生產(chǎn)制造型企業(yè)最全考勤管理辦法(共10頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上公司考勤管理辦法（暫行）為進(jìn)一步加強公司勞動管理，規(guī)范考勤工作，特制定本辦法。一、公司作息時間規(guī)定1.根據(jù)公司的實際情況，作息時間實行多軌制。主要分成經(jīng)營類與生產(chǎn)類：經(jīng)營管理類（含技術(shù)部）作息時間：a.冬季作息時間為周一至周六：上午8：30-12：00，下午13：00-5：00。b.夏季作息時間為周一至周六：上午8：30-12：00，下午13：30-5：30。生產(chǎn)質(zhì)檢類（含機(jī)修）作息時間：a. 冬季作息時間為周一至周六：上午8：00-12：00，下午13：00-5：00。b. 夏季作息時間為周一至周六：上午8：00-12：00，下午13：00-5：00。C生產(chǎn)及質(zhì)檢部

2、門根據(jù)生產(chǎn)需要可執(zhí)行倒班工作制，排班表由生產(chǎn)部門制訂并報行政部備案。機(jī)修部隨生產(chǎn)部門排班運轉(zhuǎn)。2.公司實行每周6天工作制，即星期六為正常工作日，不計入加班。3.法定節(jié)假日公司遵照國務(wù)院每年發(fā)布的放假安排執(zhí)行。二、考勤管理細(xì)則1.公司的考勤管理由公司辦公室負(fù)責(zé)。2.公司考勤方式主要為指紋錄入（以下簡稱“打卡”），此外輔以人工登記形式，用于電子系統(tǒng)故障或指紋不能識別的情況下。3.公司副總級以上人員由于工作狀態(tài)原因可免打卡。員工除出差外在司出勤均應(yīng)按規(guī)定打卡。因公臨時外出亦同。 4.員工每日打卡兩次，上午上班一次，下午下班一次。公司允許5分鐘彈性考勤（夏季無），在此基礎(chǔ)上核計遲到早退。遲到、早退30

3、分鐘以上（含）按缺勤半天處理，60分鐘以上（含）按缺勤1天處理，90分鐘以上（含）按曠工處理。5.因特殊原因造成員工難以準(zhǔn)時上班的，公司準(zhǔn)予其臨時請假。6.實際出勤的員工上下班均未打卡又未申請辦公室作人工登記者，作全天缺勤處理；上下班打卡僅一次且未作人工登記的，作缺勤半天處理。7.生產(chǎn)質(zhì)檢類（含機(jī)修）員工適用靈活排班時，除按規(guī)定打卡外，生產(chǎn)部還應(yīng)安排專人手工考勤，以便辦公室核查統(tǒng)計。8.工作日內(nèi)需在外辦理臨時事務(wù)的員工，原則上要求須先至公司打卡再辦理外出手續(xù)，當(dāng)日事畢后再返公司正常上班或打卡下班。如因便捷、節(jié)省等原因可不必到公司先考勤后辦事的，員工須提前一天報直接上級與辦公室審批登記。9.員工

4、需往外地出差的，應(yīng)提前一天或不晚于出差當(dāng)日對辦公室提交出差申請單，因未提交申請單而影響考勤的，后果自負(fù)。10.上班時間內(nèi)，員工需外出公干的，需填報臨時公出申請單交其部門負(fù)責(zé)人及辦公室審批后打卡外出。如違反此規(guī)定，發(fā)現(xiàn)一次按缺勤半天處理。11. 員工年度內(nèi)遲到、早退累計達(dá)10次以上，公司在每次執(zhí)行扣款的前提下另在下年度給予降職降薪等處分，并取消其年度獎金； 無故缺勤、休假逾期未續(xù)假、未獲批準(zhǔn)而擅自休假等情況均為曠工，全年累計曠工3天（含）以上的，公司在執(zhí)行扣款的前提下另給予降職降薪等處分，并取消其年度獎金。情節(jié)嚴(yán)重的公司將按國家規(guī)定予以除名。12.考勤的扣款標(biāo)準(zhǔn)為：遲到及早退按20元/次計；全天

5、缺勤扣發(fā)其全額日工資，缺勤半天扣發(fā)其50%的日工資；曠工1天按照其日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍核算；事假作缺勤計。13.“日工資”的定義為員工月工資總額折算下的日工資，即日工資月工資總額/月實際天數(shù)?？记诋?dāng)中核算小時工資的公式為：小時工資月工資總額（月實際天數(shù)×8小時）。14.員工在工作當(dāng)中產(chǎn)生的請假、公出或出差等考勤申請單據(jù)，均應(yīng)及時提至辦公室存檔以作考勤備忘，如違反此規(guī)定，發(fā)現(xiàn)一次按缺勤半天處理。三、請假管理規(guī)定1.審批主體資格及權(quán)限：各部門負(fù)責(zé)人及辦公室負(fù)責(zé)人以雙重核準(zhǔn)的形式審批中層以下員工的請假及臨時公出事由。權(quán)限為事假2天，病假2天，并負(fù)責(zé)總經(jīng)理審批的各類假期申請的審核。總經(jīng)理審批各中

6、層及以上員工的請假及出差申請，并負(fù)責(zé)審批所有員工3天以上（含）的事假、病假及其他特殊假期申請?？偨?jīng)理在不能履行職權(quán)的情況下，經(jīng)授權(quán)，可由主管辦公室的總經(jīng)理助理代批。2.請假人應(yīng)提前書面申請，如遇特殊情況可用其他有效形式報審批人批準(zhǔn)方能休假，休假結(jié)束后于第一個工作日內(nèi)補辦書面請假程序。2天以內(nèi)的假期應(yīng)至少提前1天申請；3天以上（含）的假期應(yīng)至少提前3天申請。3.員工如請假時間較長，應(yīng)做好臨時工作交接，確保本部門工作正常進(jìn)行。審批人確認(rèn)工作交接妥當(dāng)后方可準(zhǔn)假。休假在一個月以上的，原崗位原則上不再保留，重新上崗須視具體情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后再行安排。4.請假后應(yīng)在休假期滿后的第一個工作日向辦公室考勤員處

7、銷假?？记趩T應(yīng)如實、及時地注明實際請假時間。未及時履行銷假手續(xù)均按事假處理。5.事假申請人與審批（核）人均應(yīng)從嚴(yán)掌握，無特殊情況一般不得請假（核準(zhǔn)）。如有下列情形，審批（核）人不予審批（核）：無特殊事由遲到轉(zhuǎn)為臨時請假的； 請假單填報不全的； 某階段內(nèi)公司有重大或緊急事務(wù)聲明不能請假的； 某階段內(nèi)公司為趕工作進(jìn)度聲明不能請假的；較長節(jié)假日(3天及以上)的前后各3個工作日內(nèi)；申請人較頻繁申請事假的。6. 公司不允許員工頻繁申請事假，如員工年度內(nèi)請事假累計達(dá)10次以上（含），取消其年度獎金。零星事假按月累計滿4小時按半天計算，滿8小時按1天計算。 四、假期分類及規(guī)定為進(jìn)一步明確員工休假的權(quán)利及義務(wù)

8、，公司結(jié)合目前的自身狀況且在遵守國家勞動法律、法規(guī)及有關(guān)政策的前提下，認(rèn)可下列假期并作出相關(guān)規(guī)定如下：1.事假事假系員工因個人事務(wù)必須親自辦理，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核準(zhǔn)的假期。事假不含公休假日和法定節(jié)日。2.病假病假系員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生診斷，并提出為恢復(fù)病人健康休息養(yǎng)病的建議（即病假證明），根據(jù)實際情況給予患病員工休息養(yǎng)病的假期。以下系病假的有關(guān)規(guī)定：請病假須提交本人病歷本及醫(yī)院開具的休假證明。員工在病假期間原則上不享受工資，但公司根據(jù)員工在本公司的工作年限，給予一定的小病帶薪假期。工作時間一年以內(nèi)的員工享受1天，每滿一年增加一天，累計最多不超過5天，超出天數(shù)不享受工資

9、，病假期間其月度績效獎金及其它相關(guān)獎勵據(jù)實核減。請病假超過醫(yī)院核準(zhǔn)期限的，按事假處理。如需住院或長期療養(yǎng)的員工、患癌癥、精神病等嚴(yán)重疾病的員工，在勞動合同期內(nèi)的休假及待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。病假包含公休假日和法定節(jié)日。3.工傷假工傷假系員工因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院診斷，根據(jù)實際情況給予治療休息的假期。以下系工傷假的有關(guān)規(guī)定：員工因工（公）負(fù)傷不能工作需要休假時，需經(jīng)法定程序認(rèn)定，并且須提交病歷本及醫(yī)院開具的休假證明。工傷假包括公休假日和法定節(jié)日。憑指定醫(yī)院的住院或休假證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn)，報辦公室備案，按國家有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇。員工因工受傷但未達(dá)到勞動保障行政部門認(rèn)定的工傷級別的，經(jīng)指定醫(yī)院確

10、認(rèn)需要暫休的，報辦公室備案享受工傷待遇（基本工資照發(fā)）。凡被診斷患有職業(yè)病的員工，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)出具職業(yè)病診斷證明書，享受國家規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。4.婚假婚假系員工本人結(jié)婚，憑合法結(jié)婚證書而享受的假期。以下系婚假的有關(guān)規(guī)定：員工結(jié)婚，給予3天婚假。員工雙方超過晚婚年齡初次結(jié)婚的（晚婚年齡男為25周歲，女為23周歲），增加晚婚假12天?；榧侔ü菁俸头ǘ??；榧賾?yīng)于結(jié)婚登記之日起的三個月內(nèi)一次休完?；榧倨陂g基本工資照發(fā)，月度績效獎金及其它相關(guān)獎勵據(jù)實核減。超出婚假按事假處理。5.產(chǎn)假產(chǎn)假系女員工生育子女而給予的假期。以下系產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定：女員工生育，產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假1

11、5天；一胞多胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；已婚女工24周歲以上或?qū)嵭型砘楹髴言猩谝粋€子女的，增加產(chǎn)假30天；經(jīng)醫(yī)院證明，女員工初次懷孕不滿2個月人工流產(chǎn)時，給予產(chǎn)假15天；滿2個月不滿4個月人工流產(chǎn)時，給予產(chǎn)假30天；懷孕4個月以上人工流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。計劃生育假的休假天數(shù)按國家或政府規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假及計劃生育假均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。產(chǎn)假、計劃生育假的工資按請假天數(shù)從生育保險基金認(rèn)領(lǐng)。男方陪護(hù)假按國家規(guī)定。6.哺乳假哺乳假系女員工生育后享有的哺育未滿周歲嬰兒的假期。以下系哺乳假的有關(guān)規(guī)定：根據(jù)國家關(guān)于女工勞動保護(hù)的相關(guān)規(guī)定，有不滿周歲嬰兒的女員工在每天工作時間內(nèi)享有兩

12、次哺乳時間，上午、下午各30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘；女員工每天工作時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用。 超時應(yīng)履行請假手續(xù)，按事假累計計算。 哺乳期內(nèi)工資全額發(fā)放。7.喪假喪假系員工配偶或直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時為料理喪事給予的假期。以下系喪假的有關(guān)規(guī)定：員工料理直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）、岳父、岳母或公公、婆婆喪事時，給予3天喪假，如在外地辦理喪事的，另加往返路程實際需要的天數(shù)。喪假不包括公休假日和法定節(jié)日。喪假期間工資全額發(fā)放。8. 帶薪年假公司目前執(zhí)行帶薪年休假的條件尚不成熟，出于公司現(xiàn)狀及勞動者休假保障

13、的折中考慮，給予全體員工在每年春節(jié)休假的基礎(chǔ)上增加若干天（節(jié)前酌情安排）的帶薪春節(jié)休假。9.特批假公司領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合申請人的工作表現(xiàn)及申請事由獎勵或批準(zhǔn)同意的帶薪假。五、員工加班規(guī)定公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班，加班待遇按法定。以下是加班相關(guān)規(guī)定：1. 公司加班適用于以下條件：為趕生產(chǎn)進(jìn)度組織加班；為及時完成臨時性的重大或緊急事務(wù)而組織加班；加班主體僅限于生產(chǎn)普工以及與生產(chǎn)同步配合的有關(guān)員工（含質(zhì)檢）。其他崗位如無公司認(rèn)可的特定情形不設(shè)加班。2.有以下延時工作情形的不計加班：適用計件工資的員工在工作日內(nèi)延時工作的；員工在工作日內(nèi)自愿加時工作或自愿在休息日工作的；提早上班或延時下班； 由于效率低下未能

14、及時完成工作任務(wù)而需延時工作的； 因工作質(zhì)量原因需整改或重作的； 因公在休息日學(xué)習(xí)或出差；工作性質(zhì)本身具有機(jī)動性而在當(dāng)班時間段以外工作的。3.加班可由總經(jīng)理指令，亦可由生產(chǎn)或質(zhì)檢部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)起，但具體落實均須按部門申請流程辦理。其有關(guān)規(guī)定如下：加班應(yīng)提前4小時申報。申請主體為生產(chǎn)或質(zhì)檢部門，申請人為該部門負(fù)責(zé)人。日常加班申請的最終審批部門系行政部。特殊狀況下的加班申請由行政部轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理審批。加班申請人據(jù)實指定加班人員、設(shè)定加班時間、提出加班事由，報辦公室核批并備案。加班申請人填報加班事由時應(yīng)詳細(xì)注明加班事項，避免使用高度概括性或模糊性用語。先申請，后加班。公司對加時工作在前、手續(xù)補辦在后的行為不予認(rèn)可。如確有特殊情況須在補辦加班申請時附上書面說明，由辦公室呈總經(jīng)理核批。4. 加班工資的核計規(guī)定：加班工資以小時為單位計算，不足1小時不記加班工時。員工加班時數(shù)可申請調(diào)休或抵消事假，加班工資相應(yīng)扣除。調(diào)休可在加班后的6個月內(nèi)申請執(zhí)行。普通工作日的加班工資按（加班工時×基本工資/月實際天數(shù)/8小時×1.5