常見勞資糾紛風險防范與處理

1、常見勞資糾紛風險常見勞資糾紛風險防范與處理防范與處理主講內容主講內容 一、常見糾紛之勞動關系一、常見糾紛之勞動關系 二、常見糾紛之試用期二、常見糾紛之試用期 三、常見糾紛之處理程序三、常見糾紛之處理程序 四、常見糾紛之勞動合同四、常見糾紛之勞動合同 五、常見糾紛之加班費五、常見糾紛之加班費六、常見糾紛之離職六、常見糾紛之離職一、常見糾紛之勞動關系一、常見糾紛之勞動關系判斷下列是否是勞動關系判斷下列是否是勞動關系1、一個家庭中招用的保姆、一個家庭中招用的保姆 2、張三臨時幫保安朋友值班、張三臨時幫保安朋友值班3、李四退休后到企業(yè)打工、李四退休后到企業(yè)打工4、王五國有企業(yè)內退后到、王五國有企業(yè)內退

2、后到私營企業(yè)打工私營企業(yè)打工5、陳某有、陳某有A單位買社保又到單位買社保又到B公司工公司工作作6、大學生在暑假期間在你單位實習、大學生在暑假期間在你單位實習7、廠家招的、廠家招的18歲收銀員歲收銀員8、保險公司與保險代理人之間、保險公司與保險代理人之間9、勞務派遣工與被派遣地工作單位、勞務派遣工與被派遣地工作單位10、部隊退伍軍人到企業(yè)工作、部隊退伍軍人到企業(yè)工作11、部隊退伍軍人轉業(yè)到機關工作、部隊退伍軍人轉業(yè)到機關工作勞動合同法勞動合同法司法解釋三司法解釋三第八條：企業(yè)停薪留職人員、未達第八條：企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企

3、業(yè)經營性停產放長待崗人員以及企業(yè)經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。的，人民法院應當按勞動關系處理。 思思 考考 哪些人適用勞動關系，哪些人適用勞動關系，將由公司按工傷賠償？將由公司按工傷賠償？二、常見糾紛之試用期二、常見糾紛之試用期案例：用人單位與丁某簽訂了案例：用人單位與丁某簽訂了2 2年年的勞動合同，約定試用期的勞動合同，約定試用期6 6個月，個月，試用期月工資試用期月工資16001600元，試用期滿后元，試用期滿后月工資月工資20002000元。用人單位按約

4、定支元。用人單位按約定支付了丁某試用期工資并在付了丁某試用期工資并在6 6個月個月后后按按20002000元月工資給付。問：用人單元月工資給付。問：用人單位有無違法之處，該如何處位有無違法之處，該如何處理？理？ 試用期標準：試用期標準： 3-12月月1個月個月 1年年-不滿不滿3年年2個月個月 3年以上（無固定期限）年以上（無固定期限）最多最多6個月個月試用期工資標準：試用期工資標準：第二十條：勞動者在試用期的工資第二十條：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的十

5、，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準最低工資標準。20142014年年7 7月起成都最低工資標準上調至月起成都最低工資標準上調至14001400元、元、12501250元元記者昨日從市人力資源和社會保障局獲悉，從今年記者昨日從市人力資源和社會保障局獲悉，從今年7 7月月1 1日起，我市月最低工資標準將調整為日起，我市月最低工資標準將調整為14001400元和元和12501250元兩檔，上調幅度分別為元兩檔，上調幅度分別為16.7%16.7%、16.8%16.8%；非全；非全日制用工小時最低工資標準將調整為每小時日制用工小時最低工資標準將調整為每小時14.614.6元、元、13.213.2元

6、，上調幅度分別為元，上調幅度分別為15.9%15.9%、18.9%18.9%。這是我市。這是我市根據經濟社會發(fā)展和影響最低工資標準調整的相關根據經濟社會發(fā)展和影響最低工資標準調整的相關因素變化情況，第因素變化情況，第1212次上調全市最低工資標準。次上調全市最低工資標準。三、常見糾紛之處理程序三、常見糾紛之處理程序勞動爭議申請仲裁的時效期限：1年案例：王某在案例：王某在A公司工作已公司工作已2年，于年，于2013年年4月月10日請假三天，時間到期后日請假三天，時間到期后10天天未到公司上班，也未辦理任何其他離職未到公司上班，也未辦理任何其他離職手續(xù)，公司按照內部管理規(guī)定宣布解除手續(xù)，公司按照內

7、部管理規(guī)定宣布解除與王某的勞動合同關系并辦理了相關手與王某的勞動合同關系并辦理了相關手續(xù)。續(xù)。2014年年6月月12日，王某向當?shù)貏趧尤?，王某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，請求認定爭議仲裁委員會申請仲裁，請求認定A公司解除勞動合同無效，請問仲裁時效公司解除勞動合同無效，請問仲裁時效過了嗎？過了嗎？ 勞動爭議調解仲裁法勞動爭議調解仲裁法 規(guī)定了時效中斷制度規(guī)定了時效中斷制度 中斷：重新計算中斷：重新計算 中止：在剩余有效期內繼中止：在剩余有效期內繼 續(xù)計算續(xù)計算 中斷、中止的不同情形進行舉例中斷、中止的不同情形進行舉例四、常見糾紛之勞動合同四、常見糾紛之勞動合同五、常見糾紛之加班費五、常見糾

8、紛之加班費 加班費舉證責任加班費舉證責任加班費計算標準：按照法律規(guī)定加班費計算標準：按照法律規(guī)定六、常見糾紛之留才六、常見糾紛之留才案例：劉某作為公司選派的優(yōu)秀員工案例：劉某作為公司選派的優(yōu)秀員工到到A A大學進行在職培訓，時間大學進行在職培訓，時間3 3年，每年，每年培訓費用年培訓費用1200012000元，合同約定費用由元，合同約定費用由公司承擔，劉某需畢業(yè)后至少在單位公司承擔，劉某需畢業(yè)后至少在單位工作工作5 5年否則將退還全部費用。劉某在年否則將退還全部費用。劉某在工作工作4 4年后提出辭職，公司要求退還培年后提出辭職，公司要求退還培訓費能成立嗎訓費能成立嗎？七、常見糾紛之離職七、常見糾紛之離職 離職提出時間：離職提出時間： 個人個人 單位單位 未簽勞動未簽勞動合同時提出時間合同時提出時間 簽訂勞動合同時提出時間簽訂勞動合同時提出時間相關規(guī)定【2001】國轉聯(lián)8號文件中規(guī)定: “五、關于自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部的養(yǎng)老、失業(yè)保險問題。自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部就業(yè)后，應當按照社會保險費征繳暫行條例(1999國務院令第259號)、失業(yè)保險條例(1999國務院令第258號)等法規(guī)的規(guī)定，依法參加當?shù)鼗攫B(yǎng)老保險和失業(yè)保險，繳納養(yǎng)老、