勞務(wù)派遣法律依據(jù)

1、1 / 49勞務(wù)派遣法律依據(jù) .2勞務(wù)派遣的一般業(yè)務(wù)程序 .4勞務(wù)派遣業(yè)務(wù) .5勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理 .10派遣員工工資如何發(fā)放 .10派遣員工社會保險如何辦理 .11派遣員工的工傷問題如何解決 .11派遣員工檔案如何管理 .12用工單位需要做哪些工作 .12用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用 .13什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣 .13派遣員工是否可以隨意辭退 .13勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任有哪些 .14如何衡量勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù) .14勞務(wù)派遣管理方案 .15勞務(wù)派遣協(xié)議 .192007年最新勞動法全文 .232 / 49勞務(wù)派遣法律依據(jù)【法律條文】中華人民共和國勞動合同法 （2008年1月1日起施行）

2、第五章 特別規(guī)定第二節(jié) 勞務(wù)派遣第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立， 注冊 資本不得少于五十萬元。第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位， 應(yīng)當(dāng)履行用人單 位對勞動者的義務(wù)。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同， 除 應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外， 還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工 單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動 合同， 按月支付勞動報酬； 被派遣勞動者在無工作期間， 勞務(wù)派遣單位 應(yīng)當(dāng)按照所在地3 / 49人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣

3、形 式用工的單位 （以下稱用工單位） 訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng) 當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、 派遣期限、 勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額 與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣 期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣 勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣 勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的， 被派遣勞動者享 有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六十二

4、條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制4 / 49用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的 權(quán)利。 用工單位無同類崗位勞動者的， 參照用工單位所在地相同或者相 近崗位勞動者的勞動報酬確定。第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依 法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。第六十五條 被

5、派遣勞動者可以依照本法第三十六條、 第三十八條 的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情 形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位， 勞務(wù)派遣單位依照本 法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗 位上實(shí)施。第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬 單位派遣勞動者。勞務(wù)派遣的一般業(yè)務(wù)程序（1） 業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)雙方公司的合法資質(zhì)；（2） 實(shí)際用人單位提出要求： 實(shí)際用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；（3） 分析考察： 依據(jù)實(shí)際用人單位提出的要求， 對

6、實(shí)際工作環(huán)境、 崗5 / 49位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。確定員工招聘方法；（4） 提出派遣方案： 根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況， 制定勞 務(wù)派遣方案；（5） 洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用 工的前提下修改、完善派遣方案；（6） 簽訂勞動力派遣合同 ：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律 責(zé)任；（7） 實(shí)施：嚴(yán)格執(zhí)行勞動力派遣合同之各項(xiàng)約定。.勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)勞務(wù)派遣，亦稱人才租賃、 人才派遣， 這一用人方式最早起源于美 國，風(fēng)行日本和歐美。勞務(wù)派遣是指在勞動法和其它相關(guān)法規(guī)的框 架下， 基于市場經(jīng)濟(jì)條件， 派遣公司根據(jù)用人單位的需要， 選擇合適的 人才，并與其簽訂勞動合同，

7、將勞務(wù)派遣到用人單位工作的一種新型用 人機(jī)制。 其特征是用人不養(yǎng)人， 與被聘人才不存在隸屬關(guān)系。 它的特點(diǎn) 是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人” ，用人單位“不招人用人” ，這種招聘和 用人相分離的用人模式， 是國際上十分流行的用工形式。 隨著我國改革 開放的不斷深化、 社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務(wù)派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發(fā)展。并順應(yīng)著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工 模式。作為一種新的用人方式， 可跨地區(qū)、 跨行業(yè)進(jìn)行。 用人單位可以根 據(jù)自6 / 49身工作和發(fā)展需要， 通過我公司派遣所需要的各類人員。 實(shí)行勞務(wù) 派遣后，實(shí)際用

8、人單位與我公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議 ，我公司與勞務(wù) 人員簽訂勞動合同 ，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)協(xié)議 ，雙 方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國勞 務(wù)市場上出現(xiàn)的新的勞務(wù)中介服務(wù)項(xiàng)目， 是一種新型的用工方式， 可跨 地區(qū)、 跨行業(yè)進(jìn)行。 用工單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要， 通過我公 司（勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)） ，派遣所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，用工 單位與我公司簽定勞務(wù)派遣協(xié)議 ，我公司與勞務(wù)人員鑒定勞動合 同，用工單位與勞務(wù)人員之間只有勞務(wù)關(guān)系，沒有勞動關(guān)系。1、作用（優(yōu)勢）對用人單位：、可以節(jié)約成本。用人單位在核算租賃人才的總支出時，主要是考慮職位效益、 以市場

9、價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)、 自主調(diào)整固定工資與浮動工 資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。、人事管理便捷。開展勞務(wù)派遣服務(wù)，目的是為了改善用人單位的勞動人事管理，企業(yè)用人而不管人，人才管理外包，專業(yè)化的外 包勞務(wù)派遣服務(wù)更適合企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。 人才包退包換， 輕松省事找到最 理想人才。 用人單位不需專門人員、 機(jī)構(gòu)對派遣人員進(jìn)行管理。 用人單 位在使用這些人員時，只是做出相關(guān)管理規(guī)定，按工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同到期，是否續(xù)簽合同，主要在用人單位。用人十分靈活。7 / 49、可避免人才流失。被聘用人員的人事檔案由人才市場集中管理， 在合同期內(nèi)，人才市場對被聘用人員制定了具有法律效

10、力的制約制度， 用人單位不會擔(dān)心跳槽。人盡其才，增強(qiáng)人才危機(jī)感和緊迫感， 讓人才由為我所有發(fā)展到為我所用，為人才競爭和人才經(jīng)營開辟了 一條新路， 省去了長期固定聘用和留養(yǎng)人才的高額薪資， 減輕用人單位 的負(fù)擔(dān)；便于用人單位在事業(yè)發(fā)展變化中增減人員。、可減少人事（勞動）糾紛。用人單位和被聘用人員是一種有償 使用關(guān)系，這樣，用人單位就可避免直接與被聘用人員在人事（勞動） 關(guān)系上的糾紛。、對用人單位來說，實(shí)力不夠也可以請得起高級人才。（6）、可轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險。用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)人簽訂勞務(wù)派遣 協(xié)議，明確人才標(biāo)準(zhǔn)、人數(shù)、待遇等，通過人才市場組織招聘、篩選、 測評， 將候選人名單交給用人單位， 用人

11、單位確定人選。 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu) 與派遣人員簽訂勞動合同并辦理有關(guān)手續(xù)，派遣人員到用人單位就職后，根據(jù)用人單位提供的派遣人員的工作表現(xiàn)， 發(fā)放薪酬。 對企業(yè)來講 手續(xù)簡、見效快、風(fēng)險少，也更規(guī)范。對派遣員工：、更好地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 派遣人員的人事關(guān)系屬于 派遣單位， 如果派遣人員在用人單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或遭受 到不公正待遇時，經(jīng)核實(shí)后， 派遣單位有責(zé)任根據(jù)有關(guān)法律、 法規(guī)或用 人單位的規(guī)章制度來維護(hù)派遣人員的權(quán)益。8 / 49、勞動者的工齡可以連續(xù)計(jì)算。派遣人員合同到期后，若不 再續(xù)簽，其人事關(guān)系仍可由派遣公司代理， 工齡可以連續(xù)計(jì)算， 公司可 繼續(xù)為代理人員代交社會保險費(fèi)（保險

12、費(fèi)由代理人員個人出） ，辦理以 人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務(wù)， 其個人信息錄入公司人才 信息庫，優(yōu)先推薦就業(yè)。、得到更為全面、周到的服務(wù)。派遣公司擁有專業(yè)的人力資 源顧問，為派遣人員提供更為方便、 快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理、 職業(yè)發(fā)展 咨詢等服務(wù)， 并提供有關(guān)社會保障、 勞動人事政策法律法規(guī)等方面的咨 詢。、避免或更好解決個人與單位的沖突或矛盾。派遣機(jī)構(gòu)是派遣人員與用人單位溝通的橋梁， 有利于避免或解決派遣人員在工作中與 用人單位之間可能發(fā)生的沖突或矛盾。、更有利于保護(hù)個人合法權(quán)益。 對派遣人員來說，派遣公司可以有效地監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度， 為派遣人員提供必要的勞動安 全、衛(wèi)生條件，

13、 按時繳納社會保險基金， 充分保護(hù)被派遣人員的合法權(quán) 益。、彈性的工作機(jī)會。勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)多樣化的工作內(nèi)容提 供人才更多的選擇， 人才更可依據(jù)個人的需要安排工作， 同時勞務(wù)派遣 提供人才更具彈性的工作時間，可依個人的需要加以調(diào)整。、多樣化的工作機(jī)會。根據(jù)勞務(wù)派遣工作地點(diǎn)及內(nèi)容的不同， 人才在派遣過程中所獲得豐富而多樣化的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)與工作技能。 對人才 而言， 除了可藉由勞務(wù)派遣提升自我實(shí)力、 豐富工作經(jīng)驗(yàn)， 特別對于剛 踏入社會的畢業(yè)生9 / 49而言， 更可經(jīng)由多樣化的工作內(nèi)容發(fā)現(xiàn)自我潛能， 作 為職業(yè)生涯規(guī)劃的重要參考。、長期工作的橋梁。人才通過派遣接觸不同企業(yè)， 建立廣泛 的人際關(guān)系，

14、并把握機(jī)會展現(xiàn)自我才能， 并藉由良好的表現(xiàn)機(jī)會， 以進(jìn) 入更為固定的工作職場。2、形式（1）全程派遣：由我公司承擔(dān)派遣員工招聘、選拔、素質(zhì)測評、體檢等到合同簽定、人事檔案關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)、工資計(jì)發(fā)、社會保險辦理、績 效考核的全程勞務(wù)派遣服務(wù)。2）轉(zhuǎn)接派遣；由用工單位自行招聘、選拔員工，員工再和我公司簽訂勞動合同后上崗，或?qū)σ呀?jīng)上崗的員工與我公司簽訂勞動合同，并由我公司負(fù)責(zé)員工的人事檔案關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)、工資計(jì)發(fā)、社會保險辦理、績效考核等事務(wù)。其目的是減少企業(yè)固定員工，引入競爭機(jī)制， 增強(qiáng)企業(yè)應(yīng)對風(fēng)險能力。勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理勞務(wù)派遣手續(xù)簡便， 用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂 勞務(wù)派遣 合同 ，提出派遣人員的需求（

15、人員可以由用人單位自行招聘，也可通 過勞務(wù)派遣公司招聘） ，確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣（人才租賃）機(jī) 構(gòu)辦理用工手續(xù)，具體辦理派遣手續(xù)程序如下：1、 用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同 。在雙方遵守10 / 49國家勞動法的前提下，按合同法明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任 義務(wù)；2、 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂 勞動合同，注明所要派遣到 的企業(yè)名稱及崗位；3、 實(shí)際用人單位與派遣員工簽訂上崗協(xié)議 ，明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求；派遣員工工資如何發(fā)放根據(jù)勞務(wù)派遣合同 約定， 企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況， 確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個人所得稅、住房公 積金

16、等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上， 派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工 的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金；派遣員工社會保險如何辦理 根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險” 的規(guī)定， 勞務(wù)派遣（人才 租賃）機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會保險的項(xiàng) 目，具體內(nèi)容是1、 每月28日前，由用人單位支付次月社會保險所需費(fèi)用；2、 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為派遣員工代交各項(xiàng)社會保險費(fèi)用；3、 根據(jù)派遣員工每月增減情況變化， 及時辦理人員調(diào)入、 調(diào) 出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)；11 / 494、 符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，辦理各項(xiàng) 費(fèi)用的報銷手續(xù)；5、 應(yīng)用人單位要求代交派遣員工住房公積金；6、 向

17、用戶提供各項(xiàng)社會保險的政策咨詢及各項(xiàng)社會保險新出臺政 策的宣傳。派遣員工的工傷問題如何解決1、用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場地、 設(shè)施及環(huán)境的安全管理， 提供必要 的勞動保護(hù)條件；2、派遣機(jī)構(gòu)定期查看派遣員工的工作場地安全設(shè)施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動安全，避免發(fā)生工傷事故；3、派遣員工因公受傷時，派遣機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)處理工傷理賠事宜。 派遣員工檔案如何管理為了及時、真實(shí)的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案統(tǒng)一 管理模式，主要內(nèi)容有：1、 及時為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；2、 及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù)；4、 受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件；12 / 495、 按規(guī)定代

18、辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)；6、 派遣協(xié)議到期， 根據(jù)用工單位和派遣員工要求， 代辦檔案 續(xù)存或轉(zhuǎn)移。用工單位需要做哪些工作1、 應(yīng)按照國家勞動法規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)派遣員 工的各項(xiàng)費(fèi)用；2、 為了確保勞務(wù)派遣（人才租賃）業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及 完善各項(xiàng)派遣員工管理制度， 負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的 技能培訓(xùn)；3、 實(shí)施勞務(wù)派遣（人才租賃）后，用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動派遣員工的工作積極性方面， 采取合理的獎勵處罰機(jī)制， 制 定獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)， 對派遣員工進(jìn)行考核， 并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。 用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用 用人單位的開支項(xiàng)目有：派遣員工工資、各項(xiàng)社會保險

19、費(fèi)、員工 加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、工會會費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)服務(wù)費(fèi)和相關(guān)稅金。什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員至一般 員工，均可采用派遣方式，目前主要勞務(wù)派遣（人才租賃）人員類別有：1、 國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。2、 國家事業(yè)單位編外臨時聘用人員；3、 服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等） ；4、 商業(yè)企業(yè)員工（收銀員、銷售人員、文員等） ；5、 物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師 等）；6、 工業(yè)企業(yè)員工（司機(jī)、倉儲人員、普通技工、勞務(wù)工等） ； 勞務(wù)派遣也可作為延長員工試用期的補(bǔ)充手段。派遣員工是否可以隨意辭退采取勞務(wù)

20、派遣（人才租賃）用工方式， 對發(fā)生的勞資糾紛， 可以采取一些合理合法的手段以減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失， 減輕用工單位承13 / 4914 / 49擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險， 但不等于用工單位因此可以隨意、 無故辭退所用的派 遣員工。勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任有哪些1、 勞務(wù)派遣（人才租賃）單位必須與員工簽訂勞動合同 ， 如未執(zhí)行， 發(fā)生爭議， 勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù) 處以罰款；2、 勞務(wù)派遣（人才租賃）單位不得以任何形式收取抵押金、 保 證金及其他費(fèi)用，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位處以罰款。3、 勞務(wù)派遣（人才租賃）單位應(yīng)為員工繳納社會保險， 勞動保 障行政部門可對違反規(guī)定的單位給予

21、行政處分， 逾期不繳的按日加收欠 繳金額的滯納金。如何衡量勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù) 用人單位應(yīng)指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或基于實(shí)際工作需 要的工作，及時溝通、解決出現(xiàn)的問題。同時，應(yīng)定期對派遣員工的情 況進(jìn)行跟蹤回訪， 了解用戶的滿意度和建議。 根據(jù)這些反饋意見不斷修 改完善提高勞務(wù)派遣（人才租賃）業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。以下為評估勞務(wù)派遣的服務(wù)質(zhì)量指標(biāo) 誤差率-在每月計(jì)算費(fèi)用時，發(fā)生人數(shù)誤差的數(shù)量；-在每月計(jì)算費(fèi)用時，發(fā)生個人計(jì)算誤差的數(shù)量；-在每月計(jì)算費(fèi)用時，同時發(fā)生人數(shù)誤差和個人計(jì)算誤差的數(shù)量； 反應(yīng)速度15 / 49-員工發(fā)生入退職時，最快體現(xiàn)到費(fèi)用結(jié)算表的時間；-員工發(fā)生保險理賠時，從收到理

22、賠資料到賠款到位的時間；-員工發(fā)生工傷時，從接報到派出專人介入處理的時間；-員工與客戶發(fā)生糾紛時，從接報到派出專人介入處理的時間；-接到員工或客戶投訴時，從接到投訴到最快回復(fù)的時間；-接到客戶招聘員工的正式招聘需求時，提供候選人所用的時間；-接到客戶隨機(jī)抽查服務(wù)數(shù)據(jù)或服務(wù)狀況的正式需求時， 提供文件 所用的時間； 服務(wù)頻度-服務(wù)商定期與客戶及員工的溝通次數(shù)；-服務(wù)商定期向客戶保證的正式報告次數(shù)；-服務(wù)商或服務(wù)商的委托代表定期到客戶實(shí)地拜訪次數(shù)。 勞務(wù)派遣管理方案人員招聘： 一，此項(xiàng)工作的目的是為用人單位提供人員服務(wù)解決方案， 包括人 員招聘、 篩選等管理工作。 這將使得貴司的決策層或領(lǐng)導(dǎo)層能更

23、加集中精力于其核心業(yè)務(wù)發(fā)展和客戶關(guān)系目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1、 根據(jù)客戶的需求， 分析崗位應(yīng)符合的條件， 應(yīng)具備的素質(zhì)， 個性特征、行為風(fēng)格、專業(yè)技能、履歷要求等。2、 通過各種媒體廣告、招聘廣告發(fā)布招聘信息。3、 需要到外地引進(jìn)的勞動力資源由我公司與客戶協(xié)商招聘事 宜。16 / 494、 根據(jù)用人單位情況，可以在各職高及大中專院校舉辦校園 招聘會。5、 根據(jù)需要對招聘人員進(jìn)行職業(yè)能力測評， 以滿足用人單位 對人員素質(zhì)測評。6、 我們將在用人單位需要時提供經(jīng)過面試、測評的候選人。二、用工單位面試、錄用： 由我公司進(jìn)行人員的初步面試，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、 錄用。從而減少用人單位因員工招聘、 管理

24、非長期雇員隊(duì)伍上的時間與 精力。三、簽訂勞動合同 、勞務(wù)協(xié)議：1、 依照勞動法和與客戶簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議 ，我們與所有 勞務(wù)人員簽訂勞動合同 ，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。使其 成為海能人力公司的正式員工， 再由我們派遣到貴司工作。 明確了勞動關(guān)系。2、作為用工單位，與每位勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)協(xié)議明確了勞務(wù) 關(guān)系。四、統(tǒng)一管理人事檔案： 為了及時、 真實(shí)的掌握人員情況， 統(tǒng)一規(guī)范管理， 有可能的情況下 將勞務(wù)人員的人事檔案統(tǒng)一管理。1、及時為調(diào)入人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)。2、及時為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)。3、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、 出國政審等），存檔期間計(jì)算工齡。

25、17 / 494、辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)。5、派遣協(xié)議到期， 根據(jù)用工單位要求， 代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。五、社會保險：依照勞動和社會保障部門用人單位要為員工繳納社會保險 的要求。我們將按規(guī)定根據(jù)勞務(wù)人員的具體情況繳納社會保險并辦理相 關(guān)手續(xù)：1、每月由用人單位支付當(dāng)月社會保險所需費(fèi)用。2、根據(jù)協(xié)議內(nèi)容為員工上繳社會保險費(fèi)用。3、根據(jù)企業(yè)每月人員增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，負(fù)責(zé)辦理各項(xiàng) 費(fèi)用的報銷手續(xù)。5、應(yīng)單位要求代交住房公積金。6、向用人單位提供各項(xiàng)社會保險的政策咨詢及各項(xiàng)社會保險新出 臺政策的宣傳六、代發(fā)工資

26、：根據(jù)用人單位月考核情況， 代發(fā)勞務(wù)人員工資并代扣社會保險、 個 人所得稅。七、定期和不定期培訓(xùn)：我們將根據(jù)派遣單位的性質(zhì)及要求， 對派遣人員崗前進(jìn)行相應(yīng)的培 訓(xùn)。如：18 / 49儀容儀表、 行為規(guī)范、 企業(yè)規(guī)章、 消防安全、 基本作業(yè)技能等。對于實(shí)際工作中出現(xiàn)的不足， 我們除了要求派遣人員積極配合用人 單位的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)以外，還將不定期邀請業(yè)內(nèi)權(quán)威人士進(jìn)行業(yè)務(wù)提 高、同行業(yè)比較、行業(yè)知識等相關(guān)培訓(xùn)。八、定期對用工單位及派遣人員的合作情況進(jìn)行跟蹤回訪：在派遣人員上崗后， 我們將對用人單位進(jìn)行派遣人員工作表現(xiàn)及海 能人力服務(wù)水平的調(diào)查， 通常為電話詢問和書面的調(diào)查表， 對派遣人員 進(jìn)行工作滿意程度、 工作崗位建議意見、 顧客意見等方面的調(diào)查。 這些 反饋將于每季度進(jìn)行總結(jié)并列明相應(yīng)處理辦法、 建議或意見， 以不斷提 高我們及貴司所提供給顧客的服務(wù)水平。九、根據(jù)用人單位的需求，參與用人單位人力資源管理： 管理食宿、人員技能效率培訓(xùn)、人員狀態(tài)調(diào)查、員工溝通、素質(zhì)提 高等十、勞動事務(wù)咨詢服務(wù)：我們將對于所有與我們合作的企業(yè)，進(jìn)行常年的勞動事務(wù)咨詢服 務(wù)。運(yùn)用我們專業(yè)的知識及多年的經(jīng)驗(yàn)， 協(xié)助用工單位建