加班管理辦法實(shí)施細(xì)則(共4頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上眾森門窗有限公司加班管理辦法實(shí)施細(xì)則（試運(yùn)行）生效時(shí)間： 2015/10/08 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 1 目的為配合“公司考勤管理制度”，明確各部門加班、換休管理標(biāo)準(zhǔn)，確?？记诠芾淼膰?yán)謹(jǐn)、有序特制定本制度。2 適用范圍本辦法適用于公司全體員工。3 定義無。4 職責(zé)1、各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對(duì)本部門加班的人員、加班的時(shí)間進(jìn)行合理安排，并對(duì)加班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2、 行政部匯總各部門加班考勤，協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。5 規(guī)定5.1 原則5.1.1效率至上原則。公司提倡高效率

2、的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班。5.1.2健康第一原則。各部門在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及正常上班的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。5.1.3換休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排換休，確因工作需要無法換休的，按照公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。5.2 加班認(rèn)定5.2.1在正常休息時(shí)間內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)工作的。5.2.2必須利用休息時(shí)間完成工作的。5.2.3特殊原因，需要緊急處理的加班。5.2.4為完成公司下達(dá)的特殊任務(wù)進(jìn)行的加班。5.2.5總經(jīng)理、部門經(jīng)理指定的加班。5.2.6如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽

3、而未完成的工作，不計(jì)加班。5.2.7公司員工為完成或?yàn)樘崆巴瓿晒ぷ髯栽讣影嗟牟淮_認(rèn)為加班。5.2.8加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班考勤，并視情節(jié)輕重處罰2050元罰款，由部門經(jīng)理建議，分管領(lǐng)導(dǎo)審批）。5.2.9公司組織員工開大會(huì)、搞活動(dòng)、系統(tǒng)培訓(xùn)，如果占用非上班時(shí)間，不計(jì)算加班，計(jì)算考評(píng)分。5.2.10銷售員或者技術(shù)服務(wù)員在外地出差時(shí)間較長(zhǎng)，遇到周末而需繼續(xù)等待客戶下周再談事情的，就地休息，不作加班計(jì)算。5.3加班審批程序5.3.1工作日：組織員工加班前，首先須征得員工本人的同意。需要加班的人員應(yīng)在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫加班登記表,經(jīng)所在部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)

4、審批同意后方可計(jì)加班。若一個(gè)部門需要加班，加班登記表由部門主管上報(bào)；若全公司集體加班，加班登記表由行政部統(tǒng)一上報(bào)。5.3.2緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者, 員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。5.3.3領(lǐng)導(dǎo)出差：如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的加班申請(qǐng)表待領(lǐng)導(dǎo)回來時(shí)補(bǔ)簽。5.3.4加班打卡：無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。5.4加班處理5.4.1結(jié)算加班工資1）每季度統(tǒng)一結(jié)算一次。2）加班工資以小時(shí)為單位，具體計(jì)算方式為：加班：加班工資=月薪309加班時(shí)間 6 附則6.1本辦法