 凡離職人員二次到公司應(yīng)聘，必須經(jīng)過審批后按公司招聘制度及流程聘用，并重新計(jì)算工齡；第十一條 離職員工重新錄用上班前至管理部報(bào)到（報(bào)到手續(xù)按新員工錄用程序執(zhí)行）；第十二條 重新錄用員工，如再次離職，則不再接受其返回公司；第十三條 原則上非正常原因離開公司包括開除、辭退、自動曠工解除勞動合同的員工等永不錄用，特殊人才或特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批示；第十四條 對要求重返公司的員工，各部門應(yīng)謹(jǐn)慎對待，了解其當(dāng)時(shí)的離職原因，落實(shí)是否按公司制度辦理完畢離職手續(xù)，用人部門要以書面文件向公司提出重新聘用的理由；第十五條 任何部門不得存在隱瞞、私自聘用的情況，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由用人部門承擔(dān)相關(guān)責(zé)任；第四章 附則第十六條 本規(guī)定的擬定和修改由管理部負(fù)責(zé)；第十七條 本規(guī)定由管理部負(fù)責(zé)解釋；第十八條 本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。第十九條 附件1：離職員工重新應(yīng)聘申請審批表*有限公司2015-0

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