學(xué)校人事管理制度.docx

1、學(xué)校人事管理制度一、總則第一條 為規(guī)范學(xué)校人事管理，提高人事管理效率，特制定本管理制度。第二條 學(xué)校人事管理遵循平等公正、寬嚴(yán)協(xié)調(diào)、獎(jiǎng)懲并舉的原則。第三條 學(xué)校職工在嚴(yán)格遵守本規(guī)定的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真、負(fù)責(zé)、創(chuàng)新性地工作, 給學(xué)校積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策，推動(dòng)學(xué)校的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。二、職工權(quán)利與義務(wù)第四條 學(xué)校職工享有以下權(quán)利：1、在制度范圍內(nèi)自主開展本職工作，進(jìn)行相關(guān)領(lǐng)域的改革、研充和實(shí)驗(yàn)；2、按時(shí)獲取工作報(bào)酬，享受學(xué)校福利待遇和休假；3、對(duì)學(xué)校工作提出意見和建議，通過學(xué)校職工大會(huì)或其他方式，參與學(xué)校民主 管理；4、指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)和發(fā)展，評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī)；5、其他規(guī)章制度中規(guī)定的權(quán)利。第五條 學(xué)校職工應(yīng)履

2、行以下義務(wù)：1、遵守國家法律、法規(guī)，貫徹國家教育方針；2、遵守學(xué)校規(guī)章制度和職業(yè)道德，執(zhí)行學(xué)校工作、教學(xué)計(jì)劃，履行職工聘約，完成工作任務(wù)；3、關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進(jìn)學(xué)生在品德、智力等方面的協(xié)調(diào)發(fā) 展；4、批評(píng)和抵制有害于學(xué)生或侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為，對(duì)學(xué)生進(jìn)行人身安全、 心理健康等方面的教育；5、其他規(guī)章制度中規(guī)定的義務(wù)。三、聘用制度第六條 學(xué)校實(shí)行職工聘用制度，所有職工主要以聘用的方式與學(xué)校發(fā)生勞動(dòng)合 同關(guān)系。第七條學(xué)校在聘用職工時(shí)應(yīng)遵守以下條件：1、應(yīng)聘者身心健康；2、應(yīng)聘者為專科及以上學(xué)歷，須有畢業(yè)證；3、外語教師應(yīng)當(dāng)有英語四級(jí)或六級(jí)通過證；4、榮獲“三好學(xué)生”、國家級(jí)獎(jiǎng)學(xué)

3、金、校級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金等榮譽(yù)者優(yōu)先錄用；第八條學(xué)校在應(yīng)聘職工時(shí)應(yīng)遵循下列流程：1、應(yīng)聘者填寫職工應(yīng)聘申請(qǐng)表；2、應(yīng)聘者參加應(yīng)聘面試；3、對(duì)通過面試者進(jìn)行崗前培訓(xùn)；4、簽訂職工聘用合同。第九條學(xué)校所有職工均應(yīng)與學(xué)校簽訂職工聘用合同，合同中須載明職工和學(xué)校 的權(quán)利義務(wù)關(guān)系、職工工資福利以及結(jié)算方式、合同解除方式、爭(zhēng)議解決辦法等。 第十條 學(xué)校職工有下列行為，經(jīng)學(xué)校人事主管部門的調(diào)查確認(rèn)，學(xué)校應(yīng)與該職 工解除應(yīng)聘合同：1、體罰學(xué)生，影響惡劣或經(jīng)批評(píng)不改的；2、品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣或經(jīng)批評(píng)不改的；3、散布有損學(xué)校名譽(yù)的言論，影響惡劣或經(jīng)批評(píng)不改的；4、其他給學(xué)校造成惡劣影響或重大損失的行為。第十一條學(xué)

4、校與職工解除應(yīng)聘合同的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付該職工應(yīng)得 的報(bào)酬。該職工對(duì)學(xué)校解除合同的行為有異議的，可以申請(qǐng)復(fù)議，復(fù)議決定為最 終決定。四、請(qǐng)假制度第十一條學(xué)校職工請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循學(xué)校請(qǐng)假制度。第十二條 學(xué)校職工因以下原因而請(qǐng)假的，學(xué)校相關(guān)主管部門或人員應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)：1、影響教學(xué)、需要醫(yī)療的疾??；2、人身安全事故；第十三條因十八條規(guī)定的原因而請(qǐng)假的，職工應(yīng)當(dāng)至少提前一天向?qū)W校主管人 員提出申請(qǐng)，受理人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)做出回復(fù)。因突發(fā)狀況而來不及申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)及 時(shí)告知相關(guān)主管人員。第十四條 未經(jīng)學(xué)校相關(guān)主管人員的批準(zhǔn)而擅自離崗的，不論原因一律記作曠 工。連續(xù)曠工兩天以上或累計(jì)曠工四天以上，學(xué)校應(yīng)當(dāng)辭退

5、該職工。有曠工記錄 的職工應(yīng)當(dāng)扣除曠工期間的工資和補(bǔ)貼，對(duì)學(xué)校造成損失的，可追究相應(yīng)責(zé)任。五、考評(píng)制度第十五條學(xué)校職工考評(píng)應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、依據(jù)詳實(shí)、審核嚴(yán)格的原則，考評(píng) 人員不得以權(quán)謀私，徇私舞弊。第十六條學(xué)校職工考評(píng)結(jié)果是晉升漲薪、實(shí)施獎(jiǎng)懲的依據(jù)，考評(píng)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照 具體的項(xiàng)目考評(píng)細(xì)則實(shí)施，以下內(nèi)容應(yīng)當(dāng)給予考慮：1、出勤率；2、工作水平；3、工作成績(jī)；4、工作態(tài)度；4、違紀(jì)情況；5、其他相關(guān)情況。第十七條職工考評(píng)總體上應(yīng)當(dāng)遵循如下程序：1、考核；2、職工發(fā)表意見；3、人事部門負(fù)責(zé)人審批；具體項(xiàng)目的評(píng)選可根據(jù)項(xiàng)目具體內(nèi)容和特點(diǎn)在遵循木 條第一款的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)具體程序。第十八條人事主管部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)

6、事實(shí)，客觀公正的對(duì)評(píng)選申請(qǐng)做出審核決定，必要時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取其他部門的意見。第十九條申請(qǐng)人對(duì)經(jīng)人事部門負(fù)責(zé)人審批后的考評(píng)決定有異議的，應(yīng)當(dāng)在決定 公布后2日內(nèi)申請(qǐng)學(xué)校復(fù)議，復(fù)議決定為最終決定。六、獎(jiǎng)懲制度第二十條學(xué)校職工在學(xué)校教育教學(xué)、學(xué)生管理、學(xué)校建設(shè)、學(xué)校招生、教學(xué)改 革創(chuàng)新等方面工作勤懇、成績(jī)優(yōu)異的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)有重大貢獻(xiàn) 的職工，學(xué)?？墒谟铇s譽(yù)稱號(hào)。第二十一條學(xué)校對(duì)職工進(jìn)行表彰、獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)以考評(píng)結(jié)果為主要依據(jù)，實(shí)施應(yīng)遵 循以下程序：1、經(jīng)推薦并遞交申請(qǐng)；2、人事主管部門審核；3、校長(zhǎng)審批；4、實(shí)施表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。第二十二條學(xué)校職工有以下行為的，經(jīng)人事主管部門審核，依據(jù)不同情況可給 予口頭批評(píng)、記過、留校察看、辭退的處分：1、故意不完成教學(xué)任務(wù)或?qū)W校行政工作；2、體罰學(xué)生；3、品行不良、侮辱學(xué)生；4、散布有損學(xué)校名譽(yù)的言論；5、其他有損學(xué)校利益的行為。第二十三條學(xué)校對(duì)職工的處分應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：1、人事部門調(diào)查；2、人事部門做出處分意見；3、校長(zhǎng)審批；4、人事部門執(zhí)行。第二十四條學(xué)校職工對(duì)經(jīng)校長(zhǎng)審批后的決定有異議的，應(yīng)當(dāng)在決定公布后2日內(nèi)申請(qǐng)學(xué)校復(fù)議，復(fù)議決定為最終決定。第二十五條木管理制度經(jīng)學(xué)校校務(wù)執(zhí)行委員