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文檔簡介
1、員工工裝管理辦法編制楊龍喜日期2010年10月18日審核章偉冰日期2010年10月20日批準史志勇日期修訂記錄日 期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準人1. 目的1.1. 提升公司整體對外形象;1.2. 使公司員工服裝整體化,規(guī)范化;1.3. 使員工儀容整齊、高雅,提升員工工作士氣。2. 適用范圍遠洋地產(chǎn)黃山東方紅影視產(chǎn)業(yè)投資有限公司。3. 權責部門3.1. 綜合管理部負責本規(guī)定的編制、實施與監(jiān)督;3.2. 公司高管負責對本規(guī)定的審核,由總經(jīng)理簽發(fā)。4. 工裝構(gòu)成按季節(jié)不同,工裝原則上分為秋冬裝和春夏裝。4.1. 秋冬裝:4.1.1. 男士要求。以西裝為工裝標準,顏色深色為宜,整套工裝包括西服、
2、長袖襯衫、領帶、西褲和皮鞋。如圖所示:4.1.2. 女士要求。以西裝為工裝標準,顏色以黑色、藏青色、灰褐色、灰色和暗紅色為宜,整套工裝包括西服、長袖襯衫(有領)、西裙(要有黑/肉色襪子配套)或西褲、和皮鞋。如圖所示:西服套褲 西服套裙4.2.春夏裝:4.2.1.男士要求穿短袖襯衣、領帶、西褲、皮鞋,顏色參照秋冬裝標準。4.2.2.女士要求穿短袖西服或短袖襯衣(有領)、西裙或西褲、皮鞋,顏色參照秋冬裝標準。5. 著裝時間與著裝標準5.1.工裝著裝時間:5.1.1.原則上春夏裝為每年5月1日至9月30日;秋冬裝為每年10月1日至次年的4月30日。5.1.2.各部門根據(jù)以上原則結(jié)合各自的實際情況,可
3、單獨制定工裝的換裝時間,但須由各部門經(jīng)理以簽報的形式提交公司高管,在總經(jīng)理批準后,方可執(zhí)行。5.2.工裝著裝標準: 5.2.1.公司員工的著裝標準由公司綜合管理部統(tǒng)一規(guī)定,報公司高管審批,總經(jīng)理批準后,由公司綜合管理部與財務部共同負責執(zhí)行;5.2.2.公司員工無特殊情況,在工作日的周一至周四內(nèi)必須按照工裝著裝標準著統(tǒng)一工裝,工作日周五員工著裝可自行安排,但忌穿運動鞋、短褲、背心、涼鞋、拖鞋等。5.2.3.著襯衣時,男員工襯衣下擺扎系于褲腰內(nèi),并扎系腰帶,女員工著襯衣要自然得體,襯衣內(nèi)著內(nèi)衣時,內(nèi)衣不得外露.6.著裝的檢查與監(jiān)督6.1.綜合管理部負責對公司各部門員工著裝的日常檢查和監(jiān)督;6.2.
4、部門負責人對本部門員工工裝著裝有督導職責。7. 工裝配發(fā)與工裝費用7.1.工裝配發(fā):員工工裝由公司統(tǒng)一購買與配發(fā),或員工根據(jù)公司的規(guī)定自行購買。7.2.工裝費用報銷標準:. 已辦理完畢各項入職手續(xù)的試用期員工(試用期未滿者),按公司著裝要求自行購買的工裝,不論購買價格多少,公司給予人民幣肆佰圓整(RMB400元)的標準核準報銷。待試用期滿后可再向公司報銷工裝費人民幣肆佰圓整(RMB400元)。7.2.2.已滿試用期的正式員工,按公司著裝要求自行購買的工裝,不論購買價格多少,公司給予人民幣捌佰圓整(RMB800元 )的標準核準報銷。7.2.3.經(jīng)理(含副經(jīng)理)級別以上員工,按公司著裝要求自行購買
5、的工裝,不論購買價格多少,公司給予人民幣壹仟伍佰圓整(RMB1500元)的標準核準報銷;7.2.4.員工自領用新工裝之日或公司要求統(tǒng)一穿工裝那天起在職未滿三個月而離職(包括辭退、主動辭職)的員工,公司將在其工資中扣除公司核準報銷部分的50%,如果工資額低于所扣除的費用,則公司有權采取其他結(jié)算方式予以扣除,工裝歸個人所有;7.2.5.綜合管理部在經(jīng)總經(jīng)理審批后,可按照市場情況調(diào)整公司核準報銷的額度。8. 工裝保管與注意事項8.1.工裝保管8.1.1.員工應妥善保管工裝,若發(fā)生丟失或毀損,應及時告知綜合管理部,自行補購或公司補購,但補購工裝費用均由個人自行承擔;8.1.2.在補購工裝期間,員工著裝也不宜過于隨便,并應及時跟進補購情況。8.2.注意事項8.2.1.凡公司員工,上班一律著規(guī)定工裝(周五除外),但公司根據(jù)需要招聘的臨時工作人員、保安、保潔、勤雜工種的短期合同人員、實習生等不做強制要求;8.2.2.員工應愛惜工裝,經(jīng)常換洗并保持整潔;8.2.3.嚴禁私自改變工裝式樣,嚴禁私自將工裝借與外人;9. 運行狀態(tài)本規(guī)定自發(fā)布之日起開始執(zhí)行。(有效期至2010年12月31日)10. 附表10.1.員工工裝申請表10.2.員工工裝發(fā)放登記表(公司統(tǒng)一購買時須填寫此表)附表一員工工裝申請表序號姓名性別部門職位
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