考勤管理制度(簡潔版)(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 考勤管理制度 一.目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精 神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。二.適用范圍 本制度適用于本公司所有員工。三.管理規(guī)定工作制度 1.工作時間:不定時月調(diào)休3天。 上午 10:30-下午19：00 2.打卡制度 : a.公司實行上、下班指紋錄入打卡制度（采用釘釘網(wǎng)絡(luò)考勤系統(tǒng)）。全體員工都必須自覺遵守工作時間。打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。 b.打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 c.因公外出不能在辦公地點打卡的。必須填寫外勤登記表,注明外出日期、事由

2、、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。四.加班管理1.定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。2.加班申報及補償規(guī)定a.公司提倡員工提高工作效率.所以延時工作為10元/小時。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。b.員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后

3、3個工作日內(nèi)補填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。c.原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。d.加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。e.無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數(shù)為批準員工倒休天數(shù)。f.員工無申請自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。五.各類假期規(guī)定1.病假:a.員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（市醫(yī)保定

4、點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。 b.員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標準的80%。2.事假:a.因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。b.休事假每天扣除日工資的100% 3.有薪節(jié)假:（公休月3天。五一，國慶，春假。）a.法

5、定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。4.臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。 5.婚假:a.符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天。（需要提前兩周提出書面申請，再婚者不享受晚婚假）?；榧贋橛行郊賱e，休假期間工資全額發(fā)放。6.喪假:a.凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。b.喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。7.產(chǎn)假與哺乳假:a.凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。b.女員工正常生育的產(chǎn)

6、假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。c.產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。（產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部）。8.工傷假:員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報告表。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。9.公司年假:公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。 a.年休假當年內(nèi)有

7、效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。凡年休假者須提前提出書面申請。 b.病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。六.請假制度1.員工請假，均應(yīng)提前提交請假申請單。2.請假的核決權(quán)限：1天部門主管批準。3天以上經(jīng)理批準。3.員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。4.各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。 七.缺勤規(guī)定1.在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0.5天事假計.2.曠工扣款規(guī)定：a.未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。b.每曠工一天按