2012職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)單機(jī)形成性考核

1、2012 職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)單機(jī) 2.0 版形成性考核 （人力資源管理 ）我的得分是 96、網(wǎng)上一道道找得答案、 不知道哪個(gè)是錯(cuò)的、 僅供大家參考單選： 60 道題1、校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式 （ 直接 ）招募人員。2、（ 科技手段 ）不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。3、（ 工作擴(kuò)大化 ）能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。4、（ 人的發(fā)展 ）是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。5、在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理 （ 以計(jì)算機(jī)為主 ）。6、（ 內(nèi)因 ）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、 品質(zhì)、情緒、心境、能力、需

2、要和努力程度等。7、崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是 （ 排列法 ） 。8、狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是 （ 企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃） 。9、對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是 （ 獵頭公司 ） 。10、下列屬于外部招募方法的是 （ 熟人推薦 ）。11、參加招聘會(huì)的主要步驟有：準(zhǔn)備展位；招聘會(huì)后的工作；招聘人員的準(zhǔn)備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會(huì)的宣傳工作；準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是 （ 163452 ） 。12、下列不屬于借助中介的是 （ 校園招聘 ）。13、下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是 （ 費(fèi)用較高）。14、（ 組織承諾 ）與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。15、（ 美國(guó)模式 ）不屬于人

3、力資源組織開發(fā)的方法。16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28、29、30、31、32、33、34、35、在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取 （ 人性化管理 ）。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資（ 300 ）% 的工資報(bào)酬。崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、 等級(jí)形式， 也可以是排序形式， 但是我們最為關(guān) 心的是 （ 崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系 ）。選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是 （ 為公司做了廣泛宣傳 ）。人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有 （ 重要地位 ）。（ 人的發(fā)展 ） 是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由 （ 接收單位 ）支

4、付。（ 針對(duì)性 ） 不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性。（ 首因效應(yīng) ） 是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。（ 加權(quán)招聘申請(qǐng)表 ） 是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的 條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種 表格形式。人力資源管理的基礎(chǔ)是 （ 工作分析 ）。崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和 （ 崗位規(guī)范 ）。崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了 （ 基本依據(jù) ）。關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是 （ 廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一 ） 。 長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在 （ 五年 ）以上。（ 創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系 ） 不屬于人力資源創(chuàng)新能

5、力運(yùn)營(yíng)體系。（ 目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性 ） 不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性。所謂 （ 遮蔽廣告 ），就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。面試不能夠考察 （ 內(nèi)在潛質(zhì) ）。列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是 （ 決定應(yīng)聘者是否被錄用 ）。36、工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的 （ 相對(duì)價(jià)值 ） 。37、（ 社會(huì)知覺）是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺。38、（ 科技手段）不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。39、在企業(yè)中，（ 直線制 ） 是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。40、直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱 （ 軍隊(duì)式結(jié)構(gòu) ）。41、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是 （ 動(dòng)態(tài)管理 ）。4

6、2、勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是 （ 接收單位 ）。43、在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理 （ 以人為中心）。44、（企業(yè)管理制度 ）被稱為是企業(yè)的“憲法” 。45、（管理費(fèi)用 ）不屬于人力資本投資支出的形式。46、（首因效應(yīng) ）是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。47、下列描述不正確的是 （ 同一單位招聘申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的）。48、在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門 （ 出于決策層 ）。49、（ 歸因 ）就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。50、在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理 （ 以人為中心 ）。51、在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人

7、力資源管理 （ 追求科學(xué)性和藝術(shù)性 ）。52、準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘 90 名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是（ 報(bào)紙 ）。53、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于 （ 主動(dòng)開發(fā)型 ）。54、廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是 （ 所有人力資源規(guī)劃的總稱 ）。55、（ 創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系 ） 不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。56、最早提出組織承諾的是 （ 貝克爾 ） 。57、校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是 （ 學(xué)生可塑性強(qiáng) ）。58、（ 美國(guó)模式 ）不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。59、（ 員工的引進(jìn)與培養(yǎng) ）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。60、根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于 （ 按勞動(dòng)效率定員 ）。多選題： 20

8、 道題61、關(guān)于借助中介，下列說法正確的是 （ 全選 ）。62、下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是 （ 全選 ）。63、企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括 （ 沒有 標(biāo)準(zhǔn)化原則 ）。64、外部招募的不足有 （ 全選 ）。65、工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括 （ 沒有 能級(jí)原則 ）。66、背景調(diào)查的內(nèi)容包括 （ 全選 ）。67、屬于編寫公司簡(jiǎn)介原則的是（全選）。68、工作說明書的內(nèi)容主要包括（沒有任職人員的詳細(xì)信息）。69、企業(yè)組織信息的采集方法有（沒有媒體采訪 ）。70、在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有 （ 沒有 行為記錄法 ）。71、崗位規(guī)范的內(nèi)容包括 （ 沒有 工作權(quán)限 ）。72、工作崗位分析信息主要來源于 （ 全選 ）。73、人員招聘信息包括 （ 工作描述、空缺崗位、任職資格 ）。74、內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有 （ 容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象、容易抑制創(chuàng)新）。75、公司簡(jiǎn)介的作用 （ 沒有 吸引行業(yè)內(nèi)精英 ） 。76、假文