最新會計師事務所半年工作總結

1、會計師事務所半年工作總結第 1 篇第 2 篇第 3 篇第 4 篇第 5 篇更多頂部目錄第一篇：會計師事務所年度工作總結第二篇： 會計師事務所 2020 年度部門工作總結第三篇： 信誠會計師事務所第八年度工作總結 第四篇： 信誠會計師事務所第八年度工作總結第五篇： 會計師事 務所有限公司工作總結更多相關范文 正文第一篇：會計師事務所年度工作總結 xxxx 年工作總結xxxx 年是忙碌的一年，是我在財審二部工作的第一年，這一 年中我參與了 xx 個審計項目，并且從中學習到了很多實際工作 中所需的審計方法，以及個人在工作當中所要掌握的審計思路， 在理論知識方面與實踐工作當中有很大進步。現(xiàn)將 2020

2、 年度工 作情況總結如下：一、2020 年主要工作情況 （一）業(yè)務開展情況 具體情況見 下表：業(yè)務情況分析： 今年做的審計項目讓我記憶深刻的還是中國人壽財產(chǎn)保險股 份有限公司經(jīng)濟責任審計， 這次經(jīng)濟責任審計對我來說還真有點 特別，在審計的過程中發(fā)現(xiàn)不單單是審查公司的賬務處理，還要看他們公司的內(nèi)控是否完 善，最重要的是還得對公司幾個板塊的業(yè)務 （中介， 理賠、承保、 印章、單證）流程要有一定的了解，從中查找業(yè)務當中存在的問 題。（二）個人學習情況回顧 2020 年我參與的審計項目， 讓一個剛進事務所， 剛接觸 工作的職場新人學到了很多很多專業(yè)知識， 也為之后做其他審計 項目間接性的做好鋪墊。1.

3、 更加熟練的運用 ） 時間讓我感覺到特別的充實。新年伊始， 現(xiàn)將 2020 年工作總結如下：一、基本業(yè)務2020 年，會師所共承接并出具 xx 項驗資， xx 項報表審計， xx 項專項審計， xx 項財務咨詢， xx 項代理記賬， xx 項財務檢查調(diào) 查。我們的業(yè)務量并不多，但我們始終堅持“誠信為本”，堅持 獨立、客觀、公正的原則，秉承以質(zhì)量求信譽、以信譽求發(fā)展的 服務宗旨。不怕報告少，不怕報告小。做到小而精、少而精。二、質(zhì)量檢查2020 年 x 月，我們迎接了協(xié)會質(zhì)量檢查。檢查結果中，發(fā)現(xiàn)報 告存在多多少少的問題， 針對協(xié)會檢查發(fā)現(xiàn)的問題， 我們進行了 相應的培訓，學習和修改。重新整理并完

4、善基礎業(yè)務的工作底稿，同時啟用了審計軟件。三、xx 審計軟件10 月開始，我們組織統(tǒng)一學習審計軟件，并邀請了北京的軟件 專家對我們進行了軟件使用的培訓。 下來內(nèi)部細化學習， 模擬審 計。目前已達到熟練使用審計軟件。在 2020 年我們報表審計業(yè) 務將全部使用 xx 審計系統(tǒng)，由手工轉(zhuǎn)入電算化、軟件化。提高 工作效率和質(zhì)量。四、建立起科學的制度體系一流的的事務所必須依靠完善、 有效的制度保障。 為此我們制定 了一整套科學、行之有效的管理體系：1、制定了科學的薪酬制度。我們集團是校企合作單位，人才的聚集離不開科學的薪酬制度。13 年底，我們確定了由“基本工資加績效工資”為主導的薪酬 制度，明確規(guī)定

5、了相關福利。 在很大程度上促進了員工的工作熱 情，同時形成了員工學習的動力， 這樣在所里形成“工作學習 工作”這樣一個良性的循環(huán)局面， 最終在保證執(zhí)業(yè)質(zhì)量的基礎上提高效益。2、制定了有效的員工考核制度新考核制度從員工新入職到轉(zhuǎn)正再到晉級， 明確了相關的考核方法。從員工的工作態(tài)度、工作能力、專業(yè)水平綜合考核。勝任者留用，不勝任者調(diào)整或解聘，達到人才得到優(yōu)化配置。3、指定崗位制。明確相關崗位負責人，使內(nèi)部資源交叉、外部信息交叉、業(yè)務管理都落實到人，形成有效機制。是內(nèi)勤由線成面，有條不紊。保 證會師所科學的發(fā)展。以上是我們會師所 2020 年的幾大工作總結，無論是制度建設、業(yè)務能力培訓，還是審計軟件

6、的學習。都還存在很多不足之 處，在新的一年里，我們將做以下打算：一、吸引人才，重視培訓 強化業(yè)務質(zhì)量監(jiān)管， 職業(yè)道德和專業(yè)培訓作為培訓工作的核心任 務， 2020年將定期、有計劃的進行培訓。 。充分認識到人才是事務所發(fā)展的生命線， 不斷的為事務所增添新 鮮的血液，注重對后備人才的培養(yǎng)。二、加強內(nèi)部建設，增強凝聚力古語說得好：“上下同欲者，勝?！?2020 年，我們將繼續(xù)完善 內(nèi)部制度， 讓每位員工都感受到充分的人情關懷與尊重， 創(chuàng)造感 情方面的激勵。使得所里上下一條心，緊緊團結。創(chuàng)造健康發(fā)展 的良好環(huán)境。三、持續(xù)堅持以誠為本在 xx ，“誠信”并不僅僅是兩個字，“獨立、客觀、公證”也 并是僅僅

7、是一個口號。 2020 年乃至今后，我們將繼續(xù)、持續(xù)的 堅持以誠為本的集團精神。同時，我們認識到，事務所的發(fā)展還有很多困難，但是我們有信 心。經(jīng)濟總量是在不斷增加的，國內(nèi)市場的潛力是巨大的，隨著 政府職能轉(zhuǎn)變的深入推進， 包括會計師事務所在內(nèi)的中介機構的 工作空間，是能夠不斷拓展的。在新的一年里，會師所將繼往開 來，發(fā)揚團結協(xié)作的精神。繼續(xù)堅持“先做小而精，形成自己的 品牌，再做大做強”的發(fā)展路線。最后，在新的一年里，我們相信，在全體同仁的共同努力下，我們一定會沿著一個良性的軌道健康發(fā)展，一定會走向繁榮。xxx2020年x月x日第三篇：信誠會計師事務所第八年度工作總結信誠會計師事務所 第八年度

8、工作總結 第八年度，在全體員工的共同努力下，信誠 會計師事務所秉著獨立、客觀、公正的審計工作原則，嚴格遵守 國家的法律法規(guī)， 維護投資者的合法權益， 受到了社會的廣泛好 評，同時事務所的業(yè)績也創(chuàng)下了新高， 取得了社會效益和經(jīng)濟效 益的雙豐收。現(xiàn)將我所第八年度工作總結一認識明確，高度重視，認真進行安排布置我所全體成員對 erp 實驗中心老師所提出的要求以及相關經(jīng)營 規(guī)則進行了認真的學習， 對做好事務所工作進行了認真地研究和 討論，認為審計是我所的一項重要工作，并結合我所的實際，做 出了具體的安排布置。 了解會計師事務所的機構設置， 進行相應 的分工，制訂具體的審計計劃，編寫審計程序，編寫詳細的審

9、計 規(guī)則，學習審計方法，為審計工作做充分的準備。、聯(lián)系實際，突出重點，會計工作扎實深入在營業(yè)期間，我所成員依法規(guī)范執(zhí)業(yè)、誠信周到服務、注重執(zhí)業(yè) 質(zhì)量，根據(jù)老師的要求，進行了認真的工作。在接受單位委托的 時候，我們秉著客觀、公正的精神，對其進行審驗，出具驗資報 告、資產(chǎn)評估報告等。在實事求是的原則上，對照內(nèi)容和要求認 真進行自我檢查。三、肯定成績，明確方向，進一步做好審計工作一年來，我所在 所長的領導下，在全體成員共同積極努力及支持下， 在第八年度， 我們雖然作出了一點成績， 積累了一些工作經(jīng)驗。但與老師的要 求相比還存在一定的差距， 回首一年來，還有許多方面不盡如人 意。但是我們相信，對于我們

10、來說，這僅僅是個良好的開始。我 們有決心也有信心以老師的要求為指導，圍繞事務所的中心工作勇于創(chuàng)新、勤于實踐、銳意進取，努力工作，力爭開創(chuàng)我所工作 的新局面！第四篇：信誠會計師事務所第八年度工作總結第八年度，在全體員工的共同努力下，信誠會計師事務所秉著獨立、客觀、公正的 審計工作原則，嚴格遵守國家的法律法規(guī)， 維護投資者的合法權 益，受到了社會的廣泛好評，同時事務所的業(yè)績也創(chuàng)下了新高， 取得了社會效益和經(jīng)濟效益的雙豐收?，F(xiàn)將我所第八年度工作總結如下：一 認識明確，高度重視，認真進行安排布置我所全體成員對 erp 實驗中心老師所提出的要求以及相關經(jīng) 營規(guī)則進行了認真的學習， 對做好事務所工作進行了

11、認真地研究 和討論，認為審計是我所的一項重要工作，并結合我所的實際， 做出了具體的安排布置。 了解會計師事務所的機構設置， 進行相 應的分工，制訂具體的審計計劃，編寫審計程序，編寫詳細的審 計規(guī)則，學習審計方法，為審計工作做充分的準備。二、聯(lián)系實際，突出重點，會計工作扎實深入在營業(yè)期間，我所成員依法規(guī)范執(zhí)業(yè)、誠信周到服務、注重 執(zhí)業(yè)質(zhì)量，根據(jù)老師的要求，進行了認真的工作。在接受單位委 托的時候，我們秉著客觀、公正的精神，對其進行審驗，出具驗 資報告、資產(chǎn)評估報告等。在實事求是的原則上，對照內(nèi)容和要 求認真進行自我檢查。三、肯定成績，明確方向，進一步做好審計工作一年來，我所在所長的領導下，在全體

12、成員共同積極努力及 支持下，在第八年度，我們雖然作出了一點成績，積累了一些工 作經(jīng)驗。但與老師的要求相比還存在一定的差距，回首一年來， 還有許多方面不盡如人意。但是我們相信，對于我們來說，這僅 僅是個良好的開始。我們有決心也有信心以老師的要求為指導， 圍繞事務所的中心工作勇于創(chuàng)新、勤于實踐、銳意進取，努力工 作，力爭開創(chuàng)我所工作的新局面！第五篇： 會計師事務所有限公司工作總結新所成立伊始， 得益* 市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會，及資產(chǎn)管理公司等相關部門的青 睞，我們在執(zhí)業(yè)過程中一直把審計質(zhì)量和職業(yè)道德放在第一位 , 多項業(yè)務在平穩(wěn)、 順利的進行當中。 現(xiàn)將我所成立以來的工作總 結如下：一、 取得可

13、喜的業(yè)績，穩(wěn)步的邁出第一步我所自 * 月開業(yè)以來，本著客觀、獨立的立場和實事求是的 原則，始終堅持“誠信為本，操守為重”的執(zhí)業(yè)理念，秉承以質(zhì) 量求信譽、 以信譽求發(fā)展的服務宗旨， 以維護社會公眾利益為根 本。在嚴格遵守注冊會計師基本準則的基礎上，廣開客源、大力 開拓各種業(yè)務， 提高效益， 自開業(yè)近兩個月來已做了 11 項審計， 40項驗資， 9項資產(chǎn)評估。在做業(yè)務的過程中，我們的員工以優(yōu) 質(zhì)、高效的服務取得客戶的滿意并贏得了客戶的尊重， 和客戶保 持了健康的合作關系， 為我所贏得了良好的口碑， 同時也贏得了 一定的客源。二、建立一套科學的管理體系 一流的的事務所必須有一流的價值創(chuàng)造，一流的價值

14、創(chuàng)造來 源于一流的服務質(zhì)量，一流的服務質(zhì)量取決于一流的員工隊伍， 一流的員工隊伍有賴于一流的管理團隊，一流的管理要依靠完 善、有效的制度保障。為了確保我所日常事務的正常運行，我們 制定了一整套科學、行之有效的管理體系：1 、全員聘用合同制。 我所面向社會公開招聘人才， 平等競爭， 擇優(yōu)錄用，德才兼?zhèn)?，雙向選擇，全部人員包括所長實行聘用合同制。2 、以主任會計師負責制為主線的崗位責任制。 事務所以業(yè)務 管理為主線， 形成對人員及其他方面的管理體系， 實施主任會計 師負責制。副主任會計師、部室主任、項目經(jīng)理、執(zhí)業(yè)人員、一 般職員等都要明確責任和義務，實行責、權、險為一體的崗位責 任制。年終綜合考核

15、，勝任者留用，不勝任者調(diào)整或解聘。3 、工資與效益掛鉤?，F(xiàn)行工資標準為基本工資加效益工資， 基本工資根據(jù)我市的最低生活工資標準結合技術資質(zhì)，工作年 限，職務等因素分為幾個檔次，具體標準隨崗位確定。效益工資 是根據(jù)個人的能力及業(yè)務量按照一定的標準來提取， 這樣一來個 人的能力和業(yè)績以及工作質(zhì)量直接與自己的收入掛鉤， 從而在很 大程度上促進了員工的工作熱情，同時形成了員工學習的動力， 這樣在所里形成工作學習工作這樣一個良性的循環(huán)局面， 最 終在保證了我所執(zhí)業(yè)質(zhì)量的基礎上又提高了經(jīng)濟效益。 我所開業(yè) 以來取得的成績則是一個證明。4 、綜合福利保險制。凡在 * 事務所工作且簽訂合同的員工， 事務所給予

16、養(yǎng)老、醫(yī)療、意外等保險。解除了職工后顧之憂，穩(wěn) 定了思想， 增強了天源的凝聚力和感召力。 營造出了一種人員能 進能出，職務能高能低，工資能多能少，機構能設能撤的獎勤罰 懶，優(yōu)勝劣汰的動態(tài)激勵氛圍，不搞論資排輩，不為人情關系所 困撓，一切以社會效益為目的，以素質(zhì)能力一把尺子量長短，以 工作業(yè)績一個標準論高低， 能者上， 庸者下為各方面的人才創(chuàng)造一個平等競爭，健康發(fā)展的良好環(huán)境。三、吸引人才，重視對新老員工的培訓審計業(yè)務質(zhì)量在很大程度上取決于注冊會計師的職業(yè)道德和 專業(yè)技術水平，為此，在強化業(yè)務質(zhì)量監(jiān)管的同時，我所把職業(yè) 道德和專業(yè)培訓作為培訓工作的核心任務。充分認識到人才是事務所發(fā)展的生命線，我

17、所自成立以來就 本著長遠的目光，面向社會公開招聘人才，平等競爭，擇優(yōu)錄用， 德才兼?zhèn)?，雙向選擇，不斷的為事務所增添新鮮的血液，在壯大 我所注師隊伍的同時，也注重對后備人才的培養(yǎng)。注冊會計師作為知識密集型的行業(yè)，終生培訓是行業(yè)的顯著 特點，后續(xù)培訓教育貫穿了每一位注冊會計師的整個職業(yè)生涯。 對事務所日常、系統(tǒng)的培訓從一般助理人員、項目經(jīng)理到經(jīng)理， 及至更高層次的管理人員都至關重要，甚至可以說，員工的執(zhí)業(yè)過程就是最基本的培訓課堂。因此我所特別注重對員工的培訓， 定期、有計劃的對新老員工進行培訓。 為了杜絕培訓工作只是講 講課、做個報告，或者變成一種可有可無的形式，為了防止事務 所員工覺得培訓是在浪

18、費資源、 浪費時間與精力。所長在百忙之 中抽時間出來親自給員工做思想動員，把培訓工作當作一件重要事情來抓，讓全所上下從思想上把對學習的認識提升到一個高 度。同時挑選業(yè)務尖子來講課，各個所長在旁邊補充指導，大家 有問題隨時交流，整個課堂完全是開放式，成為全所互相學習、 交流經(jīng)驗的平臺。不管是有著豐富經(jīng)驗的注冊會計師，還是一般 的助理人員， 大家都坐在一起以平等的姿態(tài)互相學習。 * 所自成 立以來已組織全所員工專業(yè)培訓了 3 次，在事務所內(nèi)部局域網(wǎng)上 發(fā)布了專業(yè)技術公告 2 部。四、建設“愛”的家園1 、* 自成立伊始即打出建立“ * 之家”的旗號， * 是這樣說 的也是這樣做的。 在這里每位員工

19、都感受到充分的人情關懷與尊 重，即感情方面的激勵。這使 * 所的每一個員工，不管他是股東 與否，也不管他是注冊會計師，還是一般助理人員，都能感受到 領導對自己的尊重與關懷，歸屬感油然而生。在生活方面，所領 導經(jīng)常組織一些集體活動， 使員工們感覺到自己是集體中的一員 而并非一臺單一的工作機器，讓員工感動不已，銘記在心。有困 難大家一起幫助，有高興事大家一起慶祝。古語說得好：上下同 欲者，勝。各方向努力，心靈的溝通，使得所里上下一條心，緊 緊團結在一起， * 必將所向披靡，無往不勝。* 也很注重員工專業(yè)技能的提高，鼓勵大家學習，創(chuàng)造條件 讓沒考過各種執(zhí)業(yè)資格的員工安心學習， 這樣員工得到的不單是 充足的學習時間， 還有互相理解后的感動， 使員工再投入工作時 會更竭盡全力去維護 * 所的利益。歸根到底，是忠誠創(chuàng)造了忠誠， 友誼締結了友誼，信任產(chǎn)生了信任，盡職盡責促發(fā)了盡職盡責。五、展望明天1 、以誠為本?？梢哉f誠信是會計師事務所發(fā)展的生命線。注 冊會計師的誠信是對社會的誠信， 是對公眾的誠信， 注冊會計師